灵宝市朱阳二中教师绩效工资考核实施方案.doc

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为了充分激发广大教师的积极性、主动性和创造性，本着权责统一、奖优罚劣的原则，大力倡导干多干少、干好干差不一样，挖掘广大教师的自身潜能，促进教师专业成长，实现教师职业价值，制定本考核方案。 第一部分绩效考核 一、投入办法：每学期每位在编教师投入1200元。特岗教师：个人投入1000元，学校人均投入200元。在三月、八月工资中兑现。二、考核时间：半学期一考核（中考、末考的下一周），每学期一兑现，上半年八月份兑现，下半年三月份兑现。三、考核对象：全体教师:新分配教师工作半学期内参加工作量和工作作风考核不参加工作业绩考核;40岁以教师有关课堂教学改革的制度参照执行，不参加课堂教学改革的考核;50岁以上的专任教师只参加作风考核，不参加业绩考核。四、考核项目及细则：（一）工作量考核：1、计算办法：每人每学期投入400元，算出总量，除以全校教师周课时总量，乘以教师个人周课时数，即为教师个人本学期工作量绩效。学期初工作稳定后，两周内教务处算定进行公示，中间如有变动，则按时间比例计算。 2、课时计算系数：以文化课1课时为标准量系数“1”。（1）以下为每周课时系数：班主任12课时（九年级15课时）；课间操、升旗、活动集会学生组织5课时；社团活动（体育6课时，每天不少于一小时。音乐、美术1.2课时，每周不少于1小时）。教务处60课时（含办公室、教科室，具体由教务处根据工作情况进行分配）；政教处30课时（不含安保和生活指导，具体由政教处根据工作情况进行分配）；特特殊时段安保10课时；生活老师（七年级15课时，八九年级男女各12课时，含晚阅读）；水、电、小维修12课时；保管、采买5.5课时，电教维修3课时，财务15课时（含食堂财务）；教师伙食管理20课时。理化生实验室、音体美器材室、图书室管理员1课时。九年级体育训练6课时。班子成员具有奉献性质（副校级6课时，处室、年级负责人5课时，其他中层副职3课时，不重复计算）。（2）以下为每节课时系数：早自习0.5课时，课表自习0.6课时，音美微机0.8课时，体育七八年级1课时。九年级文化课1.2课时，早自习0.5课时，课表自习0.7课时。跨学科2课时。（3）超量津贴满量标准：文化课：20课时，体音美：22课时补贴要求：在工作期间，对工作进行调整，服从学校安排，超一课时补贴35元，以周代教学月计算。九年级不满量的折半计算。每月中旬发放。特殊情况，班子会研究决定。（二）工作作风考核（请假、代班、代课、加班、值班另订）：1、考核办法：从业绩考核和工作量考核结果中内扣除，扣完为止，扣除部分累计后平均分配给参加绩效考核的教师。每周计算汇总，公布一次。2、考核细则：（1）共性规则：以下行为每次扣5元：教务处考核：A不按规定时间上交材料的。B不提前两分钟侯课，侯课没有组织学生做好准备。C. 习惯性重复学生答案、让学生齐声回答问题、暗示性很强无思考价值的提问。D教学语言不是普通话。E板书随意、字迹潦草。F每周一文一问一思被评为C的。G听课每半期：科任教师15节，校长50节，教学领导30节，后勤领导5节，其他班子成员20节，每少一节扣5元。H.坐班、会议、上课、听课、评课、活动等迟到、早退的。政教处考核：A没有维护校园公共环境、物品意识（看到学生违纪不阻止、见到垃圾不捡拾的）。B在公共场所抽烟。C不按规定时间上交材料的。以下行为每次扣10元：教务处考核：A新授课、习题课、习题讲评课，备课时没有按照学校要求进行。（教务处的分学科制定详细备课标准）B新授课、习题讲评课没有小组积分。C数学、英语、物理、化学，语文基础知识古诗文等不充分利用教室四周黑板进行板演落实，板演人数少于20人次。（具体教务根据科目制定详细要求）。D堂清检测不能以考试形式进行的。E离不开教材、教参不能脱离上课，不关注学生。F学生展示明显惯不好，没有培养意识的。G学案、试卷、书写字迹潦草、不整洁。H批改作业不规范。（详细细则教务处制定）。I.做教辅资料未按规定每少1节。J会议、上课、办公室手机响铃。K未履行请假手续，不参加听课、评课。L宣传人员未按规定完成宣传任务每少1篇。M上课连续讲解3分钟。N代替学生读、讲、纠错、补充、总结、点评，累计一节课超过8分钟。O.作业不批改、个性问题没有批注学生名单、共性问题没有准备针对性训练新的习题，上习题讲评课。P没按照要求监考。（详细细则教务处制定）。政教处考核：A上课学生不参与学习，不能发现阻止的。B宣传人员未按规定完成宣传任务每少1篇。以下行为每次扣20元：教务处考核：A没有备课上课。B没有按课模要求上课。E上课、监考、会议等玩手机或接打电话。F上课连续讲解5分钟以上的。政教处考核：A上课学生纪律混乱，有5个以上学生不参与学习的。以下行为每次扣50元：教务处考核：A.旷课、旷会，大型活动不参加的。B.不服从工作分配。C.教学活动中存在徇私舞弊的。政教处考核：A.不服从工作分配。总务处考核：A. 有乱收费乱罚款现象的。以下考核扣除100元： 在学校的各种考核算评中由于工作人员不能坚持公开、公正、公平原则或不认真，造成考评失误，除赔偿受损师生的经济损失外，罚款100元。（2）分层规则：教务处（考勤管理人员、课管理人员、常规管理人员、统计人员、宣传人员（含广播、照相摄影）、档案服务人员）。（见附件一）政教处（生活老师、安保老师、年级政教员等）。（见附件二）针对处室人员每个人的岗位由处室主任制定。除以上规定外，体罚变相体罚学生影响较大、不服从学校安排、顶撞学校领导、散布不利于学校发展或影响团结的言论、工作失职等严重违犯学校规章制度、教师职业道德、国家教育法规政策，经校委会研究，将根据情节分别给予以下处理：诫勉谈话、点名批评、取消绩效工资、取消评先及晋升职称资格、公开检查、停止工作、解除聘任关系、移交司法部门处理等。（三）工作业绩考核：一、教学业绩考核：1、计算办法：每人每半期投入400，计算出投入总量，除以全体教师业绩得分总量，乘以教师个人业绩得分。2、计分办法：（1）平均分积分标准： 按名次分别记 分别计分：5、4、3、2、1；九年级按名次分别记4、3、2、1。 （2）总分前12名学生科人均分积分标准：5、4、3、2、1；九年级按名次分别记6、5、4、3。 （3）积分计算办法：所任班级前12名各科人均积分和积分和其余学生人均积分和，除以所任班级数，乘以任课工作量系数。（4）在中心校组织的统考中，若年级人均分超过对方学校，所任学科教师人均分积分加记1分，若造成一中大比差，再加记0.5分。（大比差标准参照教学协作奖）（5）参评人数确定办法：以学期初班级人数为准，中途转出、休学，手续办通，经校长审核，交教务处，可修改班级参评人数。临考前因特殊情况不能参加考试的，经校长审核批准后，交教务处，可修改班级参评人数。 3、教辅人员、技能教师积分办法：担任教辅工作和音、美、机教学业绩积分计算办法，教师教学业绩平均积分，乘以85%，再乘以教辅工作和音、美、机教学工作量系数。4、教学期间，因学校工作需要调整工作的（弱班、大比差的），第一次绩效时按年级人均分进行考核，第二次绩效考核时正常算评，其中弱班人均分达到年级前3名者，另外奖励300元。5、1人任教多班：若校内的大型检测，跨年级的大比差，取消存在大比差年级的绩效。若两校统考，年级人均分超出对方学校，但出现大比差的，大比差的班级记为0分。6、列情况的取消本次业绩考核资格：（除上第5条外）（1）所任班级文化课出现大比差的最后一个班级。标准：语文人均分与最高班级相差5分以上（含5分），英语、化学、物理、政治、历史、地理、生物人均分与最高班级相差6分以上（含6分），数学人均分与最高班级相差8分以上（含8分）。学科竞赛达不到全市平均水平的。以上均按100分制作为标准。大比差教师定为重点培养教师，要求每周上一节提高课，并自觉进行周清（见周清制度），直至下次在学校组织的质量检测中消除大比差为止。（2）课堂教学改革意识不强，不按相关规定操作半学期累计达10次以上的。（3）理化生、体育、音乐、美术、微机期末质量检测达不到全市平均水平的。（5）体育人均分与最高班级相差6分以上（含6分），体育比赛在全市达不到平均水平。（6）音乐、美术等在镇上组织的各种比赛、展演活动达不到平均水平的。（7）九年级理化生实验考试、体育考试在全市达不到平均水平的。(8)担负的的教辅工作由于工作不力，给学校造成经济损失或严重社会影响。（具体根据每个人工作职责制定标准）以上有重复考核的科目或工作有其中一项都取消本次业绩考核资格。二、班主任业绩考核（见附件三）资金投入：每学期从教师绩效工资总量中人均（按班主任人数）提取600元，每教学月考核一次，第一至第四教学月人均分别按150元、150元、150元、150元进行业绩考核。三、生活老师的业绩算评（见附件四）每人每学期投入600元，每教学月人均按150元进行业绩考核。 第二部分 重点工作奖励重点工作奖励由学校筹资进行奖励。 一、教学协作奖： 在中心学校组织的教学评估中，全部参评平均分和年级前60名（按照中招分值标准分进行评估）均超过兄弟学校，本组教师将授予优秀教师称号，每人奖励100元（不满工作量按系数计算），备课组长将授予优秀备课组长称号，奖励100元，在抽考的学科中本学科组一半以上的学科超兄弟学校包学科领导和教研组长分别授予优秀学科主任称号，各奖励100元。（注：一学期没有获得一次优秀学科主任、备课组长，学期末学校补助津贴30元，获得的不再发放津贴。） 在中心学校组织的教学评估中，平均分落后于兄弟学校，没有出现大比差。最后一名班级的任课教师将处于200元罚款。平均分超兄弟学校：语文2.5分以上（含2.5分），化学、物理、政治、历史、地理、生物2分以上（含2分），英语3分（含3分）、数学4分以上（含4分）。则被评为有突出贡献备课组。则加奖备课组长、任课教师每人100元（不满工作量按系数计算）。相反，平均分落后于兄弟学校，出现大比差标准同上，最后一名班级任课教师将罚款300元；倒数第二名罚款200元。备课组长津贴不在发放，年级主任绩效罚30元。以上罚款均从绩效工资里扣除，并平均分配给参与绩效考核的教师。 二、优生过程性奖励： 在中心学校组织的教学评估中镇前100名,我校达到48人以上，（按照中招分值标准分进行评估），班级达到10人的，每生以30元投入奖励，10人以上每多1人次加奖100元，8人（含8人）以下的每少1人次以200元予以处罚。任课教师奖励及处罚比例：班主任0.5，数英为1.2，语1.0，化学0.55，政治0.5，物理0.6k,历史0.5，地理0.5，生物0.5，年级主任0.2。奖励方面，凡年级学科人均分低于一中的，取消该学科在班级受奖的资格。三、优秀班主任奖： 期中、期末各评选一次，两教学月综合评估位于年级前两名的，将授予优秀班主任称号，并各奖励100元。 四、学科主任奖：在中心学校组织教学质量评估中，该学科组有一半学科超兄弟学校的奖励学科正负主任200元，每多一备课组，语数英加奖各200元，理化加奖各100元，史地生加奖各60元，。相反每少一备课组语数英罚160元，理化罚60元，政史地生罚40元。五、年级主任奖在中心学校组织的教学评估中，有三门学科以上（含三科）超兄弟学校的奖年级主任教师平均分奖金总量的12%。没有超过4科的，每少一科罚年级主任80元。六、学科竞赛辅导奖：在上级教育行政部门统一组织竞赛中，学生获奖将对辅导教师进行奖励：（不重复记奖；就高不就低）等次国家省级市 级县级一等奖150元人100元人80元人60元人二等奖120元人80元人60元人40元人三等奖100元人60元人40元人20元人七、体音美辅导奖：在乒乓球、体操比赛、田径比赛等体育比赛中，以小组为单位，获灵宝市团体第一、二名，分别奖教练员300元、200元（篮球比赛按上述标准奖励教练员）。学生在灵宝市田径运动会中，单项第一、二、三、四、五名，分别奖教练员100元、80、60元、40元、20元。在镇文艺、书画演出评比活动中，获集体一、二名，分别奖励指导教师300元、100元，学生个人获一、二等奖，分别奖指导教师150元、50元。(4)上级组织的文艺汇演未进行评比，按照演出效果，校委会研究给予奖励。八、宣传奖：基本任务：教务处、政教处每周在灵宝教育网上各发一则宣传稿，未完成宣传任务每则扣10元。（有责任人扣责任人，没有责任人扣除室主任） 超额部分灵宝教育网每篇奖励10元，灵宝教育、三门峡教育信息网每则奖15元，金城灵宝、灵宝电视台每则奖励30元，三门峡日报每则奖励50元，省级报刊每则100元，国家级每则奖励200元。500字以上稿件，三门峡市级以上媒体发表翻倍奖励。九、各项绩效扣除部分的处理平均分配给满工作量、人均分超出一中的相关教师，跨年级的有一个年级人均分没超过的不进行分配。朱阳二中教职工考勤及请假制度为了加强教师队伍建设和学校内部的正规化、科学化管理，建立良好的教育教学秩序，教师上班期间提倡提前到岗，超前准备，原则上不准请假，若确实需要，应做到“大事少请假，小事不请假，争取出满勤”，现结合我校实际，制订本制度。（一）考勤：1、科任老师实行“上岗坐班制”，上午8：30-11：30，下午2:305:30，除上课外，必须到年级办公室集体办公，要求做到“五到位”，即上课、辅导、会议、活动、坐班五到位。2、三处实行“坐班值勤制”，要求学生在校、科任教师上班时间三处都要安排值班。3、会议、两操、升旗教职工应全部参加。 4、以上条考勤由教务处统一考核、登记，第条考勤由办公室统一考核、登记。每周一公布，一结算。（二）请假：1、无论何种假，均需填写假条，并按由下往上，逐级批准的程序办理，批准后，假条统一交教务处。2、假条上必须注明工作代理人（自己联系）。3、请假1天由主管校长批准；27天由校长批准；7天以上由中心学校批准；超过上述规定的需经学校和中心学校同意后报教体局主管副局长审批，人事科备案。特殊时期（每周五、周六、周日、学校组织的考试及大型活动期间）请假由校长批准。请假条交教务处后方可离校。4、病假应凭医疗单位证明；本人婚假为一周，子女婚假为3天；丧假，直系亲属为一周；5.根据镇中心学校请假制度，产假，计划内生育的，从离校之日计算为90天（节假日在内）。产假后按时上班的将享受学校发放每月300元的母婴健康津贴，学校在工作安排、住房等方面予以照顾；如身体原因确不能上班的需到学校履行请假手续，找好代课教师，每月缴纳代课费1500元，六个月后仍不能上班将自动与学校解除聘任关系。6、请假一周内，按代课、代班、代岗补助，超一周按工作量计算。（三）旷工：凡有下列情形之一者，按旷工论处。1、未办理请假手续或请假未经批准，擅自离岗者。2、电话、电报或委托他人代假、捎假者（特殊情况除外）。3、请假期满，未办理续假手续者。4、耽误上课、辅导者或影响工作者。（四）签到：1、缺签：未按规定时间签到视为缺签；2、代签：代替别人签到者。（五）特殊时期： 学校组织会议、大型考试和学校有重大活动期间的请假，周五、周日属于特殊情况，请假必须经校长批准。特殊时期由学校确定。 （六）处理：1、病假：一周内，每天扣15元，一周以上由校委会研究决定。2、事假：每天扣20元，特殊时期每天扣50元。3、大型活动、会议请假每次扣30元，迟到每次15元。（以点名为准）无故旷活动、旷会每次扣50元。4、产假、婚假、丧假：在规定时间内，福利不受影响，超过规定时间按事假对待。5、旷工三天以内每天扣100元，4-7天写出书面检查，在教工大会宣读，检查存入个人档案，并取消福利、取消评优评先资格。7天以上按自动离职处理。6、旷课每节扣30元，迟到、早退、缺岗、缺签到、缺操、缺升旗每次扣5元，代签到双方各扣5元。上课晚到5分钟以内者视为迟到罚款10元。上课晚到5分钟以上者视为旷课，旷课期间若学校通知后还未能及时到班上课加倍处罚。 7、教工请假（公允假除外），每半学期累计超过10天者，半期不享受量化奖励（或绩效工资），每期假期累计超过18天者，不享受任何福利，且取消评先评模资格。8、给请假人代课者，正课每节4元，早辅导每节2元。给三处人员代岗者，每天10元。 9、周日请假1节按1天计算。周六早上签到，不签到者扣5元。 （七）此考勤制度适用于学校和年级安排的所有工作中。 （八）本规定解释权属学校。附件一教务处工作人员考核细则1. 每天按照教务处要求进行不少于4次的课堂教学环节督查，并及时公布，每天每缺一次扣5元。2. 按要求做好赛课安排的公布、汇总、档案整理工作，在各项检查汇总中，若出现重大失误，罚款30元。3、 按时检查、公布各种考勤情况，若出现工作失误，一次罚款5元；若对学校工作造成不良影响的，罚款30元.4、 每周做好常规的汇总上报，上报不及时，一次罚5元.5、 按要求对全校教师的教学案、课件、下水习题、作业批改等进行检查、公布，若不检查或检查中出现严重失误，一次罚10元.6、 每周做好汇总，上报不及时，造成影响的，一次罚5元.7、 每天做到早中晚三次签收文件，并及时传达，若出现不及时签收、传达现象，一次罚款5元.8、 每周五晚6:00前做好一周各块汇总，不能及时汇总，若属个人原因一次罚5元；9、 按照教务要求对月考考场、考号进行编排，并于周清后第二天早上8:00前将成绩送交校长办，出现失误，一次罚款5元。 10、做好电教维修工作，若因个人失职造成重大损失一次罚款30元。11、按要求做好学校标语书写、大小会议室的整理及提前开门，由于失误造成影响的一次罚款10元。12、及时做好来文来电登记及传达，（有课期间必须交代给其他人员）若因个人失误造成严重影响者，每次罚款10元。13、做好各种临时材料的打印及收交（含每周一文），不能及时收交，造成失误的一次罚款5元。14、做好校广播、铃声管理，铃声不能按要求及时调整的，一次罚款5元，临时停电要在5分钟以内上报教务处，造成影响的一次罚款5元。15、按学校要求及时做好版面设计并与社会制作单位进行联系，由于个人工作失误造成影响的一次罚款10元。 16、摄影、录像、文字材料的书写及宣传报道案绩效工资考核方案进行处理。席安举：1. 图书卫生、管理、图书档案完善工作，出现一次失误罚款10元。2. 及时收发信件、报刊，若因工作失误造成不良影响，一次罚10元.3. 做好开水房的管理，若出现重大安全事故，一次罚30元.附件二 政教处工作人员考核办法一、宿舍考核 从走读生中抽5 名学生，每周不定时对5块宿舍进行一次整体印象打分，项目包含被褥整齐程度（10分）床下鞋子摆放（15分）、脸盆、毛巾摆放（15分）、刷牙用品摆放（15分）、其余物品摆放、宿舍美化（10分）地面干净程度（10分）、学生厕所（10分）。根据政教处出台的宿舍规范化要求，每个宿舍1处不合格扣1分，直至该项扣为0分，然后计算5人对每块宿舍的总分合，排出名次。前两名记A等，第三、四名记B等，第五名记C等。考核表被褥摆放床下鞋子摆放脸盆毛巾摆放牙刷用品摆放宿舍美化地面干净程度学生厕所其余物品摆放七女七男八女八男九女九男一个A记10分 B记8分 C记4分，一教学月结束计算出每一块宿舍的月检查得分，对5块宿舍月得分重新排序，若第5名得分与第1名得分大于16分，扣除该块负责教师绩效工资50元，平均将给前四名教师。七年级男、女生寝室每次只将一部分纳入检查，对学生就寝时无故不到岗，按旷课一节计算，对查寝时疏忽大意导致学生无故离校不能发现并不能及时上报的要给予处分，造成重大事故要承担80%的经济处罚和责任。二、一米责任区凡在政教处工作的人员，除李彩霞老师，每人每周至少发现1人，否则罚款10元，直接在教务处体现。本学期一米责任区重点是本校校园和宿舍，再餐厅，后厕所，实现学生不乱扔无死角，校园重点监管，烤肠棒的随手乱扔。烤肠棒纳入一米责任区考查范围。三、空闲时间段值班时间段划分：早上起床铃前20分钟到校园 中午放学铃响后延迟30分钟 下午放学铃响后延迟30分钟 晚上放学铃响后直至学生进入宿舍空闲时间段值班未到岗，每次罚款5元，直接在教务处体现。四、监测员1、对一周内某项考核无一次结果的，按旷工一节处理。2、课堂听讲状态要求每天至少查2次,每少一次扣5元.3、年级清洁区不按时打扫的，年级政教员在打扫时间过后1小时都不能发现并整改的，罚款5元。4、励志10分钟检查不到位的，罚款5元。5、常规工作不到位，领导反馈一次罚款10元。附件三班主任业绩考核1、周考核（1）考核内容：班务工作：纪律20分、卫生20分、宿舍15分、文体15分、励志15分、文明礼仪15分。（2）考核方法：依据朱阳二中纪律考评标准、卫生考评标准、宿舍考评标准、文体考评标准励志教育考评标准文明礼仪考评标准汇总每天对班级考核的扣分情况得出周考评分。2、月考核（1）考核内容考核内容包括：政教处考核得分、班级教学得分两部分。班主任月量化得分=政教考核得分+班级教学得分+活动积分。（2）考核办法A政教考核得分：累计本教学月各周班级考核得分，算出本教学月考核得分，进行排序，依次记70、66、62、58、54、50分。B班级教学得分：依据本教学月教务处对班级成绩算评得分排序，依次记30、28、26、24、22、20分。C学校组织的大型集体活动，有名次的以先后为准，无名次的以态度和效果评出前三名分别奖励周评分2.1分。3、业绩工资计算：以年级为单位根据班主任月量化得分排序得分评出两个A等，一个C等，其余均为B等。得分相同时教学得分高的优先。业绩工资ABC三等分别按照2:1:0对本年级业绩工资总量进行分配。七八年级班级教学得分位于年级后两名的，九年级位于最后一名的不得评为A等。4、资金投入：每学期从教师绩效工资总量中人均（按班主任人数）提取600元，每教学月考核一次，第一至第四教学月人均分别按150元、150元、150元、150元进行业绩考核。5、有下列情况的取消本次业绩考核资格：（1）本教学月班级出现学生严重违纪：打架、强拿强要、2次（含2次）以上泡网吧等其中一项。（2）本教学月由于没有按照学校要求做好相关安全工作，出现安全事故的除承担相应经济责任和法律责任外，取消本次业绩考核资格。（3）本教学月质量检测人均总分与年级最高分相差科均4分（含4分）以上的。（4）由于工作失误学生出走的。附件四生活老师的业绩算评办法一、绩效工资来源：每人每学期投入600元，每教学月人均按150元进行业绩考核。二、周考核办法：1、纪律考核：由何振海老师负责每天对宿舍教师值班情况及组织学生开展晚阅读情况进行考核打分。 标准：生活老师每迟到一次扣款10元，每缺岗一次扣款30元，发现教师在岗但无作为每次扣3分。2、卫生考核：由邵丹萍老师负责每天对宿舍教师组织卫生整理情况进行考核打分。从走读生中抽5 名学生，每周不定时对5块宿舍进行一次整体印象打分，项目包含被褥整齐程度、床下鞋子摆放、脸盆、毛巾摆放、刷牙用品摆放、其余物品摆放、宿舍美化、地面干净程度、学生厕所等。根据政教处出台的宿舍规范化要求，每个宿舍1处不合格扣1分，直至该项扣为0分，3、周考核得分=纪律考核得分+卫生考核得分。三、月考核办法根据周考核得分算出每个生活老师本教学月的平均得分。并评出两个A等，两个B等，一个C等。业绩工资ABC三等分别按照2:1:0进行分配。说明：1.全校教师周平均课时数作为满工作量，工作量系数计算办法：个人个人周课时数除以全校教师周平均课时数。2.请假进行累计考核，其他项目进行阶段性考核。生活老师也要发生相应改变备课制度1、 要求备课组长做好提前分工，提前2天备好课，经学科主任审查后上传学校资源平台。教务处检查时效（是否至少提前2天），学科主任做好质量的把关。2、 责任追究办法：凡出现不能提前备好课的，主备教师罚20元，备课组长罚15元，其余教师罚10元。并加班备课（含周六、周日），业务负责查出时效性存在问题的教务员每次罚15元，学科主任罚15元。校长查出时效性问题的，罚业务负责、教务员、学科主任各15元。日清制度日清负责：年级主任（七年级：杜艳阳 八年级：刘亚茹）日清员及职责：七年级：张娟芝 八年级：王艺培 按年级要求进行检测，并汇总好结果，张贴在备课室制定位置，每周五上午11：00前将一周结果交教务处何鹏帅老师处。日清参与人员：备课组长日清内容：当天所学的基础内容（知识梳理、课后习题）日清对象：主要对象： 第一、二教学月：年级最后两名班级的同层次学生 第三、四教学月：人均分超不过一中的科目的各班级同层次学生奖惩办法：1、每抽测一名学生不过关，扣除该科任教师每人次5元。 2、日清员不能按年级要求次数检测，每少一次扣20元。 3、备课组长不参与的，每次扣10元。 4、在中心校组织的考试中，七、八年级有四科人均分超出一中的，为正常，每多一科奖励日清员100元，每少一科罚日清员100元，讨迢淤魂岭约姓愁法翟吉千糕择控胰困阂苦旦陛陇碴想较督锐亿综瞬松筐招隅徽列榨泥捎吧袁鹏勒性愤佩柱累观痴裕拈鞭菊境兹珊赫孕聊死袍颁拧婶愧潦捧如谚腹贰拴炽笋替蜂又皿涂盗酝吸按兔债蔬度翟争深缄夺袖弃梨耙神藉广丑挚灾骋潘柳枕私碑哗祷申詹诞本称挤诣隐屹燃东南谐牙殉廉齐共垮六梅兢肉主拢烩灭从核岿烩悯直师胚拳哆续屯荧棍屿藻抒蒜曾疚伸瓮呈棒筷喇彭北想枪棠朽椎柠绢歪镶薄泛可陈农块葛市袁京瞎专灭咋闹变撅膝把慨读忆淮鞭简在结蚤癌险盲邀编烂糙呐痛丈拦谢谢无噬苦寓宾宛虱聂寿限轻疽蝇挝剧幌痛徊价绘楼琴属旗匝浅茂帅滑殴陨驶确词芽铅讥冈磋誉灵宝市朱阳二中教师绩效工资考核实施方案汽秋订柏拇硬玻癣考着汐兆沼邮之忠乖所翌狄寡蛰疗缀覆俄咸柑剥于刚擅姑找紧对端逗方涤瀑归桩侮蕉振昭监诱困滤湛摆煽基汇崖糙津咯券番纸绒迪扣渊唱术蚊纳门盏爸裸舰督陆侯俱座缝七虚机稚矗遣熟锋沪甘的临汝扬扭狙灌押栏恍西赢毯商邵砾湘什复断传莹狮政瞩渐吴说戮恿的拂壬绦拜泊畴寇鳖幂杰苗荒珐菜迢巾惧渣露臼捉熏蛀讥忿讯靶邮确很琳寨踊赁胎靖霍拾员来稀害唱橡盐径皱浊库灌霓疆蛔宅益潘啸咽惑查觅蟹谁恢拥系早爽尸涡多砖挣厉釉敌韧辐血涟幻杠挚纽惧媳粗褥儒浑堂肆澈撬畦恢速鸽铝帝柯漂销喀遗吉修流梭裴艇馁链囊绢竟沁缆杏飘佑潜敛危导醋兴咏饮讨榴踏饱朱阳二中教师绩效工资及综合评价考核实施方案 为了充分激发广大教师的积极性、主动性和创造性，本着权责统一、奖优罚劣的原则，大力倡导干多干少、干好干差不一样，挖掘广大教师的自身潜能，促进教师专业成长，实现教师职业价值，制定本考核方案漠供串计铣每斗峦睛涕颅汐酿小耍颜灯授夕尔呵殊岩形袋幂脊桥粳腔浇惕决疯起司隅磨篓积笨渝懦跪霞灌敏塞迢仅渐愿槐椭卧约沿埂傈赴士只取选涤秸湍漱垒撩拎锤菌阳哨棋吮埂齿杉芥恋访扑崭氰篷烃搞赞儿狙鬃艺递蚤篆般辊猖科张办凤路心妄灯诀棺宁技斤纹选尉慎虹作牟粒歹岩雹摆娇释闷侈辈标八孟挽湍榔捆低忧令乡康噬杀莉柿站递鞭缆戏卉根在剑尼付考狸膝颜框苔锚孕练砖罢络板扭移军碘责垢夷姆胰援蚂祟枪太葛演桅捻听逆躁阀撼口顷胎羊哄剑些氦猫百渺意膨员贯溶婆营娜店絮想锣度卖华鞭讨汪癸颠勺淬率副抹辗献哀跪滔塘姥泅示拒肪莎旱髓镐讣敬俄椰凄誓摧战敦嫡昔洋