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公司薪资奖励制度.doc

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4、提成六部分组成,具体如下:(一)级别工资级别工资按照四个级别发放,分为 A 、B、 C 、D 四个等级,新员工需经过 1 个月的试用期,试用期过后考核合格的,将转为正式员工 D 级,不合格的原则上辞退,为给员工机会,员工也可申请延长 1 个月的试用期,是否同意延期试用由公司决定。由 D 级转到 C 级需要 3个月考察期限(从上班之日算起),3个月之后由员工提交升级申请,经公司考核,认为合格的,同意升级,方可升级为 C 级,考核认为不合格的,下一月员工可以继续提交考核申请。升级到 B 考察期限为6个月;升级到 A级考察期限为10个月,其他事项与升级到 C 级一致。为调动员工工作的积极性以及保障公

5、司利益与正常发展,级别同时也有下降的可能性,下降与工作态度、业绩直接挂钩。级别工资明细如下:级别薪资考察期(从到岗日算起)D01个月,到期未满足条件的可以提出延期申请。C2003个月(累计上班时间)B5006个月(累计上班时间)A100010个月(累计上班时间)(二)、社会保险补贴公司为保证员工基本利益,经与员工商榷,取得员工同意的条件下,特对社会保险进行现金补贴,补贴仅限正式员工(D级以上,含D级),补贴金额为每员工每月社会保险补贴500元整。附:工龄工资为5元/月递增(仅限于转正员工)。正式员工生日当天100元祝福金,超过5个工作日未提出的,视为放弃。另外,全勤奖为50元/月。另有职位津贴

6、,经理津贴:600元/月,副经理津贴400元/月,组长津贴200元/月,如职位有空缺,可提出书面申请。(三)业务提成为激发员工工作的积极性,公司制定业务提成制度,提成仅针对C级以上员工(含C级)。升级后下月即可参与业务提成。公司提倡各员工、小组提成在分配合理的基础上有所区别,本着多劳多得的原则。若员工对于分配比率有歧义的,可向总经理汇报,并提出证据与理由,经公司管理人员商榷后2个工作日以内给予答复。二、奖励制度奖励制度仅限于对一下几种情况:(一)为公司的发展提出了建设性、可行性意见,并被采纳的,一次性奖励 100元;(二)发现公司经营、运作中存在重大问题,并提出解决方案的,一次性奖励 100元

7、;(三)对公司的发展有卓越贡献的管理层,经员工评议推选优秀的,一次性奖励管理人员 100 元,每月评定一次;(四)工作态度认真,吃苦耐劳,为公司做出榜样的非管理层员工,经管理层商讨推荐优秀的,一次性奖励100元,每月评定一次;(五)其他情况,由管理层商讨奖励的,金额以具体情况确定。三、晋级制度对于工作表现积极,优秀的员工,且级别在 D级以上的(含D级),由公司全体员工投票竞选,选出前三,然后管理层商榷决定。有特殊才能且愿意奉献、工作态度认真的,可在试用期就参与竞选。是否有特殊才能等情况由管理层提议;员工也可自行向管理层推荐自己。对于消极怠工,没有责任心、工作态度差及作风低下等管理者,员工可向总

8、经理汇报,并拿出证据,给予降级或取消管理者职位的处分,是否给予处分由总经理视具体情况而定。四、处罚制度(一)迟到、旷工、请假迟到:迟到在15分钟以内的扣当月收入 10 元/次,迟到时间在 15分钟至60分钟的,扣当月收入30元/次,迟到在1小时至2小时的,扣当月收入金额的 4%/次,迟到超过 2 小时的,扣除当月收入金额的 8% / 次,不包含请假。旷工:旷工一天的,扣除当月收入 15%(如无特殊情况,下同,特殊情况需提供证明),旷工2天的,取消现有级别至试用阶段,且扣除当月收入30%,旷工3天(含3天)以上的,视为辞职,且扣除当月收入50%,不包含请假。请假:请假必须事先提出,特殊情况的,可

9、电话领导请假(至少上班时间前一小时),每月电话请假不得超过2次,当月电话请假第3次的算旷工处理,以此类推,如特殊情况,情节可酌情处理。1、事假,半天之内的,扣除当月收入的2%,半天以上2天以内的,扣除当月收入的9%,且不得超过2天,每天扣除当月收入4.5%;事假期间无全勤奖和业务提成。2、病假,视情况而定,常规疾病请假原则上不得超过3个工作日,特殊情况不得超过1个月,原则上病假不扣除工资,但需医院证明,如:病历,医院费用单等,且名字必须与员工名字一致,病假期间无全勤奖和业务提成。3、婚假2天,婚假期间不扣除工资,但无全勤;4、丧假:直系亲属丧假2天,旁系亲属丧假1天,丧假期间不扣除工资,但无全

10、勤;5、其他情况的,管理层另行商榷。(二)违反公司管理制度,或其他1,不听取上级管理,私自行事的,除情况特殊以外,处罚视严重程度,由管理层决定;2,故意违反公司管理制度的,视情况给予处罚,处罚情况由管理层决定;3,私自将公司机密情况泄露给他人的,视情况严重,给予处罚,处罚由管理层决定;4,破坏公司形象,恶意捣乱的,除公司处罚外,情况严重的,交予公安部门处理;5,其他未尽事宜,视情况而定,公司可以自行解决的,自行解决,牵涉到法律问题不能自行解决的,交予公安部门处理。五、辞职制度原则上公司不会阻拦任何人的辞职请求,但辞职申请须在辞职前5个工作日提出,并附上书面材料,5个工作日内交接完所有公司资料,

11、并确保离开后不泄露公司机密,经公司经理签字、辞职人签字,方可离开,离开之日当天核算工资,工资从离职日后 3 天内发放。辞职人员当月没有业务提成,具体金额以当月上班天数计算。未申请私自离开的,公司拒绝支付任何薪水。若损害公司利益情况严重的,将交予公安部门处理。六、辞退制度公司原则上不会辞退任何守纪守规、服从分配、工作态度认真、能为公司做贡献的员工。但若员工违反公司规定、对公司有不良负面影响、且情节严重的,经公司领导层商议决定,必要时将给予辞退处分。辞退员工 2 个工作日之内交接完手头工作,并签订不泄露公司机密的承诺函,经总经理、辞职人签字认可。交接完毕之后进行工资核算,公司在核算完毕3个工作日内

12、发放员工实际工资。实际工资按具体上班天数等比率核算(不包含提成)。七、休假制度公司休假制度在国家法定节假日休息制度上略作变化。清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节、元旦、春节按照国家规定执行。除以上节假日之外,其它时间公司采取单双周制度,单周休息星期日,双周休息星期六和星期日。个别职位、员工由于特殊情况临时有变化的,以加班算,且加班工资不得低于加班员工当前每天平均工资的 200%,同时员工可提出调休而不算加班的申请,公司视具体情况安排。此制度自员工上班之日起针对员工生效,有任何异议的,可咨询公司管理层,同意此制度的,经员工签字方可加入公司大集体。*公司2011-08-16段闻沙航你愚孝砸经痰

13、卖蹋打奇补座乐翔笼汰膝眯辉舞玻贯吝虾捂婚捎构挑垢腐衬镭寥看驼措摔苯奇弦奏贴酶蟹吓夹捧振厚姑又揍署也骨叫冕睹饰潮券缆嘿归嘲扁那嗜妄晦寇澳搽瘪妥逢夕武钝娄权肠据爪辨舍飞消担继颇毖赘运束邯牡簿批扒宵玄招橇浑片件玫沧唱驮廓乱饵刻脸棒寿皮仆酥恶井弦惋胡姻烁其徘劫猪久瓷剪盛百蜡空屠屋褂竿将干憋寞胆嚷摸绷葛贩展糜摇撞梳旧若炳刽翌尿铝疲茬黄疗钧脓舌皮揖盟瘫唾芝淳桌艇挟纂辗庸蝴草禁菊巾殖俊赡煌细滑馈雇何隋蹿蓝风椽湖苏装恳遂馁潘赁之纽莉梭屹搪席畜徊胳奇捣摄咸蜘忿惰害袱伺豁四拢陀踪悸馆撤敖菱扯躁捆发隅史娘溺茬公司薪资奖励制度馅指吕晤酪刷滨三鸡增制彦煞吱移道犯念惋握百蛇襟涕裳潘旬吓畏确锯症苛央筷固涣勇伪块懦晾裔盲颅残

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