基于信息化的绩效管理.doc

基于信息化管理的绩效管理52目 录1.引言11.1.系统概述11.2.定义11.3.参考资料22.系统处理流程设计33.系统功能结构设计33.1.系统结构设计33.2.系统模块功能分配设计44.数据表结构设计74.1.基础数据表74.1.1.考核规则 PA.Check74.1.2.分值规则设置 PA.Point74.1.3.指标等级分值明细 PA.GauList84.1.4.测评群组设置 PA.ValList84.1.5.考核指标设置 PA.Factor84.1.6.评价标准 PA.Standard94.1.7.考核类别 PA.Title94.1.8.考核类别考核指标 PA.Target104.1.9.考核类别考核要素 PA.ValMark104.1.10.考核类别测评者 PA.Appraise104.1.11.考核类别考核对象 PA.Object114.1.12.考核组设置 PA.Group124.1.13.考核组子表 PA.GroupSub124.1.14.结果类型表 PA.Result124.1.15.考核结果单项否决 PA.Limen124.1.16.考核数据 PA.BaseFather134.1.17.考核数据子表 PA.BaseSub134.1.18.操作员信息表PA.OpeDept144.1.19.操作员权限设置表PA.OpeSort144.2.模块功能数据表144.2.1.考核结果统计 PA.BaseTotal144.3.引用数据表155.系统模块详细设计165.1.设计说明165.2.系统模块详细设计165.2.1.基础设置165.2.2.日常管理385.2.3.统计分析471. 引言1.1. 系统概述绩效管理模块包括基础设置、日常管理、统计分析三个模块。通过考核数据的录入、查询与计算进行详尽的考核分析，产生阶段性的企业员工考核结果，提供给企业人事部门及相关领导者有效的决策数据。1.2. 定义关联矩阵法：这是一种将定性考核与定量考核相结合的考核方法；即根据不同类型人员，确定不同的考核指标，并引入了权重，对各考核指标在总体评价中的作用进行了区别对待，然后制定考核表（评价表），由主考人员逐项打分；一般将每个指标按优劣程度划分3至5个等级，每个等级根据指标的重要性对应不同确定分数；一般由被考核人员本人、下级、同级、上级等各填一考核表，再综合计算得分。该方法一般分三个步骤：a、确定指标体系和权重体系 指标体系即评价指标构成的体系；权重则反映该项指标的相对重要程度，一组评价指标相对应的权重则构成了权重体系。b、单项评价 采用专家评定法人数711人c、综合评价 综合评价值是根据下式进行计算的： Ai = aijvj ( i = 1，2,n )树状视图：在窗口中，指的是将相关信息以树状结构显示的数据显示区域。列表视图：在窗口中，指的是显示多条记录集合的数据显示区域。单张视图：在窗口中，指的是只显示一条记录的相应详细条目的数据显示区域。考核规则：根据规则类型，又可划分为评分规则和测评者。量化分级：在对考核要素进行量化打分时， 定义量化等级与分值关系的规则。评分规则：在对考核要素进行打分时， 定义分值范围的规则。测评者：根据实际工作中考核者与被考核者的关系，定义测评等级的规则。考核指标：在考核进行当中，要给与进行打分的具体考核指标。绩效要素：所有考核指标的最小划分集合，既包含一组具体考核指标。考核分组：在实际考核当中，将被考核人员按一定方式进行划分的最小集合。评价标准：进行量化考核时，对量化标准的文字式描述。考核类别：对进行的一项考核工作任务的逻辑命名。考核指标权重：同一个考核指标中的不同考核要素所占的比重值（必须为纯小数），并且同一个考核指标中所有考核要素的比重值之和必须为1。绩效要素权重：同一个考核类别中的不同考核指标所占的比重值（必须为纯小数），并且同一个考核类别中所有考核指标的比重值之和必须为1。测评规则权重：同一个考核类别中的不同测评规则所占的比重值。1.3. 参考资料CERP管理流程设计方案2. 系统处理流程设计3. 系统功能结构设计3.1. 系统结构设计模块名称模块功能简要描述基础设置绩效考核规则设置对考核规则类型进行添加选择设定。指标评分制设置对指标评分规则类型进行添加选择设定。指标等级分值设置对指标等级分值的类型进行添加选择设定。测评群组设置对测评群组进行添加选择设定。考核指标设置对考核指标进行添加选择设定。 考核类别设置对考核人员类型进行添加选择设定测评等操作。 考核对象分组设置对人员类型进行添加选择分组设定。 绩效等级设置对绩效等级进行设定。 操作员权限设置对操作员的权限进行设置。日常管理考核表查询考核表查询的作用与功能根据基础设置设定的内容，生成空的考核表。单个考核数据录入单人考核数据录入是对当前考核类别的所有被考核人员的个人考核数据进行设定。 分组考核数据录入考核组考核数据录入是对当前考核类别的所有被考核人员的成组考核数据进行设定。 绩效计算绩效计算是对当前考核类别的所有被考核人员的个人考核数据进行计算。 期末结转期末结转是进行月末绩效结算。统计分析绩效分析绩效分析的作用与功能是对选定考核类别中，所有被考核人员的考核结果，进行相应的统计和分析，并根据统计分析结果绘出相应的统计分析图形。测评要素分析测评要素分析的作用与功能是对选定考核类别中，被考核人员的他评考核结果进行相应的统计和分析，并根据统计分析结果绘出相应的统计分析图形的功能。工具计算器调用外部计算器辅助工具。帮助系统帮助链接至该系统帮助文件。关于显示系统名称、版本和版权等信息。3.2. 系统模块功能分配设计新增修改删除编辑保存增行删行审核弃审计算标准结转要素指标测评对象拷贝否决考核放弃绩效考核规则设置指标评分制设置指标等级分值设置测评群组设置考核指标设置考核类别设置考核对象分组设置绩效等级设置操作员权限设置考核表查询单个考核数据录入分组考核数据录入绩效计算期末结转查询排序总体相关档次成本中心设置成本项目设置4. 数据表结构设计约定：字段属性栏中标明各字段的数据类型、长度、是否主键、是否为空等，采用以下简写方式 （PK）：主键；(FK)：外键；C：Char固定长度字符型；VC：varchar可变长度字符型；NC：Nchar固定长度Unicode字符数据类型；NVC：NvarChar可变长度Unicode字符数据类型；Int：整型；Dec：Decimal小数型；bit：只包含0和1；Money：货币型；Datetime：日期型；NN：Not Null（非空）；D(0)：默认值为0。如无特殊说明则将数值型字段默认值设为0，非外键可为空字符型字段默认值设为 。4.1. 基础数据表4.1.1. 考核规则 PA.Check 字段编码字段说明字段属性CheckCode规则编码C,3,(PK),NNCheckName规则名称NC,20,NNCheckType规则类型(0-量化规则1-测评规则2-考核指标)C,1,NN4.1.2. 分值规则设置 PA.Point字段编码字段说明字段属性PointCode分值规则编码C,3,(PK),NNPointName分值规则名称NC,20,NNPointMin对应最小值Deci,9.NNPointMax对应最大值Deci,9,NN4.1.3. 指标等级分值明细 PA.GauList字段编码字段说明字段属性GauListCode规则明细编码C,4,(PK),NNCheckCode规则编码C,3,NNGauListName规则明细名称NC,20,NNGauListMark对应分值Deci,9,NNGauListContent规则明细内容NC,5004.1.4. 测评群组设置 PA.ValList字段编码字段说明字段属性ValListCode规则明细编码C,5,(PK),NNCheckCode规则编码C,3,NNValListName规则明细名称NC,20,NNValListMin去最小值个数Deci,9,NNValListMax去最大值个数Deci,9,NN4.1.5. 考核指标设置 PA.Factor字段编码字段说明字段属性FactorCode考核要素编码C,5,(PK),NNCheckCode规则编码C,3,NNFactorName考核要素名称NC,100,NNAppraiseType评价标准类型(0-分值规则1-量化规则)C,1,NNAppraiseCode评价标准编码C,3,NN4.1.6. 评价标准 PA.Standard字段编码字段说明字段属性StandardID标识号INT,4,PK,NNCheckCode规则编码C,3,NN,FKFactorCode考核要素编码C,5,NN,FKGauListCode规则明细编码C,4,NN,FKStandard评价标准NVC,5004.1.7. 考核类别 PA.Title字段编码字段说明字段属性TitleCode类别编码C,10,(PK),NNTitleName类别名称NC,20,NNCodeLevel编码级次Int,4ParentCode上级编码C,10,EndFlag末级标志Bit,1CreateTime创建时间Datetime,8,NNFALSETRUECheckCode测评规则C,3,NNFALSETRUETitleDigit计算结果小数位数Smallin,2,NNRemark备注NC,100ComputeFlag计算标志Tinyint,1CloseFlag关闭标志Tinyint,1LockFlag封闭标志(0：下限封闭，大于等于下限 1：上限封闭，小于等于上限) Bit,1,NN4.1.8. 考核类别考核指标 PA.Target字段编码字段说明字段属性TargetIDID号Int,4,NNTitleCode考核类别C,(PK),NNCheckCode考核指标C,3,(PK),NNTargetWeigh指标权重Deci,9,NN4.1.9. 考核类别考核要素 PA.ValMark字段编码字段说明字段属性ValMarkIDID号Int,NNTitleCode考核类别C,10,(PK),NNCheckCode考核指标C,3,(PK),NNFactorCode考核要素编码C,5,(PK),NNFactorWeigh考核要素权重Deci,NN4.1.10. 考核类别测评者 PA.Appraise字段编码字段说明字段属性AppraiseIDID号Int,NNTitleCode类别编码C,10,(PK),NNValListCode规则明细编码C,5,(PK),NNAppraiseWeigh测评者权重Deci,NN4.1.11. 考核类别考核对象 PA.Object字段编码字段说明字段属性ObjectIDID号Int,NNTitleCode考核类别C,10,(PK),NNEmpID对象编码Int,(PK),NNObjectTotal考核总分所有测评人对考核对象的测评总分针对不同的测评规则，计算出最终的考核要素分值（考核要素*考核要素权重*考核指标权重*测评人权重）的和合计分（各考核要素分值的累加）DeciObjectResult考核结果(根据结果类型区间和单项否决值判断考核结果)NC,20,ObjectBallot有效票数Int4.1.12. 考核组设置 PA.Group字段编码字段说明字段属性GroupCode考核组编码C,10,(PK),NNTitleCode考核类别C,10,NNGroupName考核组名称NC,50,NN4.1.13. 考核组子表 PA.GroupSub字段编码字段说明字段属性GroupIDID号Int,(PK),NNGroupCode考核组编码C,10,NNEmpID对象编码Int,NN4.1.14. 结果类型表 PA.Result字段编码字段说明字段属性ResultIDID号Int,(PK),NNTitleCode考核类别C,10,NNResultName等级中文名称NC,20,NNResultUpper等级上限Deci,NNResultLower等级下限Deci,NN4.1.15. 考核结果单项否决 PA.Limen字段编码字段说明字段属性ResultIDID号Int,NNLimenID下阈ID号Int,(PK),NNTitleCode考核类别C,10,NNFactorCode考核要素C,5,NNLowerLimen下阈值Deci,9,NN4.1.16. 考核数据 PA.BaseFather字段编码字段说明字段属性BaseFatherIDID号Int,(PK),NNTitleCode考核类别C,10,NNValListCode测评者C,5,NNValListCodeID测评者序号int,NNGroupCode考核组编码C,10EmpID对象编码Int,NNBaseTotal考核总分(每个测评人对考核对象的测评总分每个测评人的合计分，即各考核要素分值（考核要素*考核要素权重*考核指标权重）的累加)DeciMaxMinFlag最值标志(1-最大或最小0-正常)bit,NN4.1.17. 考核数据子表 PA.BaseSub字段编码字段说明字段属性BaseFatherIDID号Int,NNBaseSubID子表ID号Int,(PK),NNFactorCode考核要素C,5,NNCheckValues考核得分Deci,NN4.1.18. 操作员信息表PA.OpeDept字段编码字段说明字段属性CzyBm操作员编码Int,NNDeptCode操作员序号Int,(PK),NN4.1.19. 操作员权限设置表PA.OpeSort字段编码字段说明字段属性CzyBm操作员编码Int,NNKhTitle考核条目Int,(PK),NN4.2. 模块功能数据表4.2.1. 考核结果统计 PA.BaseTotal字段编码字段说明字段属性TitleCode考核类别C,10,NNEmpID对象编码Int,NNValListCode测评者C,5ValListCodeid测评者序号IntFactorCode考核要素C,5ObjectTotal考核总分DeciObjectBallot有效票数IntTotalType统计类别(1统计结果分析，考核得分*测评者权重2他评要素分析，同类测评者考核得分平均值3每个测评者考核要素得分，指标权重*要素权重*考核得分4记录同类测评者考核总分和有效票数5记录被考核对象考核总分和有效票数)tinyintTargetWeigh指标权重DeciFactorWeigh考核要素权重DeciAppraiseWeigh测评者权重Deci4.3. 引用数据表财务分析系统引用了以下系统设置和公共数据表：操作员表Pub.Czygl、部门表Pub.Department、数量单位表Pub.UnitSet、人员表Pub.Person。5. 系统模块详细设计5.1. 设计说明 窗体数据各项标识说明： ：参照输入，即使用参照窗体，从数据表动态读取满足条件记录。 ：选择输入，即字段有效值固定，在有效值之中选择其一。 ：不允许为空值。* ：允许输入* ：可以参照输入，也可以手工输入，手工输入的数据必须包含在参照数据之中。5.2. 系统模块详细设计5.2.1. 基础设置5.2.1.1绩效考核规则设置【模块功能说明】主要是对量化规则、测评规则、考核指标的名称进行相应的建立和管理，用户可以根据业务的需要简便的进行查看、增加、修改、删除、打印等操作。设置量化规则，在考核要素设置时，确定考核要素评价的依据。设置测评规则，在建立考核类别时确定考核对象使用那一测评规则对应的测评者打分评价。设置考核指标，在建立考核类别时确定考核对象的考核指标以及考核指标对应的考核要素。【模块的界面设计】绩效考核-基本设置-绩效考核规则设置-列表视图PA.Check设置打印预览增加修改删除刷新帮助退出考核规则类型 指标等级制 测评群组 绩效要素编码CheckCode名称CheckName 单张试图绩效考核-基本设置-绩效考核规则设置-单张视图PA.Check设置打印预览增加修改删除刷新帮助退出 规则编码：* 规则名称：*保存取消【有效性】l 规则编码：必须唯一，规则编码只能由3位字符(0-9或a-z或A-Z）表示 ，其他字符禁止使用。l 规则名称：同一考核类型的考核规则名称必须唯一。l 规则类型：量化规则、测评规则、考核指标，分别以数字0、1、2来表示。 【操作描述】A、增加 菜单中“增加”按钮，弹出新增界面。保存时先判断录入的数据是否有效，如果 无效，就弹出提示信息，并且不存盘，否则存盘。B、修改 修改的记录，或者首先选中需要修改的记录，然后再点击“修改”按钮菜单，进入绩效考核规则设置修改界面。C、删除选中记录，点击菜单上“删除”按钮，首先判断改项目是否被使用，如果已经使用，则不允许删除，如没有被使用，即可删除。D、保存新增或修改数据填写。【处理流程】【模块的主要处理】是一般的设置录入窗口，进行绩效考核规则的选择添加修改设定等。【模块所用数据表】考核规则 PA.Check 5.2.1.2指标评分制设置【模块功能说明】主要是对分值规则的明细进行相应的建立和管理，用户可以根据业务的需要简便的进行查看、增加、修改、删除、打印等操作。考核要素如何量化，用于考核要素设置，在评价标准设置中调出最大值和最小值。【模块的界面设计】绩效考核-基本设置-指标评分制设置列表视图PA.Point设置打印预览增加修改删除刷新帮助退出评分制编码PointCode评分制名称PointName对应最小分值PointMin对应最大分值PointMax绩效考核-基本设置-指标评分制设置单张视图PA.Point设置打印预览增加修改删除刷新帮助退出 分值规则编码：* 分之规则名称：* 对应最小分值：* 对应最大分值：*保存取消【有效性】l 分值规则编码：必须唯一，分值规则编码由3位字符(0-9或a-z或A-Z)表示 ，其他字符禁止使用。l 分值规则名称：必须唯一。l 对应最小值：即分值规则对应的最小下线分数，最多可录入10位数字（包含1位小数点）。l 对应最大值：即分值规则对应的最大上线分数，最多可录入10位数字（包含1位小数点）。【操作描述】A、增加 菜单中“增加”按钮，弹出新增界面。保存时先判断录入的数据是否有效，如果 无效，就弹出提示信息，并且不存盘，否则存盘。B、修改 修改的记录，或者首先选中需要修改的记录，然后再点击“修改”按钮菜单，进入项目设置修改界面。C、删除选中记录，点击菜单上“删除”按钮，首先判断改项目是否被使用，如果已经使用，则不允许删除，如没有被使用，即可删除。【处理流程】【模块的主要处理】是一般的设置录入窗口，进行指标评分制度的选择添加修改设定等。【模块所用数据表】分值规则设置PA.Point5.2.1.3指标等级分值设置【模块功能说明】主要是对指标等级分值设置的明细进行相应的建立和管理，用户可以根据业务的需要简便的进行查看、增加、修改、删除、打印等操作。考核要素如何量化，用于考核要素设置，在评价标准设置中调出量化规则明细，以便于设置量化规则明细的评价标准。【模块的界面设计】绩效考核-基本设置-指标等级分值设置列表视图PA.GauList设置打印预览增加修改删除刷新帮助退出指标等级制：GauListName指标等级编码CheckCode指标等级名称CheckName对应分值GauListMark指标等级描述GauListContent绩效考核-基本设置-指标等级分值设置单张视图PA.GauList设置打印预览增加修改删除刷新帮助退出指标等级制： 规则明细编码：*规则明细名称：*对应分值：*规则明细内容：*保存取消【有效性】l 量化规则编码：来源于规则名称表的规则编码,前提条件是规则类型必须为“0”的量化规则。l 规则明细编码：必须唯一，规则明细编码只能由4位字符(0-9或a-z或A-Z)表示 ，其他字符禁止使用。l 规则明细名称：同一量化规则的规则明细名称必须唯一。l 对应分值：即规则明细对应的分数，最多可录入10位数字（包含1位小数点）。l 量化明细内容：可以填写任意字符和数字。【操作描述】A、增加 菜单中“增加”按钮，弹出新增界面。保存时先判断录入的数据是否有效，如果 无效，就弹出提示信息，并且不存盘，否则存盘。B、修改 修改的记录，或者首先选中需要修改的记录，然后再点击“修改”按钮菜单，进入项目设置修改界面。C、删除选中记录，点击菜单上“删除”按钮，首先判断改项目是否被使用，如果已经使用，则不允许删除，如没有被使用，即可删除。【处理流程】【模块的主要处理】是一般的设置录入窗口，进行指标等级分值的选择添加修改设定等。【模块所用数据表】指标等级分值明细 PA.GauList5.2.1.4测评群组设置【模块功能说明】主要是对测评规则的明细及其去值规则进行相应的建立和管理，用户可以根据业务的需要简便的进行查看、增加、修改、删除、打印等操作。设置测评者，用于对考核对象的打分评价。直接上司、密切相关等【模块的界面设计】绩效考核-基本设置-测评群组设置列表视图PA.ValList设置打印预览增加修改删除刷新帮助退出测评群组：（从考核规则读取，条件为规则类型为测评规则）CheckCode测评者编码ValListCode测评者名称ValListName去最大值个数ValListMin去最小值个数ValListMax绩效考核-基本设置-测评群组设置单张视图PA.ValList设置打印预览增加修改删除刷新帮助退出测评规则：（从考核规则读取，条件为规则类型为测评规则）CheckCode 规则明细编码：*规则明细名称：*去最大值个数：*（默认值为0）去最小值个数：*（默认值为0）保存取消【有效性】l 测评规则编码：来源于规则名称表的规则编码,前提条件是规则类型必须为“1”的测评规则。l 测评明细编码：必须唯一，测评明细编码只能由5位字符(0-9或a-z或A-Z)表示 ，其他字符禁止使用。l 规则明细名称：同一测评规则的规则明细名称必须唯一。l 去最小值个数（VALLIST_MIN）：即计算时去掉最小值的个数，最多为10个。l 去最大值个数（VALLIST_MAX）：即计算时去掉最大值的个数，最多为10个。【操作描述】A、增加 菜单中“增加”按钮，弹出新增界面。保存时先判断录入的数据是否有效，如果 无效，就弹出提示信息，并且不存盘，否则存盘。B、修改 修改的记录，或者首先选中需要修改的记录，然后再点击“修改”按钮菜单，进入项目设置修改界面。C、删除选中记录，点击菜单上“删除”按钮，首先判断改项目是否被使用，如果已经使用，则不允许删除，如没有被使用，即可删除。【处理流程】【模块的主要处理】是一般的设置录入窗口，进行测评群组的选择添加修改设定等。【模块所用数据表】测评群组设置 PA.ValList5.2.1.5考核指标设置（考核指标明细设置）【模块功能说明】对相应考核指标的考核要素及其相应的权重进行相应的建立和管理，用户可以根据业务的需要简便的进行查看、增加、修改、删除、打印等操作。考核对象的具体考核内容以及评价的标准(分值规则或评价标准)考核标准：设置考核要素对应的测评规则明细的评价标准【模块的界面设计】绩效考核-基本设置-测评指标设置列表视图PA.Factor设置打印预览增加修改删除刷新帮助退出绩效要素：（从考核规则读取，条件为规则类型为考核指标）CheckCode考核要素编码FactorCode考核要素名称FactorName评价标准编码AppraiseCode评价标准类型AppraiseType绩效考核-基本设置-测评指标设置单张视图PA.Factor设置打印预览增加修改删除刷新帮助退出绩效要素：（从考核规则读取，条件为规则类型为考核指标）CheckCode 考核要素编码：*考核要素名称：*使用分值 *使用量化规则*保存取消【有效性】l 考核指标编码：来源于规则名称表的规则编码,前提条件是规则类型必须为”2”的考核指标。l 考核要素编码：必须唯一，考核要素编码只能由5位字符(0-9或a-z或A-Z)表示，其他字符禁止使用。l 考核要素名称：同一考核指标的考核要素名称必须唯一。l 评价标准类型: 即评价标准编码的类型，目前包括两种量化规则编码和分值规则编码，分别以数字0、1来表示，如“0”代表分值规则编码，“1”代表量化规则编码。l 评价标准编码：填写相应的分值规则编码或量化规则编码。【操作描述】A、增加 菜单中“增加”按钮，弹出新增界面。保存时先判断录入的数据是否有效，如果 无效，就弹出提示信息，并且不存盘，否则存盘。B、修改 修改的记录，或者首先选中需要修改的记录，然后再点击“修改”按钮菜单，进入项目设置修改界面。C、删除选中记录，点击菜单上“删除”按钮，首先判断改项目是否被使用，如果已经使用，则不允许删除，如没有被使用，即可删除。 D、标准进行标准设置【处理流程】【模块的主要处理】评价规则：1使用分值，参照数据来源于分值规则设置 2使用量化规则，参照数据来源于量化规则设置直接使用分值、通过量化规则将测评规则转化成分值：单选，参照数据分别来源于分值规则和量化规则。【模块所用数据表】考核指标设置 PA.Factor5.2.1.6考核类别设置【模块功能说明】整个”考核类别设置”共有”考核类别”、”选择考核指标”、”选择被考核对象”三个相关功能数据窗口考核类别：主要是对考核类别的新增、修改和删除状态的设定和完成等的功能操作。选择考核指标：主要是完成与相应考核类别相对应的考核指标的设定功能。选择被考核对象：主要是完成与相应考核类别所对应的所有被考核人员进行相应设定的功能。建立考核类别，设置测评规则（接受那一类的测评者打分）、考核指标（考核对象的考核内容）、考核对象，用于考核数据的录入。【模块的界面设计】绩效考核-基本设置-考核类别设置列表视图PA.Title增加修改 删除 指标 要素 要素 测评 拷贝关闭退出考核类别树型类别编码TitleCode类别名称TitleName创建时间CreateTime测评规则CheckCode计算结果保留小数TitleDigit封 闭类 型LockFlag备注Remark编码级次CodeLevel末级标志EndFlag绩效考核-基本设置-考核类别设置单张视图PA.Title增加 修改 删除 指标 要素 要素 测评 拷贝关闭退出考核类别树型类别编码：*类别名称：*创建时间：*测评规则：*计算结果保留小数：*封闭类型：上限封闭下限封闭备注：编码方案：保存取消考核类别设置选择考核指标PA.Target删除退出 考核类别TitleCode： 指标权重和： 指标编码CheckCode指标名称CheckName指标权重TargetWeigh*考核类别设置选择考核要素PA.ValMark删除 退出考核指标CheckCode：* 考核类别： 要素权重和： 要素编号FactorCode要素名称FactorName要素权重FactorWeigh*考核类别设置选择测评者PA.Appraise删除 退出考核类别： 测评者权重和： 测评者编号TitleCode测评者名称TitleName测评者权重AppraiseWeigh*考核类别设置选择被考核对象PA.Object增加 删除退出对象编号EmpID对象名称EmpName*【有效性】l 考核类别编码：必须唯一，考核类别编码编码必须按其级次的先后次序建立。只能输入数字09和26个英文字母AZ或az，如02-01为错误编码。l 考核类别名称: 必须唯一，可以是汉字、英文字母或数字;l 创建时间:标准日期型。l 测评规则: 参照数据从考核规则读取，条件为规则类型为测评规则。l 备注: 可用字符和数字。l 结果保留小数位:即计算时最终结果保