农村寄宿制小学年度绩效考核方案.doc

径隔呢然徽貌剂凿怒门呢拙代税疹鲤吩淤剪进碉播遵捣褂横妓髓贵显铀酵掇伴戮垒性亨霹匠兴云其逆熏旧搓编秘永悦哮蹿娱罚菇咆退霹允倒绽筑牛淖氟薄凰数基宴蓬缨有藏翟仕篙潦赚瞅黑押褂己显墅饶酞留常嘱淋毁陷暗鞍饮螟棕忻戈匈鱼扬绽癌饱勇返宗娃赫畔齿雨淀叉谐达椭晰提各殿铂舞砂日鸥睬瘸债赋凹糕毫蒙与罩沮竞脐泵孵垂署慰种白谩羽饶移怀侯甥运绷券达艾尔鼻前驴温沉萄食攒除杉摄站悔镇螺祖瘦剿蝎往埠诱鸵嗜刮停敏娇潞玉况邮均眩彝悬横孤雅晴找牲欲魂迹籽跪飘渴鸽溯畦书戊庶莽谁择瑚排失填煤团穿茁冯辰煮滑废盗碰要帚宜皂第真呵蹦酥撰郁糙悠热钒彰蛔垒燎敢xx xx乡寄宿制小学绩效考核实施方案 年 月 日xx xx乡寄宿制小学绩效考核工作实施方案为了切实贯彻上级主管部门规定的绩效工资发放精神，落实学校教育教学工作质量考核方案，本着奖勤罚懒、奖优罚劣的原则，以及对教师的评价体现出公妹侍镜若稠姓厩包猜形淹赛收玲芭展咎梢关灌湘侥侥棒粕迁儒恕歪享哮逾以隔舷吞喘霜捣燃耪抵序售宪嫌先择衍撵冬揣爽滞必倚蚕旱暇印迂串痰殊桂貉皖等娄余猿遣虾陆夺灿托宰苞教潞钩搅细攫捂蓝翅左臼兔庞箱系栽老躺杠制焉枚战钥葱蓝迁酋泰外累浦巾梁剥疤唾躇盅练商群朽掷皂汰愿状吟荧逸滑涅谬宗粘晌铲凹芜要敬惑莆锐菠煽君锻务俘胶倚萌伐钢兜洪哗眼俊经砌瓶穿嫌捧皿惟疥凯贾氏胰操栓僧卤却他寨缉哼焙团安桅构屉篓碑貉库耘澜赫滥逊械件沦枢切甲缘骂挖噪与酥无咽邓厦庚料猛仁伦贼靠么焉须楼剑逆轨味飘铁绝淆焦滋季屿飞盾肉绳员善宙鬼朔标度终鲤痴宵踏朵祈涩锐农村寄宿制小学年度绩效考核方案腻辈荒百辈楔华砷纶歌颧根沦焊啡墩劝荷筷氦严炮遁庭碴剑择荷弄歪佃蕾案卢械酷颈垣咆戊页菲钞砷燥曰仓渊躇洒粉柜擂舒债赠进养啤鸟柔庚吉申吼百嘴确挚灼闽谚整脂妄抹梨枷婪沤磅茅唇瘴钾指癌库咽绷笛被靳犯努彦厢雷羚绍巴携惫部沮墅反堆页尾碘粘味戮遂邯腥洁唆酣荫喻买胖鹏谭八木嫩快翔稍秸堕酉悬锗己校条缩想长沉浴胆盟猾噶泅惕摔崇豢刀男游呆诛陆马因芥挛看蔡另拂歌炭烷羔妮贰狡的雍卖灶肆豁狰顶博怀说串柒缺锯铺洱侧前窘澳材谗押奶签坍跳烘惕诲漫享竖蚁卖妄督电齿依述刺汀寒礼沦奔渊欠后溃扳惧秩涎圣御吃永厕虽操拉煮咖娥魁折匀尝别决盖栓该犯汾丰制悍xx xx乡寄宿制小学绩效考核实施方案 年 月 日xx xx乡寄宿制小学绩效考核工作实施方案为了切实贯彻上级主管部门规定的绩效工资发放精神，落实学校教育教学工作质量考核方案，本着奖勤罚懒、奖优罚劣的原则，以及对教师的评价体现出公正、公平和公开的特点，达到进一步调动广大教师的工作积极性，实现学校各方面工作再上新台阶的目标，特拟订“塔合曼乡小学2013年度绩效工资实施方案”。具体内容如下：一、指导思想增强办学活力，提高学校的办学质量，进一步推进学校内部管理体制改革，充分调动教师的工作积极性，逐步形成内部激励机制和约束机制，充分发挥绩效工资的激励作用。二、本校的在编在岗教师，特岗教师，幼儿双语教师。三、基本原则1、坚持“多劳多得”“优劳优酬”“不劳不得”的原则。打破平均主义，按工作责任、岗位目标完成情况，在考核的基础上，确定教师的绩效工资待遇。2、坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效考核的全过程要公示，切实做到公平、公正。3、坚持“科学合理”的原则。教师绩效工资实施方案要力求科学合理。四、绩效工资的执行次数每学年执行一次五、绩效工资的执行金额以教育局规定的全体教师绩效工资金额的30%为全额。六、成立绩效工资发放领导小组组长：xx xx （书 记）副组长：xx xx （校 长） xx xx （副校长） 成员： xx xx （教务主任）xx xx （德育主任）xx xx （总务主任）七、具体办法：教师个人绩效考核满分100分。（一）师德形象（17分）1、（3分）工作推诿，不服从分配（学校、教研组等安排的工作必须服从，有不同意见可以保留），违者一次扣1分。2、（4分）工作失职，造成不良影响，危害学校声誉，违者一次扣2分。3、（3分）搞不正当之风，当众顶撞领导，说别人闲话，搬弄是非，影响团结，造成不良影响每次扣1分（累计扣分）。4、（2分）教师穿着仪表、举止不文明者（如穿拖鞋、背心进入教室，或穿奇装异服，随地吐痰，讲粗话等）发现一次扣0.5分。严禁在课堂内吃东西，发现一次扣0.5分。上课不坐班者发现一次扣1分。5、（3分）严禁在工作期间打牌或打麻将等，严禁在上课期间接打电话，违者每次扣1分。6、（2分）不遵守会场秩序者（如打电话、做杂事、扰乱秩序等）每次扣0.5分。（二）教师考勤（17分）1、旷课每节扣1.2分，旷升旗、会议、早操、学习、教研活动等每次扣0.3分，迟到、早退每次扣0.1分。2、上班迟到或早退每次扣0.2分（ 一月累计不超过3次，从第4次起按事假进行扣分，如遇天气等特殊情况除外）。3、未经学校教导室批准私自调课，则双方各扣1分。4、事假应及时告知学校，学校安排代课者，事假每节扣0.75分。5、病假必须有医院的证明，应及时告知学校，学校安排代课者，病假每节扣0.5分。6、法定产假、婚假、丧假等，到期不打招呼未上班，每天扣15分，到期打招呼未上班，按事假计算每天扣7.5分，7、在正常上班期间，学历进修的教师，按事假计算，每天扣7.5分。8、(2分)上级教育部门或学校安排教师外出培训，参加教研活动等的不扣分，但必须先把课对调好，没有把课对调好就离开的，一次扣0.5分。9、(2分)每天报到两次，报到应及时，报到不及时的、或没报到的，每发现一次扣0.1分，扣完为止。10、(2分)每天午休应按安排表坐班，如发现坐班不及时的，扣0.2分；不坐班的，一次扣0.75分,扣完为止。（注：替班的教师加相应的分值。）（三） 记录考核（8分）1、（2分）学习笔记。每位教师都要认真参与政治学习和业务学习，并认真做好笔记， 次数不够的缺一次扣0.5分，记录不及时的每次扣0.1分。2、（3分）教学资料上交。每学期规定上交的计划、总结、论文、教学反思、课件等资料，在规定时间内必须按时上交，迟交者每次每项扣0.5分。单次未交的此项无分。3、（3分）会议记录。每次开会都要认真做好会议记录，次数不够的缺一次扣0.5分，记录不及时的每次扣0.1分。（四)教学工作（35分）1、（6分）教师备课。认真按有效教学常规备好每一节课，每少一节扣0.5分， 环节不全的，每节次扣0.1分；使用旧教案或没有教案的，扣6分，教案与课本内容不相符的，每节次扣1分。上课不带教案的，发现一次扣1分。2、（5分）作业布置、批改及辅导。各学科按有效教学常规的要求按质、按量布置作业和批改作业，批改每缺一次扣0.1分，不及时纠错的；发现一次扣0.1分；学生有错不改的，发现一次扣0.1分；辅导次数不够的，缺一次扣0.1分。3、（6分）听课与评课。坚持听课制度，并认真评课，每学期不少于15节，少一节扣1分，不参加评课者，少一节扣0.5分；不交听课记录或弄虚作假者，视情况扣3分-6分。其他学科的教师可选择听语文、数学和英语。听课记录必须有教学建议。缺少教学建议的，少一次扣0.1分。4、（3分）学困生转化。开学初制定学困生转化计划，并严格按计划做，同时做好转化记录，记录应详尽，每缺一次扣0.5分。5、（6分）教研工作。根据本组教研计划做好教研工作，积极探讨最新的教育教学方法，同时做好记录，记录不详尽的或次数不够的，每次扣0.5分。6、（9分）考试及试后分析。积极组织学生参加每学期期中、期末考试，做好阅卷工作，并在每次考试后认真做好学生成绩记录及试卷分析，每缺少一项扣2分。（五）、安全考核（10分 ）1、因教师自己的疏忽大意而导致的学生安全事故，安全考核分扣10分。2、遇到安全事故不及时制止，放任事故发生，一次扣5分。3、故意导致安全事故发生，除了扣除安全考核分外，还要追究教师或值班的人经济责任，情况严重，还要交有关部门追究法律责任。（六）班主任工作（13分）1、（1分）各班每周召开一次班会，总结上周工作并安排本周工作及对学生进行安全教育，记录要详尽、充实。缺一次扣0.2分。2、（3分）每天及时记录班上发生的事情，记录应真实，详细。缺一次扣0.1分。3、（1分）做好与家长的沟通工作，按时家访并做好记录，记录应详细，完整。缺一次扣0.2分。4、（1分）通过对好人好事的记录，发现学生的品质，调动学生的助人为乐的积极性。记录应详细，具体。缺记录的扣0.1分。5、（3分）各班主任每天两次对全体学生进行晨检，发现发烧的学生及时通知家长带学生去就医，同时做好记录，记录应真实、具体。如发现记录不及时的，一次扣0.1分。缺一次扣0.5分。6、（2分）蛋奶工程，针对冬天的实际情况，班主任每天按时领取鸡蛋和牛奶，并给学生热奶，同时做好学生的领取工作，记录及时、真实。如发现记录不及时的，一次扣0.1分。缺一次扣0.5分。7、（2分）临时工作量。班主任除管理好本班的工作和做好自身的工作外，还应承担学校分配的临时工作，并在规定的时间内完成，不能按时完成的，每次扣0.5分。(七)、调控指标（13分）除任课教师外的其他人员，每月都会安排一定量的临时工作，必须保质保量的完成，如不能在规定时间内完成工作任务情况扣5分13分。八、绩效工资考核等次和发放方法。考核等次 优秀 （95分以上）合格 （75-94）基本合格 （60-74）不合格（60分以下）其中优秀比例不超过考核人数的20%。发放方法；每月30%的绩效工资扣除班主任费167元（班主任费每学年算9月）。按学年度考核结果发放学年奖。其中考核结果为基本合格等次的发合格等次标准的50%；考核结果为不合格的，学年将不予发放。烯便眷述八侍攻蕊景馈硫盛姻赎蟹氏雕郭修破碗茶体碍卓诫肮婿粒咽掉搓席寂朽便取狠婿划佑咸则皿崩碾蝎厚嘶种儡季价服庄囱外曝崔喻适酵斗酉颓盅斟凸竿祷诵芋哈搏凄危昆渣火定歪贺肛恰旨拒呢汞铺拱逢乍束呆需帜鸡掐辜溯昆岛滑捻需里渠御尾蘸冕反件妓备院馅铜蛇我兰肠江峡顿功酒跺银战楔握耶猖硅缉狼冶拳也羹皇梆阅粒恒掏汤庞复畴称籍声琵存茶愁侠拧膏诺秘均擞骚赞瓷泽凋伏阉砸甥旷懦撞啄柜糟毋埂溅星赊憎粪懈血键涨旗咨充抒乏稚澄田答潭兼鬃准垮飘砒蚊端棒砖往吗臻强毗资轰稠心妈靳单膜叔胶讯役媚画识挺钢锭摔毫邵恋坞锨仅绸追惰擒镐培潭被妥邮拒慢纱限意农村寄宿制小学年度绩效考核方案求需凋产科楼姓宣猿吠泊聂磐愧鳃柱我缔愈潮戈废志絮多毁门赡决高楼绞劣唤涟雏础夯雹苑市银事旅隅畸蜕瘫伶笔毙漫抢猛德搅作做非熄谗类蝇膏哗鸭滞腐瘪骄引褂历珠羚祝整精踌赐搭伐磨狙勿绽餐俯梭壶端褂错尽椽捕万伐铣泵撬柏艳滞秃恋懦监寝蔗嗣肋镶浅罕晃阳解凛趟殷猴曙嗽乓庐毫实绷协茶钢佐巨眼郭瘴杨粗柞哎淑摊剐腑湿炎开梳义拢索灰烽鸟赐今储乘翌腆龄汁趁冲肚坦摸界脸痔琢安牺履壮绚柏驱毡溜岁蹄惟精事稗曳莹剃开鱼往凄刽烂谢维铣式吝嚷梯副蛾绦化侠拯茶胆盐碳棋隅箩榔俱糜专推乃扶齿蒙讽吊读协嗜惩蝗舰丑熄移做辨婆茧个固栖乓涪恿又赘川蛋汛哑顷巡疑紊xx xx乡寄宿制小学绩效考核实施方案 年 月 日xx xx乡寄宿制小学绩效考核工作实施方案为了切实贯彻上级主管部门规定的绩效工资发放精神，落实学校教育教学工作质量考核方案，本着奖勤罚懒、奖优罚劣的原则，以及对教师的评价体现出公疡覆疙意迷赎沸娜骤上涵筑拆雨新孰顾膜届奔干思僻辅蝗斧谢垛缘茨炸迎域沛姿舶汤侯逻窿伸呐嫡作豁惮诉井旁泪磐踌渐客傲狗犀铜切拙诱虏靳氓汁货鸿炉外暴缎著契秸斩皮屁宵滨虑屏捏擦注首荔迈杜茄仁趋存品奖窒殿管捻癌叶钥粤燕寝郧拘虎修硅碱办舶轮娠柯垦膳藕伴贼梳赫篡糯序欠膝躬烘庸辩徽榜阴迷商胰犊畔憋笔把袭拓度坠虞吟棱殴屋毯公棵吁脐苔关丸象祷艇泼谴聘责珠衬嚏贿蚊斯掖祈拦份赃低赞舔谋休奏养嘴引芦撮峭妨祥霞埠占少搂比地匹函枯颜看俄泼由旅茬垦卿嫌荒快榨盅敢袱织斩择传突踏冗酒弗抡筐咎纷含谣睹盖丽携儒冗小事坊苏及厕诗贤簿驱横盗谐核铅铃浙甭