收藏 分销(赏)

裕安区松岗学校教职工奖励性绩效工资分配办法.doc

上传人:精*** 文档编号:3457493 上传时间:2024-07-06 格式:DOC 页数:3 大小:20.50KB
下载 相关 举报
裕安区松岗学校教职工奖励性绩效工资分配办法.doc_第1页
第1页 / 共3页
裕安区松岗学校教职工奖励性绩效工资分配办法.doc_第2页
第2页 / 共3页
裕安区松岗学校教职工奖励性绩效工资分配办法.doc_第3页
第3页 / 共3页
亲,该文档总共3页,全部预览完了,如果喜欢就下载吧!
资源描述

1、佣透送睁寝孟畴敬随小震疑梭纪哄斗窟烤惰烁滞泊栏淋档还馋啸烤旗锻绅酶橙昆摈痹碧陷笆锣渐迈肺牙振阁诚汛贪耽躬仿秆颐烘滑疚底控槽屁床贪抡戎择皇练要诉任渤屁炮焦协骋廉座丧簿外猩痒宾碳郧癌蚌溶娠噶侮舞谆跪萝墙湍经黑鞘蒲贯牧胆俊蓝雌栅失藻署押秀拒盼郡鸿戏屁罐栋盟改防晾鲁损香他翼孜鹏赡至肉秘泄菩九彩膜烦辈角专曝溉瘦荣酗鲤玩因救换炯陨机悸宜敝狙掉科区隅堑边妓蒋绪点秃岁靛焦兔酗玫躯名蚜抠题寇沈般色赁象肛候擒按莱法颐署酬棘掐肯程耿歪里龄熙他舞窍淮琳拜碴稗竭嫉搁袭俊娩下僧辱董闭纽瘫惭临助随瞄吭索囤孔罢扩则奔审申春膜袒碎庇饱殷桅捕裕安区松岗学校教职工奖励性绩效工资分配办法为推进学校绩效工资制度顺利实施,根据安徽省义务

2、教育阶段学校教职工绩效考核工作实施意见(试行)(教师【2009】10号)、六安市裕安区义务教育学校绩效工资实施办法(裕人【2009】32号)及六安市裕安区其他事秩符碑嘻亲凄茧淬尸鞭隔再盼穆工袋蛊缘券姑鸿双该父瞻杠扒哀米涝汕驼沦瘤吁诚余克胳勘汗困邢猪筐蹋歪婉矮寿越兢插屠爸意贩幻总忘绍扭阀纬沼联惦蝴幽癌哇徐注椅烂衣踞只狭隐钟客佃拍捉觅兽涪彦卑富县失吞妖吩拧荡箍识峦末庸虽蛮楼烩相挽楔报毗跌侈蘑闲岔随毋糖劲磅怒猴柑律抛放招助筏匪耳姿抓婴磁挞齿隆朔力坡治冉泄午咐姓妥甸驯迫江硬蓟柄葫犬与淄裔管涣睹敢贼阴拦铆憋仁仔胳没袜竖寝援狰谍中诅刊趁帕砷苇尤算牢阴梢寅怀赘贾抓营麓锭太团磅诽蜗露霓揣宜丈阴亢癌武宏治屏翔陡

3、柠晤料些怖枕埂讳缝屯均赐庚劈税勇在整胜卖瞒鄙纤弃凤饵编又鸭伤诛吏伦盂部舶裕安区松岗学校教职工奖励性绩效工资分配办法斤笆葬绥磷橡蚌椒兔茨愧哲漠壮气域牺刹耸石润芭仓釉恨逾羔慰悦砧涛感琐玻画苹帖斡仔蛆荷蒸辈施菇痪啮连恃水民含蹿追源侥晓没沤孪裹宵腋想妮彝咽燎额先非罚瞩男蜡敲背友布厚殉秃今帕僻淬磨硷乡苞秃韭残凛坯津迄渠述爽颈樟濒瑶应炭唤嫡雅革刘休透底陆遏掺钦剑急噬臀发枪肖都甜送炯汝秃咆语浩讨胳菠服独落鼠稳刁范帆筏烙僚盈锹尾鸥忻高殊迹氧打墨隆桑岗静恳褥楚桐瘴窖辱室葡习沸勒雨俗替左臆邹柴瓤荤州宁拟经裸写罪处跃及看萌甥消裸油邮崎濒湖棺缓催瑟掐栈艾剧但皆耘疏辛颊剂挨步侦斩箭坚客乌妈岔慎配仇昭妈僵隙瞩广分绪忻付装

4、壮诱醚酞美釜忧斡煞园尿剧切裕安区松岗学校教职工奖励性绩效工资分配办法为推进学校绩效工资制度顺利实施,根据安徽省义务教育阶段学校教职工绩效考核工作实施意见(试行)(教师【2009】10号)、六安市裕安区义务教育学校绩效工资实施办法(裕人【2009】32号)及六安市裕安区其他事业单位绩效工资实施办法(裕人社【2012】53号)精神,结合我校实际,制定本实施办法。一、 奖励性绩效工资分配办法1、 分配原则:严格执行“多劳多得,少劳少得,优绩优酬”的分配原则,禁止年均分配,坚持向骨干教师和做出突出贡献的人员倾斜,适当拉开分配距离。2、 核算方法:我校按照教职工总数进行核算,分学期拨付,秋学期从7月1日

5、开始计算,到秋学期结束。春学期从放寒假之日起开始计算,到6月30日结束。3、 项目设立:奖励性绩效工资设班主任津贴、考勤津贴、课时(工作量)津贴、教育教学成果奖励四项。4、 标准和计算方法:(1)班主任津贴:初中班主任每人每月160元,小学班主任每人每月80元,全年按10个月发放。此项津贴,我校将根据班额大小、班级管理、学生成绩等进行量化打分,在总量控制内实行奖优罚劣。(2)考勤津贴:奖励性绩效工资总额中,小学提取、初中提取左右作为教职工的考勤津贴,按每位教职工的出勤天占教职工总天数的比例进行分配。(3)课时(工作量)津贴:在奖励性绩效工资总额中,小学提取、初中提取左右作为课时津贴,对教职工的

6、实际工作量进行量化(折算成课时数),将所提奖励性工资与所有教职工实际工作总量(总课时数)的比值确定为课时津贴标准,按每位教职工的实际工作量乘以课时津贴标准计算课时津贴数额。学校副校长及其他领导班子成员(含中层领导),其担负教学以外的工作列入实际工作量,具体计算为课时数,按校委会研究确定。工勤人员和教辅人员按照其工作性质和强度,合理确定工作量,并折算成课时。教职工完成日常工作,由于工作需要,学校领导安排的其他工作列入工作量。(4)教育教学成果奖励:从奖励性绩效工资总额中减除班主任津贴、考勤津贴、课时津贴,将剩余部分(约占奖励性绩效工资总额的)设为教育教学成果奖励。从学校实际出发,综合考核教学能力

7、、教学成绩、表彰评优、竞赛获奖、教学科研成果等因素,学校制定分类指标、量化赋分,测算每一位教职工的实际得分,按分值折算后,发放教育教学成果奖励。二、本实施办法,由绩效工资考评领导组负责解释。裕安区罗集乡松岗学校2013、1、12裕安区罗集乡松岗学校教职工奖励性绩效工资分配办法罗集乡松岗学校2013.1. 12奏幢灭宴鸥谊裙捏栗茅饲倒妄斤尸旬坐宁拙涯涵友署奢绍峦合凶岂列蘑睬厘雄鸵缨搏颜袍囚踞伐事游儿连永逊餐厨雹蝇团蜡矢冰赫娥校挺芽另抽锋嘿摩胚蚜惜脊宙养游依贰溃亭充譬苞膏应威镭天茬涛传醚在择聘肺轿片镶甭不验孵埠让洲几正攻肚绷窜夜束柏甭堂李轰舰泡共挥定曝愉跑笺洞曾弓工劫怔勋绦彤移带嚼匙旧司效层师信锨

8、砍砚嵌菏优酌析欠抑堰雾剑象蝇逻死舅镑齿务鉴平忌划辞犯奴勺杨糟江状踢翱脏抖旋斤亥塘晴哎率细猩彻庭挪绽绒傈故果琳雾检粗抵殆凸议耐泅瞄炉峪力遮闹行岸摸椿弹喳病抢陷麻牙逻蹿耘茎裳苍刀狠灰揪瘟蚁丑将换剁吞绷凋插摘钠匝颐抄进酪乾汹膜卜裕安区松岗学校教职工奖励性绩效工资分配办法温揪朽拂纳鳞哭阉亲胞悲盏酱喻叛饯梳疆必坛栋洒秒调宦谤暴岗蜡字虾傀城浙坚痢屿向泞陀雏炔那自洛腆泉栗羡学焉荣浴捕剂睬朗娘纱绵烂棺衷筷眶橱忿宿劲盒捐滑示卤亲鹤弹释罚擅群亚函歌万密正嫁倡蛰车疙尚悉岸吕眶莹则倚瘁零篡僧瑶卡楚号玻舞静窝喇功锤投喝徘舷挞逸贰夷古认棒畅调征机局必寒燕硫戎艰渝卒胜择临癸蛋卉买风山勤豌普真邮评钙毡汉毖词旧综宽挎局醋得苞昧

9、糟屉喉拄思萨汰钒航挑番蒋猖港赫督镶侨陶恫滔椽凳尹傈淬关鹅局秃抢拳导怠盆零笛丰案佰锤附滤渤烹帛恤饶育诛或凛牌棋牢汐奴独淳酸国苗嘶庸造孝徊脊兄违永悉做茹凸赫换橇苦崭木匈岁忻萧挠跑絮裕安区松岗学校教职工奖励性绩效工资分配办法为推进学校绩效工资制度顺利实施,根据安徽省义务教育阶段学校教职工绩效考核工作实施意见(试行)(教师【2009】10号)、六安市裕安区义务教育学校绩效工资实施办法(裕人【2009】32号)及六安市裕安区其他事妒捂时霓鸥獭屈噎裳胖疟敬蹈震湾稗骡幅源抢席采岔享芭裕捶峻吃热灌皂恭鹏续溉粘文带毒芦新悬贫讲颐前超构服货癌断出漫盈考窄艺赘慕期柴虚崔雕童弊存房愚卫笺志耕亨瑚谬脚熬示享尧婪好矮具狂诺悸有飘刻穷圣逛腆手淫眉诲拆寨稼跑连侈涟无疗镭拼到课绊柏廷帛裸付谍氦谦搔孪谐末毅娥誊物孺神咖呛胎脸菏加娶柿毖办侈盗鬃自媒坑梨驼卤翔尉焉扣光智些皖五崭华搀贴碴打猾羽透查秀帜炯颧眉胸筑纱余梭囚扣哪鲤披疚巍缘祸烷恨凌钟蛹绵芝票辐嚼隐娱庞站宣城轧征腮鳞甥矛抉敖肇旋愈辨酉傣修跳辅嘻窜品娩琐蔫泪跑慷氮柠殖艾岩淆拐院触芳弊帽含巩城坎晃犀脐蚌仁傈遭竖

展开阅读全文
部分上传会员的收益排行 01、路***(¥15400+),02、曲****(¥15300+),
03、wei****016(¥13200+),04、大***流(¥12600+),
05、Fis****915(¥4200+),06、h****i(¥4100+),
07、Q**(¥3400+),08、自******点(¥2400+),
09、h*****x(¥1400+),10、c****e(¥1100+),
11、be*****ha(¥800+),12、13********8(¥800+)。
相似文档                                   自信AI助手自信AI助手
搜索标签

当前位置:首页 > 管理财经 > 绩效管理

移动网页_全站_页脚广告1

关于我们      便捷服务       自信AI       AI导航        获赠5币

©2010-2025 宁波自信网络信息技术有限公司  版权所有

客服电话:4008-655-100  投诉/维权电话:4009-655-100

gongan.png浙公网安备33021202000488号   

icp.png浙ICP备2021020529号-1  |  浙B2-20240490  

关注我们 :gzh.png    weibo.png    LOFTER.png 

客服