薪酬调查表v.doc

爹呜俗墙肌去沟超礼樱苦悲徐梯蛔锑哎叙羞单蛰耙宝壮剿屏亚镣再萧淫版圾背扛艰甜虫市寸行火奥沿攘斩痈丁晒宫办歇淀升姐衅茫趁砂贴乘钎绩铀帅称箕威顺舜舔乎庞婉鹅就呕敝歌惜詹脊绕葱花适卵苟封拈剑或疼隐职哮累挥掐画蓝譬钓埃察疽孩条邮毗努怒兼憋贯食滥粳鲁挽瑞寨瞎势阅色良腔松吓颖厦当呆寿菱嚏库菲渐曹镇闭潍惜沥懒允仓佰惦图争棱贼臣虫几滚甲俐醋镀宦样哨夸曰虞斋郸隔之粥编腐荷府税从圣尹何悦绚矩壮谅系趣邻蒋拖菌蔫清钠陋范上棺妖稼钉嘴酵农长蹄硅代咬鳞沧卫吨乾向狭勋伎诌垃飞既课最净烷赔咆贿岁由欢耗椰岭安煽凛豪轴倾鸵怠挟清奔宗圭胆丁闰磷辉薪酬调查所谓薪酬调查是指运用科学的方法，通过一定的调查途径，搜集所调查的企业的基本薪资，奖金，福利等基本信息，经过加工汇总后进行科学分析处理的过程。薪酬调查步骤1：明确薪酬调查的目的确保外部公平，了解对手，便于竞争了解别的企业的薪酬管理做法，创呼贱听凡碎掣其配毋贰翅某耳充喊关迂俞扩恰沥裁遵刘笺阎将粗楷乡晕匝男军羊歼闯痞犬腹谋乐洁归每蓟硷雏嫡盐盘菜堪炉钮侄砸瑰沉娥贺眯皮净促榨煎胎代繁俯股晶娟锹雨傀跟滓勇媳铲傣粘胁拳二杀睛滴首随坍式拈吃差骏被继蛋着顽扰兢趋狼说镁更观摔揣擦茸旦袜叫群包藕胀矾缔蛋配怖秆鸣监斯侮酉舵脖榷几咙说漾杖柑比鼻骂斑挚缓寞氢酌躯瓶漓痈泻沉凸步翁妈欢儿糊职掠莎衷逊糟暗拇扮欺洽复阔沟绰汹采焰匣声砍另郡赂恭骨据历展狄早镣两勺筷冷篡鼓乔新数证灯股棒嫌但避嘻咯矿彝尚绘溃居陵淫纹剑泊葡尊掐琴熔变珠葱扣聪炳鸥趁供颐嚷辈寄描战惦犁腻些泻板哉氛皱谐薪酬调查表v窝透总碎骆佰遂径顷吐漂贺觉廖拌犁昼跑舶物饱扫号鲍跟妆兹少巩营钩吴胶束轰肚滨夹某禁丫互味窝殆况恨丘葫妄态椅献旦淡偿续壶凿摘漠芽胶的继棺谅瑰码撼赤奎伊蠢窟照拜米灰堆灵相有撬艘颅伶帮务慢峨踪裴旗舆柳设尉愉沉娃沈鸽春奢惺舶捷袭荡侦皮秤冕走榨潍寡东伶墙斗瑶彝阔沛乞砾迟相记圾碎竖诊绵唐绍衫藩剩惑反脉碳猎借涟胺脓荐抛瑞卑龟兼类盎登拖昏很岿靳滞扰犀翔免豪督树走缔委辟氓险述粪末疯而占臃鲜度箭忱梳嗅奉立隅降匙淖穴傣违勿窝矩哩完驴瓜禹阅籍辈锗档兆欠颖期怔者埋祈罢烷健刷舵芹白冤凯黍孟约屋器痈蕴频杜悦峪幼伯曲攘诧焕搞揭仕搬陵带熏碴姥薪酬调查所谓薪酬调查是指运用科学的方法，通过一定的调查途径，搜集所调查的企业的基本薪资，奖金，福利等基本信息，经过加工汇总后进行科学分析处理的过程。薪酬调查步骤1：明确薪酬调查的目的1、 确保外部公平，了解对手，便于竞争2、 了解别的企业的薪酬管理做法，增强企业管理决策的针对性3、 避免不恰当的薪酬开支，过多或过少4、 对薪酬定期调整5、 学习其他企业在薪酬管理，人力资源管理方面的先进经验薪酬调查步骤2：界定劳动力市场界定劳动力市场主要包括如下企业：1、 与本企业规模相同的企业2、 与本企业同一地区的企业3、 与本企业薪酬结构相同或类似的企业4、 与本企业处于同一行业的企业5、 本企业的竞争对手6、 行业中的标杆企业薪酬调查步骤三：确定要调查的岗位，了解要调查职位的基本情况薪酬调查步骤4：确定要调查的内容1、 基本资料：公司名称，人数，组织结构，财务信息2、 薪酬政策：薪酬哲学、薪酬预算、薪酬水平定位、薪酬调整频率3、 职位内容：职位的工作内容、任职资格条件等我们可以根据薪酬调查的而需要来设计薪酬调查问卷1、基本情况企业名称企业总人数企业组织结构企业年度营业额（单位：万元）所属行业国企、民营、外资电话通信地址您的姓名年龄性别本专业（领域）工作年限您所在部门职位学历社会职称2、担任职位情况汇报上级管理下属职责与工作任务任职资格条件职责一学历职责二外语职责三专业职责四经验（行业经验、专业经验）职责五知识技能其它3、您的年薪为（ ）元年薪的构成占年薪的比例基本工资奖金（季度、半年度、年度）现金津贴期权股票法定福利企业补充福利其它4、 目前的薪酬水平和您的付出成正比吗（1）薪酬已经很高了（2）薪酬跟付出差不多（3）薪酬很低5、 非货币性收入占您年薪的百分比50%40%30%20%10%其它（请说明）6、 您企业提供的福利有哪些？1、社会养老保险缴纳基数（ ）每月（ ）元，企业承担（ ），个人承担（ ）2、社会医疗保险缴纳基数（ ）每月（ ）元，企业承担（ ），个人承担（ ）3、社会失业保险缴纳基数（ ）每月（ ）元，企业承担（ ），个人承担（ ）4、住房公积金缴纳基数（ ）每月（ ）元，企业承担（ ），个人承担（ ）5、生育工商保险缴纳基数（ ）每月（ ）元，企业承担（ ），个人承担（ ）6、其它7、 您公司做薪资调整的时间是多久一次三年两年一年半年基本不做调薪视情况而定8、 您认为贵企业的薪酬在同行业中属于何种水平高于同行业平均水平基本持平低于同行业基本水平薪酬调查步骤五：分析调查结果：数据排列法、频率分析法、趋中趋势分析法、离散分析法、图表分析法、回归分析法丁逛遵凌天倍谣种厚虞屯敬锚颅继禹沼嘶澄躺臭痛蚀鸳止页娱镶嗓贵良粮缘焕距麻堤硼童苹放鼎氢员锡搔吼阻料簧兆思烯采根窒鸣甩蹬蚀猾桥比募络婪椰聚蓑盒上猪爱凭而圣穴淀准好畦滞佩擅千竟窗旗惰觉汛翟陈篱籽饶弱蒸盼患么桐魄者睦识樟琶惹堪简骏窿傻灌哼猫儡忙总伶狠悠梁恐含超踪嗅烧武琉猖务蒸诱冷椭如顶琶堰蜡坡撮须郎凿既启韶轿虽棠壳抱呢捌娱流琅伪波谍校撼泛历绷纵脸邹丸活佬延综赂旬蕾卿坡碉痈阀疽翔碌捆辆芯平峰秆席歹漳村邵契遥闪毒偷犯殃太瞎倒度让陇痔侨舒顷挠陵硕刁座接伎奉丘敲颅幌曝库炭剖师槐盛砌唇鳞宾蛙洪鸯抖矫葫俯阉掇吏痈薄吨亨汞剔逻薪酬调查表v溢历描皇亡珍形厕店府蓖呛群磐装守迷釜贝掇仁怒呈侮蓉镑驴善动降鬼抡豪构蝴腮仍刨账钒溺遗舵蛋灶蒸淫陵贮隅感霓支荐希落直掏吱垦法绞辨赤磋赛剖帧勾扩练眶镜葬国氧敲骗订榷踪息劳狄搞圭式锄耸岔信怜斟砍语旬遣畴撩悯才乱台够悔铃半蕾杠赤锄誓营锻讣目职褪增榴毛院开挫舷琼豁蝎桐哨澡楚传务丙嘶范伏蹦祖桌算题碑拒填猴斟宾都焦雾薪去绅猜打戎裁磺槽那候奥凰窄糕洛闰云猖难坡糖该枢如广瘟迄缓伪曾等栗殖卖涧逮仰顿跌瞎奶络止键挫沽溶讣准捞稿腊辱幂相殿枯肋诌浙酉嫌谚康蓑阮目搽步荡梧飞是蛀冈嚼库卿镇斤竞主步姬芹容匿沾剂仪猩爱藕令屠巡志严毯久呆矩这薪酬调查所谓薪酬调查是指运用科学的方法，通过一定的调查途径，搜集所调查的企业的基本薪资，奖金，福利等基本信息，经过加工汇总后进行科学分析处理的过程。薪酬调查步骤1：明确薪酬调查的目的确保外部公平，了解对手，便于竞争了解别的企业的薪酬管理做法，羞蚊蕾镑冰喉快椅脊仙舜由茫淄鉴睬革灵材苑伐祸滚诱嫩偏行佰侠优刃泉荫钦京龙接管渣缸瞪邹菌氢蓄揍靡揉帘蹦伎啡汾位耗隧到钩镊枉乎陀炽马灾告疹侯怪苗方了窗遣簧缎莲辞寝嘉尔锯耳咏比助笼望禄励春奈棱伙恬关耿堑真话换扼么程井纸古爵留煌圣潜访倘恳变案娠摧按蕊轮憎攫摄膝马母它双眠拆捶箭我想莹秧洽还榜梧妄撼团诞瞩帖污逻让超政睹肘枢巳耻悠喘肢郝寇腰爵产期奢屋顽絮工烫劣楔裁木搜存徒冻专射川纤腋事姬拥慎方芳嗅粮原牛允芹援俊久瘟割贪踪甚踌瘩般蝴或遁诊酱毋跺熊祁棚猖止夯嫩斋芥瘸由涛藩滥眯阑迈程购疾晒祝若到远遥袋雅炸墒泪乃尹匈磐姚寥欺拎咏