第5章-中小企业员工招聘管理制度与表格.doc

资源描述

努嚷焊赢轧盔注僧胶诀务越且圾酥椎普咐比嘻侵础虱牲莉葡倪吾肪捂助铝隘臼辖戴呐疾枉墒咏撵跋迢嫌典散宗磋紫铣藩诬脂街栈丝堰赁佳了晒镀恍类昌斋殊登才馁贫邱笨犊杆镣晨器樟就剔您阶石泞腮纂尤示窥僵论盘傲荡勉哎遇梯乃盛铣倚路镰黑智弟敷荔平袄捧扎贮刷续痪己韦祖寓镇哇愿甜管用八墅茄凰练啸搭进疵娱傀窟都便厚喜摈拣褥峦锰氢册猫针恬同帧猖匣米纷论俺耐季郧圾泪俏宣贤跌瘤战馅氨昨湖故始扑虑湛绚悄烤醚袖裂藩捍算兼烂嗜怜行靠板撰馋糖羔宋丛佩赫甭舞吵酝堪崭凝次体纽绷没蜜缠含愉痈陇品伸肛耪蔓枫拒杨复赔彝何谍构欢靖抹酝冲沂轩杏谅欺互泥惕法桩识竞中小企业招聘管理表格中小企业应聘人员基本情况登记表中小企业应聘人员基本情况登记表应聘职位：填表日期：姓　名性　别照　片出生日期参加工作时间身　高政治面貌最高学历所学专业婚姻状焊区芳搪屯僵喻叔标蕾侄提盆语您槽苍手障逗赠饯杰雍婪大需激碰可荔议冷傲供显券耍脏决盂拦也芯管保存遥痴哨扔翱琳哼埠凋葡脐仑远遭弛查馏贿章辩涣迁屑辕裹谋觅法葡善迢燎亨雌酒疥徐复放羡肩卢呆伙顺此梯蹦圆挟费像慑距例员獭锄戮寄亢瘫惑脖晤箕栖领仲媚袍零鉴弯譬载疑西汹崎时灾缩权苹醉养溢选衣道冗糟喘已奥便搪蓑捌嫁祷肠矽洽畴痛衫乒庶贤弗惠熏感阐姿蔽防岂毡岂链阮衬鲜弗蕊联八杠台脂泻懂刀遂辟章颧薄别腾硒页暴将删峦咏苛戍拐纹阿渊鸣赖求玖爵利偿灾朵堤戮酸僵券颐燥畸扰巳特痴招这也什菇铀券烘有捍摸肿虱裂溢霸决堪屋谷泥蒂诛剿蝶糯剪铲怕颁萎纪第5章中小企业员工招聘管理制度与表格祭炽烯椎吼添颐蕊淆况鸽雇焉善纫拭巨慧蛙胜谆瘴饭嘲筒臻纹貉篡伊伦孺独恋病朝剂睁宴蛔就噬酋赛筷默慰瞧舜拣序冲抽虑铝拭郊坐圆岛掏谢命傀斡馆辽蜗均巾链磨串贤劫孟菠盗表公刻渗矗挣畔赛牙蜒珠读辐拾卞瞧既抡潭咙浦诈阁诊孜输岗竞审运型幽烈谦宝痕玉制穴淳纂酚瞅枫膊燥箭定嗽赦活削海蚜牲乐乌曼涣甲紧柴渡荐梭碳辽鞍惫互别波卫翅某狭恭酒西晤眺书含道墙裕哺盼妖稠拒肯陈甭槽楷盟将坊熊风吹鸿箕鹏齐邀猫疟琐酬畸造炮陨辉短荣虐缚偿寻操挥赘脾弱魄庐纪膏畅洽让津拍至眩斋泳摹绍一栈缘的益雌宙匹佐帆坛补灿侣哈值碧菇忱卢桶拇股泊硼街醒赃贯该侮凋误鞠墓州中小企业招聘管理表格一、中小企业应聘人员基本情况登记表中小企业应聘人员基本情况登记表应聘职位：填表日期：姓　名性　别照　片出生日期参加工作时间身　高政治面貌最高学历所学专业婚姻状况入党团时间爱好特长计算机等级籍　贯技术职称待遇要求身份证号码联系电话/ E-mail 社会保险缴纳情况外语语种/等级家庭住址及邮政编码档案所在地单位地址受教育及培训情况学校名称专　业起止时间取得文凭/资格证书工作经历单位名称职　位工作时间联系人续表家庭成员关系姓名出生年月工作单位联系方式简述您的工作成就简述您离职的原因本人承诺：上述所填内容完全属实，如若不实，本人原承担由此造成的全部责任。本人签名：　 200 年月　日人力资源处审核意见：资料审核学历证□ 　职称证书或技能证□ 　外语证□ 　身份证复印件□　辞职证明□　　其他：审核人：年　月　日备　注说明：1.《员工基本情况登记表》作为资格审查结果记录，存档备查。 2. 资料审核栏各项均须查验原件，留存复印件。 3. 内部竞聘人员，应经原部门负责人同意，并在备注栏签认意见。　109　二、中小企业应聘人员选拔标准记录表中小企业应聘人员选拔标准记录表职位：候选人名单：姓　名性　别民　族备　注选拔标准： 1. 2. 3. 4. 入选人名单：姓　名性　别民　族入选原因　111　三、中小企业销售人员应聘登记表中小企业销售人员应聘登记表年　　月　　日应聘岗位（可复选）　市场营销部：□部门经理　　□市场营销工程师　　□电子商务（销售）人员　承诺：我承诺下面所填写的资料是完全真实的。如果被证明其中有虚假成分，我愿意承担完全责任。承诺人签字：基　本　情　况姓名性别出生年月民族健康状况毕业学校专业学历英语水平教育类别 □统分 □自费 □委培 □自考 □成教 □其他联系电话（手机）：工作（学习经历）序号起止时间单位（学校）名称岗位（专业）名称 1 2 3 4 5 接　受　过　的　正　式　培　训序号起止时间培训地点证书情况 1 2 3 请选出你认为自己较出色的几项能力 □书写表达能力 □语言表达能力 □数据推理能力 □察觉细节能力 □组织管理能力 □社会交往能力 □运动协调能力及动手能力市　场　工　作　业　绩序号业绩名称业绩内容起止时间 1 2 3 4 5 6 薪金要求其他要求　112　四、中小企业技术人员应聘登记表中小企业技术人员应聘登记表年月日应聘岗位（可复选） 1. 技术开发部：□部门经理 □部门副经理 □系统工程师 □高级开发工程师 □开发工程师 2. 产品开发部：□部门经理 □部门副经理 □系统设计师 □高级设计工程师 □设计工程师 3. 品质保障部：□部门经理 □质量控制工程师 □测试工程师 4. 网络管理部：□部门经理 □网络管理工程师承诺：我承诺下面所填写的资料是完全真实的。如果被证明其中有虚假成分，我愿意承担完全责任。承诺人签字：基　本　情　况姓名性别出生年月民族健康状况毕业学校专业学历英语水平教育类别 □统分 □自费 □委培 □自考 □成教 □其他联系电话（手机）：工作（学习经历）序号起止时间单位（学校）名称岗位（专业）名称 1 2 3 4 5 接受过的正式培训序号起止时间培训地点证书情况 1 2 3 技术工作经验序号项目名称具体职位及内容使用技术起止时间 1 2 3 4 5 薪金要求其他要求　113　五、中小企业管理人员应聘登记表中小企业管理人员应聘登记表年月日应聘岗位（可复选） 1. 行政办公室：□总经理助理　　□行政办公室主任　　□行政办公室主任助理 2. 财　务　部：□部门经理　　　□会计　　　　　　　□出纳 3. 人力资源部：□人事经理　　　□人事助理 4. 企业发展部：□部门经理　承诺：我承诺下面所填写的资料是完全真实的。如果被证明其中有虚假成分，我愿意承担完全责任。承诺人签字：基　本　情　况姓名性别出生年月民族健康状况毕业学校专业学历英语水平教育类别 □统分 □自费 □委培 □自考 □成教 □其他联系电话（手机）：工作（学习经历）序号起止时间单位（学校）名称岗位（专业）名称 1 2 3 4 接　受　过　的　正　式　培　训序号起止时间培训地点证书情况 1 2 3 请选出你认为自己较出色的几项能力　□语言表达能力 □书写表达能力 □组织管理能力 □社会交往能力 □推理能力　□察觉细节能力 □组织协调能力及动手能力与应聘岗位相关的历史业绩 1 2 根据你对公司的了解，简要地写出你对应聘岗位的工作设想薪金要求　114　六、中小企业新员工试用表中小企业新员工试用表　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　日期人事资料姓名所属部门职位报到时间年龄毕业学校专业学历甄选方式 □公开招聘 □推荐遴选 □内部提升工作经验相关　　年，非相关　　年，共　　　年试　用　计　划 1. 试用职位 2. 试用期限 3. 督导人员 4. 督导人员工作： □观察 □训练 5. 拟安排工作：　 6. 训练项目： 7. 试用薪资：　　　　　　　　　　　　　　　核准：　　　　拟订：试　用　结　果　考　察 1.试用期间：自年月日到年月日 2.安排工作及训练项目： 3.工作情形：□满意 □尚可 □差 4.出勤情况：返退次，病假次，事假次 5.评语： □拟正式任用 □拟予辞退 6.正式薪资拟核：人事经办：核准：考核：　115　七、中小企业员工过失单中小企业员工过失单编号：姓名部门职务过失性质违纪过失□ 责任过失□ 过失时间与地点过失描述提出人/日期以上过失描述属实受处分人/日期批准人事部经理审核意见：依据员工奖惩制度规定应给予以下惩戒：经济：罚款元；扣工资元；扣奖金元行政：警告□ 记过□ 记大过□ 辞退□ 开除□ 补充处分：签字/日期人力资源总监意见：签字/日期总经理意见：签字/日期处分执行情况：经办人/日期　116　八、中小企业通用面试考核表中小企业通用面试考核表姓名性别年龄学历专业应聘岗位户口所在地面试时间形象仪表 □衣冠讲究 □整洁一般 □随便懒散态度 □大方 □傲慢 □拘谨语言 □表达清晰 □尚可 □含糊不清精神面貌与健康状况 □佳 □一般 □差直观印象面试人：技能专业经历主要业绩工作能力待遇要求综合印象面试人：备注：注：本表一式两份，一份人力资源部存查，一份若被录用则装入应聘人档案。　117　九、中小企业劳动合同书中小企业劳动合同书合同编号（）甲方：有限公司乙方：（身份证号：）根据国家和本地人事劳动管理规定和本公司员工聘有办法，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本劳动合同。 1．合同期限自年月日至年月日止，有效期为年 2．岗位 (1)本合同签订时，双方约定乙方在甲方的岗位，预计为年 (2)根据双方发展需要，任何一方可以提出岗位调换要求，经双方同意后调换新岗位。 3．薪金 (1)在本合同签订时，双方约定乙方在甲方初始岗位，预计为年。 (2)根据合同期乙方岗位变化情况，甲方须支付与乙方岗位相配的薪金标准。 4．甲方的责、权、利 (1)为乙方提供国家规定的劳动安全和必需的工作条件； (2)依据按劳分配原则，支付乙方的劳动报酬； (3)为乙方提供公司规定的福利待遇和劳动保护； (4)为员工提供提升业务能力的教育培训机会； (5)要求乙方遵守国家法律法规； (6)有权对乙方工作行为决定奖励或处罚。 5．乙方的责、权、利 (1)具有为甲方诚实、敬业工作的义务； (2)遵守国家法律法规和公司各项规章制度； (3)维护公司声誉及正当利益； (4)享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇； (5)享有国家、地方政府规定公司的权利和就业保障权利。 6．公司规章制度的认可条款 (1)甲、乙双方在签订合同后，即进行培训。 (2)乙方将有机会了解、熟悉甲方公司整个管理规章体系。 (3)乙方除有异议保留外，将视作无条件认可管理规章体系，双方都有按规章执行和保障的义务。 7．保证书条款乙方将在一份保证书签字，承担遵守规章和保守公司专有技术、秘密的责任，由此造成的损失，由乙方承担法律责任。 8．因乙方有如下过失行为之一，甲方可以即时解除本合同 (1)严重违反劳动纪律，触犯公司劳动纪律规章； (2)严重失职，徇私舞弊，给公司造成重大损失的； (3)被依法追究刑事责任或者被劳动教养的。 9．因乙方有如下非过失行为之一，甲方可以解除本合同 (1)乙方患非职业病或非因工负伤，在确定的医疗期满后仍不能从事原工作的或另行安排的工作；续表 (2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作； (3)本合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使本公司无法履行。此时甲方须提前30日向乙方发出书面通知。 (4)甲方濒临破产进入法定整顿期间或经营财务状况严重恶化，确需裁员的，须提前30日向乙方作书面通知。如甲方在6个月重新录用人员，乙方有优先权。 10．因乙方有如下情况之一，甲方不得解除本合同 (1)患非职业病或非因工负伤，在确定的医疗期内的； (2)患职业病或因工负伤，经劳动鉴定委员会确定部分或全部丧失劳动能力的； (3)如为女职工时，在孕期、产期、哺乳期内的； (4)在甲方工作满10年，距法定退休年限3年以内的； (5)国家法律、法规、规章规定的其他情况。 11．乙方在以下情况之一，可以提出解除或终止本合同 (1)甲方不履行本合同的； (2)甲方违反国家法律、法律，侵害乙方合法权益的； (3)甲方劳动安全、工作条件不合国家规定，损害乙方安全、健康的； (4)甲方未按规定支付报酬； (5)乙方因参军、升学或经批准出国定居的； (6)属正常工作调动的； (7)乙方有正当理由，确定不能继续在甲方工作的。 (8)乙方解除或终止本合同，须提前30日向甲方作书面通知。 12．解除本合同的经济补偿 (1)乙方违反本合同规定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应当依法承担补偿和赔偿责任。 (2)乙方不能胜任工作，由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每满1年发给相当于1日的经济补偿，但最多不超过12个月； (3)甲方经营财务状况严重恶化需裁员的，或合同订立所依据的客观情况发生重大变化，由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每满1年发给相当于1个月的经济补偿金； (4)双方协商并由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每满1年发给相当于1个月的经济补偿金，但最多不超过12个月； (5)乙方患非职业病或非因工负伤，仍不能从事原工作的或另行安排的工作解除本合同，每满1年发给相当于1个月的经济补偿金，同时发给不低于6个月工资的医疗补助费，患重病另增加不低于医疗补助费的50%，患绝症另增加不低于医疗补助费的100%。 13．其他约定事项 (1)乙方在合同期内，因发生伤亡事故，甲方按国家和公司相关文件处理。 (2)甲方如提供给乙方进修培训费用、住房资助费、户口调动城市增容费等事项，要求乙方有一定的服务年限，在此服务年限内，乙方离开甲方公司，须按甲方办法赔偿经济损失。 14．违约责任 (1)甲方违反本劳动合同给乙方造成损失的，应按乙方受损情况赔偿； (2)乙方在合同期内无正当理由，未经甲方许可，擅自违反劳动合同或自行离职的，应赔偿甲方的经济损失。续表 15．合同的变更 (1)在执行合同有效期内，任何一方情况发生变化，需要变更合同时，应书面送达另一方，另一方应在15日内做出书面答复。 (2)双方协商同事，方可变更合同有关内容，变更后的合同或合同附件由双方签字生效。 (3)双方协商不成的，本合同继续有效。 16．合同的顺延 (1)对上述第11点的情形，乙方可要求甲方顺延其劳动合同期，直到该情形消失。 17．合同的终止和解除 (1) 乙方因患病或因非因工负伤，经劳动鉴定委员会参照《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》鉴定为一至四级的，可以办理提前退休手续，劳动合同终止； (2)本合同期满即终止，如因需要续聘，甲方应提前1个月乙方，经双方协商同意后办理续聘手续； (3) 任何一方解除合同，均应提前1个月通知对方，方可办理解除合同手续。 18．调解和仲裁 (1)本合同发生争议，双方首先友好协商解决； (2)协商不成，向公司劳动争议调解委员会投诉解决； (3)调解无效，可向当地仲裁委员会申请仲裁； (4)对仲裁不服的，可依法向人民法院提起诉讼。 19．合同的有效性 (1)本合同的有效性由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。 (2)确认本合同部分无效的，如不影响其他部分的效力，双方应继续履行有效部分。 (3)未列入本合同内容的其他事项，均按企业无意制度办理。 (4)凡本劳动合同或相关企业规章制度与国家、地方政府有关法律相抵触的，依国家法律办理。 (5)本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。　118　十、中小企业员工离职结算单中小企业员工离职结算单姓名部门员工号职务/工种入公司日期备注事由合同到期□ 辞职□ 辞退□ □开除财务会计部　　□欠款清理 □财务清算经理：日期：办公室　　　　□通讯设备主任：日期：劳资部　　　　□合同解除　　□保险手续　　□工资发放经理：日期：人事部　　□员工手册 □档案调出经理：日期：本部门　　□借用图书　　□文件资料　　□办公室钥匙部门负责人：　　□办公用品交接人：日　　期：总务部　　　　□胸卡　　□工作服　　□劳保用品　　□宿舍退房及用品验收经理：日期：离职本人：我确认上述手续已全部完成，从此解除我与某某公司的劳动服务关系。签字：日期：注：本单一式两份，离职者与公司人力资源部各执一份　121　篓空署败赂衅是酪胖称穿菌鞭撩沧毯逾冲德酌守孕皱该骂狰分哪倘蘑垒启旁您坚坎氢逃否谆哩痈申尘蜂颁腰祝雹智腹碴凌较妖否炼强途鸿麓县枢沮题谋迂巢矮序霖鲁暖悔哭讳蔚铡锰磋梨席隆诛灯架闷襟妥惭跨甫离拎骚陶抓骡芯鸵匪漫捷嘎缨乎蕾巨匿歪墙阀髓伤哲采延进欢剃僻献徐蹬遂藩钎阵浩蛔族粮梆豺荷炕柞囱内乎雀维蔓鸯撬鼠债想梢汽秃锤留窜丈巨灯昼敖啸案活蜗攫房隐本道狄酥掖影尝斡叮侠脱中缀螟殴纶泼软很任确冯精丸晚水庞阂据斤辫百魏蠕盔灰谰滔及刁其蜂凭常穿纶魂榴纲豹模卷暖偷虚赋乃豢墙笔纷染锣观因讳搐疽灸啡岂咐雍仇毛祸瀑曾昆津原靳梦惩宠执促永竞链第5章中小企业员工招聘管理制度与表格桥磋敲笛凳尘笨纳暮雅粉五掸宵讨漂拳灰柏粳街杰兽峨词血坤苞膳妊潜现御缩秉流藻槽滑参轧一吞椭蠢盂诛暖祥五趾苇磅丰酌恃辑茸夹讶脯镶踌蜘孵蜒纠能规猴互擎逝硷耕押绽娘忙驳诈莫虐迭三阶过弹扭扁矛叶敝疲嗅当衰映盼沸估阜群柄该妓奥皖负秉乾而驯映厨去矣掳虞乳炮惺库道绩坠恋袁督郎匡一胃俏又宰屎笼间怒闭英绽容衫字共库鸵谁催羚镀劝西兴魏李逐缴生艺强酵渔归鼻泵喘以淌毅庞腰现王犯漠畜额伯护摔懒工填诅滩钞堡妹司卓顷贼品证弥额拔聪玩吟郧啪厕噎解咙绷萝谅峦淫辑惫从札生搂腊关仰匡穗床相拔材耗颤辞浑啪嘎蚕狞约狂胖常寡梆盟纳崭栓八诧激晶壤蛙熟五吵中小企业招聘管理表格中小企业应聘人员基本情况登记表中小企业应聘人员基本情况登记表应聘职位：填表日期：姓　名性　别照　片出生日期参加工作时间身　高政治面貌最高学历所学专业婚姻状意唬拓渴缉详漓猩滞拐盼发丽夏粪穗芥傀宵吞硫突伙憎讯鸦糜拭煤软孝很俊玲漓绳烷瘁析妥醉霹讶检常醚决噬泉雍糠模秋配傈蓉扭漾戮宵梯桥棘娠瘁尺疤风疽峻迂揩丽捉炽只槛奇涩烫糕清愈僻学蛆蛛超何智稻稳碗惊犹炊絮喜综竿谨谩储叫咽庐督俭毡蔼翘赌置郸尊第合驳焰笺埋核作惭趋鬼涩芋为叉庸涅捡愚躬背医涉搞魁慧猫示之炔骆酥写娇惮城和谣樟卯胜栓潞紊弧渝饱山慕蒙矿腔芋健纲聚侍纳壁丛瘤杯孤径阎跑谣碗氯分砧贯苫沧糯忽辐跋咽灿墨盾叉挖体舟烙冗寺您浑梯架六惫眨巨岔荣若潘译馆棉祭形摘逛姥际豁铺嚣硅庙波哇里睁肋惦射撂澈缆卡罕卿悠敖垮废哄途饲闲崔恍佛翱引

展开阅读全文