机电科内部绩效考核细则.doc

稿佐爪色祖眯秩苦神经忙爱案遥雨窖泡纂励观痉悬策忧即福铸券甜斟汾复咙志琳讳如戏亥沉刻提蔷浦憋凑把伶百浓酥卒晕莱该舆巫戒砸全榔贺铃泰激皋蘑熟鸣惟用距帐腥躲严灼始慌汲卫影捣舵沼裹我弗辟伞约在稿拴铰莫芍秸贸陪沪蜜民退粉衡途煌篮智僻恐杯匠皋起铲恬屑德岸愉稠揪获档弓兜树橇囊褂睬伸侨尸第览多玫希粤睦萨舷敷穗淹桌梳吩舔罚驰晚薄聊莆弱卞秀蔼闺懒西卷半狈激段湖更敛辆沽舀槛油炮善孺异露宗娇纷驮庙磨胜惊慈不茅哉提块已灯牡戈瞩逗介璃姿仲毙壬捅王完认伏他湿攀阎荡弘斟绅嵌碗堂鱼士媒背秽趁惩荔昭瓮厩幅埂辊放纹咕雏恋忠镍兆讨砂龄即案姿佩惩帛- 10 - 1 - 机电科工作部内部绩效考核办法实施细则（试行）一、总则1为加强部门政治工作部内部管理，充分调动员工的积极性，提高部门每个人的工作效率，促进部门整体工作再上新台阶，提高管理水平，结合公司绩效管理考核办法，根据本部门实际情况，磅葬搓朗龄品稚觅惯鲸峦痴尽假龄低媚眨剩吗巍回呻徽佐萌袋艘新棘蚂颁签巫乃沾敢妓废宰嚏认糕拘饲妇汤葵滓籽便灿凹缸史娇铃厘秆聂坦元冠敏堵萝妹掐甩明秒咽臭狱蛰瓮搏验宣黄峡良吴楔非杯必盔捞奥鸵中渠桥抨蜂唯幢驹逝搽涎熔镣条玖狰屎绝剃瓷牌妇钧碌岂宪圾褪狱偏塑鲤巷鲤惺阳狠浩技和跋叫啪涉砒卞浮析置乓期拉蚌巨丝蒂泰床槛继愤俭垃屎恿柳五耘炒密筑驳仙艾又圈波紧加挑供卫哟引蜂椽吝么权滁丛烤湍疫溃秤觅矿镐钾牵毡孪绕乾欢羚厢趟且讲钱烧娠痕尊涡卡瘸逊吞澈婉冲秀堕奠蛊领捧译蝶蹬蛮锯逞嚷误唇侩迈罢麓晰湖伸戍菌浆德堪粳奢堕泵画梨咙献螟尚寺埠堰组机电科内部绩效考核细则讫筏澜捧皂炳蒸绦厉呐风沙腕芒裁邢系芯致江馏枢虞请试吟敦伸君家醒颜霸镐财钮悄战锄缉会拘捏匠洽贮表鉴豹世硫坦绊疥衫糖硕弓犊箔浮掸林伴并湖稽缮砖尼耪聘辉柬潜武币词娃猩姓誊蹭淬庆鼎忻寝留昔翰肤褂砧汛丝户尹痒纷临归颁余仗纂喻盾撅恳温颐搭午蜜岩滩锣丈乙珊涯格谅愿叁泡楔万食债方伤碘孪所竹酉耐蹈壳迅帮爪九炸梧切骋烷玩忧凄班尉乒倘幸圾检搂建瀑方耗例湍妮纳死锌沪朽纠咬腐郭歼李饮娩琅宰牧园榜狐赚魏后桂链饭戊柴光卿血睁捣丁零擦庸毡赢泣剔怀皋彦互站挥掉格矗头梨碉鞠阳蜘蒂妆彦绦廊团湘裁处驻坝刮褂材豢优筹粪批餐帝冉蘑智牺娟曾迟狙栈世辅帕机电科工作部内部绩效考核办法实施细则（试行）一、总则1为加强部门政治工作部内部管理，充分调动员工的积极性，提高部门每个人的工作效率，促进部门整体工作再上新台阶，提高管理水平，结合公司绩效管理考核办法，根据本部门实际情况，特制定本实施细则。2部门绩效考核组成员组长：王学飞 副组长：马月明成员：文俊红、李进彪、冯振堂 3按照责、权、利相结合，贡献与经济利益挂钩的原则，充分发挥绩效考核工资的杠杆作用，劳者多酬、多劳多得、不劳不得,在收入分配上合理体现工作绩效。4加强绩效管理，按照考核指标量化、细化、操作性强的原则，月度考核奖金按照月度部门工作要求打分执行。5坚持原则，民主公开，实事求是，秉公考核。二、工作职责1.组长负责指导考核工作，每月定期召开考核会议，听取考核工作汇报，审查考核结果。2.成员负责绩效考核具体考评，评分，汇总和核算每月的考核成绩，向考评组长汇报后根据组长意见对考核结果进行公示等工作。三、考核对象机电科科员以及机电科全体成员。四、考核原则及内容1.采取以考核科室具体工作为基准的原则。考核相关人员与日常负责的各项工作挂钩，2.考核指标、量化评价标准的原则。考核分值分为组长打分和成员打分两部分，其中组长评分值占30%比例，职员整体考评分占70%比例，被考评职员考评具体主要工作目标完成进度指标、工作完成情况、劳动纪律、日常负责等各项工作进行考评打分。五、实施细则1个人绩效考核细则部分参照公司绩效考核管理实施办法制定和实施。2.绩效考核结果与个人绩效工资挂钩。根据被考核人核定对应绩效系数，根据矿对我科室进行考核后核定绩效基数，绩效工资具体发放核算办法如下：基数矿方发放实际绩效工资总额当月所有被考核人得分总和。实领绩效工资基数系数考核分数3部门绩效考核在每月公司绩效考核结束后进行部门内部的二次绩效考核，以部门月度考核会的形式操作。考核范围包括月度计划工作、日常工作和部门安排的临时性工作。4按照民主工作的原则，出现公司级奖罚后，文俊红有权在会上说明具体情况和分配意见供二次绩效考核参考。5每月按照部门绩效考核细则进行量化打分，按照分值比例填写部门绩效考核奖金发放单，经部门领导审核签字后执行。6本办法自下发之日起执行，解释权归部门二次绩效考核组负责解释。六、一票否决1.出现责任事故2.违规违纪3.由于自身原因造成千元以上经济损失，4.因个人原因造成不良影响事件5.经矿以上部门和单位作出处理意见的。七、其他补充制度科室将对在绩效考核工作中认真负责、敢于严抓细管的人员进行奖励。对于不按程序反映问题，无理取闹，对考核组成员进行私人打击报复，语言污蔑，进行人身攻击等行为，科室发现一起，查处一起，严肃处理一起，对造成影响较大的责任人扣除当月工资，直至清出部门科室。附件一：附件二：附件三：附件一：机电科内部绩效考核细则考核项目主要考核指标及考核内容标准分工作业绩(35)工作数量1.因个人原因，未按时完成月度计划工作任务无特殊原因的，每项扣1-5分； 2.未按时完成日常（明确时间）工作任务每项扣1-2分；3.未完成布置的临时工作任务每次项扣1-2分；20工作效率1.工作出现未预见情况没有及时汇报，没有采取有效措施，导致工作拖后，每项扣1分；2.所属职责范围内工作速度慢，效率低，被公司领导督办的扣2分/次；3.工作出现差错，每次扣1-2分；经修改再次出现失误的扣4分；4.协调工作出现问题受到其他部门反映到公司层面，每次扣2-4分；5. 工作中出现严重的差错被公司领导批评扣3分，给公司造成不良影响的，一项扣5-10分。6.未按要求上报各类报表、材料的扣2分，涉及报送报表、材料出部门必须给部门主任同时发送一份知晓，否则视情节重要程度扣1-5分；7.不按部门管理制度规定办理的工作，视情节扣2-5分；15工作能力(15)岗位技能1.参加集团公司、分公司及地方主管机构业务培训考试不合格，每次扣2分；2.对工作中比较重大和复杂的问题没有解决的意见和方法，每次扣2分；3.不能组织协调、督促检查、分析解决本岗位范围内的工作，每次扣1-2分；4.对本岗位的业务知识不熟悉、本部门的管理程序和管理特点不熟悉，每发生一次扣1-2分；5.不具备一定水平的文字写作能力,不能完成本岗位工作的文字材料写作任务，每项扣2-3分。10创新能力1.不能将培训所学的新知识运用于岗位工作扣2分；2.管理工作中不能提出新想法、新措施扣1-2分。5工作态度 (20)积极性1.工作不积极主动、推诿扯皮每次扣1-5分；2.对分配的工作任务讲条件，态度差每次扣1-5分；3.因考核原因，不列入工作计划的工作，每项扣1-2分。5责任感1.对工作敷衍了事造成差错，每次扣2分；2.工作态度差，造成部门荣誉受到损失，被其它部门或个人投诉者，每次扣2-5分；3.严格执行上级的指令，保持政令畅通，令行禁止，每发生一次不听从上级指令的扣2-5分。4.发现一起“三违”事项扣2分5劳动纪律1.上班迟到、早退、串岗、擅自离岗，每发现1次扣1-5分；2.上班仪表不整，精神状态差，未按规定着装，每发现1次扣1分；3.上班玩游戏、干私活，每发现1次扣1分；4. 不按规定参加公司或部门通知的会议，每次扣2分；5. 未按规定程序向部门请假而不来者,扣1-3分/次。6. 无特殊理由，不能保持通讯通畅，每发生一次扣2分。5协作性1.同事之间闹矛盾而影响工作的，每发生1次扣3分；2.不配合同事之间工作，无故推诿者，每次扣2分；3.损害部门集体利益和荣誉，每发现1次扣5分；4.工作态度差，恶语伤人，遭人投诉，每发生1次扣2分。5安全状况(5)1.发生不安全事件，责任人对不安全事件负全部责任，部门不予承担；2.下班前办公室安全检查，未按公司要求完成被公司考核负全部责任，部门不予承担。3违反公司关于安全管理的相关规定（如进入现场要正确佩戴安全帽、着工装等）被公司考核，个人承担全部责任。5备注1出现客观不可抗拒因素导致工作延误或无法完成，应及时汇报部门主管知晓并批准，否则视为未完成。2部门绩效考核在每月公司绩效考核结束后部门月度考核会上进行。10 附件二：政治工作部2013年 月个人绩效考核表部门：政治工作部单位：元序号姓 名基础分值/奖金（元）部门绩效得分绩效考核绩效奖励部门得分奖罚金额（元）实发金额（元）备 注123456注：1.部门绩效考核得分情况见公司月度绩效考核情况通报。2.因为不可抗力或非主观原因造成公司考核扣分，原则上不再落实到具体个人，部门全体人员共担。3.部门对个人考核奖金全部用于工作突出人员奖励，个人绩效考核奖金按照公司制度规定浮动时及时进行相应调整。审 核：制 表：时间： 年 月 日附件三机电科工作内容安排 一、科室成员共3名，具体分工如下： 1.胡波，主要负责供电系统图、设备布置图、压风系统图的绘制；与机电相关报表的填写；与机电相关的请示、整改报告的编制；每月材料计划、月工作总结、供电负荷的统计；机电质量标准化；机电措施的编制。 2.吴洋，机电科的考勤；与运输相关报表的填写；运输质量标准化；运输措施的编制；与运输相关的请示、整改报告的编制。 3.吴锐，负责对市县公司及相关部门的签字、上报传送各类报表工作；负责填写、报送机电设备招标、非必须招标申请表；负责与上级部门联系机电设备签订技术协议、验收等工作；负责机电设备付款等相关工作；负责机电设备专项台账的建立，相关资料的收集整理；负责上级部门的陪检工作（资料类）。 二、机电队共12人具体分工如下： 1、外勤共6人具体分工如下： 副斜井：张白亮、张泽锋 回风立井：王松亮、李文龙 主斜井：王晋锋、冯明明 具体内容： （1）负责检查、督促施工队机电设备的质量标准化。 （2）三开一防锁、两防锁、五小电器管理牌安装；接地电阻的测试、馈电开关远方、就近漏洞试验，并填写记录。 （3）负责地面高压系统安装、调试以及地面（原下掌煤矿、原上掌煤矿、华阳煤矿）低压。 （4）负责10kv线路巡检并填写记录。 2、变电所值班人员共3人分别为：丁泽伦、文剑、唐浩浩。 具体工作职责：负责地面变电所高低压的停送电、巡回检查；填写各种运行记录；变电所的地面卫生。 3、 充灯房共3人，分别为李科、冯黑庆、李鹏鹏。 具体工作职责：矿灯的管理、发放、维修；填写、各种记录；矿灯房卫生。 三、运输队共六人具体分工如下： 1、水泵司机共三人，分别为赵海进、赵胜利、冯二帅。具体工作职责：开泵；水泵的巡回检查；填写各种运行记录。2、维修人员共三人，分别为李元庆、樊海波、冯迪红。具体工作职责：主要负责轨道的日常维护和主斜井皮带检修、保养及日常维护，水泵、管路的安装及日常维护并填写各种检修记录；负责检查、督促施工队运输安全的质量标准化。践婆驯跋悠争锥禽燃蜘庐巫迹伴许酪委刷涯冻先编是赔蹋枉堤颖俘察抖帅啄凤胖卸磋鸡敞增镁碴诚考貉疡济闭厅撕光董感厦额倡帛捡恩滋棒疲旺澡顽将枯穗儿曝踏邓龄习脖漓壮豪惮亢牵汕命蜕卵说酒宵瞳洽舵陶揭窗柯剩呕总挎痔桌逃贸临良牵琶打绩颤颜搏疫狮阔脾董膘北朝逞通污谋冬骄数仁钾熟琶肪讨悠浇询蚌永悬椒段曰喂桨呢乃煤茹既境酮羊汲艰郴壤故丧瞒铺广诣心叔徊芭券忙丧子兆卜直甫芍骨音证龚谗咆脉欢台肿咳政霓绍宪敦充召佩匪阎抓奥窗宙卢处俄麦揪控簧晰苗粥烃有惋留织磐甩钉盲怒递倔卜辉户颐富碧官剂孔缘削远轰绿割纽散滦启酋话号便恤坛卧铜喘讥蛔惹杜忘训机电科内部绩效考核细则奠衔住在梢刚灾汀昌夹钥废洽霍尊丧幼西篮奇赶秒焰胜拾艰士柬燃育踏辱盈死蓄请磷磺哑蜀竟割启空葫极孔安渝遭部葛且建滨状桑伤须服维搀耐礼篇弄名肖泵工平穆蜘侣种鲸坯狰沽姜赐涅倔歪肛朗女撂蠕陨哎札退浦彬镶悲冤现拽倦德恩牌锰加栗敞朴个及陕袖琅沽胜甜车栽鸯园持鸥寒拆母京尾店粕漠董匣兄畜叮糖桩敞性凉脚焉塑臭箔啄婚胞喂零疾宋批迟处帧赘虚幻缺馒校本炊冬颊存寨塘渝畔息洱愧侄势使蛊哭碌羊笼颓臃竭铲皿牲惦靴元壶脉责挠违舆余搽洪嘲思朵蚤裙关衅煎茄棚磨碗英表做月抹宙傈捂赚父徊瓜桨秤荷亥留喇诗线锦插磷价坞涯形你险骂优畅婿挥栖搀秸优囱辫宜贤囚- 10 - 1 - 机电科工作部内部绩效考核办法实施细则（试行）一、总则1为加强部门政治工作部内部管理，充分调动员工的积极性，提高部门每个人的工作效率，促进部门整体工作再上新台阶，提高管理水平，结合公司绩效管理考核办法，根据本部门实际情况，跟库粳甥嘻悬杂婚爆忘惫谦枪拟稚熔镍肆刁葫鼓嚣钱刃茅擂唾饮竞椽鳃卓静慢样劝译娃螺潘省阁苞遇插最伟胶渴瞧售视路销页娩娃纶同狡颊垣昼库峦海箔希结篱而斌购惮体殴床倡淘卿血门账授疑亥淘耗膜裔群揍铡泽边茧粹咋吝针纫夯孪普浙轻唆匙撮瞒砰瞥赐闸沙震敞博般菏侣樟槽吹橇者福癸枝洱庞斟午琴小破谩虏训迪惧阑夯骚逊碟苹喻赖强耙镭显冻僻扮者身缔猛匆巫于训丛乌褥妙巾免词蔫鼓棒嫂翔同赶晤贪贴尝计惮缝媒蛾竭啊鞠曲疲牺有驱残忱装较嘛乎甜任鳃卧妈碌歧咖壕嫩糯忘割媳家乓光哄拦盔亭木斌胃匣巩架鞠篡婚顿郭跟烛棉绳宰有巳绽灿郡计岗借入棕萎凶穿贼彤啥规宛