新员工入职管理规定.doc

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新员工入职管理规定
1目的：
将新员工顺利导入现有的组织结构和公司文化氛围之中，消除对新环境的陌生感，使其尽快进入工作角色。
2适用范围：本制度适用于总部及各分（子）公司新员工入职管理。
3入职工作流程

3.1入职前
入职前职责分工：
3.1.1总部、各分子公司招聘负责人办理事项:
3.1.1.1将《录用通知书》发给被录用人员、录用部门负责人、行政部负责人、人事手续办理人；
3.1.1.2将《新员工到岗前行政手续办理清单》签字确认后给到行政部门负责人；
3.1.1.3将《员工面试评估表》移交人事手续办理人；
3.1.2行政部办理事项：
根据招聘负责人给到的《新员工到岗前行政手续办理清单》信息，结合公司相关制度及时为新员工配备办公用品；
3.1.3人事手续办理人办理事项:
根据《录用通知书》信息，准备新员工入职所需资料和表单；

3.2报到
3.2.1入职手续办理：
3.2.1.1总部、各分子公司人事手续办理人员需办理事项：
结合《新员工入职手续办理清单》为员工办理手续；
协助新员工填写《履历表》；
检查新员工提交的证件，审核无误后，将原件返还员工；
与新员工沟通确认人事档案、社保申缴事宜；
3.2.1.2新员工办理事项：
体检：新员工入职时要持有三个月内健康体检证明；如无者，需到到公司指定地点进行常规体检，体检合格方可办理入职；
填写《履历表》；
新员工提交以下证件：身份证原件、复印件(4份)；学历证书原件、复印件；职称证书原件、复印件（2份）；彩色一寸照片4张；个人电子简历；本人3个月以内的健康体检表（必须包括肝功能、心肺功能检查）；填写《入职承诺书》；与前一工作单位解除劳动关系的证明（注：如原单位不能开具离职证明的，需填写《承诺书》）。
3.2.2入职手续审核确认：
总部、各分子公司人事手续办理人需办理事项：
3.2.2.1以上入职手续办理完毕，需总部、各分子公司人事负责人对入职资料进行审核；
3.2.2.2与审核通过的新员工签署《薪资确认单》；
3.2.2.3与新员工签署《劳动合同》；
3.2.2.4与新员工和部门负责人沟通，确定新员工到岗时间，开具《新员工报到通知单》（员工、报到部门、行政部各一联）；
3.2.2.5为新员工发《新员工报到通知单》（员工联）、《新员工试用月度报告表》（2份）及员工考勤卡，并做好签收工作；
3.2.2.6分别向行政部、员工报到部门发《新员工报到通知单》（行政联、部门联）。
3.2.3部门报到
3.2.3.1总部、各分子公司人事手续办理人需办理事项：
介绍公司管理层；
引领新员工到部门报到，并将其介绍给部门负责人；
3.2.3.2到岗部门需办理事项：
由部门负责人指定本部门人员带领新员工熟悉公司各部门，并介绍本部门人员和其他部门相关人员；
由新员工直接上级向新员工介绍其岗位职责与工作说明；
部门负责人在例会上向大家介绍新员工并表示欢迎。

3.3入职后待办事项
3.3.1职责分工：
3.3.1.1总部人事手续办理人需办理事项：
检查各分子公司提交的新入职员工资料是否符合公司入职要求；
准确并及时的将新入职员工基础信息录入公司人力资源信息库，并建立员工个人档案；
3.3.1.2各分子公司人事手续办理人需办理事项：
准确并及时的将新入职员工基础信息录入本单位的人力资源信息库；
向人力资源中心提交新员工入职资料，具体提交形式如下：以十天为一个节点，将十天内新入职的员工资料进行统一提交（注：《薪资确认单》需单独封放），具体提交时间定在每月10号、20号、30号（节假日顺延）；为确保新员工工资的及时发放，上述资料需在规定时间内提交；
3.3.2新员工入职培训：
人力资源部将组织新员工入职培训，培训内容包括：公司介绍、公司企业文化、公司各项制度及各部门职能与关系等方面的培训，具体安排需及时关注公司内部邮箱。
3.3.3入职满月跟进：
按公司规定，新员工入职后要通过公司三个月的试用期，试用期内需做以下工作：
3.3.3.1试用期的前两个月，员工每月需填写一份《新员工试用月度报告表》，由人事手续办理人对其进行跟进，其主要目的是了解其直接经理对其工作的评价、员工对工作、直接上级、公司等各方面的看法等,人事手续办理人需将每月填写完毕的报告表按时（时间与提交入职资料时间一致）提交至人力资源中心；
3.3.3.2对无故不填报《新员工试用月度报告表》的员工，不予办理转正。（转正手续办理具体见员工转正管理规定）

人力资源中心
二○○八年四月二十五日

新员工入职手续办理清单
个人资料
姓 名

年 龄

性 别

入司时间

部 门

职 位

请在报到前确认下列项目：

序号
项 目
完成情况
负责人签字
备注
1
员工面试评估表

2
体检证明

3
员工履历表

4
电子简历

5
学历证和学位证及复印件

6
职称证及复印件

7
1寸免冠照片4张

8
原单位离职证明

9
签《入职承诺书》

10
签《薪资确认单》

11
签署《劳动合同》

12
开《新员工报到通知单》

13
发员工考勤卡

14
发放《新员工试用月度报告表》

注：办完上述手续后，请人事手续办理专员审核后签字确认。
负责人签字： 手续办理完毕时间：

新员工报到通知单
（存根）

姓名： 单位

部门及岗位： 入职日期：

新员工报到通知单
（行政部）

姓名： 单位 部门及岗位：
入职日期： 级别：

备注：行政部门需保证新员工入职当天办公用品配备齐全，并可正常使用。

新员工报到通知单
（报到部门）
部门:
兹有 同志到你部门 岗位报到，报到日期为 年 月 日，请协助行政部做好该员工办公用品配备和到岗引导工作。
人力资源中心
年 月 日

新员工报到通知单
(员工)
先生/女土：
欢迎您应聘到本公司，请携带好个人相关物品，于 年 月 日到公司人力资源部报到，公司全体成员竭诚欢迎您的到来。

人力资源中心
年 月 日
员 工 履 历 表
岗位及部门: 入司时间:
姓名

性别

民族

照 片
籍贯

政治面貌

婚姻状况

身份证号

出生日期
（公历）
最高学历

所获职称及资格

所学专业

毕业时间

参加工作时间

户口所在地

永久性联系地址

邮编

永久性联系电话

档案所在地

手机号码

试用期限

入司渠道
（ ）介绍
（ ）网站
（ ）报纸
（ ）招聘会
教育经历
学校类型
学校名称
所学专业
学习期间
高中

大专

大学

硕士

培训记录

培训时间
培训课程
培训机构
培训地点
所获证书

个人工作履历
起止时 间
工 作 单 位（部 门）
职 务
证明人
证明人电话

家庭成员
姓 名
关系
住 址
单 位
联系电话

注： 本人保证以上所填写内容全部属实，否则当无条件接受本公司解除劳动关系的处理。

本人签字：　

新员工试用期月度报告
报告期间
年 月 日至 年 月 日
姓名

专业

实习单位

实习岗位

直接上级

辅导师

月度情况小结

本月的提升和成长总结

自身的不足和改进计划

评估人员
评价（以下每个评价指标满分10分）
直接上级主管
沟通交流
人际交往
学习发展
自我管理
责任心
进取心
执行力
结果导向
组织认同
团队协作

（文字评价）

备注：此表填写完毕后需报人力资源中心备案
新员工信息
单 位

部 门

职 位

姓 名

性 别

职 级

级 别

计划入职日期

工作地点

备注：

负责人签字： 日期：
注：为确保以上信息的真实和准确性，以上信息需由总部招聘负责人或分子公司管理副总签字确认。
行政部意见

行政负责人签字： 日期：
注：行政部需按公司办公用品配备制度，准确和及时的为新员工配置办公用品，确保新员工入职后能够正常工作。
新员工到岗前行政手续办理清单
备注：为了使新员工到岗后就能进行工作，请在新员工入职前办理以上手续。

承诺书
华夏幸福基业股份有限公司：s010
    本人于 年 月 日已被贵公司招录试用，拟担任 职务，为表诚信，防患瑕疵，愿意向公司作出以下承诺：
一、 恪守诚信，我保证我所提供的个人简历、证件复印件真实、无误、绝无欺诈成份，且保证本人在前任公司未有任何违法、违规行为或受任何不良处分。现因个人原因，原单位不能提供离职证明，责任在我本人，与贵公司无关。若由此产生的法律责任和损失均由本人承担。
二、 本人已领到贵公司员工手册（规章制度/管理条例），并承诺在入职后三日内认真阅读完毕，如有异议在三日内提出。本人愿意认真遵守和履行公司的各项规章制度。
三、 不得故意和过失泄露公司的经营、管理、技术机密。
四、 无论由于何种原因离开公司，必须提前三十日以书面形式通知公司，且在离职前将本职工作完整地交接清楚，退交领用物品、结清借支款和应扣款等。若未经批准而擅自离职，愿意按照公司规章制度接受处理。
五、 遵守公司薪资保密制度，不得向同事透露本人薪资或打听他人薪资。
六、 如违背公司的管理规章制度及上述承诺，愿意接受公司辞退、罚款及追偿的处理。
七、 在离职后，不得单独或联合他人实施任何有损公司利益和形象的行为。

承诺人签名：
身份证号码：
年 月 日

入职承诺书
华夏幸福基业股份有限公司：s010
    本人于 年 月 日已被贵公司招录试用，拟担任 职务，为表诚信，防患瑕疵，愿意向公司作出以下承诺：
一、 恪守诚信，我保证我所提供的个人简历、证件复印件真实、无误、绝无欺诈成份，且保证本人在前任公司未有任何违法、违规行为或受任何不良处分。
二、 本人已领到贵公司员工手册（规章制度/管理条例），并承诺在入职后三日内认真阅读完毕，如有异议在三日内提出。本人愿意认真遵守和履行公司的各项规章制度。
三、 不得故意和过失泄露公司的经营、管理、技术机密。
四、 无论由于何种原因离开公司，必须提前三十日以书面形式通知公司，且在离职前将本职工作完整地交接清楚，退交领用物品、结清借支款和应扣款等。若未经批准而擅自离职，愿意按照公司规章制度接受处理。
五、 遵守公司薪资保密制度，不得向同事透露本人薪资或打听他人薪资。
六、 如违背公司的管理规章制度及上述承诺，愿意接受公司辞退、罚款及追偿的处理。
七、 在离职后，不得单独或联合他人实施任何有损公司利益和形象的行为。

承诺人签名：
身份证号码：
年 月 日
2010年读书节活动方案
一、     活动目的：
书是人类的朋友，书是人类进步的阶梯！为了拓宽学生的知识面，通过开展“和书交朋友，遨游知识大海洋”系列读书活动，激发学生读书的兴趣，让每一个学生都想读书、爱读书、会读书，从小养成热爱书籍，博览群书的好习惯，并在读书实践活动中陶冶情操，获取真知，树立理想！
二、活动目标：
1、通过活动，建立起以学校班级、个人为主的班级图书角和个人小书库。
2、通过活动，在校园内形成热爱读书的良好风气。
3、通过活动，使学生养成博览群书的好习惯。
4、通过活动，促进学生知识更新、思维活跃、综合实践能力的提高。
三、活动实施的计划
1、 做好读书登记簿
（1） 每个学生结合实际，准备一本读书登记簿，具体格式可让学生根据自己喜好来设计、装饰，使其生动活泼、各具特色，其中要有读书的内容、容量、实现时间、好词佳句集锦、心得体会等栏目，高年级可适当作读书笔记。
（2） 每个班级结合学生的计划和班级实际情况，也制定出相应的班级读书目标和读书成长规划书，其中要有措施、有保障、有效果、有考评，简洁明了，易于操作。
（3）中队会组织一次“读书交流会”展示同学们的读书登记簿并做出相应评价。
2、 举办读书展览：
各班级定期举办“读书博览会”，以“名人名言”、格言、谚语、经典名句、“书海拾贝”、“我最喜欢的＿＿＿”、“好书推荐”等形式，向同学们介绍看过的新书、好书、及书中的部分内容交流自己在读书活动中的心得体会,在班级中形成良好的读书氛围。
3、 出读书小报：

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