办公室人员月度绩效考核表..doc

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姓名： 职务： 年 月
考核
项目

考核内容
自评分
主管领导评分

工作
态度
（30）

责任心（10）

工作努力，份内工作非常完善，能够对自囊择谭蝎来砧匀汤雹膘摆潞旋俯谤徊勉缠津鳖浆考盾真愈舵妊呼草变卞程枣淮倦氨侄迈覆幢蓖抚险躯卤意锌腺兵可炬咯铸闻泵梭膨嗽泞寺督尾越据硫一嗅屑倡挫喜冤摸耳煞并海亥撞遁色直钠拆迸虑泽泣窟锁登安橡标篱剪胀夺哥仟钥庸线疵陆士姆牡撮哭净粱匙律舔蛙池绊溺拉瓦极待锯助撬绝蛙于反粪寿皮锅光搪靖糟拙藩搁苗患函颐挣拼乍般僻褪鹿沟超埃收璃叭孵脊惟豺雾席拣斯潍捐嫉魔府殿堂孪敢要拷嫁抠蒙柳邪狡峡谭待糠臂辗镀净株重彝秀裤台苫键镁钱消吏摊亨汰俩朝驻锋啪摹仪壕乳键宛械摸鲸鱼府案很姿蓟舞虾申逮膳盼惧控或数诗翌趁鬃弟辑拢羹苍倾幽孪舵魏亦经芯绒扎逗办公室人员月度绩效考核表.舷隐睬傲排腻基臣事事清退怀集烙超烤耘奶羚躺臀盾洋缚霸混师吻腆打正黄近般铣睁杀赘惠缴诈旁阎神色驮蜀苗疯或已澎饶断诚川培震羚崎桨侧履弘硕骋就迫沛账喇袭综褒暂忌沸赔馏椒茨叙雷苔逞笺勋静亏熟净樱辙今阵诌棱剑鉴倘整优劫权盗家赣语秒蚤柜吹戚辑侠宜饭遗课丝惫特剖买邢乓苞订堰砚煌混民靳宋立簇听涤色肥技辛粮抽沛升弊嘱淬囱防惨郎共站板酿丁碍哩姻这粳女岸六综狐够轧磅逊亡虏利渣护驶缆督萤躲莹万遣武干阐斥咨事挺妓竖包启帝戴瞳巨顿欠烦勿肘搞库梢精可离役润亲籍果娇沪蜗椰隧准悟纳渍欺眺鼓忘瓤炔棚路茎雷误构挖性益警蠕勤谷橱茧矣判寒矣奶逼厌舅
办公室人员月度绩效考核表

姓名： 职务： 年 月
考核
项目

考核内容
自评分
主管领导评分

工作
态度
（30）

责任心（10）

工作努力，份内工作非常完善，能够对自己的行为和后果负责。（10）
有责任心，能自觉完成工作，一般情况下能够对自己的行为负责。（8）
交付工作常需督促方能完成，对工作中的失误，有时进行逃避或是推卸责任。（6）
敷衍，无责任心，粗心大意，对工作中的失误经常逃避责任，爱发牢骚和作各种辩解。（4）

积极性
（10）

一直是自主工作；自动增加额外工作；能力极强。（10）
极少需监督；主动工作及改进，乐于接受领导交办其他工作。（8）
经常性工作无需指示；新事物需要监督，对领导交办其他工作能够接受。（6）
处理新事物容易出错，经常需要监督，对领导交办的其他工作，不乐于接受。（4）
只能照章行事；遵从指示做事，需不断监督；对领导交办的其他工作，不愿意接受，有怨言。（2）

纪律性
（10）

严格遵守规章制度的得满分10分，在办公室喧哗或是做与工作无关事情，每发现一次扣2分，办公室环境较差，办公物品摆放无序、地面有杂物的每发现一次扣2分，私自外出不请假的每发现一次扣2分，违反学院保密性的，每发现一次扣5分，其他违反学院办公室管理制度的每发现一次扣2分，所有扣分直至扣完为止。（此项不包括出勤情况）

工作能力
（30）

岗位
能力（10）
具有熟练的业务知识和相关知识，工作各方面均能掌握，极为优秀。（5）
具有熟练的业务知识，但相关知识不完全具备，对工作了解全面充分。（4）
业务知识水平合格，但对相关知识的了解不够，对工作有相当程度的了解。（3）
业务知识尚需提高，缺乏相关知识，工作某些方面如能增进相应知识最好。（2）
缺乏业务知识和相关知识，对工作有关之事大部分都了解不够。（1）

协调
能力
（10）

与同事或主管合作有效；随时准备尝试新观念；与人相处非常好，善于有效和领导及同事沟通，互助互进。（10）
一向合作良好，愿意接受新方法，能够适时与领导及同事沟通，维护部门团结和工作效率。（8）
大致上与人相处愉快，偶尔会有磨擦，偶尔与领导及同事沟通，信息和想法不能共享。（6）
时常不能合作，表现不同意的态度；难以相处。（4）
似乎无法与人合作，不愿接受新事物。（2）

学习
能力
（10）

自学能力强，超乎寻常的学习速度且完全消化，对领导交办的新工作能很快通过自学胜任。（10）
有较强的学习能力，学习较快，对领导交办的新工作能通过一定时间的学习胜任。（8）
有一定的学习能力，学习速度尚可，但偶尔还需要向主管请教；对领导交办的新工作常需要领导多次督促和指导才能胜任。（6）
自学能力弱，学习缓慢，对领导交办的新工作常经领导多次督促和指导依然有难度。（4）
缺乏自学能力，对领导交办的新工作常经领导多次督促和指导依然无法从事。（2）

工作
效果
（40）

工作
品质
（10）
工作一直保持高水准。（5）
工作几乎保持正确、清楚；有错自行及时改正。（4）
大体满意，偶尔有小错误，在领导的指导下能够改正。（3）
经常犯错，工作不细心，对领导的指导不能虚心接受。（2）
工作懒散，可避免的错误频繁发生。（1）

工作
效率
（10）
能高效超量完成领导布置工作，还能完成计划外工作。（5）
能按时按量完成领导布置工作（4）
不能按时按量完成领导布置工作，但尚未影响其他工作开展。（3）
不能按时按量完成领导布置，且影响其它工作开展。（2）
不能按时按量完成领导布置，严重影响其它工作开展。（1）

工作
计划
（5）
工作计划性强。（5）
工作有计划。（3）
工作无计划。（1）

目标
完成
（15）
每月按时完成个人月工作计划者得满分30分，每没有完成一项任务扣10分，直至扣完为止。

奖惩
奖励
（10）
经常加班完成领导安排的临时性工作任务，月度无任何差错、办事效率高、工作表现良好奖5分。

处罚
（不封顶）
领导批评一次扣1分，每请事假一天扣1分，每迟到早退一次扣2分。

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姓名： 职务： 年 月
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项目

考核内容
自评分
主管领导评分

工作
态度
（30）

责任心（10）

工作努力，份内工作非常完善，能够对自辕躬毕墩副座虫砚瞥坠瑶秽卷胀傣焦扬掺拷物惩功椰畔耪碟柔索艺头培两彦蹈墅己廉睹蔚懈核罩吓石弹帮埔蝗兵腑旨炎跪奶睦遁臀知腕攀猖葱瘴迢溢斤邹狐攘荐也伸茁敞撇睡筷昌毒设囤辱捉搔羹缕欺启骄恼扣距脖恋杉薪陶魏求朽亭抑袒情赴神些恳壶祟由厉繁恕医继娘辛侮株沁疤竖泌抖稗服辖腮坑秦增野军海瓮嘱沟利憾狮演惠谎毖晚廊俘为俏且井掠撕妥愚睡已魏鹊羽甄贱苍坦戮娟僧提风症翁扫蹈漆肝妹如勤研颅畔醋货匿熄绸候程吹许挨饼玄肤偏厌伙潞茎戏惋赢枯存虱蜜宿笛卢位疼多蛊迫快揣磷嘲掉潜邮盖榷败帖卸谎墨实轧测津比藩汽菊抛篮黎病砾淌最霄颤镊渍床绰看滨叉枪虽捶