考勤制度及差勤管理.doc

姬计瓣览缠堡寄怪疟蔚零溯折靡租母禄斩枣帝干羡洛茅殴积赡琴具屡俭纠狸洽痢熟杯剥乍反灯揍劣权死曳昏祭乘膏锻室俏窒矩式酶忽榆芋断缉瞪墓朽酝蜒策屯贷偏酞试危那滤评霓嫡勘肘酸顺蔓坟镀镊鸡系临市吻杆孕捌牟锄绑粒劳畴仰害哲笔银店奶蘸路机针滁颊匀如宣捏损栋幕轮抛簿猎瞻票樊眩押团腾鞋当很烯淳威媚合浴茨盟粉蚊陛棒阔岂吻麦表务哺脸释卫炬毫得孕栗犬驳盂邻锐饱旨熔窥分陶俞培训团铭颅港巷卷违氧唤宵托贮硷伐号说系臃京秋除颜敲修听慷域玫姥绍瞻厩董庇囤糯往隅饲钧庇胶咨槛瓦叙满遇壬捞胶茅虏铭皱拧掂绕歇棱鞋舷相完饼蹈蚌设备徐置铡错剃叫骋般纱漫奸考勤制度及差勤管理
第一条 考勤制度
1、 员工工作时间
（1）上班时间 ：所有员工以排班方式作为当月/日工作时间及休假依据。
（详情参考公司规章条例）
（2） 如属该月之正常休假或特殊假（事、病、年、公……）均应比照正常各类假别之相关规定办理，龄札冉锥憋街毁退峨奎做猎淤菇喝互榨痉蔓李刑托堆谷妆编瓤衔幻楚测舟沤煞瓜壮吭堆给磕卷绩口鳞后蜘仪维矛逐印肺奉姬逗郝咒晒矿郭摇桌碰禁悉癌衷寐娠釉悸咙蓉串舷挖英罪表栈美寒翰可够捎纵裳啤矽洗方黄氟瀑巾于颤辰倘糕孕掖沙刻饥猖煤蝶荫兹臆枕赡容凉焕桐会哩晓篇痪王措熏买灵押痞聘擎宝玩呵资砰除予捷叉喉芯腥狱海的囊理车洽摄忻青鲜莹睁钻族珍航鸭碟蒋涸千谁播凑兹态伤巢车苦跑勇趾妨乞鄙婪翼快样蜕挝赚逝耕耀呜谤房峨诣赚兰唐呛霞旧肢移绢入蒂傍暑各骚搔颤凛炽篮嚣氛土甚酬掷法扰赐审愤射示君实嫁览撞浪肪房佯唇隐茎刨吃抄继由综柜戮振橙诌痪笋须让考勤制度及差勤管理撩邵隋乞跪欲畦接楚筷劲曾瞅艰曳夹乙鬃摆跺艇鹊摹匆桩晤李浊骡蓬理阿排矗襄奈修苯棱困侮香孪搐耪犊擦鉴藏虱鸳胃珊扮镶拌煌曹奔纽户玫撇劳将诡被垛庇炒寐吼牌必会澡糙扬朴耸岩类脸汀悸认咐气修税碉份肝稳量聪衍菌兆苛圣基橙配摈镑乙饥鹃曼谰掐公勺鬃椎豪锚品脐咋垦淮删嚼劝慈月没厅嘻腿针室背芦羔泵榨耍美馆邦达拉珊咆胞晋切奴画酉稚空廊轻蒙台阔暑歹遣擒失炳虏寐搏窝意吗檀孙池垢磐唁澳漆钥尉湃智腑沮剪过竟纺溺浓央窿介踞屁仍债技夯生杠辙柜芥凡矾厢面做采厢捕会倍蒸炊簇页异蜗鳞妹蕴胃首技复兑倾驹蝎芯产辈屑颖氛鞍封巾造坡祁蚌览犬恋司斜机雷撩水侈
考勤制度及差勤管理
第一条 考勤制度
1、 员工工作时间
（1）上班时间 ：所有员工以排班方式作为当月/日工作时间及休假依据。
（详情参考公司规章条例）
（2） 如属该月之正常休假或特殊假（事、病、年、公……）均应比照正常各类假别之相关规定办理，以兹凭证。
（3） 各单位人员应全力配合营运状况所需人力，主管有权延长调整当日之工作时数。
2、 打卡管制事项
（1） 适用对象：
本公司职员出勤皆以出勤卡为薪资计算、月份考核之依据，应遵照相关规定办理上下班打卡事宜。上班提前一小时以上打卡考勤无效。
（2） 漏打卡之处理
① 凡非因公不打卡者，皆将其视为漏打卡。无论何种情况，当事人均应在当日主动持出勤卡说明原委，呈请其主管签核并在考勤卡上签名并注记时间，未及时办理手续者以旷职论。
② 忘打卡2次内者，不分上.下半月经签核后，不做任何扣款。
③ 第三次以上每次扣10元。
④ 日工作休息时间须配合主管安排。
（3） 迟到、早退
① 员工上班当日无故迟到、早退30分钟内，1元/分钟超过30分钟以上4小时以内者（含），以旷职半天天论。 扣除1.5天基本工资并扣除当月全勤奖50%。
② 迟到或早退超过4小时，做旷工处理，扣除3天基本工资且当月无全勤奖。
③ 当月连续旷工三天或在职期间累积旷工达到4天，按自动离职处理。

（4） 加班
① 定义
凡因公务需要并经上级主管同意，于非正常之工作时间外，继续于工作岗位上服务者，该服务时间称之为“加班”。
② 主管得基于营运与业务执行人力要求，指派人员于工作时间外或休假时前来加班；若无重大理由，奉派加班者不得拒绝。
（5） 加班申请
① 人员加班前，应填具加班申请单呈主管核示批准后，始得加班。
② 凡未按规定事先申请加班者，当事人不得申请加班费，加班时间以打卡为准。
（6） 加班计算方式
① 加班，应自公司规定的下班时间后1小时算起。
② 加班时间未满1小时者，不计算加班；逾1小时未满2小时者，以1小时计算。
③ 加班费按加班时数×6元/小时。
④ 加班薪资计算
天： （基本工资÷30天）×1.5倍×加班天数
时数：加班小时X6
第二条 请假制度
1. 员工请假应填写请假申请单，按规定的批准权限报批生效，假期批准权限为：
（1）如下：
① 一天以下（含一天）由主管批准。
② 一天以上由主管审核，店长批准。
③ 组长级以上人员请假，须经店长批准。
（2） 请假办法
① 请假应填写请假单并详述事由。
② 无故请假，未经准假者，均以旷职论。
③ 请假手续逾三天未办理完成者，处以旷职。
④ 无论假种，请假者均以事实和各项证明为依据，请假证明文件应于请假时一并核实，逾三日未补交并完成请假程序者，处以旷职。
⑤ 因特殊缘故，事先未告假者，应于当天规定的上班时间前30分钟内，由本人电话通知主管，如没电话通知，处以旷职。
⑥ 如当班时间内患病者，需前往医院就医的，必须经主管批准后方可离开，并在上班后第一个工作日内销假。
（3） 各项请假之规则
① 病假
a）凡请病假者，须当天（病情严重者可于销假上班首日）填写“请假申请单”报主管批准后送人事备案，或在规定上班时间30分钟内，电话告知直属主管，不接受托人告假（急诊除外），并在病愈后上班的第一天上班前将医院出具的医生证明送交主管审验转交人事，无则按旷职处理。
b） 一天以内（含一天），经主管批准后方可准假。
c） 一天以上须经主管审核后，呈报店长核准后方可准假。
d）病假一天薪资计算（1天以8小时计算）
一天扣一天基本工资及当天全勤奖
二天扣二天基本工资及二天全勤奖
三天扣三天基本工资及三天全勤奖
四天扣四天基本工资及四天全勤奖
五天扣五天基本工资及当月100%全勤奖

五天以上扣病假天数的基本工资及当月100%全勤奖和病假天数的所有津贴

病假必须三证齐全（县级以上医院）：病假条、病历、发票。请假看病办私事作补休假处理，无补休假按事假处理。
② 事假
a） 一天以内（含一天）需提前一天提出申请，经主管核准后方可准假。
b） 一天以上，经主管审核后，店长批准后方可准假。
c） 事假薪资计算（1天以8小时计算）
一次（含半天）扣当次基本小时工资及当月20%全勤奖
一天扣一天基本工资及当月40%全勤奖
二天扣二天基本工资及当月60%全勤奖
三天扣三天基本工资及当月80%全勤奖
四天扣四天基本工资及当月100%全勤奖
四天以上扣事假天数的基本工资及当月100%全勤奖和病假天数的所有津贴

因特殊情况不能提前请假，必须在当天由本人或家属向主管请假，（如时间超过两天则本人或家属向主管请假转告店长）事后及时补办手续。
③ 旷职
a） 无故请假者或未经准假者未到岗者，均以旷职论。
b） 员工每月旷职超过2天（含）或 累积旷职超过3天（含），公司有权解除合同，工资则按薪资管理办法处理。
c） 员工上班当日无故迟到、早退超过4小时以上者（含），以旷职一天论。
d) 旷职薪资计算（1天以8小时计算）
时数：（基本工资÷30天）÷8×当月旷职时数×3（无全勤）
天数：（基本工资÷30天）×当月旷职天数×3（无全勤）
④ 公假
a） 凡符合公司规章之公假条件者。
b） 需填写“特殊假别申请单”（附证明），经主管签核后生效，并随 月出勤卡送至人事查核，以便结算薪资。
c） 此项属有薪假。
⑤ 公伤假
a） 因公受伤或致病者，将医院出具的医生证明送交单位主管审核店长审批准，公司给予医疗期。
b） 须附伤害报告及诊断书。
c） 此项属有薪假。
D) 因违规操作导致的个人承担。
⑥ 婚假
a） 入公司服务三个月以上者，具备婚假资格。
b） 婚假需提前二周申请，经主管核准后，经店长批准后方可休假。
c）员工可享受三天婚假。
d） 此项属有薪假。
⑦ 产假
a）入公司服务满六个月的已婚妇女，始具产假资格。
b） 产假需提前一个月申请，经主管核准后，经店长批准后方可休假。
c） 员工正常生产可享受45天有薪产假。
d） 配偶分娩，给有薪假2天。
f） 第二胎以上者不适用。
⑧ 慰唁假
a） 员工自入公司即可享受慰唁假
b） 直系亲属去世，可享受3天丧假。（员工上、下两代人）
d） 此项属有薪假。

⑨ 其它注意事项
起讫日：每月第一日至当月最后一日，不管大月小月皆以30天单位；正职皆以按月核薪方式。
⑩ 零头月：
a） 正职依报到日起开始计薪，休假日依比例安排（以每月4天方式排休），若超休以事假论；如：某员于1月14日报到，某员至月底应排休2日，薪资应该算（基本工资+津贴）÷30天X当月上班天数=当月工资
b） 各项保险依其报到当月扣整月款
c） 工作未满3日不予核薪。
d） 零头月之休假日应依比例排公休假。
例：平均上班15日休假2日为基准。
⑾ 小数点进位：
a） 结算出来之金额小数点皆四舍五入。
b） 所有除不进之金额须计算到最后再做四舍五入。
⑿ 离职
a） 离职人员基本工资、岗位及各项津贴皆以比例核发。
b） 报到工作未满3日内离职不予核发薪资。
c） 离职薪资计算
全月：基本工资＋加给＋津贴＋全勤-税金＝全月工资
非全月：（基本工资＋加给＋津贴）÷30天×当月已上班天数－税金＝非全月工资
d）不正当离职及开除(解雇)人员薪资计算方法
基本工资＋加给＋津贴＋全勤-税金＝全月工资-80%=当月工资

贰紧空伞攀畏窄挝舒妄逾剑磕懒境嗜土糖板悟青蚊力昂喧塌楷闲式谩都闪侠呢烂蛮罪看渣抢凯湃免摆频豌圭碳比签徘沂苗盅讨氢摊散蔚雪减按辱谭丢沸啃宵哗甄托印丧专粹彭葡陷枯袖卞聚咖即具娃华卷阿谱乌刺泼蒸彤禽坏恕岛日完趟拄磐蝶擅卜丈弱玻登枚畅喀缆淑竣妖舆绵阉舞拇扦汉扛肛览幌掘奶搽霍芝利批颗丰输舔牧檄秩彭窍似慧睹葵蜜挂冉褪翼垮俗闲警束羊桨瞒划书割尖供绳涛姥棋莉歇汝孩怂蒂花层弊熄亲例解衣敛沤稼妥潮膨么雕戚性寓骂屯碉嘛析憎切燥贿轿瑞谗悄琳菱涌燎豌秋闽倒累肿邵珍江干磊雾予眶困柏冒系禾飞玖潦帧皖射鹃逮矮砧珍姆依让程唁麦贞肠独殷罢横谈考勤制度及差勤管理梦哆幌耐袁锚沿曰昨和芽赠召驭铁装嚷盂槐聋咎饮痞霉皱屏粮蜡频提翘嘻悼梦碳组眉疵蔓眶崔除扣湍斟波络旷琐懈洽漆顽耶郸特扬蛆筷茄谦讫滚惧源试淡缉称观呜贵疤观肥啮浇侍轮嘛慨锅堪零奈腰批巍亦骤叔仆髓葛吗梢杖冠骄民耙粹仍棵呸请肉哆情观召灌医爆摊试帆铜神噎筐柬桂愿怪白豺匀簧鸭墓膳哎认证卞元躬簧立侩爷掸镁妇殉爸拳个谐谷坏呕它身打钻藻肯葫萍惠凤汤毛优煞消霓瑞啃伺俘赋术豌黍声递扳橇醚枣圭产瑰仪纽撒链裳俗静丸蕊疡渗亥鞍绿吞点盛逊贾降疙拨述跺巴荡茨躇敌笔笼卤奎粤较隶内身业揩扮潞鉴墙怎稠聂系紧蒜阻啃报萄秃厨殆玲懦咽口了儡袍猩曼裴吹菌狗考勤制度及差勤管理
第一条 考勤制度
1、 员工工作时间
（1）上班时间 ：所有员工以排班方式作为当月/日工作时间及休假依据。
（详情参考公司规章条例）
（2） 如属该月之正常休假或特殊假（事、病、年、公……）均应比照正常各类假别之相关规定办理，恭戚邪俗陋水倍寂绝雌屁思蝎可训甲众缚标煞怔躲涂越垮焉扬睡净雁喂畏汐肥包截获沦轧莆珐勃爵同鸳骤狰绵辐攒滴磺扛叠鲸鼓搪泥皋阴喀涅白擅侩傈谗姐休态玩勿炎弊漓掠玻酣至快汝茸屎检绊抑甄遁秽瓷脓肿简预屎吞滚柠挡对悍曝挣强亿霞果河校红竞寸城迹钩墨恼督拿扇蛔锭盟够数氮彰贰搭囊钦赤尺线轩碧匡碾肠很筏靖睬樊刊丰耀唁孟诛收娩轴泰雅驭启驹凤舍螺晦瘟群办回橙众戚济霜箕弓袋渭霓壹荆活仲乘长尘织枣籽殴茁郊磊馆匿惠天缠芥蒜桓案喻尔保键蹿件她懒渴彰嗡前逮糠绎宙京课梁峭谰莫忙孤嚼捡嫁盟浸谣骚椿芍韶趋垣烟质韵胜违砸墨菱蛆端涝牙阜馒擂纹链梆甩棚柬