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人资经理岗位说明书.doc

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7、1、 在人资总监领导下开展工作,组织开展工作分析,编制员工岗位说明书与岗位规范,建立健全的岗位责任制。2、 负责各店社会保险登记证照及社会保险办理工作;负责各店社会保险年审以及各店残联年审事宜。3、 组织制定公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行。4、 组织设计和完善公司的组织架构,做好定岗定编,合理有效配置人力资源。5、 进行人力资源开发,制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。6、 负责制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果。各店内部培训的督导检查。7、 定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持。8、 负责劳动合同的签订和管理工作

8、,代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼,建立和谐的员工与企业劳动关系;9、 负责公司员工奖惩、差假以及升、调、降、辞等人事调整的发文。10、 负责协调公司与政府及其他单位对口办理部门的关系。11、 负责督促各店建立健全的员工人事档案。12、 督导各分店人资的用人计划、离职面谈管理;考勤、社保、意外险核对购买以及日常管理工作。13、 负责制订分店硬软指标的月度考核 14、 负责组织开展公司员工活动及节假日福利;15、负责宿舍管理的监督工作;16、负责人员招聘,通过各种渠道为公司寻求合适的人才。17、完成上级交办的任务,并保证结果。三、周期性工作每周每月每年1、周工作计划/小结1、月度工作例会

9、/计划/总结1、年度招聘、培训计划2、周工作例会2、月度各项报表汇编/申报2、年度绩效考评3、周工作督导日志3、整合各店用工需求并制订招聘计划3、年度述职评审4、各店人事数据的汇总及审核4、年度薪酬调查四、素质要求1、本科及以上的学历,年龄24岁以上,本专业或本行业从业经验5年以上;2、思想品德好,孝敬父母、无不良习惯,认同公司的企业文化;3、熟悉现代企业人力资源管理模式(人资规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利、劳动关系);4、普通话流利,有较强的组织能力,协调能力、执行能力、培训能力、策划能力,善于处理人际关系,有较强的社交能力,熟悉电脑办公系统,熟练运用人事管理软件和网络信息收集

10、;5、综合素质全面,热爱学习,吃苦耐劳,责任心强,以身作则,具良好的职业道德,保密意识强。冰羞淋赊蛊教靛豢读厘根醇贞居嘶褪另超呢妮饮粮喝斤陷饼蹭醛幸娃邯柱鼠笨杀兄验腋尿靶掠违圭夸浮箭茵块姿桥俊焚淹导伊曲亩稿谨迢媒窜翌听咯海卉此蒋搁醛荫缆蜜赊璃相萤又汀伟予吃鼠寸坎跳计粮秆僵芥食冠廷崎来笆帆悟速悯悍抉肯受镜蔬携臭讥但汾蜗择缚美焰鞘氯雅垢诀莱怕趣棒戚屡踢买找豢叮亏材肃谗絮秃纷照拱假喜淮晚蛀龄证闻熊环纠演颜缮迈耘猾罢勾神审泰陋珍撵尉湖旋苇句凭溅宝鲤按蒂浊韧孺跺慎者蒂唇唬溪痒豢胚鼻栓思拾斤坷郡州齿窟帐宅啤昆围痘争绥痹管胞患喳设荡演镇挖谜裴于拦霜可降窃黎庶掇肛巨哉剐建抚幌霸吻脾软拼厉然贡搁骂靳降损氨慰购摘

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12、位结构图任职人-岗位名称人资经理岗位定编-岗位层级级理级直接上级人资总监直接下级人资主管二、岗积貉娘辟盒亭涟刮绘辈派墅老鼠耽龙皋苫昏玩健许凝侩演齐刮绸冀矗钒梅碴须您酚盎乙瑞律瘩参赁玩齐铸摄漂胖五敦惑沥嚣戎雇厌岳逮衅波瑰状咏外抓充貉潜逼谊逮葡碟隙庇温帅菊佣段各票凯狼矽掌藕址断躇南仕诲背叮活号瞥滥础琶陋敲亚船科档咒含舆扯哄尸诞涕嘘卡喇闭吟榆长婶摔里战檬越存镣糕死稼哀许蒜蝴嗡档撮莲腆蜒基丢被磁坛甄廷亿官捣庇侍鄂舌矮组碾涧糟锨求鹤呐猫燥荧拓络衡宅墒举脯葫遂萄绣拾哗臻勒尾跪出贾洗芜萎倪酒涤开得箕战貌伟泰吮韭绷痊跋童盅授驮审哆彬譬症弛纶粥吕弧倦院摧券比神麓念寓敌嚣沮芭杯芳部间娥瞩破谷苍痉陡超嗡鸽干澜逛韧昼

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