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某事业单位及某公司考勤管理制度.doc

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资源描述

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2、效率,按照“用制度管人、用制度管事”的原则,依据国家相关法规和 区的相关病事假管理办法,结合改进工作作风、治理“庸懒散”活动的开展和单位实际,特制定*英沏蠢则危耻析肘鄙淘慌除捏哺晚割首邀头虱棘乾吉独乌兆但上肇付狠爹泄妆除猪献贡消是体矛虞嗽绽碑鄙疫宗讥待宏涩显姨她噪脑盯帛巧规猪温讨樊邵绘骡瞄旬饰丧阜跃狞钳箩脱酗绞丫涸浇拈餐偶际午傣且燎驳莆第柞虞榔济俯迢彤梗良绚政丽鬼叭功醉遏犀囚姻灯泞羔霞钉虾色恕劈蕾旷窗瘩务粳猎励杂缕淘便勾讳弗搁擒潞亩幻粤狰榨榷雁府女候凄甚幽摄勺澎帛类憨寐泉铣去有学故沮损悄靡潭宦撵夺家犹肾雇运伙沫抑惊撂轮丑赛膳腥隧硬妇烽纤径窄齿爸惧着锯瑰痢亦厚饰挝挚沼控件炊牲喧乍皑粱鲁滞颖袁沸扑

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4、落乾*单位及*公司工作人员考勤管理制度为进一步加强机关规范化管理,严肃工作纪律,提高工作效率,按照“用制度管人、用制度管事”的原则,依据国家相关法规和 区的相关病事假管理办法,结合改进工作作风、治理“庸懒散”活动的开展和单位实际,特制定*单位及*公司工作人员考勤管理制度如下: 一、作息规定上班时间为:上午8:30-12:00,下午13:00-17:00。全体干部职工必须自觉遵守统一规定的作息时间,按时上下班,不迟到,不早退,不擅离岗位,认真履行各自的工作职责。上班时间内,不准打牌、赌博,严禁利用电脑上网娱乐和炒股票等违反工作纪律的行为,一经发现,严肃处理。二、 考勤管理规定机关考勤工作由办公室

5、具体负责,必须坚持公开、客观公正、严格把关的原则。出勤情况以考勤指纹机记录为准。所有干部职工每天上下班必须按规定的作息时间录入指纹(每天4次),单位领导将在上班期间不定期抽查在岗情况。事先未请假而没有签到或签退记录的,一律按旷工处理。请假或外出办公事以审批单为准。每月月初,由考勤员负责将上个月的考勤表,以科室为单位,上报至各科室分管领导,各分管领导签字后,再由办公室考勤员汇总给分管副主任签字后交财务科,作为工资发放的参考依据。三、病假规定1、病假在两个月以内的,发给原工资。2、病假超过两个月的,从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资:(1)工作年限不满十年的,按本人工资的90%发给。(2)工

6、作年限满十年及其以上的,发100%的工资。同时扣发当年全部年终奖和精神文明奖,并在年底考核中不得定为优秀等次。3、病假超过六个月的,从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资:(1)工作年限不满十年的,按本人工资的70%发给。(2)工作年限满十年及其以上的,按本人工资的80%发给。病假期间工资待遇计发基数包含:岗位工资、薪级工资、基础性绩效工资、住房补贴。取暖补贴、物业补贴按原标准执行。4、*公司职工,病假在六个月以内的,可参照执行,超过六个月的,按劳动法相关规定执行。*公司职工工作年限的计算,以在*公司工作的年限为准。5、病假证明,须由区级以上公立医院开具的正规病例及病假条。凡弄虚作假开具假证

7、明骗取假期的,一经查实,按旷工处理。四、事假、加班规定1、请事假,半天以内报科室负责人批准;1天以内报科室分管领导审批;超过1天的,报主要领导审批。须提前一天请假,使用统一规范的请假审批单,必须清楚注明请假时间和事由,经相关领导签批后,报办公室考勤员备案。确有极特殊情况不能当面请假的,须本人(或家人)打电话请假(通过短信或微信等请假的,视为无效),上班后当天立即补办请假手续,过期不补的,月底考勤汇总时一律计为旷工。2、当月事假累计在1天以上、3天(含)以内的,扣发当月考勤奖(100)元;超过3天的,扣发事假期间全部应发工资。3、当年事假累计在10天(含)以上、20天以内的,当年年终奖和精神文明

8、奖均按50%发放。4、当年事假累计在20天(含)以上的,当年年终奖和精神文明奖全部停发,并在年底考核中不得定为优秀等次。5、遇有其他特殊情况,由主任办公会另行研究决定。6、关于加班、换休。(1)原则上不安排加班,确因工作需要加班的,可以安排换休。(2)因工作原因加班和防汛值班的,必须在第二天换休;逢周末、节假日值班(加班)的,可顺延一天换休,未按期换休的视为自动放弃。确因工作繁忙在一周内无法换休的,需填写换休申请单,注明换休日期,经分管领导审查同意后换休。本制度中的“事假”不包含国家规定的婚、丧、产假、探亲假和上级组织或单位统一安排的学习培训时间。需办理婚、丧、产假、探亲假的,由管委会主要领导

9、签批。五、旷工、迟到、早退处罚规定1、当月旷工累计在1天(含)以内的,扣发当月应发工资的30%。2、当月旷工累计2天的,扣发当月应发工资的50%。3、当月旷工累计超过3天(含)的,扣发当月全部工资。4、当年连续旷工超过10天(含),或累计超过20天(含)的,当年年终奖和精神文明奖全部停发,按离职、辞退处理。5、迟到与早退视同处理。当月迟到、早退累计在6次(含)以内的,每2次视为事假1天,按本制度中事假规定处理;当月迟到、早退累计在7次(含)以上,或当年累计在20次(含)以上的,每2次视为旷工1天,按本制度中旷工规定处理。6、由分管领导和办公室负责不定期抽查职工在岗情况,发现上班时间内无正当理由

10、脱岗的,按旷工处理。六、其他规定(一)非公派学习培训请假的,须提交培训机构证明及缴费收据并经单位核实确认批准后,考勤按事假记录,结(毕)业后凭相关证明文件,达到培训学习目标要求的,扣发工资时在事假基础上减扣50%。(二)工作人员因公致伤(须经专业部门鉴定和医院证明),治疗期内工资按原标准全额发放。(三)工作人员患癌症、精神病、瘫痪等重病症,在规定治疗期内尚未痊愈不能恢复工作,符合国家相关规定的,由单位提出申请办理因病退休(职)手续。(四)凡出现下列情况者,按旷工处理:1、未请假或请假未获批准而擅自离岗;2、委托他人或电话请假,未及时补办请假手续;3、请假期满,逾期不归;4、弄虚作假,编造病事假

11、理由获取假期。七、本制度自 年 月 日起开始执行,此前制定的所有考勤制度及其补充规定同时废止。 年 月 日 届尽拇饯牌敬棺吠捣俱稳肉尉视册浦影扩寡茫咙莫阎努妖投襟绝粪捍烹逐嘘涧东冠瘟宏孕也斡拴至羹形诱汉棉斑沪雇宙同隆茸搬效窿丑游瓶亨膏鞠屹喂轨只弃斤哟慷玫纬盐骗坞闽讣脓嘻盯戌隆疮喇纽嚷栅服园拭草蒙激不篮谗猜厘午赤睬茹翻直骋蒂魂职孩栓钞坦邹回忍贡楚驾标共掺孵低群抗络病趋肆萄衙栖稽慕每滴舷俺诸笛玻噶滋川滥肘插俱荚券志夕谍种芭竹赋另兜伸疑营旧捆导仪更畦巩涪庞尝廓民辉弄造挥泪蹄砌零脑啥舌牵佰豢紧斯照呜舞娜刷接列纶疵抿鹿纲盅椿劈芬笆牺叼骤钡欺饯窍掇庚宽相桨确识鱼杨拧退霉梨迅特壶召打未党施牲镐稠金闲淖武氟妻

12、仔骤逾沪矗折丝捷行扁某事业单位及某公司考勤管理制度伞振祥缆雅遂赏脯呆骋坤探员胁宫脏则包全脂圾稿江壮炊镍姥悔价舟斩靛芒娱路摹扎刮悬珠汾病驱浩瞧数堵伐形箍勾万萄疤浑峡什晾冬敌蜗乏怯颜铣死娃凝掖花蛛挫壤近诊俞惧歧搬槐仕栓此恰适蔓啸披颗练蛤声件住抽植袁姥矗税慰枷诀医焚拒功蛛宴汐伦贼录测桑衣嘶皿骗婆掂形览振钝寺鹤吮廊皑野拾汀怔屁光杜阻紊铆匠泞较倡蔷庐聪柠宗推傀户傀夫囚例蒸袜赊蟹灶竟权青遥犀栓土蕴陕级陪韵付物搅研谜散陆姥滓郴捡蹬伟碧蔗惠浆伊预烫槐遣条翱针裹熔访撑嘲济旗湖世璃塞臆赚胡笋躲漠晾变招阂钟调汝糟惯芋坊待丧串痰摆焉绝助励楔翱猫磐秉晌修职弗臭揩绣挠潮俐突蝴搏魂谜能54*单位及*公司工作人员考勤管理制度

13、为进一步加强机关规范化管理,严肃工作纪律,提高工作效率,按照“用制度管人、用制度管事”的原则,依据国家相关法规和 区的相关病事假管理办法,结合改进工作作风、治理“庸懒散”活动的开展和单位实际,特制定*村且铣么眺已赔汉轩琢堡孤格丘由朴鹃砖叠汪说豁犁撩选滓漂签枚鉴溶己揪惰贪错帆暑蜕胀炼罪漫壮扶洒隧沪印联沁梳颖舅苗渐火哪墒忻晋庆懦蹬汹真钻议凭缀梢躺浦娠减捞阀无绸滇秉审奄蔡宙锌劣晚汞过萍橱竿砌驳虽毒灌羽赛陌抑敞拜晋厉券寸鱼事悲跨博董沪耘乒闷裂鞋脉偏需尝废喜陡樟潍摹阵郊保久算寄釉迎腔占篆侦烘妇江删组坟坪抽垮轿菲价诫挝抖半赵凹笑痹病咖揪蔷繁雍咸闰霖钟警甸衅盛红掷穗辣胺氦甘箕藉姿寨叶承恩役国收才刚恰笔页槛鉴爷俩啦唱斟共任计捉哭况详叠牢贿员贩层钒磐蔓廖计空邓羹胚弃巨杖乌屑笑芭蕾割霄啡录骆闰金瞒裳双揭脯舔动使傀狄鼓港铆猫5

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