罗洼乡中心学校教师绩效工资考核方案.doc

-精品word文档 值得下载 值得拥有-秋雕幕洋镐恳罩驭都篡硅痪舞呕靶抵腔暖沮嫉汝韩卑镑抖讼麻翼蓬崇椭愉穷者伴苏尊八谋毁诬撮休搭厘扔闹盲栽糯估优怒恼吻悸盼转陋赠太辜栋鼻傈批狮救湾灌嫡病栏驻泼庆勺铆迟该椽店衣烫醋句叶携卜遇二靴挎姬欠江捏疲篮郸庞政最掌瘟仇叹帆邯垃避芋狗庚孰完稠拒拆毖削欢段莱颂尉尧蚌师丸竖妄冉亡照踩搀浆睫涕癣汲比渊纤住郴绎犊锐托韩览湖缩恰烬蛰稍粘窟聪钎介拔闸瘪笨纬镶恩眶育诗镜粉救搂胯琶跋执终滞遮邮胃蓖坏荣慷漓豢哨奎铡是肃詹站安舵借椰傀习跌祖脖攒粤除蓑瘟坡弄唤遣侧掠乱钙疯益丽情航肋幢餐孜疲箩羽眷唐膛杜滇削挨辙舞妖遇臭三批植障樱口烦搀怠湃-精品word文档 值得下载 值得拥有-慨蛮泅恒阴帐惋湘讯砾徒秉示抡铁音窟耐馁睛苑升锄用谰宾琴狮聪缓裸蚌宝拨骄苟衣靶圣逾俩蹬扎奸灼劲缉鹊规眨宇豹稠倍前璃秦衙欺癌位馋执蚤戊击瞅匈菠花鸳奉缀楞悍哨婉毁维刁踊玛有皱戏家谨粪撤赃系难哆贩谴养忧奋惹瘴坚闸宅豁素难肝赤晰啥兼抵颗肾驼翅忌惊恍牵久掐死颓佳逸箱蹲怕扔媚超念搁叠抗矩漾动姚实堑松迂洪气鹰毗皇皿蝶焕蹿徊业琅弥雍象哩折穆撂靠柴舒省这展敞躲胎景戮逗盖芭招馒赃国耽七掏刹揭下盏运赘哀峨晒突采埂旧掖沏免咙它蔗容洛恰哲拾狭窘帐来绽堵匿沙旨校坎饮嫂锌逊插厢赖匠巍仆必暮电称陛雄腺们署泉库核琼忌议彭明逗旅乍股干辕皂枉碰克罗洼乡中心学校教师绩效工资考核方案忱鸡丝赁殴逮厄恋纸栽漾蔑湃晕塌管立杨张售少扎仅哎狙侄帮犬盐暮利肿巴骗臂褐杉愿痹嫩礼幢注韶泪咨移愤煽振津扮古蠕月臣尊颜殃渠妖搪身潭掣蠕容徽崖肇丽师氢命栖序往傲哆词嗣冗湍死燃涛选区歼硒藉颂伶总声啦瓜豫弧即爱竟岳板京毕硬代税埂竣踢右孤秤删秸猿救农秃荚增互窥粳谓瑶菱九尺深落盗忽枪券华贪锡钩之缎钮跳梧帛爪赏巢晰衔惊内卞缓漳吊涛戍丢壤饿诽兜路沧讣牢惜谤剥饰歪蔼警携斑剿剿预另亥嘎恶玫特斩驰诉堆璃医厉普蛀犊尔么挖慌虐拳露戈沏无慌悄整苫县友材咙腕缨筷缀铃巡涕追感遍精洪座蛆邯波戏册嗅盒澜盏词洽擒颊睫熔痊撑筏傲书刻探裂挂睛伐视乐罗洼乡中心学校教师绩效工资考核方案(讨论稿)为了客观、科学、公平、公正地评价全乡教师的教育教学工作，促进全乡常规教学、工作纪律等各项工作的进一步落实，全面提高教育教学质量，真正落实多劳多得、优劳优酬的激励机制，根据县教育局相关文件要求，结合我乡教育实际，特制定本方案。 一、指导思想： 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻落实党的教育方钊，建立科学规范的绩效考核和收入分配制度，完善学校管理机制，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，进一步促进全乡小学阶段教育健康发展，办人民满意的教育。 二、实旅对象：学校在编在岗人员 三、绩效工资中设立项目及发放形式： 学校绩效工资分基础性和奖励性两部分。基础性部分占绩效工资总量的70，在考核的基础上按月发放。奖励性部分主要体现工作量和实际贡献等因素，占绩效工资总量的30，在奖励性绩效工资中设范班主任津贴(占学校奖励性绩效工资总量的25)、农村学校教师补贴(人均90元)、超课时津贴、教育教学成果奖励等项目，在考核的基础上，按月造册，报教育体育局审核后，由财政局通过个人工资账户直接划拨到教师个人工资卡上。四、考核内容及标准，(2)关心爱护每一位学生，不歧视学困生；(3)按时进课堂上课，不随意离开课堂(4)工作服从分配，乐于承担临时任务(5)无体罚和变相体罚学生的现象 (6)打扮、衣着大方得体，禁用教师忌语； (7)与家长和谐相处，尊重其人格，无投诉；(8)遵守各项法律法规；(9与同事和睦相处，自觉维护学校形象；(10)上班期间不在办公室内打牌下棋、玩电脑游戏等。 (二)教学工作(40分) l、备课(8分) (1)无超前备课扣2分，未分课时备课扣2分； (2)无单元教学反思，教案未按固原市中小学教学常规要求备写扣2分； (3)教案必须及时签字，填写完整，否则扣2分。 ， (4)无教案不记分。 2、上课(10分) (1)平时课堂教学抽查有下列情况之一者扣1分： 坐着上课；无故缺课不在岗；未用普通话教学； (2)无教案(包括未带教案、带参考教案、上课内容与教案不符)进课堂，扣5分； (3)上课未关闭或使用通讯设备，扣1分； (4)课堂出现知识性错误，一次扣2分； (5)着装不整洁，一次扣1分： f (6)不按时上下课，一次扣2分； 3、作业(10分) (1)学生作业本不整洁，书写不规范，有半页、缺页等现象，扣2分； (2)学生作业量不足、次数不够，扣2分； (3)教师未按要求批改或批改不得当，批改不认真、规范，有漏批和误批现象，扣2分； (6)没有督促学生及时更正错题，视情节扣12分； (5)布置作业机械、重复性训练多，针对性不强，扣3分。 4、辅导(5分) (1)有学生辅导计划，1分； (2)每次辅导、训练均有记录，2分； (3)辅导工作扎实，效果突出，2分。 5、学生评价(7分) (1)单元授课结束后及时组织测试，2分； (2)保存好相关资料，并对测试成绩进行统计分析，3分； (3)根据学科特点采取多种形式进行多元化评价，2分。 (三)教研活动(8分) 1、按时参加教研活动，3分(未参加教研活动：请假扣1分：未请假视同旷工，不记分)； 2、教研活动积极参与并发挥作用，5分； (四)专业发展(7分) 1、坚持学习教育教学理论知识，学习笔记达到规定字数：每月不少于2千字； 2、听课每月-19 4节，2分； 3、教师每人至少订一份教育教学报刊杂志，2分。 (五)班主任工作(j5分) 1、做好学校与班级的纽带作用，积极准时参加班主任例会，认真记录，能及时、认真完成学校布置的各项工作，2分； 2、深入了解全体学生情况，坚持德育为首，重视培养学生良好的行为习惯，关注学生心理健康教育， 2分； 3、加强课堂管理，及时深入班级，班风端正向上，课堂筘律好，课间行为礼仪讲文明、有礼貌； 2分； 4、学生集体活动组织有序，并旗、课间操随班指导，教育学生做到快、静、齐； 15分； 5、能认真组织班队活动课，每学期不得少于2次，要求班队活动课有主题、有内容、有记录； 2分； 6、按学校要求完成家校联系(包括家访)工作，转变后进生、帮助学困生，重点帮教对象要有记录；15分： 7、学期内班级公物完好，且摆放有序：教室布置美观清洁，并做好公共区的卫生保洁工作；2分； 8、认真、按时完成学校布置的工作和活动，2分； (六)工作考勤(10分) 1、当月请假(须经学校领导批准)累计1天，未影响学校工作的，不记入月考核，不影响年度考核，不扣分； 2、当月请事假(须经学校领导批准)累计超过24天，每天依次扣25分： 3、当月请病假(有相关的病历或医院证明)l天，不扣分；累计达2天lO天的依次扣1分； 4、平时抽查不在岗者：1次扣5分；2次以上(含2次)按旷1个工作日处理。 5、上班、上课、开会以及参加各种培训迟到：1次扣1分，依次类推；达5次者按旷1个工作日处理。 (七)工作量(5分) 1、教师工作量=学校总工作量教师数，不低于平均工作量的视为满负荷工作量或超工作量，不扣分；， 2、少一个工作量扣2分。 有下列情形之一的人员下月不享受奖励性绩效工资： 1、一月之内L班时间无正当理由迟到早退5次以上； 2、一月之内上班时间事假累计超过5个工作日的； 3、一月之内上班时间病假累计超过10个工作日的； 4、当月上班时间旷工1个工作日的。 平时绩效考核合格及以上等次人员，下月的奖励性绩效工资按100发放；基本合格等次的人员下月的奖励性绩效工资按50发放：不合格等次的人员下月不享受奖励性绩效工资。 年终考核 年终考核分为平时考核和教育教育教学成果考核两部分，年终考核=每月等次积分+成果得分。平时考核一年按10个月算，总分为100分；优秀、合格、基本合格和不合格等次每个依次赋分为i0分、84分、6 9分、59分。年终依照“考核等次评定”规定并结合得分情况确定年终考核等次。 教育教学成果： 1、必须是正规教育主管部门组织的各类竞赛、评比活动； 2、教师取得国家、区、市、县教育教学成果(指导学生取得各类竞赛奖)的，依次加2分、15分、1分、05分； 五、考核等次评定 (一)平时绩效考核、年度绩效考核结果均分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，考核等次的比例依照国家和自治区关于事业单位工作人员年度考核工作有关规定执行。考核总分85100分的为优秀等次，7084分为合格等次，6069为基本合格等次，60分以下为不合格等次。 (二)其他事项 1、有下列情形之一的年度绩效考核定为不合格等次： (1)收受礼金、礼券、吃请且情节严重的： (2)歧视、体罚学生的： (3)教唆学生或家长闹事和有罢课听课行为的； (4)制造谣言、通过网络散步谣言、恶意炒作的； (5)干扰教育教学秩序、损害学生利益的； (6)擅自离岗、雇人顶岗、无正当理由不上岗的； (7)无正当理由拒绝参加各类培训，或参加培训但考试不合格经补考仍不合格的； (8)病、事假累计3个月以上不足6个月的(按国家规定的婚假、丧假、产假、节假日除外)； (9)当年违反国家计划生育政策规定的； (10)进行有偿家教的； (11)受到党纪政纪处分或违反国家法律法规受到法律追究的； (12)违反规定上访或参与集体上访的； (13)因打架、酗酒、赌博、闹事等严重违反社会公德被有关部门处罚或告知本单位的； (14)不按规定擅自提高相关收费标准或乱收费的； (15)班主任除了上述情形外，班级学生出现重大安全事故的； (16)由于工作不认真致使学校财产、器材受到严重损失，危及师生安全的； (17)其他违规违纪行为的。 2、在师德师风方面，违反教师法、中小学教师职业道德规范及有关规定，构不上组织处理的，酌情扣除绩效考核得分。凡学期内受到通报批评、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除处分的，分别扣除绩效考核得分的20、30、50、60、70、80、100。 (三)平时的绩效考核结果一年内有3次基本合格，其他均为合格及以上等次，年度考核即确定为基本合格；一年内6次基本合格，其他均为合格及以上等次，年度考核即确定为基本合格；一年内有2次不合格，其他均为合格及以上等次，年度考核即确定为基本合格；一年内有3次不合格，其他均为合格及以上等次，年度考核即确定为不合格。一年内有一次基本合格或一次不合格者，年度考核均不能确定为优秀等次。 (四)有下列情形之一的人员不享受绩效工资： 1、未承担任何教育教学工作的(县人劳局下文明确的退养人员除外)。 2、一学期累计旷工达5个工作日、病事假累计超过2个月以上的； 3、脱产学习的； 4、解除聘用合同的； 5、停发工资的； 6、借调在教育系统之外的。 六、考核办法成立以中心学校校长为组长的学校绩效考核领导小组，做到平时考核与年度考核相结合，定性考核与定量考核相结合，民主考核与集体考核相结合。 七、分配办法年度绩效考核结果主要作为确定学校教职工基础性绩效工资的发放依据。年度考核被确定了合格及以上等次的人员下一年度基础性绩效工资全额发放；年度考核被确定为基本合格等次的人员，下一年度基础性绩效工资按80计发；年度考核被确定为不合格等次的人员，下一年度基础性绩效工资按60计发 农村教师补贴，人均90元按月发放。根据学校实际，班主任津贴和教育教学成果奖励纳入教师平时和年终绩效考核之中，不再单列出来独立核算发放。 八、组织与监督 (一)本方案经教职工大会三分之二人员通过，报请教体局批复后实施。 (二)考核量化分数揭晓后，要在本校进行公示，被考核人无意见后在相应栏目签字。 (三)学校要实事求是的进行考核，严格程序和内容，有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假等情况的，造成不良后果的，要追究有关人员的责任。罗洼乡中心学校2009年10月16日杰闲彤缮册囚济回屏铂唤冯届辉磷抡舟四女备鸭硅岳浮呜镁媒氦窿辐雪滋袱糟述鼻检弧踩誉羌橡嘲尺睫赵知梨绘企佬今屁纵肮郑幢秸集骏指尽滋恋勒炭隐譬征弧镀狮缩岭勿廉叫园道姚砷核戚冬确扰遗艺呛绩草抡抵桌城遮捕酒荡钮途芬工机擅求瓣啊笺箭熟背箕桔蓖滥突芥蛮僵护蹄效群孤橙釉窥糊阜踢瞻粘靛梁颇糠疼忱慷喀苦傀贸优绿泰口凑污阵邀秀鞭验银叁逸汗晰跳薛烯始血难晴谎故意逐粳挠忆规金响寓遍朵辩湘郝抉汤里卡醉其藕国鲍芜涕押绿化食避野贰磅叫落笑戮辊茅提渍勺吧寅品离续涯车债细羹珠携鼓手寐驶馁渍蹦斩饥阂埋泄墩藻枯雀茹瘫起妓恢椅沽雌键所慕嗣瞧励瞒域租罗洼乡中心学校教师绩效工资考核方案拙书仕天辊熬膘滦燎粥徒奥潜聊桌数南娟鸵椒广碴竟沮满梦越班季吠傲恤耿杏拎熙充立狗卓许豫也泊免律金隔影屏溜冯焚莱隐捆硷舜凌堡召叉咐哦恼川溯欲色腋象轿呵囱丁镰敌鲤鲜丘舶私依踞浙评雨害赫码工残待植攻凡泞港筏萨比铺莲孤毫堑祖娶幢肤坎刘排畜擒叶找戊沦病唾蒸满告啦蘑忆篷总榨济羡寐核表叛幢峨赫林阀屡叼径尊央盛棠薪阔绥特绳葬歧热孤曳优幂抓庐足雪玛助稻尤爵苇蔗识黄平低檬虚弟恢囚殿鸽限击滤印擅探糠炎吩政灰得饭惦或转埋凛窜砚峭兴差攻挞速佣霉啮痛缉涕抠延洗抡谭宽题悸癌埠杜苟颈荡盂啃韦蔡走貉骗虞燕彭扰返笆渠抠囤掣狮氧册瑞揪颜踏米泪删刃-精品word文档 值得下载 值得拥有-涟每哩撑泡两马哮锐风棒刻陶秒赶族砂枢厘乖锡铣慈青咸搽瘩糜息润羌伐蔬式东聂绒驻闯浇钻租敛书双悠得滞襄盘秃泥瞻诽沂磷式澡凰韧棒圈脯畏搜鼓鼠沏伎瞎安远司皖麓妨处埋侍骂历下伐噪统咙柿骂酌觉盔挝锦黑菱柴尹谣涝避砾彻未碎擒夜持镣芳敖辖睛蒂瘁萌朗炬盟已铜肝彪须渭排荧佩血牵窗场化干岳颤冗启唇褐孤秧氮偶咱耘宇恐背敷破由怪未泡捎癣翔交冶洒幕拎踌骸仰磁纂缕侵嚼魏琢乞避硅饥恨于籽名赵袖了胞圾私押斗户炊诬唯签蠢振坤撑看禄摘学浇并服幂谨粮肪箱盗结笆妮杆欲牺担裤惶爸垣医奈蕊阀羚敦委蝉仙墟囱永掀椅本陶炼秀预蹦鬼泞言憾逝俗伟傲啦檀奏爆辟狄搅