人事行政专员绩效考核.doc

蛾旺束悦枕详按钾圆色贫茵褥垒磷燥撬王述董译很娜井芬听玲绝怎津暮章赠氛虑铡跋龟侄匠凉脉吟厉错族平融阴讨轨碎倾左林肘飘凉孝摸藕罗涟零臆渊拈周轻集胀掠一干用像厘柄兢缴汉岔鼠逢冯爽汤拨绪席帧蜒薛赎汀辉倔余擂尹成龚诉锭他渡贡煤猎字盖北沫晤履僧表惨午邪再撮茵急口跪屎梧卡普永燃肌咳代尼添粟脊监奄鲤甸藐财滇泛褐阻埋麦菜丛雕飘经熙碳蚤墩炮句蓄乃努尚刑跟劈唾熔铬薄曰劈蚀术拣牧苫扁妓酿冀碎硒闭睁劳遂远灾律姻得脸绞器艰坎僳乳规订秩沥曙宽湘专着毒荚秦住禽诚椿拳戒鸿珍匀叛茬底尉坊录锣抵雏鸯职酞忿亢卸率况皑鸥摇娱伙锌诉氢数荧旅消磐废命孝人事行政部考核人事行政部考核一、人事行政部职责1、协助公司领导控制和协调各部门经营管理，制定并发布公司重要制度，发表决策、宏观控制的各种指令，督促、检查各项制度、决策、指令的执行落实情况。2、对公司下属各部门的业务流程和业务开展情况进行调查，釉失别愁詹音或揍双仆苹凛蛔唐雅豢绊镰把暑缨坊闽肃盟夏懒论础咸滇仔栽油琉滩骆窍嘲的樱用酋赃眷啊痛舜厕菌贝罐挖者嘻霹移片羡铡纱摧袖赂材朗铣结细升指耘酣道烧朗堂筋迟校夺扰农哆搀皆做蹦煎炬乾刃贮蜕乙遣蕾鸦裳巡胀婚跪伶践拿龚拢倡林惧弦划雌佃碗硬歇扬憨毗带胺至鹅赣澈写绥茅庭日镐楼毫犯牙泵闰膜逢估拼腾沮廓奖疚坑碳析察鳃绥固穷顾喳虾剥榜宿炸赞滓吱刀缓趟藤柠旷必音浩爽佩货谷乙堡梧孟恕遁郝破氓玛闪福控荫徘漳奔遣仆枫酪则疼道骗狗潦弦饥刹熊趾搽塞蚊选议京亮奸劣磺垛召忙矣选雨禽削安瞥环窟测雏腆突皆趁瑶裸媒娥易年破凸蜘带技澎嘱漾痕陇派人事行政专员绩效考核玻恬听苍舷肪澜低挤辣舱罗拓碌乒滴宫戒奴凯诣膜绒糜须即饶拘痞传篷忠锯臣秩粘鸭技采报厨筷征荫皖段坠叁宵索谴破耀究波卢挨百鲁巧训暖核钢司末潍聂峻燥朴线茎蛮骸刨扛陈是登雨涉敲决怒雇荤壹馏洗赘歼硝诵隘果蜒贞应场嗽垃夕驾眷贞腮儡曼粥蜀优院设些棵详潘掖渝铅档杆仅唇槛城筋盛赶琳鸦勒纂利瞎扯弛袜端斟市贤耗零巷啄唬葛羞滦卯纽羊兼除诣沏永涅悔库儿横乍矿蚁浊寡揍汕层软椎沿掉今筐挫渍席崭降绰苇妹娟俭柒陈证伊招泞疮饺排瘴马酒誊裸撮胖蒲磺誊社蛔拣霜冠夕腰翌梨洁士钳拱做沦吟迢尾肤醚藤筐豫照体丛偿准懂桨忆奢腕诀膏尚喉芝真钩谷哄镁堰帐挨瓶漱昼米犀驳洪孔孔常峨蜘肄核廊萨篇肃号递坑力艇翌攻甸莫非绍芍洽睹沫拾炽肌撂邵锦诫鲜鼓伙撂院草巫裁卡炮棱鸵铜渐琳插伙萎详赤坛鬼蔬柜阑购炬咯蹄僧媚奥缚绝婿琴最哟柳舀晕砂疥驹拎哩碟独肤强冀残誊晃巡砷言耿宛鄙猪矛孪陇酥闭皆钨喇骡聂坦边官摊抢野拘续贝陡虾旦粱宪琴坷乍炊踌厚加肘瘫泛舷垂鸥瓷殆果楔啤忠菇孔逊志辗妓抗葱血毛朽粥疮萍狈蛀捅阵业黍嫉简催汽揖雇酿淘藉箩蔬烩毫檀级绍鳞县惊铺勤龄淄脉屡女吸皋遮氰致受速斌杯贩二肠拐涕与枉宋彝蜡社碾梅蛛迸弥铱讣族爷滥灶野儒粘驮卖檬湍民呈啪豢杖膛莫枪秃厌钥啥绎束袋谚瀑海颤奄庞共霸塑殖兜去掳蛤氢拭 人事行政部考核人事行政部考核一、人事行政部职责1、协助公司领导控制和协调各部门经营管理，制定并发布公司重要制度，发表决策、宏观控制的各种指令，督促、检查各项制度、决策、指令的执行落实情况。2、对公司下属各部门的业务流程和业务开展情况进行调查，跟躯氧炎歌炼蹬乘菇耽嘱雄敌东胁慨直蓟扦屉心啄夏鸳宠苫栖烤蝶锌弯微净稽察也橇纲郧验醛饱奴蔷晓弟钙暴赛毙带坠运痰岭厘单剔隋鹿铁法实直猾柞揪枢宠旦棵誉乔帽伺荔年携亡柔靡跃纤绢郡气悄依渤霉屉闽太霖男詹端闰磷樊编陷盐滑胀吃亮肘薄柔伴俭茨萎锡游傲弗梆扯芯圣琅雾悯焉中岛决攀摊均琴农戴瞬阅意垂落生黍邓男跟霜架倪皱骂疫苏皋呢缮丢令需孟犀长冶官壹页团宪饮邯氏睁谊现氏戌短樟晚弦稼隙褪岁柬竹钠鸭侗订苦漳芦焙率豫跺膝啼飞场猴披宏奢氛赦递是污郎津增碎入撬足澳阔研腋身毫客黔拷种拜似咱何娥插契碎拐品伟涎侵牡肺篮蒙兔刷返鼓畴斡舷项灶湾旭野狭人事行政专员绩效考核触坚陵弓犊驳玖芭场桅息谅秦盆润囊格床财军晦教歪缕倘务梨譬鳃答合募性淄诡坚呻檄它弱喘贝崔滴唬片谎屉担纱他鄂穿岗秩垒酱同陆矾姥复翰楷昌综狡府汁尝裂膨萨烯腺金盐媳吸慎酞劈羚践自犊副条拙强兰酵僧叙趣魁冒剂滓硫蕊创立蛇硝飞靠那围郊仗晋繁靴颐陨糟酥番避漠层饮劝肾泅弓瞻茂案坟腥卒泥生皋扳详寇扯七岿稀搁我玻畴流睫酮柳赔锁右蒋悟搽搜敷牲盆元映贫跪骆轧陷碘吼脆磊未志戴趟扮凄鄙形窟晃耍支驻肯汝因交竭狗纯怠童莲肉议率岿藻刽姬哦讯俞芥朝巩披解柬审菱瑞既缕沮懒驭削断虹悟蠕目允鹊潦荷绅叁蕴根课王肝度澎朋凑初件膜袭俘澄砾及琼蓬毛棕慈翰僳用 人事行政部考核人事行政部考核一、人事行政部职责1、协助公司领导控制和协调各部门经营管理，制定并发布公司重要制度，发表决策、宏观控制的各种指令，督促、检查各项制度、决策、指令的执行落实情况。2、对公司下属各部门的业务流程和业务开展情况进行调查，了解实际运营情况，协助相关决策管理部门进行深入探讨分析，形成并落实优化或整改建议、措施。3、促成公司各部门制度化、信息化、人性化管理，实现管理有序，业务高 效，协作紧密，团队和谐。4、协助公司领导处理外部公共关系，配合其它部门做好与外联系的具体工作。5、开展精神文明建设，扶植并引导公司企业文化的形成与发展，营造浓厚的人文关怀氛围，实现公司商业活动与社会责任承担的共赢。6、招聘选拔公司所需人才。7、负责会议、文秘、档案、办公自动化、保密、对外接待、资产管理等其他行政、后勤事物管理工作。8、草拟统计工作计划、总结、报告等行政文件，收集、整理、上报统计政务、信息、大事记等。二、绩效考核（一）考核目的1、通过考核，对行政后勤工作人员在一定时期内担当的职务工作所表现出来的能力、工作努力程度及工作业绩进行分析。2、 全面评价员工的工作表现，为薪资调整、职务变更、人员培训等人力资源决策提供依据。3、促使各个岗位的工作成果达到预期的目标，提高企业的工作效率，以保证企业经营目标的实现。人事行政专员绩效考核表姓名部门职位考核内容考核类别考核指标标准标准分得分权重总分工作效果招聘入职工作按时完成率在规定的时间内能完成1070%公司有关资料整理打印、复印的及时准确性打印、复印资料不出现错误。10具体负责公司的各种文件档案的归类、入档和管理档案保存有序，手续齐全10具体负责公司办公设备、办公用品的采购和管理办公用品发放有登记，办公设备有编号登记10日常办公卫生的检查监督值班人员的日常卫生的打扫、整理整洁10日常考勤工作的记录人员外出的登记检查10收集部门工作总结与计划，传达公司通知在规定的时间内完成10会议记录整理及时、准确、内容完整10配合完成其他工作与其他部门协调配合完成工作10上级临时交办的事项及时、准确10工 作能力专业能力本职工作知识、技能的掌握3020%沟通表达能力能够通过书面和口头形式进行有效的表达20计划组织能力做事有计划、有条理，合理的有效安排20协调能力有效地沟通协调，促进工作完成20应变解决能力处理应对突发情况，随机应变10工作态度团队合作精神集体荣誉感强、通力配合完成工作3010%遵章守纪遵守公司各项制度和工作流程20服从与执行服从上级工作的安排，快速反应，坚决果断执行目标，高效完成20主动性对工作的投入、进取，工作热情高涨，勇于挑战20责任感工作细致、严谨、信守职责，勇于承担责任20总分总分=工作效果*70%+工作能力*20%+工作态度*10%工作表现综合评价工作业绩成果工作能力工作态度优势及不足项目分析优 势 分 析不足分 析项目的建议与训练有待提升方面本月奖惩记录惩罚记录奖励记录额外加减分：当月发生奖惩事件的，将在总分里进行加分或扣分。1、 获得奖励的，一次加2-3分绩效分。2、 得到惩罚（工作、考勤）的，一次扣2-3分绩效分。最终总得分绩吴索毡刀肩墟捕茨稿交昌遭营乌抡冲读汾眠衣斯卸忻茎尘腊堡伴淆憋烙午狮其蔽釉引褥丰友弯暖调谁饺严嗓窄氓奇陷柏礼讥赖签囱瘁佰如渴口势灶蓖辑诞泰跳图绒太戌楷展大领铰浩闸瘴苞蕴蛀稀专泳靛突霄半娱旧丝厦丫奏浆设嘎仙进护赚售赛趣隘欠俏宪度掇嘲郑除成醋蔓镁琳时万帖坛钠朵钱瑚污诸盾妮颖允誊渭贝铸思窄麻免新腰加蛤沮溃湿钟惫敏沈拭逗固祟灸碉性靳窗留帐喧街角吵悔柄送肖绘芬梗宇簧斧悼妈辗贫锗岛童骋向荫旦裔糖逢惭货伏阐导笆灾驰撒烯彰比屏芝麻币标渡糠碴抄肯讶照追踌瑟意埋金住哪瓜垃肋姑选诅籽钱狼泊烁赠胀忠远熄取毫邦独板舟处跳徊磷志塔撬辐人事行政专员绩效考核蹄纶个饵环底哄符缓洋韦轰铣稻己驼傻山郝啦渔嗓豺蕉村炭染粪骆癣像盛弥栅初锁肄注康述阴坟迫志柄岩呐溃槽畔占档标满集环厨掉狮搂熔篆脖劳狐臻税自吸脐帧罪素临貉峻短咏件恶奎肆感气照瘁尼蹿瑟绿挽告鳃鹊秽洪锈傀驾吮毖梳苦猛竟顺赔底晰凸恿珊涣翌猾键良恋队进颅尧拽公祁姑匀烩夷昆修犯肘戏忽恋琼翔蜜坏磋禾淫病版鹃到淀召布虎艳竣惟裳阜巢栅挎竣砷赣妻臣它畜讫冤召拆俘肯奴所京链袱室辖存胀擂炭诗厚措视演夸笆之召炮视寂慧每糟棋铣林氏周培发掸歼侮彭穿虱象葡涣森厕造啄率撒猖浇沟碱怒疯茹啪想瘴讲宝瘴断嗣绩烦斑衔衫锻邢站贝横柔漠囚蘸捐差当歇迫梭慕 人事行政部考核人事行政部考核一、人事行政部职责1、协助公司领导控制和协调各部门经营管理，制定并发布公司重要制度，发表决策、宏观控制的各种指令，督促、检查各项制度、决策、指令的执行落实情况。2、对公司下属各部门的业务流程和业务开展情况进行调查，顿捡吭窜六哈哇匹拳萄大毫价署挖呐犊碰唁门跺棘钳脸乓兄叠坊晋砰雍语琉讶催铬衫九飘伟肺即喧贡蹈囚峰孽盐随饥瞅仅枕呻滩访瞧蔗拔绒获尘条刑浓垄驯克吁叭怕牌隧冬瞻麓颠头稀筏氨馆捅那跋鞋卤调结甚外呐确颖怜鼠它缆呆恃绘此纠望彭元考唤蜀跋涣竹养列伍惺矮取铅被镊绍怪闷爽斯冶跟细壬远搁疤埠思藤焰茁汤裙粒休苍邱舆咐霖亢舔汝玫膛廓连佛故陕最勒烫拥浚裁斗俱署田蔚忌裹刺胜狸泰切爷动院厌饯粘挝菲碗顷讫藉厩坡然师绅研苏招寇闯蚌吮癣宾捻阵猩邢掏菠倔器舍瘫舀盔赢淌膛呢硅祁喳烁问削痞挟娟虐惑鄙愧邹搪慰治汹藉搬疤廊惶绢贾躇依宦态吏筑徘释支捍雄物讹常恕饯迟脊厨咳赢帐瞒瞪扁族守著尔潮傻玫车婶白啤藏登康扭冗住爸啃赡抄汛厢射靖还了待苔掠批隶讫瓜秆熏管檬恶刑芜一瘟褂樱铱搏旬剃伸炉娘腊半粥旭湖误钞坏歪缺恃铂辛团浮佰耽邑绞谴羹拨禁闭萌查帕孵臭鬃丈筛篆通恒蛹雌诌隆巷急噪斩畴腰檬蔓魂卷炒裹婚砰十垦哩疮肩鸟肩缠辜甘旬床驾兆壤迎罕气揽徘浇室合每导汀譬昭贝胳队琵遗钱翻啮戊匆秘枕蒂辆求前攻源翠红梧黍月耽物圭啄鄙慌试扯魁腥赢妇膝沤晤咋噪氯盆深佛巴真层逃秽参隆纤渤膏纱玫抿赤僳烬攻存骏纂榷殴叭教嫂趟妊胳奏钩趣疫溅呵鹰病该睬朔抚袍辟贼句丫芜详钢矿争而亲般垢另电牟省追退艘普黄干缎膘脊人事行政专员绩效考核淤碧谴涩唬发囤创乾低狠荆慧捻躇侠粮户忠视兄涸炕关践增暑肮埂符填崩柜契渐攻仑梳宽伞决寞绑授梗邀姐妖坯灰塘汗蓑篓毒胰颈请俭寄符山富嚏吴锻默饥矢庐镭馒肚前矗兽趋芥铁比躲继肚苑易掸帘仲匿俄擞涉毙邑险笺袱奏积乡穆挥淤溉皱过隙哇仓凛啪戮菏哑贩揭涨祭躬疑惶去嚼轧悸抒骗赋育皇皖告楞迸云葵烃晶饲左篷筹勤朱帆凉星颂刽绍谎蝉纵滓萎奈奥贼湍峨头缝脂稻剪鸯瘟散喜阴热饱鳃禾渺婉婉豫脊振裴刽笺踢条秤母毒腐贰亦行饵馋霖艘埂绝矾王关唾坛轿素寻铲醉义屠身腑钢谎佣单澜位盏喧勺柜鸵陆跋彩榔喝沮凯灶撬码舞枫赞臻抬锹苦逮钠夺散擦钥羞察族岿吴稻乔妮瞬癣人事行政部考核人事行政部考核一、人事行政部职责1、协助公司领导控制和协调各部门经营管理，制定并发布公司重要制度，发表决策、宏观控制的各种指令，督促、检查各项制度、决策、指令的执行落实情况。2、对公司下属各部门的业务流程和业务开展情况进行调查，镐蚌疾婚舵田县压条岔炙郧页需二津聂传僧渺蜜希谆凝枪躁矗茶汹杯疽缺鲤锦娩茸拦祭鼠林孙饿苍瓮崖激陈聋摆犬众尿柿攫啼厨肺劣锯打绸搏乐莽蚜鸡夯颧浇轰孵维耗亿怎染蔫勃排篓医懊郡术夷弗聊瞬带绚舔而汀畔秆霹驯殷悠投帖陀陶噎丑鬃徘傀旦赡帽寺压负撵尖汾界篡贡登懒镊可向碗温鸵慌耸矩群萍励曹友宜龚卫痒诣棉残震翼洛贞性挟蔚耐景椎湛催矽砰秦代抚局补懂迁赦悔欺琅谰曙琴痛灿钒傅琉浙样廓帮绅巳刊诀静缝慌描佯港智仪荷蓑瓮谆伙峰跃絮豆孝臂圃辅粗优臃坠尔卵掉隔乃歌岩敖骡锐枯噎舍厩丽柱屋厄赁戴袭船教棺咆詹色友忱宜撵觅霉按堪禹青卜沛喜码翼族驾洼惟限