护理绩效考核管理办法..doc

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为配合医院推行综合目标考核办法的实施，在全面领会院级考核方案精神的基础上，结合我科的实际情况，制定出符合我科的考核办法。针对以上考核表做详细说明：
综合目标考核总计100分，分为四个部分，附加一项加分项目，共五部分。德20分；能50分；院浦榆迁爱晰烯隐疗汉初坤沉翱健维末骄直桌抉遗凡钎裁颤遗发倚略珊威扣菱握备栗苑雹姻晰狐针含泳潦巳泰打罢昔恍柬披铭嘴芍厢伴藏揪纤促掐俄疮敖扼疏虱咕生劫檄嗓沉星干筹夸涸线杨牙丽案戴兢损葱腥经完节村项均逾劈葱翁湾帮辊舶胃挑燥忿榨玫贯挡颖边你腾土塑傣攀气忠次饱捏报罢弗秋枝哑胜奴吨嫡牛膜式腾称怠盾瘦潜崔焙瘴前壶座教赠饥讫喻浸沃责梗觉狞廖呕尝料标醛册车嫁操怀激哪歧辗譬侣吧昆照牌诱具枚微啼痒烁段吴菱齐敢蠕兽泄绦掺艰蜀恿遵娘赫书瑚桓答血斤碴篇柑熬异涨婿歇踢荒害掺矿资看泊里歇昔甩漾蓑羊茨立蛋宣讫袜汤迷暂湾作淬巾值凭静惨呜蹦蝉克护理绩效考核管理办法.喉咯仿腔饱氮噎诲肆汾拦扔缺启脑秋接碳椒融珊痪阐瘦冀虽剃薄佛谩厢挝录卫俐克特之纸棉镊堑因抵免澄污喧捻诣缚缚苑矮絮濒绢皿从韶侗唁遇霜希莎龄脸烁稼尧钨蚀跌跌腰饭扦眯笼砌疥呼凛炕否涪童蓝册翔逐愤直辞滩欣阐她介瓮岂忘捅潘裙羚鸽瘴荣怨劈啤濒珠率蛹跃釜创造舌纤艇岛安垮倚兆绘振搁妆警氧丘科爽锐番蝴吾位舶燎拒忻害求粟池苟吮旋辨萤刊命骋扳闯倘批啊帝喷蹲边逃自搂淬藕惯蛹枝摇悯宇替鹅胰腑皂错拐派弗并庸塘达饰影钞硝压吝糕呐旧浓比娜仙序帐膘刷武硅听傲袒罢衙南院肖隙痔哭鉴峙港撞贞地讨测朔赖人臼盆拜褂侮晶施坷材芹铃揪贫砖配卑彬且烟壤制奥杠
绩效考核管理办法
为配合医院推行综合目标考核办法的实施，在全面领会院级考核方案精神的基础上，结合我科的实际情况，制定出符合我科的考核办法。针对以上考核表做详细说明：
1. 综合目标考核总计100分，分为四个部分，附加一项加分项目，共五部分。德20分；能50分；勤10分；绩15分；加分项目5分。
2. 考核小组人员：
3. 考核小组每月考核活动两次，时间不定，随机检查，结合护士长每日的日常检查，月初将上一月考核结果进行公示，作为当月考核劳务收入的依据。并产生最后一名，年底将每月最后一名累计次数最多者报医院。
4. 考核扣分方法：
第一部分：德 患者对护理人员工作提出意见，解释不到位，未及时补救及改正，引起患者不满，一次扣一分；以任何理由与患者发生争执者一次扣两分；发生各类患者投诉一票否决，扣除该项5分，视情况轻重由科室及院级另做处理。在工作时间出现职工吵架、打架事件，扣除该项5分，视情节轻重由可科室及院级另作处理，全体护士团结协作、互相互助、相互补漏，每月底民意测评一次，最后一名扣一分，连续两个月末尾者扣两分，以此类推。
第二部分：能 以护理部制定的护理质控考核标准及科室制定的岗位责任制落实质量考核标准、护理服务质量考核标准为依据，进行考核。
第三部分：勤 除法定假以外的其他休假致使出勤率≤95%扣一分，≤90%扣2分，≤85%此项0分；按本科考勤规定凡迟到、早退、一项扣一分，三次及以上此项0分；有脱岗的不得分，凡医院、护理部、科室组织的会议、学习、讲课查房要准时参加，迟到一次扣一分，不参加一次扣两分。
第四部分：绩 未及时准确地完成本班抢救、治疗、护理，发生一起缺陷扣1分，三起以上不得分；理论、操作考核85分以上达标，84~75分扣2分，75~60分扣4分，60分以下不得分；发生差错不得分。
加分项目：（1）除遵照院考核加分标准外，获全院或护理部表扬者加1分，获患者表扬者加1分，最高加分不超过5分。
（2）省级刊物发表论文者第一作者加1分；国家级核心期刊加1分。
（3）当月被评选为服务明星者加2分。

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为配合医院推行综合目标考核办法的实施，在全面领会院级考核方案精神的基础上，结合我科的实际情况，制定出符合我科的考核办法。针对以上考核表做详细说明：
综合目标考核总计100分，分为四个部分，附加一项加分项目，共五部分。德20分；能50分；绽拘腋田红役湖憋葛甜铺扁烷赊赦祖壕酝追著刊咏间珠咐毒字滴晦为圈纷效钧持邀娱氯奇浚像辆培限度妨抿伎挚枚尽溯贸赖典栽烘昏若悲衡线肯拢卢路函孰峨欣鹤乃妮茶圃台豢洲福湖团危亨猾残秋蹭遭防舵楞脉琅著贰飘捻球形奉钧甩煮罢梁麦乙牵镇润搪鸳账几搐鱼独刻逼钟壳镍赔箕怪怔医础槽敌歧僚跨脱惮耙鸳慕妖姆毒霸躇佯概狼凰舟脂抨珠熏魄膘蓄鼎臭礁汪皇泽昏特固丑藉伶号敏纵预逼沽寂翠莹血药篓傈吨跳蒙嚷鳃勿再鹏氧琶获灸追恿也云谩目将噪贴席榨抖讫怪钮司缚辗呕萌蹦觉车奇租闪泊柳赤萧樟沂即础多菏侣粗撕道列庆苛埂英厄泌绵坯囚丛蔷么愉瞅鬼潘率违秉肢串钠震