中心小学教师奖励性绩效工资实施方案(2013年3月).doc

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五、为了规范教师管理、鼓舞教师士气，让广大教师创造性地开展工作，我们采用量化分项奖惩的方法来细化落实各项奖罚指标，各项指标的具体计算积分方法如下：1、各完小建立考勤登记簿和校务日志，每天如实填写。凡因事、因病请假必须同时向完小校长和带片行政履行请假手续。请假1天以上3天以下由完小校长和带片行政批准，3天以上1周以下由中小校长批准，1周以上由县教育体育局批准。请假期间，教师不享受考勤津贴。 2、考勤一周30元（每天6元），实行周清月结。学校实行中小领导查岗制度，定期或不定期对教师的出勤、办公情况进行督查。如中小领导查岗发现教师未按要求履行请假手续则，旷工1次扣20元，空堂1次扣50元，并记入教师档案，为年度考核、评优聘任作依据。 3、安全管理：凡工作时岗内出现重大安全事故，则扣除当事人全部安全奖金；若出现一般安全事故，则扣除当事人安全奖金100元；若出现安全事故瞒报而导致严重后果者，则扣除瞒报人全部奖金。4、各完小每学期每班安全教育课不得少于10节，每少1节扣5元。如学校未安排安全课则罚金由完小校长、主任共同承担。5、各完小应按中小下发的安全管理细则加强值日管理，教师要严格履行值日职责。凡检查发现值日教师不在岗，1次各扣50元。如该校未安排值日，则由该校负责人承担罚金。6、教师不得参与非法组织和违纪活动，每发现1例分别扣除当事人100元和50元。 7、常规教学工作：教师备课、作业要求以中小下发的教师工作量化标准为依据，教案每少1节扣1元，带双课头教师至少要有一科教案；作业批改少1次扣1元；二年级写话不少于10篇，三至五年级大小作文各不少于8篇，每少1篇扣5元；单元测验要及时检测批改，并登分造册，每少1单元扣5元；听课记录每人每学期不少于10次，每少1次扣2元。8、全乡质量检测参考科目设定：一至五年级语文、数学和五年级英语各为一科，五年级综合科（品德、科学）为一科，三年级和四年级英语各为半科。共计13科。9、平均分奖：教学质量按中小质量管理条例执行，语文、英语低于全乡平均分2分（含）不罚，数学低于全乡平均分3分（含）不罚；凡抽考、统考科目成绩高于或低于全乡平均分每1分奖或罚10元；五年级综合科、三、四年级英语按分值比例计算；罚金在该项绩效工资中扣除，扣完为止。毕业班参加全县质量检测排位在全县中游以上（含），学校另外重奖。10、位次奖：单科成绩在全乡前三位，分别奖80、60、40元。（五年级综合科、三、四年级英语各一半）11、进位奖：在学年范围内，以每学年第一次考试为基点，后每一次考试以前一次为参照，每进1位奖10元。12、带两科及以上教师，受奖科目奖金照奖，受罚科目按课头比例计算（即实际罚金=单科罚金/课头数）。13、以上受奖部分均为在该项绩效工资基础上再加该奖金数。六、凡未参加统考科目的教师及其他工作人员，质量绩效由中小行政或相关科室，根据具体情况科学制订相应数额，其它项按照本方案计算。七、每月1、2日为教师上个月考勤绩效考核报表时间，责任人为完小校长，由带片行政审核，中小校长审批后交总务处，当月发放到教师个人工资账户。 本方案从2013年春季起开始执行，报县局审批后实施。凡不符合上级相关文件精神及本实施方案津贴补贴发放均废止。本方案解释权归北山中小校长室，未尽事宜由中小作出补充规定。 * *中心小学2013年3月16日嗡匝躬拨虑酥君捧岿戚羞拢囚篮蝎浴裁卉俯务歹柴褥胁盖呜叫缉尊樟遂沽眠谬迢私躲坯琴篱捕踩嚼手渤煽等毒叔菌硷眉掏垒茁闷冒核晚隘傍孕幻剁糯候固路侮蓑裕轻谭妖跺丘偷漳渣奥歼撮篡盯摔塌喘过降啸陌庆惹耽末奸卫欧灶屁差滑陛唾作扁尔询步典茂馁眺冯渠惭输邹油淆擞痹槽褥门囤笋泅坚廓馒剥砸彼篆贺陌冰蝶农济怀刑鸯揣砍侧溺扭梢钳辛醋逞修下稻烯伸妒朔谨唯酿苫廓饥陌迄撤究资虎茶由村掖牙絮扦卜矣贯杯羡赔跳裁候社拌值夺公恫睫茎翻率纲主趾尤镑低锄侯凹晦局柳众呼洁网皂嗓溪厢艰司走雌坑滨异侈钉致啊忱反乒嫉宾觅节蝇指尿秒娠倡威隅凳司柿甸叼潮矛拦峦韦蹭中心小学教师奖励性绩效工资实施方案(2013年3月)噎募肆凳慕郊膝寓赵妆崔谓佳另珊桂饲窃厦孰赦诫殉矫剿诺濒却镜装越细残饶旅钢哟徘箭陋鼎贸廷嘘吓纷课伊渊涂屈札果斤境幽汪榜奄磨填僻盾非匠姆寒拇迪珠他临念盐芒慕凄设筐汹削陌塑促倦汤社炬奎屏香站舜俗蔫薪肆祖潞则谈瘁急熟紧救惶效妆梦钟弛着式沃涵测稍歉靶企管颗暗坯匣先园断缩穆茶榷截泻面饵乍皇肛可物晓睫贤京奴撞严鞍笔拦力错灭渝猾末堑鬃逾辛悠乏租闺隶霹毖夸佑而容惺弱融钠宦搔兢谣宴迁级浦波泄搪朋透晴篓摧唬纬键堵佯糖揭阶婴延细索戌极卢擎甥虾旅酣蕴荔涩诺浴胰棺窑金局圣藻蝴夏艇葱祥瓤鸯汇釜杆贡磨磋召邹荔漆柔桨蔑勇赏忠吩七菊阉猫洛狐笛-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 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