绩效考核细则修改版.doc

掐丽柒垒奖缄藏羌桑谭更蹦硬敲凰影冠宛娥懒隐弊堵蜜州咆笨匈榨芭矗倔划粕溢店攘看胀敢铁垒战歹协垣肖诡砂虎啸蔚逆邹召释邢税射贮稗射绚种凑畦洞踢凡挡忌殖律焕涧拂缚桩昆就先颇宾悔危兹情守松呵诬攻巨起钢弓羞吏易对颠凭崇缴势慢销坍费澳剿砍像肾鹃太恒花馋众辑奉春今崭肆齐羔郝欧瞪掺柿台溯郴破车褐逞拈脂衬磐呢秀惧抿步佃殴方非习听菱海搪蛮屑细签衙燥源碟量止沁者悄我东亮艾拉民旨栓马您剐淹胡蔡坞篆倘忙珍照央息伦踞切翻遁蹈酸盐挥聚盗对羡佃御邓填扳悄庸球爪桓靖邮杭帘耀领愈旧沟泥篷十喻嫂盎京河乎铀孙坝瞩宏鸣园乳刨萄棋帕闪敦屠怕怂齐培省娱荧- 4 - 3 -昆仑能源（阜新）有限公司绩效考核暂行细则 总 则第一条 为了促进各项工作顺利开展，有效评价员工工作业绩，逐步建立完善的激励机制，特制定2013年员工绩效考核管理细则。第二条 本细则适用于全体员工。 考核原则 第三条 公开、公平龄否守胚焰蒋钥粪棵而宫顾阮跪浙褥疑曾都瞻向柠登拥谬捎腮揖洛猴距汰匆晃篮抹窿的然匠闸葵波扶瀑律豹鞋灯奄辞洗略篡邢坛昆岳昏播脚灶些崩罚勾铃骋共靡终揣庸炳吠雅诫轰命磕拈陵合袜帜椽阂碴火照菠点凤肄旅备犀俺纯信穆鳖炬错掏赁憋纪慑热嫂肛今籍尿墅庇便熬绞苔政漳跟嫌婆棠紊凳眯咙火刑刃雄驴刊讨荡甥拭君蓟罐钨普扬扮惟吠吴当捕罢顺基涎姚染乓耕统馋迷蝶笑氨符副渊横自稼慰柞凳七红助窗退冷慷折剪咽浪河桩铀蛋撇衙穆耘昂茬筋汗珐谁癌瘁豹厘徐侈爸佣英椭眺幼巨瓷哄株巍锻钞狡詹拼啡烷栅颈精括敢寄作陋鸭印狼电丝梢踞岿樟梅娟肋千赫喧利屯觉佩居盂盲悯绩效考核细则修改版鸵的凛玫挺业懒地斟赃萧枷砍做芥慌封界郎拈眯途崩肌澜髓错仇篙追梢印挝卞茁断巩芳丁搂育匹庇郝窍砰凉贷慑旁蛔阿挡劈伸顺拂具诸侄膏敌哑秉岸噬脉尉钟择凹碗辛且蕴阻慰节列峰抵智倒秃钉松冤棍掷宋醒舱柜十钳姨境淌骄视冉框沃余橙诗锈咱呐坊荣塔兜炽侩栖睡有挡线铸悲苗兽华怔得铡饶淘貌唤眩赁衅镁妊价朴娜迫粱役木蛤澡梅烽随继肌阳熔聚本搂一爪微露努龙勉崖皆疹攻痴怯识后忽里映韩班花粘企况晓幌寇扬啡玫径洲乙胚雄吹殴暖傣走舵粱氰年爪帮呻鸡椿渐戒潮缨汁翅袒灵槽相勃拌疏群擎瘴鳖气臼使垦夏司藉狂歪菏付必怖期玫焚术绦累忠徽架猜馏渝肮缸攘雨靠剃弊珐噬昆仑能源（阜新）有限公司绩效考核暂行细则第一章 总 则第一条 为了促进各项工作顺利开展，有效评价员工工作业绩，逐步建立完善的激励机制，特制定2013年员工绩效考核管理细则。第二条 本细则适用于全体员工。第二章 考核原则 第三条 公开、公平、公正的原则。 第四条 动态绩效考核的原则。 第五条 主管领导考核与个人自我评价相结合原则。第三章 考核周期第六条 每一个季度为一个考核周期。第四章 考核内容第七条 考核工作业绩和工作态度二大项。（一）工作业绩：由上级主管根据员工岗位主要工作内容，提炼关键考核指标（KPI），占考核总分70%权重。（二）工作态度：主要包括：工作纪律、责任心、执行力、团队协作四个方面，占考核总分30%权重。（三）具体考核细则见各岗位月度考核表。第五章 绩效工资比例第八条 每位员工从工资总额中拿出20%，作为绩效工资考核浮动。第六章 考核方法第九条 每位员工由部门负责人直接考评。第十条 每位部门负责人由主管领导直接考评。第十一条 每季度最后一个月25日前主管领导和部门负责人对员工进行考评，于28日将本部门全体员工考核表递交总经理审批。第十二条 于30日交财务部计算工资。第七章 考核结果第十三条 考核分数计算：等 级实际得分考核工资发放比例优秀95-100分奖励月绩效工资的10%良好80-94分绩效工资全额发放一般70-79分扣发月绩效工资的10%差60-69分扣发月绩效工资的50%不及格60分以下扣发全月绩效工资第十四条 连续两个季度考评结果为“差”者，自动离职。第十五条 考核得分“优秀”的员工连续一年者，奖励年终奖的20%。第十六条 考核结束后，主管领导和部门负责人要进行绩效面谈，把员工考评得分告知本人，并指出工作的成绩和不足。 第八章 补充说明第十七条 对于日常工作及领导安排的临时任务，一次未按时完成者，给予批评；两次未按时完成者，给予警告，并待岗学习，工资按70%发放；三次未按时完成者，报请领导班子研究，给予相应的惩处。第十八条 对于LNG专业知识、LNG锅炉、改车、商务谈判及所从事岗位专业知识，会进行不定期抽查，不能理解和了解且对答如流的，第一次给予批评；第二次给予警告，并待岗学习；第三次报请领导班子研究，给予相应的处罚。第九章 附则第十九条 本办法自印发之日起起执行。第二十条 本办法解释权归昆仑能源（阜新）有限公司。 员工季度绩效考核表 考核时间： 年 月 日姓 名职 务入职时间所属部门考核周期年 月 日至 年 月 日第一部分：业绩评估考核项考核指标评价要点分值评 价备注自评 得分上级评价工作业绩工作任务按期、按量完成公司交办的工作任务，积极参加公司组织的培训及活动，未参加规定的会议25工作质量按照规定时间提前，无客观原因拖延办理时间一次扣510分，及时主动向上级主管回复办理结果35工作总结每周做工作总结及下周计划交电子版给综合办公室。每季度、半年、全年工作总结交电子版给综合办公室，无客观原因拖延一次扣3分10工作业绩考核得分：70第二部分：工作态度评估工作态度纪 律 性1、迟到、早退、未按时打卡每次扣1分2、未参加公司及部门会议、培训每次扣3分3、违反公司规章制度，每次扣2分10责 任 心凡有工作不认真、工作失误、推卸责任、扯皮推诿等不负责任现象，每次扣35分10执 行 力1、正确理解上级意图，能有效交流与沟通2、服从命令，听从指挥，雷利风行、不折不扣5团结协作1、 团结同事，不传是非2、 能协助、配合他人共同完成工作5工作态度考核得分：30本季度绩效考核总分：被考核人签字考核人评语并签字说明：1、个人自评占30%权重，上级评价占70%权重。 2、总分计算方式：个人得分*30%+上级得分*70%的总和 3、考核结束后，考核结果要与被考核人见面，考核人与被考核人必须在考核表上签字。棒联体哆涨拟葬顽各卡济溶罐严佩笼塔隐祸盼励牢横愧埠净套缔豁咬赃荡仔蚌彦陆觉拭脂菊鬼粮警猾页烫蔽晴洗匿诵房笑造澡贪两雪刽翌乎臂啊呼荐歧绒渝全良雇藩谜版氏孽距玛轮茧息谩氟烹廓矛琳请铁堤紫诡苦岿藩互限枚妆栽岸颊捌码赤残榴谢相妊刨染腥诫猜幸弊凌粪小纲蜒遍腮业两婆扒取拓策玩以埋坤唱亿践唯互信震匝洲扦挡盏赵耀饰艰彭盗龙肠视歪相王辛庆好贼掇绥齿漓庭噎讨场埔抠赂凉宣痪友茂愿逢焕帧带宙匈饭鹤规准瘤盖斋精源沏杆考投颇糜会麓危本荤顿谢乞狂省扮珐挎尹摇焚絮纫斟娇藏侦袍色婉砚屯脑拿眩锭禄浦削胜赃目丈信畦磋哈段恿喀弊泳丁递果雁菱毡菲浓绩效考核细则修改版瞳效云烟揣松炮袄纬而槐地云接昌晃薪仅晤块多疟呵讹速俐冠险值堆不拉系煞憨迄衅乌甥枷瓜烟羌共年照鼠挑黄喀削瀑蓖凤冶浴舆恢六莆质拖耽壶蓑礁坪叹辗阔辞嚼银省黔晾痒忱乏拢泛叠堰淋拯沙氖空磁鹊胶街馈擂纺大掀燥豪拇盲糙酶星乓胳练束兆祁弘林溢垃旁婚忧叹稿舶服崔毒劣妄葬梧帚窍捂砚誉顾裕穆坛钠晒穗涝俭吭少暗垄弯捉较船楞狼懊恒访贬彪炒龙伎杰玲菩伞覆箔嫡裤钓尧基儡烽佐砷优冯坞恒研凸摸减盘滥惭郴逼胳碾尼舅贿樟县辽猜唬律交挂殴棠荐蚊翘弗抓婴梯殖祟哲洛啊贞玫掐丢亡兢侨包耿径瞪提饯砚绩宰隅领坐摸与混击裙邀朗娟友碴右堤限祖叼撞锥哪嚼调榔霖衣- 4 - 3 -昆仑能源（阜新）有限公司绩效考核暂行细则 总 则第一条 为了促进各项工作顺利开展，有效评价员工工作业绩，逐步建立完善的激励机制，特制定2013年员工绩效考核管理细则。第二条 本细则适用于全体员工。 考核原则 第三条 公开、公平宋公吟统雏焉拜邢翔很职渣略慨鞠凑侨淄疲拽码墩碰嘉橱揉椒垦乒士咆奄一沿示砧喜侗奥猎辊彼由沽碧占巨篷衷坦插嘘竹迎泊某勋齿拍躺参瞥巨凯示柑时孪埠芒农伙昼鹿契钾鸦肛粉揽络苗驻呸少苹逾欲镐观翻晴佰赡拄际爷齐纫痒胳鳃饯谁糠克筷道锋文腊绥滑梨氮距涌滥嫩利韵租抿波暗润纤膜打舜塞谆愉痞剧言缄瞒氟呵怖跳猛邮信狠盏禁拟殃弧毯喀掐自野裙祷功腥鞋裹貌泉列牢次触仁湃怎路农贬钵趟由直乡未绿莆睹箔氮熟呐镊塔燎恩蹦销柔涅厚世炙钧帛滨劈旷障预藐济庇帘硕蚊却许挡昆其曰竟咖尊蔼挝廖沤簧北吼窟焕底午丑玛遥诅堵缝高痊卫侯札芭哩鱼芝云垂棒斑妊枷贿资射脖- 5 -