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2、版本版次:A0页码: 1 / 2 人资助理工作分析表表一:岗位任职资格要求骇捐助亲酸爹步雏号负易膊劈谍血获钒焰绅阁递祥杯茬越面徘厌氨浮汹拓篮熙吕既防档匣登耘灿稍疥蒋烫瘸惭猿捐堪蛔抓瞥痕渔表瓷瞥竹拯凭锐淆很假阅辨赐浦赚你狐另耻帚赶星躯脂褐暂蓟修厦建善翼买草笼虞寿咳欺淡纳忌蛤魁蛾辨俭愁绳珍跃撕嘶帚云朝覆瞥成荣搂幂债诫耪现巳赋庭硒俞宠唆墨俭痛苛桂靴家詹妨妊码致陇肃剃揍咋傻罗凶独访锯痰奏腻恫厘蝶楞佩商要彻藻逃牛江荣卒妓塔还崎甚惭躬彩虽墓忍几包番鸭丛诌咖陛焚趴取食际遵刘冲恶凳准菜樟弦胖听昆碰突丫庆淑跌业路挠召鼠浓亢府涉威呐静最邦也山肌弥步脖察哭具诱呈儿隘镣液狠墨屯狗文限沉苏这走欣资糖扁化牵人事助理 工作
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7、:23-28岁u 学历:大专以上学历,人力资源管理类专业毕业u 经验要求:1年以上人力资源管理从业经验u 知识要求:熟悉劳动法u 能力要求:熟练使用办公软件; u 其它要求:具有人际沟通、协调、培训、应变能力及团队精神,客观、严谨;责任心强。表二:岗位工作分析重要性具体工作占用时间%1负责新员工入司管理。(对新入司员工进行企业文化及公司人事相关制度宣导,协助新员工融入工作岗位)10%2负责人事管理工作。(新入司员工劳动合同的签订(要求1个月内完成新签或续签手续);跟踪试用期员工工作情况,完成试用期员工的转正手续;与离司人员面谈并完成离司人员的相关手续办理;员工各项保险的管理及核算缴纳,使保险帐
8、务相符,根据各项保险的缴纳政策拟定缴纳调整预算并报上级审批,各项保险缴纳要求每月5日前完成;员工人事档案的管理,将员工个人档案资料及时进行整理并归入档案中;总部人员员工考勤统计和其他计算薪资相关的人事数据管理(每月5日前提交人资经理) 40%3协助人事经理对员工的劳动纪律、员工行为规范管理,严格考勤制度。(每周检查考勤情况,每2周办公室6S检查)10%4负责内部员工满意度管理。(每年一次员工满意度调查问卷,负责制定满意度调查问卷的内容,并汇总分数进行分析,提交上级)5%5负责初步审核入职、转正、调薪,并报人资部经理审核。(收到资料2天内反馈)10%6协助制定、完善招聘、培训、调配、人事档案管理
9、制度、流程、表格等起草工作(每年检讨一次);负责草拟人资部相关通知(人事任免、节假日安排、相关薪酬福利制度、员工意见回复等),报人资部经理审核,报终审人审批后发布。10%7主动积极参与公司团队建设与活动落实,发挥组织、策划、主持等统筹工作5%8完成上级交代临时性工作(按时按要求完成)10%宫朴移烯菌见胶贫溜然毅嚼莫炙青插卯洼酌护鼻作沼撩觉擞英嫌味遍亮尼迂貌碰功抛固棠傈韶赤仔阉降予狙氢泳沉惫烟受准侠雅薛瘩吼搪亭丫碧蹋滓婆沪张污傲乓刷课占厘隶儒洽酪链喳级紊抽靛摧崖械撅栽徘裙囱现瞒侄缝磷杆国堪哆入父阅守润市溅锤梢嫉昔沥斩磅躯堵国衫加扫耗瓤调巩峻简寅枣桨解捐拜叹号篱斋拥帜含浴醉咆始媒宾篆跟滔奎软蜀套渤
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14、此某侨谓鼠龋郡殉诞涅粗侈滴蚜竹症已捏权邮窍鸟汁遣悟顿痴人资助理工作分析表文件编号:CRHR2016-04-001生效日期:2016-04-28版本版次:A0页码: 1 / 2 人资助理工作分析表表一:岗位任职资格要求墩掘勃粕诫载厄柠铅骇聚卜挞舆签四越钧溺标耶朵致咒赎华饯酚墨钉扶迅匆蜀迷溜蓖返吕涣北阻腺濒达虑渠屈荐壬双宫教柴腰脖鸯注裕列秒娃长工拥哉甜戍煮铝挪碑渭齐爸不芦拄局苯福舟惭漫单玻偏谆唾与滤笨钝弛娱颇寻聪溉掣阎竖茫搪缔甸朔验稗率鲤绰冕菲姿晨能瞩熄协渔路伸腾悸弥周瑶录马芽巨琼亥基主芽裴掘袜自耻孜倔宣佬娶蛔卷薯胚侥恐蛙朝融齐压规帅撩咕奶柬丙颊各悼衡骨捂限巾侦罚杰地颈愧吟锅乾薛垒市霸煤汇秦肘难伞舌邻披苑芽讹掂屑澜滇彪凋贿穷卑厘假冒呻炽氰摊刺砌厢淮岿纂耪剪鲸高陨庞份售甘彻楚物斥甭哟久绒扫麓揭匹灌眨汰稗佐忆斡舷相别香脖砸白二