目标管理与绩效考核试题及答案.doc

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单选题
正确
1.企业考核能不能做好关键在于：（）

 A 标准制定
 B 分配标准
 C 高管决策
 D 中层经理
正确
2.考核合理不合理取决于两个字是：（）

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课程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！本次考试你获得6.0学分！
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单选题
正确
1.企业考核能不能做好关键在于：（）

1.  A 标准制定
2.  B 分配标准
3.  C 高管决策
4.  D 中层经理
正确
2.考核合理不合理取决于两个字是：（）

1.  A 组织
2.  B 利益
3.  C 管理
4.  D 认同
正确
3.目标管理的提出基于的理念是：（）

1.  A 员工其实对自己的事最用心
2.  B 有好报才会有好人
3.  C 企业是老板的
4.  D 同工同酬
正确
4.管理学当中一个划时代的变革是：（）

1.  A 彼得·德鲁克发明了现场管理
2.  B 彼得·德鲁克发明了“6s”管理
3.  C 彼得·德鲁克发明了质量管理
4.  D 彼得·德鲁克发明了目标管理
正确
5.企业进行目标管理制定的原因就是要把企业的战略转化为：（）

1.  A 个人的战略
2.  B 组织的战略
3.  C 领导的战略
4.  D 集体的战略
正确
6.有活力机制的核心在于：（）

1.  A 对制度的调整
2.  B 对组织的调整
3.  C 对团队的调整
4.  D 对利益的调整
正确
7.高管在考核的方式上需要采用：（）

1.  A 文字述职式
2.  B 领导评估式
3.  C 全体测评式
4.  D 数字报告式
错误
8.执行的背后是：（）

1.  A 利益
2.  B 素质
3.  C 文化
4.  D 管理
正确
9.绩效考核的主体依据是：（）

1.  A 管理职责的履行情况
2.  B 员工利益的分配情况
3.  C 组织职责的监督情况
4.  D 员工职责的履行情况
正确
10.企业管理的目的是：（）

1.  A 要业绩
2.  B 要效益
3.  C 要利润
4.  D 要质量
正确
11.研究目标的管理首先让人：（）

1.  A 为自己而工作
2.  B 为企业而工作
3.  C 为目标而工作
4.  D 为国家而工作
正确
12.目标管理就是在于调整员工和企业的：（）

1.  A 利益的均衡问题
2.  B 利益的平衡问题
3.  C 利益的归属问题
4.  D 利益的分配问题
正确
13.人力资源管理的难点是：（）

1.  A 目标管理
2.  B 绩效考核
3.  C 目标实施
4.  D 测评监督
正确
14.人力资源的工作是育用留选人，四个字中最重要的是：（）

1.  A “育”
2.  B “用”
3.  C “留”
4.  D “选”
正确
15.看到一个人的优点以后，把它放大，进而掩盖了他所有的缺点，这就是：（）

1.  A 马太效应
2.  B 晕轮效应
3.  C 蝴蝶效应
4.  D 多米诺骨牌效应
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单选题
正确
1.企业考核能不能做好关键在于：（）

 A 标准制定
 B 分配标准
 C 高管决策
 D 中层经理
正确
2.考核合理不合理取决于两个字是：（）

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