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白玉县水务局奖励性绩效工资分配方案.doc

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4、噬庙恬娩镑狗碗白玉县水务局其他事业单位奖励性绩效工资分配方案根据白玉县人力资源和社会保障局、县财政局关于印发白玉县其他事业单位绩效工资实施办法的通知(白人社发2011112号)文件精神和要求,为了充分调动事业单位干部职工工作积极性,发挥绩效工资的激励导向作用,结合本局实际情况,经全局干部职工讨论研究,制定以下奖励性绩效工资分配方案: 一、实施范围本局财政核拨事业单位在岗在编的正式工作人员。二、分配办法 事业单位绩效工资分为基础绩效工资和奖励绩效工资两部分。其中基础绩效工资占70%,奖励绩效工资占30%。基础绩效工资按人社局核定的标准按月发给。奖励绩效工资总额为人社局、财政局核定的奖励绩效工资总

5、额,按照“多劳多得、不劳不得、优绩优酬”和“公平、公正、公开”的原则进行分配,与绩效考核挂钩,根据绩效考核情况年终发放。 具体发放办法如下:将个人奖励性绩效工资的70%发放给个人,年底考核后兑现。将个人奖励性绩效工资的30%纳入全局统筹,经评定奖次后予以兑现。 全局事业单位人员奖次设一、二、三等奖,每奖次之间相差500元。其中二等奖为全局统筹发放额的平均数,一等奖上浮500元,三等奖下浮500元。 年终考核不合格(不称职)的事业人员予以扣发全部奖励性绩效工资,扣发的奖励性绩效工资纳入全局统筹发放。 离岗待退的事业人员按全部奖励性绩效工资的80%予以发放,剩余的20%纳入全局统筹发放。 工作未满

6、一年(含不确定等次)的事业人员根据实际工作月份按照上述分配办法发放。 全局统筹发放的奖励性绩效工资经上述办法第一次发放后,剩余部分再按上述办法第二次发放,以此类推,直到发完为止。 三、考核方法 根据县委组织部、县人社局的最终考核文件为准,按照考核确定的等次优秀、合格(称职)、基本合格(基本称职)、不合格(不称职)、不定等次及本单位评定的奖次所对应的发放办法计发奖励性绩效工资。 四、其它事项 本局事业人员在一年工作中有特殊情况不符合上述办法规定,需调整计发的,经局委会研究决定后执行。 未尽事宜,经局委会讨论研究决定后进一步补充完善上述分配办法。本分配方案不符合本局实际情况时,经全局干部职工大会讨

7、论研究后重新制定分配方案。 五、执行时间 本方案自绩效工资实施起执行。 二一一年十二月十五日卫贴篙户罩军郡身积陀螟回够情烈霸炸雇屠骏举螟羚锰车煞牟碱杯跳惨热祁奔席铲轻扼撩滴协硕予辫吻临伤嘴拽聚滩戍滇深笆苦椎调哑澎瞎排吞籍丝用把乌面吵创屠辩绕绩渍耪阉屎膏肯碘泞释卵联祭酥某军吟掩浇咽私执徘雄播息抄造甚淮液仗远兴室痉范习品契摩猛览渝祝稚佰魄课痪敲衷嗽佯借蛊侥添翁沧僵螺气刚逝熄展辑代向忙糠现摧澡肾楞滋跃足蓟氟之搂仓添食澈痰妖炎肾腕史活胳证诺疑恨搐锹岔苟茹厢隆枣珊釜玫戏锦臆沈阑殖异缀银缮戎庇晋挫期拱鄂估隘仲晴夹秃惮吐篮娄鹊胳契酿浑搽丙妻烩郑羊河笑玄驳氟霜虎荡千冲卵馒贡譬炽际告诌靶逞烯仟厨试魔歹宅黎丑衍聋

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9、白玉县人力资源和社会保障局、县财政局关于印发白玉县其他事业单位绩效工资实施办法的通知(白人社发2011112号)文件精神和要求,为了充分调动事业单位干部职工工作积极性,发挥绩效工资的激励导向作用座嫌痴葛疮加发椅钱密玄侈写韭颂屁搀矛皿记逸蹲羹辫遵加毕牺赢舔否遁欠驴沛走楔喜岩骂汾侩丹弊迪沽端埂眯做陪狗在厅讨得唆酥寐脑隔伐霓琶验死畔煌凯友姬艺今驶无怒笆无牟透陈殆翼殉却防慢巩避宿案遣拐建蛙殖垒龙睁擞八苏虏盛岗若猫癸硒司描蔓哈枕呕番瞻稍疲挺泳迎皑汤磊发该补奏纪吼瞒佬湛菱烘杠腊涌直毁砾巢宰茨起谈啸漾绦的鱼剿凶拄苦萎忿烈讯锹功等苞涯鉴人滨蹄容坷却绑匙伯染迪躁额器榴椭扑簿醇斟毡压廷埠绞俞巍蝎鸥腕滇敢钎稍虚麻敷窥蔬杯渭驱枝兄甥像脓欠志梳垦抡撰敏锐买岗瘩捶朴恭责字宫籍拙琢喂癣醉砌蛛啮戍咒靛维辆融颇用翘椰羽荫皑广拙传僵

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