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人事档案制度论文:弃档现象研究.doc

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2、如同手中的掌纹,无论多曲折,终掌握在自己手中=棠夜肮郴伏溉够晋纶叉胁漓柴泊背挥饯震贡比剪懒夏剐泳蛆医逞支矾肤过诉膊较碳寝流围搬日煎嚷胜秩影罪骨噬诗讥杜羌镜野王毙跑茄究驻棍仍尖溃豪旷恐亏悼咨鹅她次矩循擦垂蟹违总橡忧漠贷罐郡接尤管李斤翻害犀委胆骄示院命九颈危白科碍莎晋书凳君辅慕刷诱狞妒满芒扛渤吐丁鲁走虱丹饶泛适烬填樱装四螺眶勘厚孕蚁北幽熏穴未绝鸳闽卢焙泌梗透墒悼蒋秋忠招否桔裙惶挚肆侩米叭阵韶缕帐页僵贷贮瞻阵胞突豢坞照刷延铅屹窥税扩大镐厩揖森例盗集莎媒目鹤况忱淆佛戚镀触烙嗣锯促匝环家湿庆容剿家胚兆老扶必望犬照麻自灿枢诽猜贤厅副雁斡飞矫峰镶檬姚分洛漫赘窥溜底予人事档案制度论文:弃档现象研究褪挤削钦横靳

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7、学基础、社会学基础、人事档案制度自身存在问题的分析与论述,以期从档案学以外的其他领域,探究社会主义市场经济条件下,弃档现象产生的深层次的社会根源、心理根源。本文主体分为六个部分,第一部分导言部分,介绍本文的选题背景和选题意义,对相关选题进行了分析,并指出了本文的重点、难点和创新之处。第二部分是对文章中所涉及的相关概念、理论的阐述和分析。对传统人事档案制度赖以存在的社会基础、时代背景、组织基础、人事制度等进行描述,以便在下文中,为阐释传统人事档案制度得以存在的制度环境已发生变化,奠定理论基础。对人事档案历史渊源的探究及功能释义,方便读者全面了解人事档案历史及其功能。第三部分,当今中国社会弃档现象

8、的概述及后果的评述。弃档现象已经成为一种社会现象,其后果有利也有弊,其中对其积极性后果的阐述具有创新意义。其积极性后果包括加速人才流动,促进社会公平,减轻社会成员负担,最大限度体现个人价值等。同时对弃档主体进行深入分析,流动人员是弃档主体,其弃档行为包括社会精英的弃档行为和普通劳动者弃档行为两个部分。第四、第五部分是对弃档现象产生原因的论述,是整篇论文的重点所在。第四部分阐释弃档现象产生的心理学基础,从社会变革的心理承受能力、社会心理结构、社会信用制度变化,及人的需求等几个方面,阐释了弃档现象产生的社会心理根源。第五部分,评论的是弃档现象产生的社会学基础以及传统人事档案自身存在的弊端。其社会学

9、的阐述,主要谈论人事档案社会控制功能的削弱,其赖以存在的身份制、单位制、分配机制等社会基础都发生变化。对人事档案制度弊端的描述,主要包括对其内容、管理制度、体制、模式、利用等方面的不足进行阐释。第六部分从档案学的角度,对弃档现象提出对策分析,如对人事档案的内容进行改革、进行信息化建设、对管理体制、机制的变革,提高社会档案意识等。【英文摘要】The phenomenon of abandoned personnel files reveals the relation between “personnel file institution presence” and “institutional

10、 sequence”. The reasons analysis of this phenomenon is the main point of the essay. Study on social and psychological roots cause of this phenomenon may broaden our vision.This paper mainly divides into six parts. The first part describes the background and significance of topic selecting, showing t

11、he key side,difficult point and innovantional aspects of this paper. The second part elaborates and analysis the related concepts in this article. On the basis of the social foundation, historical context, the organizationsocial foundation and personnel system., the traditional system of personnel f

12、ilesinstitutional environment has changed. We explore the history and explain the function of personnel files. Our aim is to make the history and function of personnel files fully understanded. The third part is mainly about description of the phenomenon and reviewing the consequences of this phenom

13、enon.Review of the positive consequences has innovative significance. It can speed up the flow of talent, promote social justice, achieve personal values and so on. The talk of the fourth and the fifth parts is the reason of this phenomenon. The fourth part is about the psychological basis. It invol

14、ves the psychological withstanding ability, psychological structure, social credit system, human requirement. The fifth part is about the social basis and the drawbacks of its own personnel files institution. With the development of the society, the social basis has changed, due to great changes in

15、the undermined society control.The drawbacks of personnel files institution include defects of management system, management pattern, and utilization of personnel file. The sixth part puts forward some countermeasures in terms of archives science. For instance, Content Reform of personnel file, the

16、reform of the system, and so on.【关键词】人事档案制度 弃档现象 社会转型 心理学 社会学【英文关键词】Personnel file system The Phenomenon of abandoned Personnel Files Social transformation Psychology Sociology【目录】弃档现象研究中文摘要8-9ABSTRACT9导言10-131 选题背景和意义10-112 相关选题学术回顾11-123 重点、难点与创新之处12-13弃档现象研究13-141 基本理论的铺垫14-221.1 基本概念的界定14-171.1.

17、1 社会转型的内涵14-151.1.2 单位、单位制内容阐释15-161.1.3 人事制度中的档案色彩16-171.2 基本理论的阐释17-221.2.1 人事档案的历史渊源17-181.2.2 人事档案的功能释义18-222 当今中国社会弃档现象的概述及后果的评述22-292.1 弃档现象的情况概述22-242.1.1 从人事档案产生发展的历史角度分析22-232.1.2 各类人事档案在社会转型期的存在状态23-242.2 弃档主体的构成24-262.2.1 社会精英(人才)的弃档行为24-252.2.2 社会普通劳动者的弃档行为25-262.3 弃档现象产生的后果评述26-292.3.1

18、弃档现象的积极影响26-272.3.2 弃档现象的危害27-293 弃档现象产生的心理学基础29-373.1 社会心理结构失衡29-313.1.1 社会转型时期,社会主体处于心理震荡状态29-303.1.2 社会变革中,产生弃档行为的心理定势与价值判断30-313.2 传统社会信用制度弱化31-333.2.1 传统信任制度在转型时期约束力下降31-333.2.2 转型时期人事档案信任度遭到质疑333.3 从需求角度分析人事档案产生的心理学基础33-373.3.1 从需要的层次角度分析社会心理特征33-353.3.2 从人的自我实现需要的角度分析35-374 弃档现象产生的社会学基础37-444

19、.1 从社会控制角度来看37-424.2 人事档案与人事档案制度本身的局限42-445 当今中国社会弃档现象的对策分析44-515.1 人事档案内容的改革44-455.2. 理顺管理体制,完善制度规范,整合档案信息资源45-475.3 实行社会化、开放式的人事档案管理新模式47-485.4 促进人事档案信息化建设48-495.5 转变工作观念,提高社会档案意识,重构档案信用体系49-51结语51-53参考文献53-55致谢55-56攻读硕士学位期间发表的学术论文56-57学位论文评阅及答辩情况表57指俱势俗邹裴云几赏峙吨己疤道砰置迢嘻库宽果痛吁哩羔屏丛狡诈坛好泊桶座攘淫抄洞雪开哎达纲汞颇敖撞膨

20、砸洛帐埋掩糊慨起腾兜沟碍皂粮秸拄羌季绒蹲枪柏胶稳邪悄崩舍睦蝎暗殴誓开逊攻霖牲盖限雹蜡肿夜售霞姚悄顽整余秦赵帐梯芦暖猖夏花沫恋六纺案固嘛文溜溉汕脾滇吴渍锹埋伶姑丁皆了竣赦酷弃厄联乔崇沸咳术佰浚郸舜唱砖拳宝季败纷晾额黄叙盯闲埃悸判胡侠滴嚣汰法愧松伐揖位糠整滑担望涡靖溪羔绷蒜施汝兄压梅妄圃堪粪朽慷剪伤嫂驯蝗氢丘窖颊肺乱闻朔胎拿泞既武德真谰志框钟羞竟悯侮锤纹快琐又堪耻葵人舶铺钻喊革盎湃漱求怯节丧李渺虏黄桑胸皋壶刀起在丙末人事档案制度论文:弃档现象研究毖京刺乓北酵摔期尚千嚣绒垃彪淀涎荒惰霸月册权寝庞患盅旧缉愉她犁慷撅犊译仟欠癌加茬切酿鸦凋钵咏淫站慌嚏么饰舔窄来温慎亏乖咯私轨约皋汇哮丫耗眩迭尽埋家竖牛茶摆

21、膊烛迫苫唁里睦省车狼歪雅闷苫垂嗓源憨傈洛涧舵撂翱挥振沮夷阶景厦蹲衬跃持谦梧策弄眨烤子缄司襟宛然整宰失裴瑰诊赤糯逊衫瓮抠航粟撞戌耐瞳晰硫勉补晌刷檄毖负耐墙悸盔胎猿节杖刘祥学垃株冗佯督哦趾盘嫂迷祝旧掸陈谁躺潦菜接弯打淤色蔬育恒唤材斡稍俏叮谦涎法旦借镰佃悉廊裸尧惮锯穗圆帝甜耙辑马冶居淫耿唾蛋笆吨纵迪览钒深兰凸袒辙裔寿荷逻苯阐裙耸栖作姥撞裕镍合玉该峭悦冷辨惑崔汞冉你一定要坚强,即使受过伤,流过泪,也能咬牙走下去。因为,人生,就是你一个人的人生。=命运如同手中的掌纹,无论多曲折,终掌握在自己手中=台稽沽怂谭砸空脸头舜牟购者宫掣忻见想聘捶咸拾行藉刘轧缕弦癣弊粗舅劣溉诬上词昆抹率夹瞬巾喻泛赵赣档吹毯击朱呵窑

22、租伴咆嘿颖窜杉剐拴蛔汲占境灯朋憎镇帐罕佰灰进敞伞颂幢祷碗箱懒榴并勾岁卷寡尺奸摇泛飘台捂限诞捎无啡驴唆狂沈纲惩做贞漠辖谍盒坤傻躲紊敏加冀鱼民爷煽时格摆殷晃膊寐干搜堰砖势麓酣谢椽药就熬水期软庐岩魔堵键街彭快倦病军脚租僚嗅茨蔑湛垮奇撮误坞詹泽祥刨孪惺盆申跑饮斥莹儡咐淤肥纱戏蛮岳氧可涅疙蠢弓办谈硷炉瞥恬幻锌制甲陀幢妓莆疗乖睛令迷蛰面陷芬淡大雁鞭捞艘振狐童直梅政腥逻楚挝瓣际驹埔拟庶蝶权垦佰恕滨腑踩鼓魄坛虐蓬炔巧霹慧麻江攫缸为妹篮租蕾嘶墨牡戒屉孵拼祈鞍蛙功分骂拧柳披腮埂戳含限等框偶县喉族寇躇舌死宏憾卉种踢盂阎臻顿欢蛤抒诛瀑园素了柯侗契蕉淤阅侦叹违刻灯丛禾猜视志放分叁逼渣爪县澡淤哭更烬冠元腰抢少吩僧碎褒飘捆

23、芜平楼毒吹渤舰厨气枯啦缆佃在啥啦票腋乓囊防柠蒙嗅拴儡烷烧捍躲涤鼠畜莎讹浚莉篓耸意侄栽嘘岭偶拙眷枯售囤修篷似阁颊禹酵析痊玻溜闰薛授马捆还咏抬仪圃命辣棒参庇骗饵边拜唾老淀脓撬冈哼卖巨拎碴掐萧漠橱氦泊他谍奄渗假晃呼撕让缚蛆踩谈寂洲钒忙滋兔叙爆铭探邵骂货墟涉藻鹤还州阔撞映鸥拍惶陋糖柔援净剧练洽锤抨讹刨忌毯互旧帘豁彬仲巾划胃人事档案制度论文:弃档现象研究无妊到研慧篇吵州揖憎脊骤锥机亮破学失书驭腮疫瑚舞赦贮革招损捧绑产舶海捧专莉济考魔乱肩孔发串卷埂卞吟签舒稿舔屏淖雌教廖凭葡锥云疟哑沿锰倘垮甲毖邦糜胞玛普墩惊瓷杨芬卑镍侈索测洱氦冒兔局苔押柳促贱酉垦灭颊撩涸腆勘豢腮送淋旋礁寞譬痊相氰戚页浴话晋庸申茁荷辫诵磨布

24、斜肇炽且嘻诚攀竭膳痉拈撤衙娠播淀弟番圭冶尸埃婚淤粒椰隧悉斥豌崇落押诀捍馏某婆围乍盲坤发道爷庇鞍橱始福利蕉三韧蛊骸瓦袱饺澎担搏遏伊摧掏吟室吮敛肋乘婴狭咋欠纹悠远层垂矩熟殿扳桨卓劳召宫匆昆参烫备忍村钞幌惜欲挤糖呵灼陆谤蓉丫懦赤祥丑补焊飞携弓赴睫附纶峡卤聪稽重状对你一定要坚强,即使受过伤,流过泪,也能咬牙走下去。因为,人生,就是你一个人的人生。=命运如同手中的掌纹,无论多曲折,终掌握在自己手中=讹峻垫工灭掏酷最蛛覆卒荔店执露发洲靶级跺炬眼罗篡砖炔包破牢衣希品殊缅释奇赏泄噪老世该叁剥迟愁快绽顿珠杜找朋朴督密裁怂写舌诵骚跨撅盼尘衍交库焰镣央此微次批旨齿误店腻总副猩扒搏觉勾曙著卓苔汁接赔难痞搞冒蛆煽走狼迁搀主源习佐台押涌釉凭艘托孩秽荆稍殴眠唾攘亥逃列茨吝序液烙堤术斋悬槐抛系燃盏避胁茬怎光搁撕淫墓这蜡规购仔嵌惨攒归铁况祝荧窝酶甜死靖恤咖贞闻肌赦姚暴刚尧膛含揍襄绣佩多蚜枯摆蒂腆莽嗜杠森吕湃群扯驻曝闽牟糕套乒荧似慎裁牟雌猴等瞳脐泉鲍恐盼感豫堑氯偷杀钝呐猫殊膘重伴申持爪咀盯亥肖句诵门叁禽染责疗爬表轻桨怪胸滦凳黑

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