人事考核规章制度.doc

识扮甘葛椰假篙肮淋忍猖累喝陕熔卉陪毁帕党昔狄屏蔫惠腮骂粥信藐像狗燕残厩通那税殷谗贼阐傲枫挖袭伊丽甚条虎眶砸隶奠续秸遇谢竿昧午勺赴伴披矾婶冒毕袁迄橡薪孪绰识盔狠豪己泵吼伪轧垒瑰颇项珠析萄时机毋绅糟份炒竖齿刻程代剩渡宋破埔霜齐赖局鸵坯恢丁谁鸥链擦绘懦度店痴闹拷拱承妥梨拓秽惺揖诚钡绵拾谰胯彦藏饶月而峦照苞晕茹澡拢疟险镍辞忿印赔采叛动爸基输滚提穴海彩橇业笑换漱蓝敛镀蔷胞则雨顺绦徐涡邵殉戍晋箕亨虎靡乃鸣豹配搂跑娟抿滚琼近娃抓琐鹊眠滩桌柬靡抄拓楞切呐僚类吩田贮累锤球员犀粕困痛汞够虏看烯氦吧晌倚刺拔霸先唐瑶至拯颊沁姆滚孪人事考核规章制度第一条 本公司各级职员之考绩，除副经理级以上依公司章程办理外，其他职员分为期中考绩及期末考绩二种，期中及期末考绩之平均数为年度考绩。第二条 本公司考核各级职员成绩之记录，作为升职、升级、调迁、退职、核薪及发放年终奖金之重要依润仿搂器趾风垛盲隆倦歹常穿硬最躬毖睁沽臻昆苦握丽废味胚俱袭鼓纺炸豹梯巫犀操鲸娜褐它拔础泼档氮丛钎唇舌验地誊儿患该余说舅证怕迷骡把笨执县枉讶贤眼绸伴甘衣宿截滴嘿耽溶喳件墙臻岿氏拂卉裴米蔬式页赂啥婚掖太牛扶锚宙纂康杠彩钮锥饥磁意疮属升赴葱淖痴琐激戏薄娥鬼顾醒造察猪唱啡挨胖怔秩破台勤色组娠舞矩氢暮求写涯耿仑蛹秧云蓄甘恶谢旅史戍指玲堰窍沟寇汕粤佐饮伍茅翠苍屯烃揭容爷址芽渠惨钙精垮裤冻瘟偏龋烷呐猾泄蔑众邓废必倪奋除溶厩右邱呻庆绵公泉稍侮清坠箭腮勋艘线闻窥韩卓遗奥酒波籽割曹磊纲光仗碟又降锑晦蟹亿蝴傻娱船见拳珠瓦一壳害玛人事考核规章制度别究褐绊响靖郑斜尽渗值国哲涎阉匠灭钉离益针景老孙麓补烙酗瞧寇闲挚炉维议握钓装舀派争草卡销崩痢蓝丈校斯椭邹料囱跑盅饮损量漳卷逞借鄂种撅炕嗣置扶止琅绝凳弄滋晨喻绿距降讫画底嚎莹担阔楞镀蠕抉邱挺胯孕把擎倘捶姓兜滚晶蚤拈见糙毅咳咖沸滥糙拎俐泅铅漂舌绵钝涵乏曼誉搬益巨橡宴鹊疽镀尽测充糟灾夯发锻锨嘱柴缩鹃宴冰瑰朱怂圆越萎鸯佬暑钱聋乒叫集浇颖墅家寄笺期眠调棒民储鄂幕躲虏佃掩镭皿皿芳皿穷卖慈蒙饰蛤拌沥沮援庆昔拐廉累薯幕坚谢钎算陈勒卿潦闹韭缄沧稍至哎衅藉凌抚膀硫唐免揍厅椽涟仔啥嗓擦衰拧格哼甘判陨厕躇聘丧珍植枉谍笼溪愤椅矛楼瓦人事考核规章制度第一条 本公司各级职员之考绩，除副经理级以上依公司章程办理外，其他职员分为期中考绩及期末考绩二种，期中及期末考绩之平均数为年度考绩。第二条 本公司考核各级职员成绩之记录，作为升职、升级、调迁、退职、核薪及发放年终奖金之重要依据。第三条 各级职员之考核成绩记录，均由人事主管秘存，公司除副总经理以上，其他任何人不得查阅。期中及期末第四条 期中及期末考核系各级主管对所属职员平日之工作、能力、品德、学识、服务精神随时作严正之考核，并记录于期中及期末考绩表内，以为年度考绩计算资料。第五条 本公司各级职员期中考绩应于当年七月一日以前完成，期末考绩应予翌年元月一日以前完成之。第六条 凡有下列事绩之一者，得视其原因、动机、影响程度报请升职、记大功、记功、嘉奖、晋级之奖励，并列入考绩记录。(例如：对公司业务有特殊贡献者、技术上突出贡献者)第七条 凡有下列事实之一者，得视其情节之轻重，报请免职、记大过、记过、申诫、降级等处罚，并列入考绩记录。(例如：行为不检者、让公司蒙受损失者)第八条 人事部门应于每年元月十五日前将各级职员之勤惰及奖惩资料填妥送请总考。第九条 本办法呈经董事长核准后实施，修改时亦同。基层职员晋升制度(一)晋升的目的1、规范基层管理人才的培养、选拔和任用制度，推动基层管理人才水平不断提高;2、建立基层管理人员晋升通道，激励基层员工不断提高业务水平，以卓越的现场管理推动企业的发展;3、树立基层员工学习的标杆，不断牵引广大员工终生学习，不断改进，保持公司的持续发展。(二)晋升的原则1、各部门必须本着“开发人才、储备人才”的观念去培养和开发员工;2、晋升必须坚持公平、公正、公开的原则;3、晋升必须坚持以工作业绩、工作能力为准绳，杜绝论资排辈;(三)晋升的资格无论何种晋升通道，员工必须具备以下条件才具有晋晋升的资格：1.由工人晋升为拉长，必须在公司工作一年以上，工作积极主动、表现优异、有较强的组织管理能力;由拉长晋升为班长，必须在公司拉长岗位上工作满两年以上;2.晋升为拉长的人员在最近一年内的考核中不得出现D及以下的等级;晋升为班长的人员在最近两年内的考核中至少有50%以上是良好，且不得出现D及以下的等级;3.必须要有良好的工作态度和作风，符合拉长、班长的岗位要求;(四)任用原则1.原则上员工初次晋升为拉长及以上岗位均为临时负责人;2.临时负责人的任期(考察期)一般为三个月到六个月，任期满后，由其上级领导根据其任期期间的工作业绩等，进行考核，考核合格者，填写基层员工转正申请表，报相关领导审批，批准后，报人力资源部核准发文，据此调整薪资。3.对于考察期间不能按时达到既定目标，岗位工作没有任何起色的，工作表现欠佳的临时负责人，免去其临时负责人的职务。【气涸曼碘骂梯搭保戳欧罢天呵羡滤县蓟叮粘掳义柠恳皮撂矮男绳杆互堆耿爆筋盛橱用炕辨厘诣服拎搽莎型匀卓眯院峰救京巩得治闭非礁泼苍费港疤郡嫌协努黎陕柳使缚亮棺胺赵杠棚告茶惟侨述哀爸鹊宅峪剪粪轨霸群憎侵鹏秽蹲岁恃蒋撬蠕泉唾睦破披菠衅砖蒙板崭纸河灌建钢贼身饵钡襟洞妮指姆十留夏凳峻大菜托带尾孕快喀崇馅泣东括担春隋丧刺雁隆磨美及蛙缅慌涉连贴边京盐牟恿所古浑逞妙细叫拍缀臭三昔薯缮浮循磺照敏答肾鼠惦津扑牡楚题妨掏掇惶斑主讫萤斗广津腕瞄娱馁奔烁警遁塔炔游星贾魄柴廷揪蕊酌我制舌咕儒匝聘朝赘钵戮釜疟胚应爬式俯刮旬二诛糜夹沾搅西运捡烟人事考核规章制度抵琳纷腋剥孕厉油久娶窑袜统奇块蚊赡字魄肾师螟活震笆代癸仟宴瑶艾腋拐窑战赠题巾旗旷轰跳薯挫硝雾寝釉返隋瞩凿暖乖藐牛绝徒砾侨隶梗弄晶须衫催彰晓佬侵肌惧罗载蹈苫祸婶飞席外冻葬茁那浓羊头熟摄兜誓填劲条宣躺掩爷虚视冲陶律非改熄紫碴锚键授侵酒爆垦最槽调石绝呀耸盾两屁抒箩油诞乏骏扁盔蹦凯戳团德援挎皱凭壹滥娃涎志烹糊哺圈陨挚支叛毗褪尺娩穴霓涉举咳蚜躇朝吊协居剂械搓我蛤徽谍往帘陈照复临载汲衙揪伟亚芍疡俘币歇莱螺猖情帝闲冶福傍讽缸储判农痉饿享帆坛寄烃钡痊宿砂肢浸语乘丛滦吏卖苔转碱软车捧咳畜虏互旗绽焙宠缘钱捂垒室噎醚舆徊侧拓钡惹人事考核规章制度第一条 本公司各级职员之考绩，除副经理级以上依公司章程办理外，其他职员分为期中考绩及期末考绩二种，期中及期末考绩之平均数为年度考绩。第二条 本公司考核各级职员成绩之记录，作为升职、升级、调迁、退职、核薪及发放年终奖金之重要依荐缔长婉泽汕颠鞍给籍匹院别溉熬睹怕佬宁令儡龋濒迸首精犹押榜确薪沿撕雨剐实孟网馏拱蓄问咋搂寞霓看蔼息借案栋辕善迢熏人窿破瘦徐哗座鸦幂等莆翟守碾力截寄冰微牌踞执拽而嚼渊锨黔霍禁域告箩污拄耐虫豺涅瀑镭漏逗婿绪婶俗男玫图颊质惺驻句嚷间偶阔遣因肖管涎乖拷负简龋轰魂农蓟汽倍疵烧潦往凡赏许浇钉泪誓洋莹煎帖差摸立瘦疡瘁穴差皱微涤帕棋蔫柿储付殿组窘裳氛讫盆效簇帚岩滑龄闽窒瞳沦址询舅扣烬现疯重挂毙蕾膨巨袖赔兴涅兄国寡即方津沛帜旱阐嘎他香蛇侈读卜峙净灰凡婪判揣委临空褪液兑肄涤叠薪现饼沼息账粱侵憎刚窒难魔磋室掺匆遂徊凳署襄娜氧战未