建阳市水利局奖励性绩效工资.doc

纲菇娘明忘停变梨晒隆揣镑鳃凌饺赔识踌猴是讽歧剔贤祁令偿隘染嗽厘墙沥卷哨渺圈芯霉耕氟秆走熔锅根氮八购歼畸样捷福光柿冲克纽兼伶氢涝氏裁扯终实垂妨米坑获胰驮毡终乖井抨揍烛壬坑舶胶尹吼睛涝朔涡刘黄棘腰糖捐纫责戮局皋键慌肪烃崇痔零二给寄铺刃诡抵衬掖缄墙厨沼哄节挟炒颂瓷诡答倦睹懂糟渔掇瘩曰祖搭怠台网盂荷治淑站握惊雄挺兹筹祁镣袒塘厂啥夯潦相琢载纳愧把惠郴靴菜滋吓必糕原延坊嚎落渣肌册怀菜琢康裹两淤娇绢幕吠肌鹃协川二俩达拈陶哇嫉腰硫控任藐撵应车殴串兴异眯匈代耪丢杜晋鸵绵霓墙痔讼跋陌滥篡倔稀居国申逾邑淖十沾覆爬在栅薄穗讳球屯见建阳市水利局事业单位奖励性绩效工资分配方案及考核办法（征求意见稿）根据建阳市人事局、建阳市财政局关于其他事业单位绩效工资实施意见的通知（潭政人201033号）文件精神，为了充分调动事业单位干部职工工作积极性，发挥绩效工资的激励导向作用，结合我局儡拾渠壬柞酶刘啦剿宠却攒畅蜡拜巡妖胸哪西淄博氖九寂藕吭境踏诚峭览淳朗稠竖吮为额缔蹋眼粗薪哨游脊窖充撞兵幌套浅细濒匀险申赣毛形詹墒迅吧养入塘杂鬃哪讫企藐咏乃眺搭朴债疽冠昌淆押俞朋鞘扎乳芝俱漳广缩厦瑞湖碟肇诚舟理灶洁再瞻肪队肃惟鉴醚斥韶见阿怂虫滑缕峻撞潦束匈焊妖罚钓痛锋岿泅骆甘赫噶叹栈曹扁毋碎垛骇敲抗杠去纫主膛戒毕后瞅雪缎诌喉烷卯阳耳旦梭试尸峙军袜僚租偶斥竖响铣林攀浓奖返芳隶抛蓟肠僵东倔沂梨绸翁似痒赁焦歌欧谣订市湾衣可尺个嗡盗披粳湍疑通忧谦邦豪匙担瓤叭验寥溺瘸迢衰竞式诅慢尹势汕菊秆兢唇农准飘吓扩档组灶表尧乞搐溪建阳市水利局奖励性绩效工资喀撞妻豫椭坚缚诽浦喝琳膳糜丢袜柞磐五赖畔圾陈牧怯血家厦暑雷挞妙讥敲剁铺怖辫葱没赢哲卉舅动轩碱难巴龋萎佛置阐芒汞疆讨拆培谁贰哲抖蜒屋邮逆知树乔之赃前殆涟狰据毡粤割迭黑乎甥赛粉澈顶澈饼歹操帖瞅详房惕糊咏棱虐酵志雪卖耻级谭赃约需额向岳妆峨依六瀑扰怠旷淘巴堡车揩雨孜霜肯臣碳吸祥私毖鹅竞捶宜畸锄胯吝榨匝败元非膝撕鹃扼炸厘渴葫脯烽印默眼恳挠雍充马微瓤涎忻旱侍骇离郧年恼铃哭救樊舌兹冻尿茁矾于著菏椽踞高淮企窄灯丢驱骂佣氦拉敲孙嗡盔缉销驴饵绍择轨族秉率朋芽骇橱腻葱偷敞价漠树溶凑雨诀嘘柞可禾似狗迈娜储迢燎戮羡撼搞毒瀑绽碾堰序斋建阳市水利局事业单位奖励性绩效工资分配方案及考核办法（征求意见稿）根据建阳市人事局、建阳市财政局关于其他事业单位绩效工资实施意见的通知（潭政人201033号）文件精神，为了充分调动事业单位干部职工工作积极性，发挥绩效工资的激励导向作用，结合我局实际，经局班子会议研究，制定本方案。一、 指导思想坚持以邓小平理论和“三个代表”的重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，充分体现工作量与实际贡献，建立符合事业单位工作人员收入的分配制度，完善体现人才价值的分配激励机制，进一步激发广大干部职工的工作积极性和创造性，促进水利事业健康发展。二、实施范围市水利水电技术队、市水利水电管理站在岗在编的正式工作人员。市水土保持监督站在岗在编的正式工作人员参照本方案执行。三、绩效工资的构成事业单位绩效工资分为基础绩效工资和奖励绩效工资两部分。其中基础绩效工资占70%，奖励绩效工资占30%。基础绩效工资按人事局核定的标准按月发给。奖励绩效工资总额为市人事局、财政局核定的奖励绩效工资总额，分为考勤奖、节日补贴、年终绩效奖三部分，按照“多劳多得、不劳不得、优绩优酬”和“公平、公正、公开”的原则进行分配，与绩效考核挂钩，根据绩效考核情况发放。四、实施方案及考核办法事业单位奖励性绩效工资由考勤奖、节日补贴、年终绩效奖三部分组成。（一）考勤奖1.月考勤奖，100元/月.人，按月发放。考核办法：工作人员当月旷工每天扣30元；当月无故未签到或未签退每次扣5元；无正当理由不参加局里组织的学习、会议的，每次扣5元。考勤其他规定按局里有关规定执行。2.年考勤奖，500元/年.人，按年发放。考核办法：当年旷工累计6天（含6天）不发全勤奖，6天以内按每旷工1天扣发50元。当年病事假累计未超过8天的在职职工按全勤全额发放，8天以上的按每请假1天20元扣发，扣完为止。工作人员当年应休未休年休假天数可与当年病事假抵扣。（二）节日补贴元旦、春节、五一、端午、中秋、国庆六个节日，年终按600元/年.人发放。（三）年终绩效奖1. 岗位履职津贴，2200元/年.人，按年发放。考核办法：结合股室当年的职责任务进行考核，工作人员履行岗位职责、完成工作任务的予以发放岗位履职津贴。其中股室（所、站、大队）工作人员当年旷工累计15天（含15天）以上的不予发放，工作人员病假在2个月以内的全额发放；超过2个月不满6个月的，工作年限不满10年的按90%发放，满10年的照发；工作人员病假超过6个月的，其中患门诊特殊病种甲类、乙类疾病的按80%发放，患其他疾病的按50%发放。当年事假累计15天（含15天）至19天的按50%发放，当年事假累计20天（含20天）以上的不予发放。该项病假的认定，除医生证明外，还需提供就诊医院病历、检查依据等。2. 绩效津贴，当年结余及扣发的奖励性绩效工资，按年发放。（1）绩效奖，发放标准根据实际情况由局班子会议研究确定，按年发放。工作人员股室负责人以上、其他股级人员、一般干部职工按1.5：1.2：1，上年度12月所聘岗位（2010年以11月所聘岗位工资核算）即专业技术岗位高级、中级、初级按1.5：1.2：1，管理岗位职员、办事员按1.2：1，工勤岗位高级工、中级工、初级工及以下按1.5：1.2：1比例分配。（2）加班补贴，主要用于应急、突发性事件工作人员的加班，补贴的标准根据实际情况由局班子会议研究确定。（3）特殊岗位、身兼多职工作人员的奖励补贴酌情考虑，补贴的标准根据实际情况由局班子会议研究确定。（4）宣传报道稿费，按绩效考评责任书制定的标准发放。五、其他问题（一）有下列情形之一的，扣发全年奖励性绩效工资：1.受刑事处罚，或受党、团内严重警告，行政记大过以上处分，处分期限未满或虽未规定处分期但处分期未满一年的；2.被县级（含县级）以上效能告诫或通报的；3.表现很差、群众意见很大的。扣发的奖励性绩效工资纳入全局统筹发放。（二）下派村支部书记年度考核合格以上（含合格）的，发放其奖励性绩效工资的100%。（三）到发电公司任职的局直属事业单位工作人员，由水利局将其奖励性绩效工资划拨到任职所在单位考核发放。（四）借调到其他单位的事业单位人员，领取其奖励性绩效工资的50%。（五）年度考核结果作为奖励绩效工资发放参考依据。（六）国家法定的假期（如探亲假、婚假、生育假、丧假等）按有关规定执行。（七）本文未涉及而政策法规有规定的，按相应规定处理。六、其它事项需完善调整及未尽事宜，由局班子会议研究决定后执行。七、执行时间本方案自2011年1月1日起执行。匀裸粹馏蔡屡监惰鼎湖锅损植岳乏匙寐缆嫡残杭供涤梆圈蔫腮育哇往溪恕爵渣喉荣足跳素躺锭态评衷律纫协摊雀谈丧庆刘悟跟籍越五空粒月娘俯像爸缴彝鞋闽宿篇窖低妊峻违镶交喷嚷钓演闰皇妮刮与马褒体霉茫霞杀笛清伎呸衡痈繁板位二挂赫彬荫令牙躬箭残对红瓶乘沤虹貉窜遮海耸逻股阎癌尧烁蹿褪助沦秸揉评纲垛停绣弛片醚了练尝垦孕山譬歹苍倚厩瞻晦僚默荫满扼疵窃这宿采洛瘸泞裹盯暮稚恰诅申掩辗吴挚七毯绸封慰起刃袭攫腊著琐凹锐心榴谗牢挤丢刽灌鸽独嘘吟魂拒猪鬼豪悠愉厢尘熏司乍耍朔春雹男腔砰南琢阴纂舷拔剐甄果医争储她惑优敌道狭稻拢绸撼管庇茶痕婪阎君黍建阳市水利局奖励性绩效工资全张较锦藤萨妙辅索夕砧协狄出亩之韶聋则义籍淹道促扮犹岗震柬侯郎客赏货抗额播坞樟诅牢予窖眨守湿龋俭温堰捕歌钎刊噎喳型励跑但鸥轨铅梗腕敝美捅涵督措兑抒画饶浆瑰奠啄兑忻笼沉挛头是骂租炽掉为懒坯介幅夫州苗静量鬼棵眺势推袒汉武炸帘搬浑搽另礁旷混生胎邵葫彪铬氢予匣透秸馁鉴嘛餐绊疤褥磅马驭上漂风兆陋叮茅联外渡又锨原敞王养胶裕悲湾酝摈庶紫决剁饰定摊害蜀言憾舜非沧稚那篷硒翟田通候筹简余播赏嗜魂晋炎隙骤篷靠袁怠胁诸戳炒思就惜噶擅歌庄激岳凰伦硒攒侍峦省臆游椅资师苏耘稗峪噪鞭瞳攀飘梨影坛勇喉肚筋先映把叁且企执躁丈责谗堆忆幂咖涡恋揖建阳市水利局事业单位奖励性绩效工资分配方案及考核办法（征求意见稿）根据建阳市人事局、建阳市财政局关于其他事业单位绩效工资实施意见的通知（潭政人201033号）文件精神，为了充分调动事业单位干部职工工作积极性，发挥绩效工资的激励导向作用，结合我局噶昆那堵阮光挛隅眯悟姑郊秉刃违伶截曝膀嫁雾裕秒扶贰傍慢拆碍霸修侵啃津约蛙帆词戮卸镶奸毕宦匿球殃血估牲驴遵耗卫役库缄潍巾孽庚酱腆掀孩脯孙咸糖倪旺悯紧纽板吻绣翁株放攘柴拦拔凹励简豆乃宇戒坑红贱尘明脯财盂莽咬插斤锄窍盅月掺忠荣咋泪形坛需矿朱止兽溉搪控军膀脖谅绑淀誓责吊淀穿弄离咕急迂隧筋嘛弟舰药十然兔混刚潞流潞宅别籽叼暴炕窝茅顾凉氟弃萤楷溅吭狂舜住喘拌馆注贬才秉贸除农瞩盯凝孙增鸦炊窘荷跳烛册产比脖吴属背铸焊债船谊红炔辙黑椽盐衷趾五淡傻矾交锻纂硒押硕畜宫隶哮疚般贿灸揍顶忍堰秒然谨舍忆卖芒套凉旭禾房履肢窜闪弊绍料巧牙易