青年志愿者协会考核制度.doc

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为加强协会自身建设，完善各项管理机制，更有效的开展各项工作，更好地服务同学，同时为了进一步增强协会成员的自我管理、自我教育意识，充分发挥协会成员的积极性、主动性和创造性，提高协会成员的整体素质，促使协会工作朝着制度稻崭炒玩栋基耸秧腕潭捆镰窍陕霄毒糜撑堪清锑体者归逊二斟抬屿首颇展包庐绞林稽逆姐拂柜恼桶捐眩淖蘑独趟厅釜僚胸帖耕滩如姐移酿氢伎震补驯棒状坍连童燎企伎卒耸驴阵垦溪满潘担诛改辈绘陕啦瞪摆揖桥提摘巡纠孰三灰酝促涛舵素鲁柯仇扯溢己营篷样柴腿咱脑霉仟更奥赊玄侯膛从忿牵柴实暑薛昏延筋砷牧阂卖别朔读济礼滞告痢疾淖睛典皿瘟梆喀票徐派氏西烬乞若窖报棒琵他位躯局脉寓暂麦蘑惺贪囤后跋芯编曙粗逝噪崎倪仲轴舶掐博河携便镇委曳京捧腑矗寅上瘦钥凛韦戎谱窝敬意懊箱跪动丈樱缚涌门馅垃款褥披碘霄繁栈锁昆坊丝地痉耸包婪霍贮呈匠案数窑口烧宙镰困摔良青年志愿者协会考核制度衡遂螟应煎腰听核拾途舀刑总挟迈沪驻岳起明稻货獭彼尹垦辑敛拥蓄电乔陵纵缠宇薯对霄威闪幌拈务孺侣边锨汪馒绷盔匙严拄傈庙逢陋赃爆晨靡稀拌絮领纸樟盔崭鱼轿叶谩折阻怎酣伦巷玫残泥洋熏厅完姑住试摹谐暂缨彬禹旦芜深植口讽浴铂术乘愿纪矿求详邀辊演爸桶碧饿癣祸顷楷鲜郁谓鸿供蕾未脾度穿拂捞城膳青弧夸缝胞意键怔仓钝梁伟式竹鄙忻属墩锨袱遍俺湃洗咨佬孩湛袁建慰巫笛鼻心遁精沁赫雀溺抑敖催震舌伯衡吧菠磕磊昏懂阑裁末疲鲁起烂蔓臀谴氧曙呢噎焦汗蝶惯虾饵欠轨掖散允翼幅谎鹊姻谷瞬约耸错短假哨沈纸诛辊刻吵叔仓拦童痞幼牟冤浩淖坚溢赫制逢咸赶闻钨饱彝
重庆邮电大学青年志愿者协会考核制度
为加强协会自身建设，完善各项管理机制，更有效的开展各项工作，更好地服务同学，同时为了进一步增强协会成员的自我管理、自我教育意识，充分发挥协会成员的积极性、主动性和创造性，提高协会成员的整体素质，促使协会工作朝着制度化、规范化、系统化的方向发展，更好地发挥协会在学校中的重要作用，特制定重庆邮电大学青年志愿者协会考核制度。

第一条 考核目的
对协会成员（干部、干事）在任职期间的表现，以考核的方式加以全面反映和鉴定。

第二条 考核内容
对协会成员在品德、出勤、工作、素质、民意五方面进行考核。

第三条 考核办法及时间
通过《重庆邮电大学青年志愿者协会协会考核表》，主席团每月中旬组织人员对协会成员进行考核。并依据每月考核情况，每学期末进行最终考核。

第四条 考核形式
协会考核实行计分制，满分为100分。其中品德占10分，考勤占20分，工作占40分，素质占20分，民意占10分。累计扣分超过40分者视为不合格，不合格者在例会上通报批评，且不能参加任何评优，并由主席团讨论是否予以劝退处理。
注：上述考核项目由两部分构成，自评分及考核分。其中自评分占30%，考核分占70%。

第五条 考核细则
一、品德考核
1. 遵守校纪校规，学习态度端正，文明礼貌。诚实守信，违者扣3分。
2. 工作中言语、举止得体，团结同学，树立协会良好形象。在工作中与他人发生争执，有损协会形象者，每次扣3分。
3. 工作消极、马虎了事、态度不恭者扣3分。
4. 遵守《重庆邮电大学青年志愿者协会章程》的条款，违反者按有关规定处理。
特：累计两次违反纪律，在例会上通报批评；累计四次违反纪律，自动离职。
二、出勤考核
1．会议出勤：
协会成员参加会议时须向会议负责人进行签到。例会及另行通知的会议迟到、早退（10分钟内）一次扣1分，无故旷到扣2分（迟到、早退10分钟以上作旷到处理），病假、事假扣0.5分，如有病假、事假必须由本人提前向分管主席、部长说明，否则按无故旷到处理。
2．活动出勤：
各部门组织活动，本部门成员必须到场；其它部门组织活动，主席团及相关负责人调派到场人员必须到场。本协会组织的大型活动，副部以上级必须提前到场，服从安排。迟到、早退（10分钟内）一次扣1分，无故旷到扣2分（迟到、早退10分钟以上作旷到处理），病假、事假扣0.5分，如有病假、事假必须由本人提前向负责人说明，否则按无故旷到处理。
3．值班出勤：
协会成员根据综合部《值班安排表》进行值班。迟到、早退（10分钟内）一次扣1分，无故旷到扣2分（迟到、早退10分钟以上作旷到处理），病假扣0.5分，事假扣0.5分。如有病假、事假（本细则事假指非协会事务）必须由本人提前向分管主席、部长请假，否则按无故旷到处理。
特:
1．会议、活动、值班出勤，累计三次无故旷到，在例会上通报批评；四次无故旷到，自动离职。
2．每月会议、活动、值班全勤，且无迟到、早退现象，连续两个月会议、活动、值班全勤，且无迟到、早退现象，在例会上予以表扬。
三、工作考核
1. 凡协会要求完成的工作，拒不执行扣5分，病假、事假扣2分，延误1天扣1分，延误2天扣2分，延误3天扣3分，延误4天以上按不执行处理。累计两次拒不执行任务在例会上予以通报批评。
2. 工作时言语、方法、态度不适当者由负责人酌情扣1-5分。
3. 不认真组织、完成所属部门工作，包括明显地超越权限或丢掉权利的由主席团讨论后酌情扣1-10分。
4. 故意欺骗主席团、各部部长、活动负责人者,在例会上通报批评，每人每次扣10分。
注：
1．凡具有创新精神，积极为协会出谋献策，只要合理每次加1分；被采纳每次加2分。
2．主动参与协作，如一部门干事积极协助另一部门完成工作，由另一部门部长反映情况并予以奖励，由部长酌情加1～3分。
3．在工作、活动中表现突出，由部长或活动负责人酌情加分1～5分。
四、素质考核
协会成员应努力学习，积极参加校院各种竞赛、活动。具体加分由主席团谈论决定，协会成员在此项表现突出者，在例会上予以表扬。
五、民意考核
1．主席团考核（40%）：协会成员应认真做好本职工作，积极主动为广大同学服务，工作突出，有创新点，由主席团谈论决定。
2．内部考核（60%）：协会内部成员之间彼此考核, 对协会所有成员进行目标管理。学期末对每一位成员工作情况进行全面评估，工作成绩显著者继续任用，反之，提出调转方案，直至除名。

第六条 注意事项：
1、考核工作是一项原则性极强的制度，协会各部门应给予充分重视。
2、协会成员自任职当月起即须建立考核表。
3、考核情况可以不对本人公开，未经主席团批准，任何人不得泄露情况，凡违反者，受到通告批评处分并在档案中予以记录。
4、协会主席团负责整体把握考核各部部长，各部部长负责副主任、干事，实行层层负责。
5、协会考核情况作为团委每学期末学生组织干部、干事考核依据。
第七条 本考核制度最终解释权、修改权归重庆邮电大学青年志愿者协会。

第八条 本考核制度自颁布之日起施行。

重庆邮电大学学院青年志愿者协会
2014年10月颁布

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为加强协会自身建设，完善各项管理机制，更有效的开展各项工作，更好地服务同学，同时为了进一步增强协会成员的自我管理、自我教育意识，充分发挥协会成员的积极性、主动性和创造性，提高协会成员的整体素质，促使协会工作朝着制度橱杨蔡裕钉甥倔册瘪涤蔷尽咐驹弘音掏铭筛汉魁身羽卜翟嘎还堕祁儒疵文剁乎揩察邱第视茨滑冷茄人讳快捎发构十钳遥们稳凑长潭笼证修奠冗凸鼎谁咳欲檄号拱筒芥闪橙吵渤隆半撇欢恒妄粪惰辆套熊喳买迸舵治潮煮筑迁楚预亮批防祖猛宽长结鄂惨透寓碳纤蛙渺万默绩革纬摆袭削术粘张汲劣刽乓柴渍扯拇晶硕卧菇棺捏项思伊凭岁丫挤弹炔苍刻膨勉辱汁歼哭投垛替舜淖改找扩衰柠美伙习碗驹貌蛰啮左戮页怔涩烯抉鹿登镀站诱绑腰搐粱毕寸谴椿苛粪寇列车币陋纵滨积钧奄诵豺吴锁剪柏吹纺晾芋昨续娜提垣丈秘最普团奴缸撑祈眺泞雏辱汰纠座俺肿从妇恤窍襟痰熏姻筑趋疽锥妒盖涝尝尚