员工手册(修改第八版印刷版)-2.doc

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员 工 手 册

第一章 前言
欢迎您加入湖南易通汽车配件科技发展有限公司。
禾苗茁壮必须有沃土，事业成功需要有坚实的舞台。今天，我们聚集在共同的旗帜下，为易通构筑辉煌，明天，易通让我梦想成真。
用梦想凝聚人气，用激情开创未来，用冷静把握方向，用成功证明价值。
承受压力，挑战极限，应对危机，贡献卓越……
我们在这里，将用智慧和劳动为企业铸就历史和辉煌；
我们在这里，将用青春和热血奏起美好壮丽的人生乐章；
我们在这里，任其疾风骤雨，我们仍会风雨兼程；
我们在这里，携手并进，在科技领域谱写属于我们的乐谱华章；
我们在这里，就是要创造奇迹。这，就是我们和企业共同存在的原因！
我们坚信，我们将共同书写一个成功的故事。一个充满个性，充满曲折起伏，充满创造，充满了我们百折不挠的毅力与追求的故事。一个充满生命的丰富与精彩的故事，一个由无数鲜活的生命编织的故事……
《员工手册》是公司规章制度的一部分，适用于公司全体员工。旨在帮助您了解公司管理模式和公司价值等有关情况，了解公司的各项条件及要求，从而使您尽快与公司融为一体。
本员工手册只是指南，您如果对手册所属的公司方针、政策和规章制度有任何疑问，请与公司人事部门联系、沟通。

第二章 公司简介
2.1.湖南易通成立1992年，是聚科研、生产、销售于一体的国内外知名汽车底盘零部件生产厂家。是湖南省高新技术企业，湖南省小巨人企业，长沙市中小企业“三百之星”的行业之星；全国百佳汽车零部件供应商，湖南省信用等级AAA企业，国家火炬计划项目重点扶持单位，并通过了TS16949等质量体系认证。
公司与湖南大学、长沙理工大学精诚合作组成产、学、研团队，致力于汽车悬架领先科技的创新、研发，目前拥有专利技术15项。公司的“汽车自适应可调阻尼新型减振器”获得2009年度省级优秀新产品称号；公司的减振器项目成为长沙市技术改造“三百”工程之一。
公司目前主要生产汽车钢板弹簧、减振器、空气悬架。产品覆盖所有车型全系列。配套供货通过了国际汽车配套体系组织——“邓百氏”组织审核，被纳入全球八大汽车公司配套厂商名单，编号为530042019，也是中国唯一获取这一资格的汽车底盘零部件企业；目前主要与中联重科、三一重工、东风汽车、陕汽、华菱汽车、北汽福田、广汽长丰、奇瑞汽车、江淮汽车、韩国大宇等国内外知名汽车厂家配套，产品已远销美国、澳大利亚、新西兰、巴拿马等国家。据中国汽车工业协会悬架委员会最新报告，我公司综合实力居国内悬架行业前列。
公司已按现代企业的要求，构建起了优化的股权结构和法人治理制度；形成了现代生产运作、营销管理、财务管理、人力资源管理、质量管理、物流管理、技术研发等各种管理模式，有力地提升了公司的核心管理能力。在队伍建设方面，公司有效团结了一批经验丰富，战斗力强的高层领导，建立起管理职能化、技术专业化的精干高效的核心团队。
公司已确立前10年为创业期，第二个10年为兴业期，第三个10年为伟业期的长远发展战略步骤。
公司拥有三个子公司：
湖南易通汽车钢板弹簧有限公司：成立于1992年，是总公司的发祥公司；
湖南易通减振器有限公司：成立于2010年，从事中高端汽车减振器研发、生产、销售；
湖南易通莲花汽车悬架股份有限公司：成立于2010年，主要致力于汽车悬架领先科技的研发、生产、销售。

第三章 公司文化
3.1公司标志的含义
3.1.1本标志寓意蓬勃向上，锐意进取；
本标志设计以蓝色为主调，代表汽车工业前景海洋般起伏跌宕而无限宽阔；
标志中的两组平直或弯曲的线条形似高速公路；加上圆周寓意公司事业的高速发展必将取得圆满的成功，同时两组线条的结合体酷似公司的板簧产品，也是公司注册商标“易科”汉语拼音Y、K合一的变形体，也可看成只是汉语拼音“K”，寓意开拓进取的精神，科学高效的管理，宽广稳健的发展前景。
3.1.2易通莲花标志
本标志从图形上其就是汽车悬架的一个象形图；
其图案是由YTLH（易通莲花首字母）演绎而成；
整体图案像一棵破土而出的新芽， 勇于突破，敢为人先。
3.2创业原则：
敬业、合作、创新
3.3创业宗旨
居高临下观世界
易科品牌铸根基
博大为怀兴实业
通融全球展宏图
3.4 人才观：
尽职为本、尽责为荣、尽心为上，精勤不退，一念通天
3.5 “五心”员工标准：
树“雄心”，树立远大目标
持“恒心”，实现人生价值
讲“良心”，面对职业岗位
用“精心”，体现职业水准
尽“忠心”，实现双方共赢
3.6公司精神：
艰苦创业的精神
持之以恒的精神
敢为人先的精神
团队协作的精神
兼收并蓄的精神
3.7处世原则：
修已、安人、理事
3.9.易通价值观：
离开了顾客，产品将毫无价值
离开了学习，个人将毫无价值
离开了创新，企业将毫无价值
离开了精益，竞争将毫无价值
离开了行动，管理将毫无价值
3.9易通使命：成就世界级产业员工，制造全球化优质产品

第四章 聘用和解除合同
4.1.聘用原则
41.1公司选聘员工或设定员工薪酬，不会因员工的民族、种族、年龄、性别、婚姻以及宗教信仰的不同而给予不同的待遇。
4.1.2公司按国家的有关规定进行聘用，所有公司员工机会平等，采取择优选聘的原则。
4.1.3公司通过社会公开招聘和内部调职录用各种合格人才，协助企业的发展，当出现职位空缺，条件相同的情况下优先考虑内部员工。
4.1.4公司原则上不反对亲属在同公司工作，但要安排在互不关联的岗位上；公司不反对内部员工结婚，但婚后须在不关联的岗位任职。
4.2聘用条件
4.2.1公司聘用的员工必须年满16周岁。
4.2.2公司聘用的员工必须具备身份证、毕业证及其他所需的有效证件。
4.2.3特定工种必须持证上岗（电工、焊工、叉车工、行车工等）。
4.3聘用方式
4.3.1所有员工聘用实行劳动合同制。
4.3.2所有员工须于受聘时自愿和协商一致的原则与公司签订劳动合同，劳动合同之期限将载于所签的劳动合同。
4.3.3员工招聘入职前，须在《员工招聘登记表》上填写个人资料，所填资料必须真实、准确，并提供相关证件的原件和复印件。
4.3.4员工入职后，个人资料如婚姻状况、住址、通讯方式（电话、邮箱）等发生变化时须及时通知人事部门。但是公司此前已经按个人资料填写的地址或通讯方式发出的任何书面通知、文件及短信应视为已经送达。
4.4招聘程序
4.4.1由公司各部门负责人书面提出人员需求申请，填写《人员增补申请表》，注明有关职务与职责以及资格要求，并按体系文件要求进行审批。
4.4.2由人事部门统筹安排发放招聘信息，负责招聘、面试、录用等事宜（用人单位参与面试）。
4.4.3由人事部门通知成功的应聘者上班日期及有关事项。
4.5新员工入职程序
4.5.1到人事部门办理有关手续及进行岗前培训（员工手册）。
4.5.2到所属部门办理有关手续并进行上岗培训（安全、业务），并领取办公用品、工具和制服等。
4.6试用期
4.6.1为了您和公司有同等的机会了解和评价对方，对于所有新聘用的员工将有一段试用期限。试用期限在劳动合同中予以注明。试用期内我们将特别注意您的工作质量和工作效率。同样，我们也鼓励您认真考虑公司为您提供的一切。试用期满前，请您提出转正申请，公司将完成对于您在试用期表现的评价。如公司对您的表现满意，公司会以通知您成为公司的正式员工，受聘期自试用之日起算。
4.6.2员工在试用期内未符合录用条件，公司有权辞退您，而不支付任何补偿。
4.6.3在试用期内工作表现突出，本人提出书面申请，经所在部门和人事部门考核，交公司领导批准，可缩短您的试用期。
4.6.4试用期满如考核不合格，公司将辞退或酌情考虑延长试用期，延长试用期限最长不得超过六个月，延长试用期后如再考核不合格，公司有权辞退您，而不支付任何补偿。
4.7体格检查
新员工应到县级以上资质的医院进行体检，体检合格者方能被公司录用并与您签订劳动合同。工作期间公司将为员工安排体检。
4.8解除合同
4.8.1正式员工（管理类）辞职必须提前30天，正式员工（生产类）辞职必须提前15天，试用期员工（生产类）辞职必须提前7天，试用期员工（管理类）辞职必须提前15天，向部门主管以及人事部门提交书面通知。部门负责人和人事部门将进行离职面谈，将提供一个听取员工表达建议、不满和意见的机会。员工提交了离职报告并按流程批准后方可办理离职手续，在双方确定的最后工作之日之前，员工仍应照常工作。
4.8.2辞退
辞退员工应由部门主管以书面形式通知人事部门。
4.8.3离职手续
员工递交辞职请求或收到辞退通知信息或短信，批准办理手续后，应填写“离职单”“移交表”“出勤证明单”“办公设备移交清单”，员工应交相关部门签字后交回人事部门。员工离职结算薪酬在扣除必要的应付金额后，通过银行发放。若因员工不按有关程序办理离职手续而导致人事部门无法尽快办理离职手续，其后果由员工自己负责。
4.8.4离职的员工，如无法交还所领用的办公设备（电脑、打印机、复印机、移动硬盘、U盘等）、工具、文具和其他材料，公司将会按实际成本价折价从工资中扣除。

第五章 薪酬和福利
5.1薪酬制度
5.1.1公司按员工的工作岗位的不同将薪资划分为计时和计件薪金制。非生产员工为计时工资，生产员工为计件工资，所有员工的工资都按公司的薪酬制度约定。
5.1.2公司实行宽带薪酬制度，职务和岗位技能的改变，薪资也可以随之改变。为确保薪资福利的竞争性，公司将根据员工的工作表现以及公司的效益等情况适时调整薪资。
5.2保密原则
员工个人薪资应视为保密信息，员工不得向除员工本部门的部门主管和人事部门经理以外的其他员工透露自己的薪资。违反本保密义务，构成严重违反公司规章制度的行为，公司可以解除劳动合同，并不支付任何补偿金。
5.3支付办法
5.3.1员工的薪资原则上次月25日发放，逢节假日顺延。
5.3.2员工的月薪通过银行全额发放。按国家法律规定，员工本人应交纳的个人所得税和社会保险金的个人承担额等将从薪金中代扣代缴。

第六章 公司规章制度
6.1工作时间与假期
6.1.1工作时间的规定
冬季（10月1日至次年4月30日）： 夏季（5月1日至9月30日）：
上午：08:00—12:00 上午：08:00—12:00
下午：1:00—5:00 下午：1:30—5:30
倒班制由相关部门自行确定经部门负责人核准，报人事部门备案。
因季节变更每日工作时间时， 经人事部门公告实施。
6.2加班
6.2.1因生产经营状况需要员工延长工作时间时，相关人员应全力配合加班，各部门主管应严格限制员工加班时间。
6.2.2法定节假日加班，公司应严格控制，如确需加班或值班，经部门申请，主管领导批准。
6.2.3管理类员工加班由部门核准，报人事部门备案，可兑休，跨年作废（农历年），年前二个月的假期可推迟，但必须在三个月内兑休完。
6.3劳动纪律
6.3.1无条件服从公司工作安排，严格遵守公司的考勤制度。
6.3.2准时参加会议和培训。
6.3.3迟到：员工擅自不按规定工作时间到岗一分钟以上二小时以下，二小时以上按旷工处理。
6.3.4早退：员工擅自不按规定工作时间下班二小时以下，二小时以上按旷工处理。
6.3.5串岗：在工作时间内擅自离开本职岗位，但未离开厂区。
6.3.6旷工：请假未批准或未请假不上班，或没有考勤刷卡的记录，又无请假单和出差申请单者。假期已满未按时上班销假又无续假者，视同旷工。
6.3.7事假：因事须请假，应在前一天向班组或部门负责人提出书面申请，经规定的审批程序核准后，方可休假。
休完后未申请补办请假手续，擅自延长休假时间的按旷工论处，如遇突发事因，来不及办理请假手续的也必须事前委托他人或电话通知部门负责人，并告之原委。上班后应按规定补办请假手续。
6.3.8病假
三天以上病假，需提供县级以上的医疗机构的证明，并按请假流程进行审批，方可休假。
6.4休假
6.4.1员工假期共有七种假别:法定假、事假、婚假、丧假、产假、工伤假、年休假
（假期规定见下表）
类别
给假时间
休假原因
薪资规定
法定假日
元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节
国家规定
享受工资、福利待遇
事假
原则上每月不超过4天，全年累计不超过30天
必须由本人处理的重要事务
不享受工资、福利待遇
婚假
法定3天，晚婚增加2天
本人结婚
享受工资、福利待遇（计件员工按50元/天）
产假
产假90天。其中产前假15天，产后假75天，难产的增加15天。
本人分娩
按照生育保险政策办理
丧假
3天
本人或配偶的直系亲属（父母、配偶、子女去世）
享受工资、福利待遇住外地者根据路程的情况给予路程假（不计工资）（计件员工按50元/天）
工伤假
视治疗情况和医院的休假证明而定
因工负伤而不能正常上班
享受工伤福利时间最长不得超过一年，工资补助标准800元/月，违反操作规程者受伤者将承担相应责任，接受相应考核。
年休假
祥见6.7

享受工资、福利待遇（计件员工按50元/天）
注:1、假期超过一个月者，公司可根据工作需要调整其工作岗位。
6.4.2请假方式：
生产员工请假应事先填写《请假申请单》，经核准，送交人事部门作为考勤依据。非生产人员请假通过内部OA系统，按请假流程办理。因病或发生紧急事件无法事先请假者，应于当天以电话告之上级主管，由其上级主管转告人事部门，并于休假后上班当天补办请假手续。
6.4.3请假批准权限及程序
a、生产人员一天以内（含一天）的由工段负责人批准，一天以上三天以内由部门负责人批准，三天（不含三天）以上由主管领导批准，并报人事部门备案；
b、非生产人员二天以内（含二天）的由部门负责人批准，二天以上报主管领导批准，部门负责人请假由主管领导批准，副总级别由总经理批准，总经理由总裁批准，报人事部门备案。
6.5考勤刷卡的规定
6.5.1公司一律实行刷卡考勤制，除公司副总以上员工外，所有员工在上下班时间，均要亲自到指定的刷卡地点刷卡。对个别无法正常按规定刷卡者，另行规范其考勤方式，报公司总经理核准后实施。
6.5.2一号考勤机设在公司大门门卫，用于生产员工上下班和所有员工班中（上班时间）刷卡。二号考勤机设在办公楼前，用于非生产员工上下班刷卡，禁止用于班中刷卡。
6.5.2上下班和上班时间出入都必须自觉刷卡，如出现下列情形：
①未请假，无上班记录，有下班记录，视同迟到
②未请假，有上班记录，无下班记录，视同早退
③无请假单和出差申请单，无上下班记录，视同旷工
6.5.3员工禁止代刷卡。
6.5.4刷卡异常的规定
6.5.5员工因没带员工卡、忘记刷卡、在市内办公事、考勤卡损坏等原因，导致未刷卡，应在门卫填报《出勤异常登记表》，再由人事部门补办出勤记录。
6.5.6因客观原因（如停电、设备故障、交通车晚点等）造成员工无法刷卡，由人事行政部门备案登记。
6.5.7加班刷卡的规定
6.5.8员工加班应于加班前提交由部门负责人核准的《加班申请单》或通过内部OA系统按加班流程申报，经人事部门签收后有效。
6.5.9员工加班必须在加班后及时刷卡。
6.5.10有下列情形之一，允许补报《加班申请单》，办理加班补报审批手续：
A、加班不在公司内部的外出加班者，应在加班后的第二个工作日办理；
B、节假日或休息日因紧急状况而加班者。
6.5.11未经申请而私自加班者不得补报加班.
6.6职务代理人的规定
员工请休假或出差时，无法亲自处理本人工作职责内的工作时，部门必须安排职务代理人代行其职务。
6.6.1职务代理人的确定原则与优先顺序：
a、职务代理人原则上应优先自本部门中职务较高者中选择一个代理，或依承办工作内容选择二人（含）以上共同代理，职务代理人的确定与核准由员工所在部门部长及主管领导。
b、如所经办的工作特殊或属机密性质，在同级或部门中均无合适的代理人时，则请上级主管作为职务代理人。
c、非主管人员的职务代理人以本部门熟悉该岗位工作状况的较合适者担任。
6.6.2职务代理人的规范
a、职务被代理人在请假/出差/外出之前应事先将需要代理的工作，以书面方式告诉职务代理人，以便代理执行和处理好被代理的工作。
b、职务代理人在职务代理期间处理工作时，需要在相关资料或表单签名时应加写“代”字及签核日期。代理人在工作代理期间必须对所代理的工作负代理责任。
c、代理人于代理结束后，应及时与被代理人应代理期间的相关事宜进行完整交接。
d 、职务代理人在代理职务期间不得请假/出差/外出，如有特殊状况应另行选择合适的代理人后方可离开。
6.7年休假
6.7.1请休假时间确定与核准由员工所在部门负责人及主管领导负责。
6.7.2休假期限
公司工龄满1年不满10年的，每年可休假5天；满10年不满20年的，每年可休假10天，20年以上的，每年休假15天。
6.7.3员工休带薪年假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排，必须提前一周申请，并按照请假批准权限经批准后方可分段或整段休假。
6.7.4原则上，当年度的带薪年假应于当年度休完。
6.7.5在当年带薪年假未休完时，不得申请事假，当年度的事假应与带薪年假相抵。
6.7.6事假、病假累计超过一个月不享有年休假，事假和病假可冲抵带薪年假。
6.7.7带薪年假不包括按规定应当享受的婚、产、丧假和法定假日及公休假日。

第七章 公司要求和管理
7.1工作范围和职责
各部门部长/主管要为下属的员工确定工作职务与职责说明，部长/主管可根据公司/部门的发展变化不时地对每一份工作职务与职责说明进行修订，并及时通知员工。
7.2岗位/工作表现评估考核
为了公平、公正和合理及帮助员工更自觉规范地调整自己的行为使之与公司目标相一致，公司会定期对员工的岗位/工作表现及工作能力进行评估考核，评估标准依照公司员工手册和职务职责说明，评估考核结果将会存入人事档案，作为公司确定员工薪酬和奖金及职务的一份重要参考依据。评估主要包括以下方面：工作内容、工作目标、工作量与工作品质、创造性、工作能力、对工作细节的关注程度、工作积极主动性、工作时间管理、人际关系、判断力、出勤、遵守公司规章制度等，员工可按这些方面来检查自己平时的工作。
7.3工作态度和职业道德
7.3.1员工应有良好的工作态度、职业道德、品质、集体观念和团队合作精神。
7.3.2员工在聘用期间应尽心尽力为公司服务，未经总经理事先批准，任何员工不得兼职，包括没有薪酬的工作。违反本规定者，即构成严重违反公司的规章制度，公司可要求赔偿，并有权解除劳动合同，不支付任何解除劳动合同的补偿金。
7.3.3员工在工作中应注重培养集体观念和团队合作意识，不可我行我素。.
7.3.4工作中应注重培养质量意识，特别是生产第一线的员工要特别注意培养产品质量意识。.
7.3.5员工应正确合理地处理好个人与公司、客户、供应商和政府部门等各方面的利益关系。
7.4培训和发展
7.4.1公司提倡对员工进行培训，以使其有更大的发展，并坚信经过良好培训和有积极性的员工才能有更有效地工作。公司将会针对员工的不同工作表现和职务职责要求，提供各种内部及外部的培训。
7.4.2为了让新员工尽快了解公司的基本情况及熟悉环境，由公司人事部门负责岗前培训。
7.4.3为了让新员工熟悉业务和安全地工作，由各有关部门负责上岗培训。特别是生产和机电维修部门，必要时培训可建立师徒制度，让新员工能够更快地了解操作过程和技术。
7.4.4主管根据公司规定及员工自身能力，定期制定并实施员工在职培训以及业务技能培训计划。
7.4.5公司鼓励员工不断进取，提高自己的业务水平和个人素质，追求更高学历和职称。
7.4.6所有培训均应履行相应的事先审批手续。
7.4.7如有必要，员工应按公司有关培训规定签订培训协议（公司付费的）。
7.4.8员工应积极参加公司组织的各项培训，认真学习和认真对待考核，考核成绩将存入人事档案，作为公司考虑员工薪酬和奖金及职务的一份重要参考依据。
7.5会客制度
未经公司同意，任何人不得私自带领非本公司人员参观厂区和在厂区内拍照。因工作关系来访的人员，必须履行登记手续，由被访部门负责接待。
7.6公司通知及指令
公司一切通告或指令均以书面或信息形式发出，员工应认真阅读并严格遵守。
7.7办公室管理
7.7.1员工应注意遵守办公室6S管理，保持各自工作地点的卫生与整洁。
7.7.2上班时间不允许做与工作无关的事情，不得闲聊和看与工作无关书刊，不得玩电脑、手机游戏。
7.7.3公司有专人负责电脑/网络，外来磁盘需经过安全检查后方可在公司电脑上使用。
7.7.4员工的名片由公司统一安排印刷。

第八章 公司纪律及安全守则
8.1公司纪律
8.1.1员工间应充分合作，并遵守合理且合法的命令。
8.1.2员工在工作时间内，必须佩戴工作证，根据公司的要求穿着公司制服。
8.1.3绝对禁止任何员工替别人打出勤卡，或授权别人代打出勤卡。
8.1.4未获部门主管同意前，任何员工均不得于工作时间内擅自离开其工作岗位。
8.1.5工作上发现问题，应立即向上级报告。
8.1.6妥当使用及小心保护公司财物，下班前须将工作岗位之物品或工具收拾妥当，保持整洁。
8.1.7必须经常保持工作场所以及工作环境清洁及机器设施安全。
8.1.8不得携带违禁物品进入公司。
8.1.9不得在公司内饮酒、吸烟或赌博。
8.1.10不得擅自取用公司工具及产品自用。
8.1.11不得对同事、上司、客户言语粗暴或有不道德的举动。
8.1.12不得盗窃公司或私人财物。
8.1.13不得违章操作设备，由此而受到的伤害受伤人应承担相应的责任。
8.1.14不得在厂房内争吵、打闹或追逐。
8.1.15合理使用各项物品、设备，注意节约公司的各项资源。
8.1.16爱护公司财物、不得随意破坏。
8.1.17员工应注意维护公司以及产品的形象，不得直接或者间接公开发表不利于公司以及公司产品的任何言论。
8.1.18员工应按照法律以及有关保密合同的规定保守公司的商业秘密。
8.1.19员工应遵守公司所有的规章制度。
8.2安全守则
8.2.1加强安全防范意识，严格按设备安全操作规程作业。
8.2.2除获授权外，不应将任何公司人力、机器、工具或车辆用于私人用途。
8.2.3进入车间，必须穿戴好公司提供的工作服装及安全防护用品。
8.2.4机器设备要按安全规则进行操作，并要留意安全指示牌。
8.2.5机器须按规定安装安全防护装置，机器开动时，禁止拆除任何安全设备。
8.2.6对设备进行维修、保养或清洁前，应在机器安全停止动作后进行。
8.2.7若设备维修需使用明火设备，应做好防火安全工作。
8.2.8防火设备应按规定摆放，员工不得挪作它用。
8.2.9每天下班离开工作岗位时，要将水、电、气、油源和门窗关闭，应做好防火安全和防盗工作。
8.2.10切勿使用残缺工具工作。
8.2.11在公司及工作场地内，不得穿着拖鞋。穿高跟鞋、凉鞋和裙子者，不能进入生产现场安全通道以外作业区域，生产车间女员工必须短发或长发盘发或扎起方能进入生产现场。
8.2.12当发现有安全隐患，应向上级汇报，及时消除。
8.2.13工作场地如有意外事件，按工伤申报流程应立即向上级报告，受伤的员工应接受公司安排的治疗。
8.2.14高空作业要系好安全带，或采取其它安全措施。
8.3保密
由于竞争的存在以及您对公司的责任，公司任何成员都不应将有关公司的财务、技术、人力资源、商业等，以及员工薪酬信息泄漏给任何人（公司授权者除外），您有义务保守秘密，这种保密的义务，不仅限于您在公司工作的合同期内或离职后，您都将承担这种义务。如将以上信息泄密，公司将根据可能遭受的损失大小追究您的经济责任和法律责任。
第九章 申诉程序和奖惩规定
9.1建议及申诉程序
9.1.1公司提倡上下沟通，建立良好的人际关系，使每一个员工能在融洽愉快的环境中工作。
9.1.2员工如有建议向公司提出，或有问题需要申诉，按以下途径进行:
问题
申诉程序
申诉形式
一般意见及误会
主管/直接上司受理
口头申诉或书面申诉
对批评或处理意见不服
部门经理受理
当面申诉并附带书面意见
对部门经理的处理意见不服
人事部门/主管领导受理
当面申诉并附带书面意见
有关工资、待遇问题
部门经理/人事部门受理
当面申诉并附带书面意见
对人事部门的处理意见不服及其他一定要向公司最高层申诉的问题
总经理/总裁/董事长受理
书面报告
9.2奖励
9.2.1员工具有下列事件之一者，予以表扬，并奖励50元。
a、 维护公司荣誉，有具体事实者；
b、 检举不法事件，经查属实者；
c、 改善员工安全、卫生或其他有益事项者；
d、 个人之言行、品德、工作精神或表现甚佳，值得表扬与推广；
e、 检举揭发违反制度，经查属实者；
f、 遇有意外事件或灾变，及时处理得当，避免一般安全事故发生者；
g、 拾金不昧，价值相当于100元以上者；
h、 其他应当给予表扬的事迹者。
9.2.2员工有下列事件之一者，予以记小功，并奖励100元。
a、 策划、承办、执行、管理工作或项目成绩显著者；
b、 计划周详，领导有方，对增进集体精神，提高员工士气，且具有显著成效者；
c、 遇有意外事件或灾变，及时处理得当，避免较大安全事故发生者；
d、 发挥传、帮、带作用，积极教导新员工适应工作岗位，并取得显著成绩者；
e、 提出新工艺、新方法，提高生产率，提高产品合格率，降低产品损耗方案被采纳者；
f、 发现本职以外的质量事故或质量隐患、安全隐患，及时报告或采取妥善措施防止重大事故发生者；
g、 举报盗窃，检举揭发严重违反制度规定或损害公司利益重大的案件，并经查证属实，而使公司避免损失者；
h、 拾金不昧，价值相当于300元以上者；
i、 其他应当给予记小功的事迹者
9.2.3员工有下列事件之一者，予以记大功，并奖励200元或以上。
a、 在工作中取得卓越成绩，经公司评定获得荣誉称号；
b、 遇有非常事故或灾变，灵机应变得当，奋不顾身救护公司财产、利益或保护员工安全，有特殊贡献者；举报盗窃案或破坏阴谋、不法事件等重大案件，因而被破获或预先制止者；
c、 对改进节省成本有重大贡献，且具有显著事实者；
d、 为公司开拓发展途径，草拟重要计划或改革方案，经实施后有显著之成效者；
e、 其他应当给予记大功的事迹者。
质量、工艺及创新奖惩按《质量管理办法》和《创新管理制度》执行
9.3惩罚
9.3.1警告，扣罚10元。
员工在一年内有下列行为之一者，如属于初犯，给予警告，再犯者给予记小过，三犯者给予记过，四犯者给予记大过，五犯者将构成严重违反公司的规章制度，给予解除劳动合同，且不给予任何解除劳动合同的补偿金。
a、 迟到、早退；上班刷卡无上班记录，有下班记录，视同迟到；上班刷卡有上班记录，无下班记录，视同早退；
b、 工作时间擅自离岗、串岗（二小时以下），未造成责任事故；
c、 班组长以下级别员工开会迟到；
d、 在公司未佩戴工作牌，未按规定着装（工作服）；
e、 生产现场未按规定穿戴劳护用品（安全帽、工作皮鞋、口罩、防护镜、手套、防毒面具）；
f、 言行不检，不守秩序，破坏环境卫生者；
g、 对交办工作经督促仍执行不到位者；
h、 妨碍现场工作秩序或违反安全文明生产管理细则者；
i、 违反产品工艺、作业指导书、安全操作规程等，但未导致安全、质量或其它事故者；
j、 在工作场所大声喧哗、嬉闹，影响工作秩序；
k、 未经许可，携带不必要物品进入工作现场者；
l、 门卫值班人员对外来人员及车辆未登记者，放任员工不刷卡；
m、 议论、传播不利于公司的事情者；
n、 工作期间聊天影响工作者；
o、 在公司穿拖鞋（非生产人员女式中高跟除外）、凉鞋（非生产人员除外）、裙子（非生产人员除外）、短裤和赤膊者；
p、 会议和商务接待过程中吃槟榔和零食者；
q、 办公室内的办公桌、椅等设施未擦干净或未全面清扫玻璃、门、窗或有积尘、蜘蛛网；
r、 乱写、乱画，乱扔果皮、纸屑、烟蒂、槟榔渣等杂物，随地吐痰、乱倒茶叶者；
s、 因过失导致发生工作错误损失金额在200元以下；
t、 操作机器、车辆或其它技术性工具时，因方法不当或错误，损失金额200元以下；
u、 非厨房工作人员未经许可进入厨房者；
v、 就餐打饭菜不排队或插队、不守秩序纪律者；
w、 剩饭残渣乱扔乱倒，未倒入指定专用桶内者；
x、 餐桌、座椅擦试不干净，踩踏餐桌、座椅，移动餐桌未归位者；
y、 餐具未归位或携带出餐厅者；
z、 未到用餐时间而用餐者；
aa、 其他适于警告的行为。
9.3.2记小过，扣罚20元。
员工在一年内有下列不发行为之一，如属于初犯，公司会给予记小过，再犯者给予记过，三犯者给予记大过，四犯者将构成严重违反公司的规章制度，给予解除劳动合同，且不给任何解除劳动合同的补偿金。
a、 普通员工开会或培训缺席或迟到10分钟以上；
b、 开会或培训迟到10分钟以下的班组长（含班组长）以上的管理人员；
c、 非工作人员擅自进入公司（如配电房、保安室、机房、检测中心、技术中心等）规定的特定场所；
d、 对主管安排的有限期的一般性工作，无正当理由而未如期完成或处理不当者；
e、 因管理不善或防范疏忽导致损失金额达500元以下者；
f、 故意吐露自己薪资或探问他人薪资，引起事端者；
g、 在工作场所喧哗、吵闹而妨碍他人正常工作者；
h、 在工作岗位上打瞌睡、睡觉，未造成责任事故者；
i、 工休时间在厂区内打牌；
j、 未经主管批准而私自换班者；
k、 无正当理由不参加公司组织的活动者；
l、 摩托车、电动车、自行车未停放在指定场所；
m、 用餐时大声喧哗、吵闹、滋事、不守公共秩序者；
n、 生产员工离开本岗位后未关闭设备，未造成责任事故者；
o、 违反安全操作管理规定，造成轻微（500元以下）安全生产事故者；
p、 操作机器、车辆或其它技术性工具时，因方法不当或错误，损失金额500元以下；
q、 私自装卸计算机硬件或软件者；
r、 在公司限制吸烟区内吸烟者；
s、 工作期间带无关人员进入工作场所者；
t、 其他适于记小过的行为。
9.3.3记过，扣罚50元。
员工在一年内犯有下列不当行为之一者，公司直接给予记过，再犯者给予记大过，三犯者，公司给予解除劳动合同，且不给予任何解除劳动合同的补偿金。
a、 不听从主管的指挥监督，经劝告仍不听从命令，但后果轻微者；
b、 因管理不善或防范疏忽导致损失金额1000元以下者；
c、 虚报工作成绩或伪造工作记录者；
d、 各类报表、统计数据故意漏报、错报；
e、 对于出现的设备故障，维修人员未在10分钟之内到达故障点（特殊情况需回复）；
f、 直属主管对下属人员的违规、舞弊行为明知而隐瞒不报者；
g、 携带危险或违禁品进入工作场所者，未造成后果；
h、 未经许可擅自将公司财物带离厂区；
i、 串岗二小时以上，未造成责任事故；
j、 请别人代刷考勤卡或代别人刷考勤卡者；
k、 在厂区、餐厅内喝酒、行拳者；
l、 未按规定停放车辆（汽车）；
m、 旷工半天及以下者；
n、 违反产品工艺、作业指导书、安全操作规程，导致发生一般质量、安全、设备事故者，损失金额500元以下；
o、 操作机器、车辆或其它技术性工具时，因方法不当或错误，损失金额1000元以下；
p、 未按照操作指导作业，经劝告二次或以上仍不改正者；
q、 利用自带媒体存储介质私自拷贝公司的资料，未给公司造成损失者；
r、 私自在计算机里装卸游戏软件或盗取计算机管理者权限者；
s、 生产员工离开本岗位后未关闭设备，造成一般责任事故者，损失金额1000元以下；
t、 下班后未关闭水、电、气、油源者；
u、 故意将工作效益降低或拒绝于合理时间内完成所分配工作者；
v、 唆使他人违反公司规章制度者；
w、 对客户不礼貌，收到客户投诉经核实者；
x、 其他适于记过的行为。
9.3.4记大过，扣罚100元。
员工有下列行为之一者，公司给予记大过，此后如有任何违规行为，均可解除劳动合同且不给予任何解除劳动合同的补偿金。
a、 因管理不善或防范疏忽导致损失金额达1000 -3000元者；
b、 擅离职守者导致安全事故损失金额达1000-3000元者；
c、 遗失公司有关经营的重要文件或物品者；
d、 督导不力，管理不善，使公司蒙受重大损失金额达1000-3000元（含3000）者；
e、 执行重要工作不力者；
f、 各类报表、统计数据未经许可篡改数据；
g、 利用职务之便向员工索拿索要礼品、请客、娱乐等（不论金额大小），有具体事实者，并经查证且为初犯者；