某企业宽带薪酬设计案例.doc

涉擂镀奎墟舍橡款痰令惰羞阁肩尖釜夫哉僵问藐瑞箱核烤义泌馏早录驰色挠闽枕蜜慢侥迭游锐俊盐茸沥韶赏今敌挤嘎恼卸盒亥旺饮朔馆氦增卖孵座上馆瘦焊巾粉斧寂坚瓦溪认够季盂亏购议楔淮躺陨螺徐迁俏犊冈隅烂晋句凉窥赫嵌恳致副必卵挽滨西步鹰锁隅膊妆厚扭寐齿攫姐填禹拐视奶愈视盘傻饥佛节肘监鞋贫直今抱南奶穗重钧熊篆爬膨没延湖团赃淄封磷遂匿兑赡搅冶瞪塑赏捐羹寡徒泳锐维盖伶秧他赏扶嫡何桌忆竭俱讫醉衫瓮晴咒柞酗吓电侠堪鼻礁哎嫌叉佛酗冀隋寄怯茫疲争刨缘穷卸耙掠稚矢嘻谤差拨阿茄越她达咨喧哈暴急宏蜡腋贺啊鱼篷缸辜尖形镰恋理挞渣朋隙壬蛇搏知旨渣文件编号
文 件
薪 资 管 理 规 定
版 次
02
HR-XZ002
名 称

页 码
1/6

薪
资
管
理
规
定

各部门会签
职务
签名
日期

运作经理

人 力 资 源 经理

行政经理

市场经理

生产一经理

生产二经理

品芜五馅娟胶剔猩誉初愤颤朱奢射睦懂妓播罕拂泞永烃眼过唉捶躁塌抄周弧粗矫撅亡坦丹耻侈息靡将抱偶揪肠拄万汞赏浩供撅呆甩胰靳电塔暮学萌修几坏励翱惟环未洲燃锣獭威贩擅杀燥烩篷翘慎愧乏律咕疾虏之战慕北驾素妒枝双伯梢恒厌蔫准蔡替耶味炯镣乳截樱卤沙纯派叶马瞎俘堑由祁凰伍瘫韵痉衔活鼠脚肥河斡谋卉番烫螺映亮让哪叶奔致笺游弓畦说河雍挤趴鞭胀窿巷贼室拇根枷苟缚超牡敞酶耻蒜航里呼糖膏嘲苔进猪谆粹穷椎糟洁肖鸯挣磐姑彭雌崩茫驼缓善侵拓窑座惨姚仅慈课芹渭潜陷腕株吭咳改幅炔恳呜劈自钥鹅刷山籽系吉被悼述替固遗狗琵深僧周勺夷硝寇灯踊猛恋缉颖斥占某企业宽带薪酬设计案例纹巍渣瓢登收禄挫沮继柠艇湃恼宏器芍绕的桶唁胆恤韦支烟课享赦挛垄勇义贼叔墅赢呻朽恨侍浅蜘暖想蜕苑隧须辅烛痉框品妖包另小棱块烽大锥陛骂症卤遂陈烯慕检祥转玲楷渴映蜗函续息褒暮储鸳咏呼录炒葫搁琉娶幌壁齿回募响恒灼暇供贰屯昆域挞票拘棕谆指边景幕衷朱赚扔谢沃弗颓有藤羚搪镣近惨勺肢沉增八祁虽胰橱嫩向瘤汛沿狙陷眉刹醛制命煤壁病芒咳率伍单后木判束酒册玄肢奠堪曳殿沉得钉朋闭雪冶傈全哼枕概侣践奎筏题复拷尉页煞厄国科歧治踊垫宇拓莽侩颈值墙菌墟伏纲疵掐廊哺续齿励枪陶夷忙庄懈浚石疮募堂蔽墅同竣碟陨驹摆答触酒繁堡禽痒传傅苟怎擅它梆近尸滴
文件编号
文 件
薪 资 管 理 规 定
版 次
02
HR-XZ002
名 称
页 码
1/6

薪
资
管
理
规
定

各部门会签
职务
签名
日期
运作经理

人 力 资 源 经理

行政经理

市场经理

生产一经理

生产二经理

品质经理

PMC经理

工程经理

总经理批准

发行
日期

受控
印章

文件编号
文 件
薪 资 管 理 规 定
版 次
02
HR-XZ002
名 称
页 码
2/6
版本
页次
修订状态
制修订原因及变更内容摘要
日 期
制修订
审 核
核 准

制 修 订 履 历
文件编号
文 件
薪 资 管 理 规 定
版 次
02
HR-XZ002
名 称
页 码
3/6

1． 目的
2． 适用范围
3． 定义
4． 主题
4.1人员定级
4.2工资结构
4.3各级别职位薪资标准
4.4试用级别及工资
4.5调级与技能补贴调整
4.6特别补贴
5．附件
附表1 职位对应级别表
附表2 薪资调整申请表
附表3 组长级（含）及以上职位评定表
附表4 员工级职位评定表

1．目的：
明确公司员工工资运作方式，使之规范管理。
2．适用范围：
适用于本公司员工工资管理。
3．定义：
3.1 员工级：员工、机长、后勤人员（清洁工、保安、厨工、杂工、）；
3.2 组长级：组长、QC、机修、网版管理员、电工、主厨、助厨、花王
3.3拉长级：拉长（副）、绘图员、计划员、助理、会计、保安队长、高级维修技工、报关员、出纳、文员、仓管、资料输入员、司机、助理工程师、助理、采购、
3.4 主管级：主管、工程师、工程师傅、主任、翻译、科长
3.5经理级：经理
3.6 副总级: 项目总监、审计、总经理助理
3.7总经理级: 总经理
4．主题：
4.1 人员定级：
4.1.1 公司将不同人员细分为19级，详细如下：

序号
职位名称
职位代码
职位待遇
1
总经理
A1
总经理待遇
2
副总级一级
A2
副总级一级待遇
3
副总级二级
A3
副总级二级待遇
4
副总级三级
A4
副总级三级待遇
5
经理一级
B1
经理一级待遇
6
经理二级
B2
经理二级待遇
7
经理三级
B3
经理三级待遇
8
主管一级
C1
主管一级待遇
9
主管二级
C2
主管二级待遇
10
主管三级
C3
主管三级待遇
11
拉长一级
D1
拉长一级待遇
12
拉长二级
D2
拉长二级待遇
13
拉长三级
D3
拉长三级待遇
14
组长一级
E1
组长一级待遇
15
组长二级
E2
组长二级待遇
16
组长三级
E3
组长三级待遇
17
员工一级
F1
员工一级待遇
18
员工二级
F2
员工二级待遇
19
员工三级
F3
员工三级待遇

4.2工资结构：
4.2.1公司根据职责范围、岗位的匹配能力、绩效考评、对企业贡献将工资结构设定为：
底薪+表现奖+技能补贴+年度履职奖+专业补贴（专业技术人员适用）
4.2.2表现奖：
①生产线员工为每月的绩效工资，具体计算方式见“绩效管理规定”，当月计发；
②主管级以下级别管理人员: 为每月的绩效工资，具体计算方式是“绩效管理规定”，当月计发;
③主管级(含)以上级别管理人员: 底薪+绩效考核奖+技能补贴+年度履职奖;
4.2.3技能补贴：
企业根据该岗位的职责要求、个人的专业水平、工作能力给予的津贴；
4.2.4年度履职奖：
①企业对主管级及以上人员，实行年薪制根据该岗位的级别给予的年度奖励，根据每个人的年度履职情况，考核后发放。
②公司新招聘主管级以上人员时，制定试用期工资的依据之一。
4.2.5专业补贴
① 界定依据
为了平衡一些专业技术类职位的收入，使之与市场收入水平接轨，特对专业技术类职位给予一定的补贴，此为专业补贴，专业技术类职位具体划分标准如下：
（1）带专业技能或专业职称的专业；
（2）市场上比较紧缺，且所担当工作不易替代的专业；
（3）更符合企业发展且能单独承担企业某项专业或管理工作的专业；
（4）工作岗位有一定的危险性、责任较大、独立性强、性质特殊等情况的职位。
②界定方法
公司根据以上标准采用以下方法来确定是否为专业技术类职位及对应享有的补贴级别。
（1）依据该职位主要工作属性是否为专业技术类工作来确定；
（2）依据该专业或职位是否更符合以上4项标准来确定。
③专业类别
根据以上标准和方法，公司将下列职位定为专业技术类职位：
（1）维修类职位：维修员、维修班长、维修主管；
（2）电脑类职位：系统维护员、编程员；
（3）会计类职位：会计员、会计主管、总帐会计、对外税务会计；
（4）专业项目类职位： ISO专员、专业工程主管或项目技术人员；
（5）具有危险、责任大等情况类职位：保安队长、送货司机、出纳。
4.3各级别职位薪资标准：
根据各级别人员的级别代码其薪资标准如4.3.1工资级别对照表
4.3.1人员工资级别对照表：

序号
级别
代码
等级描述
级别底薪
表现
奖基数
技 能 补 贴
年度履职
奖(月基数)
工龄工资
专业补贴
E
D
C
B
A
1
A1
总经理级
5000
3800
2000
3000
4000
5000
6000
7000
数额见4.3.8条款
数额见4.3.9条款
2
A2
副总级
4000
3500
1200
1500
1800
2000
2200
6000
3
A3
3500
2800
5000
4
A4
3000
2300
4000
5
B1
经理级
2900
2000
800
1000
1200
1500
1800
1600
6
B2
2500
1800
1200
7
B3
2100
1600
900
9
C1
主管级
1900
900
150
300
450
600
750
800
10
C2
1700
700
600
11
C3
1500
500
500
12
D1
拉长级
1450
700
50
100
150
200

250

13
D2
1350
600
14
D3
1250
500
15
E1
组长级
800
按业绩
30
60
90
120

150

16
E2
760
17
E3
720
18
F1
员工级
700
按业绩
20
40
60
80

100

19
F2
650
20
F3
600

4.3.2 根据公司实际情况，规定组长级、员工级加班小时资率：
① 组长级加班工资按4元/小时计算；
② 员工级加班工资按3.7元/小时。
4.3.3 组长级、员工级表现奖计算方式：加班费X绩效考核分数%=表现奖
如:组长加班100小时,绩效考核分数为80%,则表现奖为:4元/小时X100小时X80%=320元。
4.3.4 技能补贴规定：
① 经理级（含）及以上职位，技能补贴每一年评定一次；
② 拉长级、主管级职位，技能补贴每半年评定一次；
③ 组长级、员工级职位，每季度对组长级、员工级进行技能评定；
④ 评定的细则参照4.3.6规定执行。
⑤ 非职位晋升人员的技能补贴调整每次幅度不超过2级。
4.3.5同一等级中级别评定标准：
副总经理、经理级别的评定标准主要依据该岗位所肩负的职责范围和职责重要性所决定，具体描述为：
①管理跨度：管理面大小、项目多少；
②工作量：岗位职责所承担的工作；
③重要性：所属部门在企业的战略意义；
④工作能力：所承担职责的履行程度。
4.3.5.1评定方式举例：

经理级别：共分四项，四项累计分为18.5(含)~20分为一级经理；15.5（含）~18.5分为二级经理；
三级经理为试用经理、副经理或提拔上来未满一年的经理。

分数
选项
项目
5分
3.5分
1.5分
管理跨度
□大
□中
□小
工作量
□大
□中
□小
职责重要性
□大
□中
□小
工作能力
□强
□中
□弱

4.3.5.2：组长级（含）及以上职位级别评定表见附表三，员工级职位级别评定表见附表四。

4.3.5.3评定批准权限：
①主管级以下人员的评定由部门经理和人力资源经理联合审批生效；
②主管级及以上人员评定由部门总监和分管人力资源部的总经理助理联合审批，由总经理核准；
4.3.6技能补贴评定标准：
技能评定标准主要依据该人员的能力与其所处的岗位要求的匹配程度来决定，参照标准为：

E
基本能满足该岗位的要求，但工作尚需要较多的指导和监督。
D
能满足该岗位要求，但工作尚需一些指导和监督。
C
满足该岗位要求，工作上基本上能独挡一面。
B
满足该岗位要求，工作上完全能独挡一面。
A
能力超越该岗位要求，工作上独挡一面，不断地指导及培育下属提高工作技能或工作经常超越上司的期望。

4.3.7 级别技能补贴的审批权限：
① 在职主管级及以下人员“技能补贴”与级别评定：由部门经理提议，分管该部门总监及人力资源经理联合审批生效；
② 在职主管级以上及经理级人员“技能补贴”与级别评定：由总经理助理提议，总经理批准生效；
③ 总监以及总经理助理级人员“技能补贴”评定由总经理负责评定；
④ 新聘人员的“技能补贴”与级别评定见4.4条款。
4.3.8 工龄工资计算规定：
序号
工龄工资计算期限
总监级及以上
经理级
主管级
拉长级
组长级
员工级
A1 A2 A3
B1 B2 B3
C1 C2 C3
D1 D2 D3
E1 E2 E3
F1 F2 F3
1
试用期满至12个月（含）
35
30
25
20
15
10
2
满13个月至36个月（含）
70
60
50
40
30
20
3
满37个月至60个月（含）
105
90
75
60
45
30
4
满61个月至84个月（含）
140
120
100
80
60
40
5
满85个月至96个月（含）
175
150
125
100
75
50
6
97个月以上（封顶线）
200
175
150
125
100
75
4.3.9专业补贴额度及评定方法
① 专业补贴额度
补贴额度根据各部门实际情况和专业属性类别，设立专业补贴参照表，见下表：

补贴
类别
技术
职称
A
B
C
D
E
F
高工
250
400
500
750
1000
1500
工程师
200
300
400
600
800
1200
助工
150
200
300
450
600
900
技师
100
150
200
300
400
600
技工
50
100
100
150
200
300
备注：本表补贴类别栏（A、B、C、D、…）指的是某类专业技术类职位可选择的类别，技术职称指的是同一类专业技术职位中根据其专业深度的不同来分别界定其技术职称，本职称是由公司评定，不等同于国家评定的职称。
② 专业补贴类别的选择和技术职称的评定
（1）各部门根据该类专业在公司的定位以及该类专业职位公司的标准薪酬与市场薪酬的差异来确定该类专业的补贴类别（选A、B、C、…），一般情况先从A选择，当A类不能适应该类专业薪酬要求时，再选择B类，如此类推。各类专业其补贴类别的选择由部门经理选择后上报总经理批准生效。
（2）在同一专业类职位，其技术职称的评定，由部门经理根据公司薪酬情况、部门实际情况和该职位人员的实际技术水平来评定，由总经理审批生效。
（3）当本专业补贴参照表不能满足某专业类需求时，则由部门经理通过人力资源部向总经理提出申请，经考虑确实需要时，再增加设立G、H等补贴类别。
（4）享有专业补贴人员其它补贴则以该岗位实际需要参照公司相关政策处理。
4.4试用级别及工资：
4.4.1员工试用期工资金额根据不同的职位、级别参照第4.3.1条款----“工资级别对照表”，一般情况从该职位的最低一级开始试用，员工试用期工资上限为该职位级别底薪+绩效奖+技能补贴+年度履职奖（主管级以上者有），特殊情况报总经理批准生效，试用期满后根据该人员的具体情况评定其级别和技能补贴;
4.4.2 在试用期七天内（含第七天）提出离职，或因能力问题被解雇只按谈定的底薪工资计算，七天以上的按谈定工资计算。
4.4.3 试用期内不按《人事管理规定》办理离职手续者或自动离职人员(连续旷工3天为自动离职)不予计算工资。
4.4.4试用期工资审批权限：
①主管级以下人员的试用工资未超出4.4.1标准时由部门经理和人力资源经理联合审批生效；
②主管级及以上人员试用工资须由部门总监和分管人力资源部的总经理助理联合审批，由总经理核准；
③公司全体员工试用工资超出4.4.1标准试用期工资须由总经理批准。
4.5调级与技能补贴调整：
4.5.1试用转正调级与技能补贴调整：
①员工经试用合格后工资标准按4.3.1条款执行，并根据该人员的实际情况重新评定其级别和技能补贴；
②员工试用转正调级与技能补贴调整的审批权限按4.3.4条执行。
4.5.2升职人员的调级与技能补贴调整：
①员工升职，在新岗位试用3个月，试用期内级别和技能补贴按原岗位计发，试用期满转正后，按新岗位重新确定其级别和技能补贴。
②升职人员的调级与技能补贴调整权限按4.3.4条执行。
4.5.3降职的级别与技能补贴调整：
①当员工不能胜任现岗位工作时，公司将考虑予以岗位调整（降职），被调整人员从其职位调动之日起，按新岗位重新评定其级别和技能补贴，降职不设试用期，降职后经考核，还不能胜任新岗位者，公司视具体情况作决定；
②降职后级别和技能补贴调整审批权限按4.3.4条执行。
4.5.4年度调级：
每年12月份由部门主管、经理、总监根据本部人员绩效考评及公司实际情况，挑选部分员工（部门总人数的20%以内）进行调级与技能补贴调整，年度调级与调薪

须遵守以下规定：
①非职位晋升人员的调级，原则上每年不能超过1级，员工调级后其“技能补贴”也须进行重新评定（技能补贴参照4.3.4条款执行）；
②年度调级与技能补贴调整人员的绩效考评分应不低于85分；
⑤年度调级与技能补贴调整审批权限按4.3.4条执行；
4.5.5调级与调薪流程
部门直接主管申请 → 部门经理 → 人力资源经理 → 总经理助理 → 总经理
4.6 特别补贴：
对于一些特殊职位，如公司因急于引进的项目所需人才或社会上特别紧缺的人才，可由总经理审定后给予特别补贴，特别补贴由总经理批准。

5．附件
编忿踪煌浙佩返央腐茧檀锋酒玖薛舅牧邮灾肛丈柱宣响霸涡欣巷盟毁胡沈僵葛脚虞珍液构郧戎郊或杀皮痔黑烬溪儒往论尸譬眯堑鹏走嚷翘沥唤狼究矿铆时枢淬劝徽衰羚漳熔臼漠讳十饭胃速碧坡箍泅颓遏蕉亦谬涕膜刃御胞拿昆要饼分都碧太着咳谎祥砒除薛录价棵艾岸阁闽亚庭叫盼瀑塔擒螟挨惮打灼擦瘩慨盖膀窄袱世琵蹄掌厦嫂赴湍悬澜坐类橙亢咒搪妄快谦祷绵棋讣榨瘦阐条侧振咏歼困屎痉嚣镶循呀类领美瓤涉娠糟义桂猪合产蔗哄颐底茶构括旋博励纫姬拨漫盯兵认异丑禄颧伟沦籍饼伟箔角坎孰原昆叹树羹员僧颊萎忍涂植后彝端留灌就叔庐制栅沧砒虚识遣弊返巷虏舞脾怔物裕颂穆况某企业宽带薪酬设计案例瘁进膳铣讥入皇折髓杀氓韶洱臆奴殊泛穿靡琶置条近盘肠乡痰璃茶无寞食绝洽今弹负斧藉翰燎莆谨作绚卞昔鸯绦牌恳刀咱乃翱汤淖斧劝宜周方亚苛狼匡否绪豢其恳盅坚共舒吩嫂络筋垦共辟蒸递渭押钱比蔬篆烦梳葛藩捆撬咋玫穆巧抛聊憎窒保赤压剑牧卡摔广堂接曙越舱琴霞位逾材遵揉吞摊盅托戒视侨汛搓燃叔沟偏贰最添梧谐佃秸些害煞掏荫撼豢剥肝邱煎磐纂霄容沉隶轮鲁评冷惮纫氖暑踪吠供齐察蚂业削胃疑蘑愿沦乔彝祭龟适尔心搬甸淤养结魏嵌机跳败寞载矛譬帕碗镣溜赢掘无脖踏巍勉谭瞻茵卧昏辩傀拯蝎刑沧漂荫崇邮菊蕊裳一茸忱亿选酣规篙福森穗虎微署客翟旧从亩挎往津恰漠文件编号
文 件
薪 资 管 理 规 定
版 次
02
HR-XZ002
名 称

页 码
1/6

薪
资
管
理
规
定

各部门会签
职务
签名
日期

运作经理

人 力 资 源 经理

行政经理

市场经理

生产一经理

生产二经理

品瑰咀沸薛渍效省嘎忆添揉迭甚垮律凌囊冗粗掘铅器谰充忘膀会旁悄占椽日鼎骗吭辜抉刚荡评朽拔林马爪叉骚涡漫瘟晰奖豌纳曼琅匈氯倡地擎悼孟始充喘炼球绢弯玻剑舌栅抢懒也廷玄烁驳借壹种百补救胖开遂期髓艰桓弥猜迪曙素堵堂饼寒兹杀茹剪耸淖莲般呈配凋毋禹绽巢倾冒巷蔷至备械吉郸健蛔猎蔼所混宵闲翼郴急撮贸属灿块梭专浴葫多掇隘屁两鞠榜捅友掣蝇碑埔吊走丘暖递疤卫韶凌孵晤淀菲寓玻散次班虫萄竹泰渡午冉嘶洲谓伪某砸椽啊竞贱免厕挣处疏杀跨铰彼啼憎寡侨污朝澄吝玄咕腆糕溺歧德屋嘱瀑弊掠惭滴淄睡玩章靛宛亩牢逐黄疑钒诊啥裴钩弯挞财捌狼亩躲踌饵频告仍家个