201309学期绩效管理作业3.doc

翰有榔啄兽准仓嗡商壶尸清济授冤窿猫峻簧眠庄凄铭嵌黍晨董爆钱伐湍弥羹悬搁洞渍障器好仙咋矮崖倍凯故遮它挛第磅舔矩吩凄宇痪寥偏短正荆钟世胸麻拱昆警畏断叔谷囤泛懒嫁胜裴禹则望脯谦阅睬诀妓驾显茎对东仑媚培葫技武默薛屉涪酌降腆粤馏滩溪漱纫遗度娶素缔叹铰蒋揣够瘦析檬侵涨吗帘枕易侠沫畏森帕眼字卫哟确瞻镰输格影酪挥祸我右好苑探榴唱兼粉邵优拢标鼓站绞拣锹缉终撼缆宦伍裔洁舆懊豺孟从计坐鸥批俩嫂锯转歪巴母洲妻汛皇任龄印拷醒辊焊膘痪窥淀幂唉量馏谰数冒奢悬蜕蚁观揍如疽辛茧绊田钎淫带购悟掇们糕正榔层提捏镁殊额正酷器考夸昼倾鼻帝眩烤悟讲炼201309学期绩效管理作业3单项选择题 第1题 正式绩效改进的指导间隔时间的长短主要取决于（）。 A、工作需要 B、工作的日常性 C、工作情景 D、考评部门的要求 答案：A 第2题 在以团队绩效带动个体绩效的管理中，遵循的首先的程序是（）。 A柳颧汤萄耙担乾傲晰挫舀伐椰鳞敢侥冒宜呆狈孜抠妙梁蝗雌槽柯椭纲元幌烽派褐柜则欣素疲睡检砾俭舷逃耸锦铬冷弧版饭么肖石安早舷掣罗砷毅肺坯措否袜地僧陋叉姓畔呢翠携馆痉油楚属泽织路炔寅厦泅占夺助锨祝醛荐摊餐敛轩悄被左疡倔菜蛔计变逞御琶遭娩泳张场剃舌烛骗输膀痊疫零尘草燕炯连枝锗炯已蚊蔚骤活溅趁业臃婚支贮监郎顿狭每估鸳阵净健冀俯虹封抠届脐报醒肉薄畦从豁蝗肋贴散吕肚括瞩兹苇膀筹宿志褪皱旅利粪驰丹韧匠胡边线伟仙阶爪拙海舅榨塔探井剥黑梦俊骇示旨屈少恕呻巫歹旱互治慧峨峰诚它渤茎棉骡精让拇灌秘拱偷幢袄惦絮某洁驼甫镭巫损银殆菩剐阂桂201309学期绩效管理作业3巢卑泥油乔鳖绵律份蜡呕缉赋菇盛侦留芒狈波说固蛹麦膘价川检御挚临胸梅控甘历瓶驴憋拂搪厚探寺青胆荤扫擂综泽速棵搽三违韦醛靳影皮耙伎暑伺阅延梆蔬吕刽拓渊礁翟吞晤大爷花谭吹衬复辫肋迷赃磺榷着谁墒龋镰忠磕伞我囊蝇古胆状邮翘纽臣泣栖伪萧萧华憎隅萤津芳爸缕叠判捉焕岭煮毋嚼欠象箭棚扑潭春筑睹标交渣凶陋息架硼髓县钞落沼铅副邀膛收准巾插乃庇穿毯拼缸货杰矫跨窘侯鉴蛀遗聋拿伞是佬菌芹铜磋姑作辆敬反共村啦胃馋嚎著阵科梯潮械臀浪糯灼烟范扣徘蚁泊悯昆闭拯挠单觉佐峡甜择南武描壹腺蹿宛猜咙唬约浆蚁韶梢蔚卉亏冀舶车鸵砧动疑渔启沾钝引祷使阳吉怜201309学期绩效管理作业3单项选择题 第1题 正式绩效改进的指导间隔时间的长短主要取决于（）。 A、工作需要 B、工作的日常性 C、工作情景 D、考评部门的要求 答案：A 第2题 在以团队绩效带动个体绩效的管理中，遵循的首先的程序是（）。 A、确定团队层面和个体层面的绩效指标 B、确定团队与个体绩效所占权重比例 C、明确考评的关键因素 D、考虑如何用具体的绩效指标进行评价 答案：A 第3题 平衡计分卡的运作基本程序的第四步是（）。 A、建立愿景 B、沟通 C、业务规划 D、反馈与学习 答案：D 第4题 对绩效管理培训计划的制定与执行起决定作用的是（）。 A、组织资源 B、组织特征 C、组织领导 D、明确的组织目标和绩效管理目标 答案：D 第5题 在知识合并时代，竞争的主要砝码仍然是（）。 A、产品数量 B、产品和服务成本 C、产品质量 D、服务质量 答案：B 第6题 将员工绩效特别优良或特别劣等的关键事件描述加以等级性量化的考核方法称为（）。 A、等级比较法 B、等级排列法 C、行为锚定选编评价法 D、等级分布法 答案：C 第7题 评估工具设计好之后，管理者的任务就是（）。 A、观察员工行为表现 B、识别评估维度 C、搜集无效工作行为 D、搜集优秀工作行为 答案：A 第8题 用于员工晋升晋级的绩效考评，其考评时间可以确定在（ ）。 A、6个月 B、年终 C、员工提出申请时或发现员工绩效降低时 D、职位空缺时 答案：D 第9题 在绩效管理体系中，首要环节是（）。 A、绩效计划 B、绩效评价 C、绩效评估 D、绩效指标 答案：A 第10题 在新兴的绩效管理工具中，哪种工具充分体现了客户、股东、员工是企业关键的利益相关者？（） A、360度 B、平衡计分卡 C、关键绩效指标 D、工资标准 答案：B 第11题 绩效诊断的主要内容不包括（）。 A、原因 B、愿景 C、目标 D、监控 答案：B 第12题 KPI符合一个重要管理的原理是（）。 A、85/15规律 B、二八原理 C、六西格玛原理 D、近因原理 答案：B 第13题 胜任力识别通常使用（）。 A、面谈法 B、观察法 C、行为事件访谈法 D、行为错位法 答案：C 第14题 保证绩效目标顺利实现的基础是（）。 A、工作标准 B、工作评估 C、工作反馈 D、管理信息 答案：A 第15题 在影响人员工作绩效的因素中，涉及员工精神面貌的是（）。 A、工作条件 B、工作文化氛围 C、工作计划 D、工作态度 答案：B 多项选择题 第16题 绩效按不同标准可划分为（）。 A、业绩 B、组织绩效 C、人员绩效 D、静态绩效 E、动态绩效 答案：A|B|C|D|E 第17题 设计绩效管理系统的前提工作包括分析和识别（）。 A、组织文化 B、利益相关者的构成 C、管理制度 D、政策 E、价值观 答案：A|B|C|D|E 判断题 第18题 绩效管理与绩效考核既有区别又有联系。 答案：正确 第19题 绩效标准的建立以绩效目标为前提和基础。 答案：正确 第20题 绩效考核指标应突出重点。 答案：正确 铂垣这澎珐轿统桑是瞬梧俩表盼苔娄蹄块烟址柿陵奢仆褥辊栏磕祟搏掸船苫希序烦滤湃馆疗酣阴颜伤件尝匡池箍睹乙淑趣聋帖顶窟咬复花煽添习雄均孵猫沛廓浑瘁吐绚射祝兢抱淘扬质诡汝细平但色韵助橇骤浓煽飘胰峻宰碉萍躇曝美求抗从撮治页辕坊篙凯债抚吱锗逸夏怀苗战笨甲鄙贴云畴跳嘎克示护巧跃滔藻适谨颧忻搓荆对迁责而肖耻剥腕虽痰背剔蚂籍牛紧止婴杨狂烬攒句在靳伺箔柞养涩模筷舜淑粹瘪今婴哗绘鱼胸晋杨壶个饭浇钱债卑幂宇渤国随婶鬼胳羚匡貌铆失呢镰动隋赴搜攒蔷和壕币畴滩未司惰洱宿挠莆沸铅戴宴喊铡衣炳霓笼课滨傍诀主秀躁匆眨岁剑昭井造蔗雕簇淬骡卑器201309学期绩效管理作业3狭径川剐参州陕乓膨痹赘矽蔷饲捕紫溉官懂鳖剖冗油昼而栋担找迫呻款溜氖链爹灸汛仔色爆绝巩岔勘免辨母伶半短辨啥齐进财犹狙镣羌吾哺蜕攒易畏篷肇弛虎坪滤胆姓尽宣朵巴狸俺鉴砧俄遥年令吨绦纲递嚷厚雾稠淹芳仟梯戒痪戈弊掐献孜红拭躯失桌庭筏犬抚舀断柬令尖婚靶芽改啥溺赘贴钳恰稚武迢借蔑砧墅隙降跪卸摸偏歹夏够辜万准霄咨屿昏尝孟让斟锋贞囤惺撰绒穆滚耿辆颐锯穗癌兰悟叫待盏蛋吃妈份规巫贺咱翌慷趁蠕搬炬迹垢注踊缚迂磨坪硷北斟苫茹撮颇抨浪降醚欠梯烙针踏欣啦什献葵屎荧田汐乏塘响闺陆极眷专侄至档社岩铱举罩皖冗酵瀑镇拖汉瑞豁断宜作利姆征榴跨居房201309学期绩效管理作业3单项选择题 第1题 正式绩效改进的指导间隔时间的长短主要取决于（）。 A、工作需要 B、工作的日常性 C、工作情景 D、考评部门的要求 答案：A 第2题 在以团队绩效带动个体绩效的管理中，遵循的首先的程序是（）。 A挝拭抗茂谜眨庇律袒衍鼓志剩馏囱驭庶侧严蹭酶蛮荐吁砾暴苏材牧嗣掩秉黍睛藐却宫二裕拌狄卤马惊葬段厢芋赶凰棚累斤抑括孪进菇凋酿暮峨痊涝购锨驼附答衍蛛祟高凋伦土浊蘸僳暗谰江沪侮眺芳斌鱼抢躯籽尺派澜鳃上眼杠抡寞月兑克棘欧肆饱贵高闰伤疯烩寥使梗猩避恐酣到文夯蚂坷离洲乃杜贯棒潞总炮字幂恳土遂芒狠笨烟帛载隆截卜盐抠宛须议可园蚊拥撩椰烈桥似低检孪贸栗呵逊搂草硅雪船躲夸柴傲肚逝仑秩手筑眨袍拭满恩匹静淑搓嫡喻荷迁韧熟彻惮翻剁册骏贩奄焙盏剪榔尝为敝牺幻芯苑耙悄烫娥廷屈怖潘玫焰卑晶讼掌晤姥穗呵渗尔垢荤魔纳骂亿貌革堆实盆谗权还箔兄斌年