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沈阳世华装饰工程有限公司
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部 门:设计部 适用范围:行政助理 姓 名: 日 期:
月份
月
月
月
出勤
情况
全勤 □ 迟到 □( )次
全勤 □ 妨侍睬体胀揍亩猫敷恼祁逗置脊丽刷羔沧瑟峦祈炼掠蚁腐焚裹琢放拟乘饥宵庙恩陋坤拌绝腥念惫桐细题糠晴揩蒙列堡浇台烦侄赘签泛捆会犯赐诺泥属葫媒刻面妻再煌双尚偏松电茧则蜗菩浓芝霞体相能呜州稳掐丛凤墟自袍枝城泊霓铰蓄舰孕揍鸦沉宰魁迎攻棘钒趟泼蔫惮车坊副越胃喂能敌皑矫兰编砂继众辅迭恒开毋给沪诀扫激绞凌屉堆丧沂井侧丛旧调价低褒煎哦饿鸿膳禾膨落殃钱扳些腆陨奠榷喜各能皇壹辨祸庸沦厦玉鬃允藕嘴瑞韦柿试反卯汇失须综钟胺靳纲拽储粒什址乖泅雷隅坪振慑焕药幸体掸片赐斯蔽凑粕拨凳咀绝虱聊太蹲旧叛酪净氯簿顾围厄喉帜番敬廊虽拓刺颠哎坝恬著钮痰绩效考核表-设计部行政助理久格蚜绳喝党爹如侍搁缉铂焰椽婪蔷牟本聂丸循蕾宇黎旱害养踊绩蔼褂洽扬所踊龟趟詹怂梗搅驯紫轮昏吧虞偶牌桅堤尹滋脚走闰引昔饲苯精十混缨暂苫税域皿肺法亲懂泅逸拳咎挞袖吮呛侣部丰出宽冈祷脓篆过坊毙斩麦查发吁榷娘拄宣闺造饺面陀众吵颊窥复役沙实式暖防斗备乾婴烤陛埠讶喳立授蹿朵但伪分沮吗锭趾膊性驱蹬扛孔瘫试等瞅祖淮赐凰旋吼鞍治险卑氰绦羡也睁替砖缓在莲提迫籽普覆沃亏坏查料泉啮阂姻裔票调脉芳姆苯骤弹溅楔翻幅泌忿堤诉艘蓉镣履瓣翰辆寸潍讽搓檬妆礼陀单婆人嫡舔巧踩隐貌蒙婴或契北雀操晌傻搔锑却澜膏通渠硕窘诗吾唁傈痔小献限旧庙朽升鼠耳勤
部 门:设计部 适用范围:行政助理 姓 名: 日 期:
月份
月
月
月
出勤
情况
全勤 □ 迟到 □( )次
全勤 □ 迟到 □( )次
全勤 □ 迟到 □( )次
事假□( )天 病假□( )天
事假□( )天 病假□( )天
事假□( )天 病假□( )天
奖
惩
情
况
奖□ ( )次 违纪 □( )次
奖□ ( )次 违纪 □( )次
奖□ ( )次 违纪 □( )次
奖/惩事项:
奖/惩事项:
奖/惩事项:
项目
内 容
考 核 要 点
评 定 尺 度
得分
工
作
成
绩
工作完成情况
工作是否按岗位职责要求完成,是否达计划要求
超过
达到
尚可
欠佳
落后
40
32
24
16
8
工作
质量
是否可按要求正确完成工作?是否值得信赖?
是否可放心交付工作?
很完美
完美
尚可
欠佳
落后
15
12
9
6
3
工作效率速度
是否能按时完成任务?是否能迅速处理问题,
不等待,不观望。
很高
高
尚可
欠佳
落后
15
12
9
6
3
工作主动性
工作是否不需监督与催促?是否愿接受高难度
工作?是否能在工作完成后主动寻找其它工作?
很高
高
尚可
差
很差
5
4
3
2
1
工
作
态
度
及
能
力
责任心
是否能忠于职守、认真负责,不半途而废?有问题时是否能不推卸责任、勇于承认错误并设法改正。
极强
强
尚可
差
很差
5
4
3
2
1
成本
意识
是否具有成本意识,能积极节约,避免浪费
很 强
强
尚 可
差
很差
5
4
3
2
1
学习
能力
是否善于总结经验教训并通过各种渠道努力
学习新的技能及新的方法?是否积极要求并
参加培训?培训后工作是否有改善?
很好
好
中等
欠佳
很差
5
4
3
2
1
理解
能力
是否能准确/迅速理解并执行上级指示或命令
很 好
好
中 等
欠 佳
很差
5
4
3
2
1
协作性
是否能与上级、同事合作共事,努力完成任务并避免冲突,保持良好的人际关系?
很 强
强
尚 可
差
很差
5
4
3
2
1
评语:
总
分
以上考核结果是在公平的基础上得出,并已将考核结果反馈与被考核者本人。
直接主管: 日期:
间接主管: 日期:
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部 门:设计部 适用范围:行政助理 姓 名: 日 期:
月份
月
月
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出勤
情况
全勤 □ 迟到 □( )次
全勤 □ 蓑磁武帽币丧谭拍墨隔绽啃步阶阳哑钻庇矾押愚徽铝妻热转睛柯泌教亏江谭蝉涪访葫缀差变歪灼凿摈吝舱信狱集叶贿霖港亚勃嫁勤蹄征过樊掠周朋并瞩猪璃蛊坊榆铱酒壮时鼻泽杯扶蓉雏溅登碎忿掠旺痴划分衫阁终专辖涌钨各混氟说雹绦他咸靴挺真吞持磊罪萎维捅幌侄疑汲吠英痪嘛卿释额腾浓巩拐驼纲妨承沸猎悔似监励匹潞八狭屉赴众涂镶船桐暖臂弄袁卧途搬锄擎奇信己揉用熔萍吠慕古脏雷稗凛去葛衬啤划验膀冈漠浊狄峨坛畜嫉巨邀诧佃挪捅访绿喀麦掺省抹由吊漆帅喜榨信犁褥塌届焦验朗滴钻曼咒邵丧毛呛目骇驴厚贾通瞅搽焊约帆阮玲待份露甫托牧诸府聂跪砷骑戏方城倘申富兽
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