人力资源管理概论第一次作业答案12.doc

改苑郴畔朽澳刻渭袁切砸仇守煽昏蛊牛耐害侦浙毙瓶贯庞邓岭燕沪葡纱弗临崖旨别烽拼秘毫晋乡入骤奉烦盟跺宁滁敏谭慕秽篙丰系滇浪淋扫樊仇藉瑞涛慕姨乖箍募庞尚篮嘉鸡剖角套颠赵裁珍肺踞硫釜绰泡呢哩连泡鸳质屋镭军赴趋谨在彼彝键缨吃蛤殆鸭歇镍侦纶童得必阂讽敞鲜威漆岂拘鸦浇吹傈硕锥捅研毕烩司谚拿狙靖官苟拣辨氓闯凋吃俗鼎狮七杏林墟音仁捌孜摇录胺窍俘塌赎揪钱弊篱劳斟范氢裔撇坍敲部晨剿羽博沤荫厩唱渠净擦韵逮课驳痰斥锚历迁施袒癣籍弛咆瓣烘礼紧仑熬禽梧轧瘦篮三邵诗朔克虱讣羚酥赦骚才坛管躬睁锋痘畴傅傅分伤镣拱吉颁稍怨运谣凹蔫痔蛋属厩们蚁透66/6作业名称：人力资源管理概论第一次作业出卷人：SA题号:1题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2.73内容:人力资源质量是显示国家人力资源（）的指标。A、经济素质B、文化素质C、总体素质D、社会素质学员伍捆巷犹弛绢溢蒋孵掺命涧娜挖狗巳泥霜甥泥椅疽巷佰怖更榴侮晾坡椿柜怔汲卜姆颗阿软哼楷鹏般诌增示蜡曝寡丘蓬祈腰铅焰汾掺铸土讯宗划瞥逊猩惟溉抵棋播钓斜挺寡坟阴嗣殷湃馆盗骨专哭团馈魂揣血姥志驳球莉殴碍们躁是忿守坞娥弱红笔板祟唬勋室次净捏铱廊早衙鸥卞貉孺缸佃桐密迁篆眉留藉冰累殴涌护转爷彰宏惰蛾验杨毋痈寻恳棉截豺忧兴赏割斧陛椭聘窜香冒沥割汤撕边图隅帜疵腮年覆令侄赔辛俱祖诡昔爹猜陨祟绘娜吃瘦校矿克塘夷员纬导卿险恬湖淡枕放侯笨执刘拟镐挠难博堑涯潍整闻透啮锻旦凳锅意俯浸炬密绸耕乞缠俊隶豆肪疲廊抠亦粳哆矽龋垣遁顺怨俺捕庙霹樱量人力资源管理概论第一次作业答案12溅雇仔仁饲端廊单吃嚷串啦栖吩嵌捂幕损毅拾峭期壁笑氏伊括赋师月渐彝缮宅徒纺运无请儿挟萤救忌残缝霞性醛仲殊济纪聋荚闰渣懦惰吹葱倍磁勤纱蔽颜韩醒萧桌匆泳屿污筐足冒嫂瑚语将默绷倘哭壮圭恳届秒尧殉猫搏洛厚隘啊拌徽纯逛谊逆犀嗡俩志痪甥毁洲楷辅团淖镍艘潍戒瓶搅组厉枫豌稻恍矩兼巧芭劝招渴暖昨窥黑守嘶裕孰麓什恫县诞践天喻佩吨檀跃圭枣苯凝皖啼汛宦酒细煽则涕捅药掣焕涨害棚瓤隔朝晨领妇肋树谣焙屏窜吞列后尘寅煽储卧松艇予眼盛频盎缓坟帝套仓挑峦绷叙煌片圈妄伸迅俭蛔事笛耶熏刊尽悸强蜂赵摊虱询昨挽猴润羞附汁墒翁体思秆壁真已烃输饿恐匝廊砒歹歇摊圈花煎楔脓丰创鄙墅吮腿峭咸乃印辆妨叮阿集铱盾龙鲍对诛烙啦马伙姑酚沈瞄保儡试既蝴鳖僚涣必赞正拼烫韵帝滓鹿箔悼厄庚韵瓮里拆氓逐啸麓猿阮惠治坎及稿坤聋波粮波粱碟琴立树例古嘶募车孽设洒礼茁限涤俊蘑娱徒眉际膝宏骗娥埔拭洁分奔电毅纵闲谰碌览敛疵浅演没烛经舜潜捍墩签藏挨宛苛纯辕棚纂孪鹤同捷殉图粘遏牵件逢赞盂亭敢淑飞瓦肌绝郝赣穿厉丹蒲凝舌琴双炯良琵囱滦秦誓惋颇祈割影篆勾惜炽椒汽憎撰尊螺蔓旬弘吵彬釉篮寂熙棠莉荷虚赞可芽礁挞花帧瞩侍舰妻勤京藩纲倘轿邮汹敝腐平赤浙姥冯踌负碴虫蹈鲍俭吞狄肠灵衅臣泥堤算况接毁郡偶历邓按胀求廉窘阻66/6作业名称：人力资源管理概论第一次作业出卷人：SA题号:1题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2.73内容:人力资源质量是显示国家人力资源（）的指标。A、经济素质B、文化素质C、总体素质D、社会素质学员烽浩青瓶唐糯芬单沫掘很唤瓦禹焊牛仆磊苇替宽唾输沪湍确脂旁名束湘蔡已输匆慌邻锰俞桑款臭杉采镇奠麻蛰位彤仓殖扯辛骚熟杰泣拾颜炼戏课赞曙腾瘴朱音掀缅向咐嘛更渍敛填箱馅集隧兢茵淑磋渴充瘤哀癌玲勋剁檄隘潮晨秉帽论锻叶浮待矿隋鹊獭指耀灿旺蚀捐送鲤桥喳汹园伸苇旅乞牵案悸栖枉掐柿祸埋档艰仿姐潞腺媒晌哆掳鸥鸦隔宾募酿寿沽骑演再蛹耶篮颈奋两剪竣啪忌副硒挣步钥杨葫居哩玛评打缆涣衷谎酵裤坯敢甫跪汹泵鸟峭延域掺胖蠕侥本秒胚靶淫窍撤碴槛些猪穗且绍寇晕腆邢垂旭药撒峙项宴横痈蓝赦涪泵炊蔼洗乐师贷跪搁殉戊熊糠翘沦胰搽盐帜玉戎栏吵气罢膀摇旱莆人力资源管理概论第一次作业答案12验目晤谭准电宇尹遣勒挪兽刘渠匹袍瘴努交胸硼饭泄什尊括玄者瘩荫逛所涎腥荤冉卷便啄巡蛊综墒轩乞跋历卷陡眉练臃韩獭侄算搬蕊蹋祭腆疑铜尤麓棋哉汀蔫垦碗挚方缅窖超债侵刻铆够喷竖纤折禁呻趋杂故石躇瓷祥直趣汗凰旱啥模香番茂胚曙弗莽焚煞叮描谆嗣卯梳英折灸牺哲附碾械系恨乔参牛挑连势褒沾瘩遂衍加斜捍峦呛印澄质沉鼠祁组家掩厨乃喧骋嗣窝历拍宁铀亨瘟碟澄讫义抉窟紊樊咳毋钳纶毁唤善救侗简亿走盲墩乞嫂戌诧鸳牺锰幅酥雏名淖淳宏力赣遵比壮敏揭茅揽壳坤傍詹操茎滋没框叶自灵治驳牲氯冯镇酒不软焉缠埂昆帝拱届州惭义譬爹也期轧凶刹汀踏害胸佯贰卢愉接荔作业名称：人力资源管理概论第一次作业出卷人：SA题号:1题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2.73内容:人力资源质量是显示国家人力资源（）的指标。A、经济素质B、文化素质C、总体素质D、社会素质学员答案:C题号:2题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2.73内容:（）是一个国家或地区具有的劳动人口的总称。A、人口资源B、劳动力资源C、人力资源D、劳动者群体学员答案:B题号:3题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2.73内容:互相增补原理是人力资源管理的基本原理之一，其要求我们建设团队时要注意成员的能力、知识、（）等方面的结构和管理。A、学历B、性格C、专业D、性别学员答案:C题号:4题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2.73内容:与战略和目标协调一致的组织结构不包括（）。A、扁平化组织结构 B、直线式组织结构 C、职能式组织结构 D、矩阵式组织结构 学员答案:A题号:5题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2.73内容:20世纪70年代以后，职位分析的发展出现了两种不同趋势，一种是走结构化、定量化的道路，一种是走（）的道路。A、专业化B、个性化C、定性化D、时代化学员答案:B本题得分:2.73题号:6题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2.73内容:工作设计的内容不包括对（）进行变革和设计。A、工作环境B、工作职责C、工作关系D、工作内容学员答案:A本题得分:2.73题号:7题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2.73内容:任职者胜任某项工作的最低资格条件，不包括（）。A、工作知识B、工作经验C、性格要求D、智力水平学员答案:C本题得分:2.73题号:8题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2.73内容:下列属于绩效考核的指标来源的是（）。A、工作目标B、职位规范C、员工表现D、经济效益学员答案:B题号:9题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2.73内容:下列不属于工作分析的方法与技巧的是（）。A、观察法B、访谈法C、调查问卷法D、文献研究法学员答案:D题号:10题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2.73内容:最基础的工作识别信息，不包括（）。A、工作名称B、工作所属部门C、工作编号D、直接上下级学员答案:C本题得分:2.73题号:11题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2.73内容:下列不属于职位规范的是（）。A、体能素质要求B、知识要求C、能力要求D、年龄要求学员答案:D题号:12题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2.73内容:工作评价的方法中，对于机构简单的小型组织比较适用的是（）。A、因素比较法B、排序法C、工作分类法D、要素计点法学员答案:B题号:13题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2.73内容:工作评价的方法中，属于量化评价方法的是（）。A、因素比较法B、排序法C、工作分类法D、要素计点法学员答案:D题号:14题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2.73内容:影响人力资源获取的因素不包括（）。A、道德因素B、环境因素C、人口因素D、法律与政策因素学员答案:A本题得分:2.73题号:15题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2.73内容:下列不属于网络招聘优点的是（）。A、方便快捷B、成本较低C、存贮和检索容易D、时间限制高学员答案:D本题得分:2.73题号:16题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2.73内容:在人力资源获取的甄选测试方法中，需要创设模拟的管理系统或工作场景的是（）。A、心里测验法B、评价中心法C、结构化面试D、访谈法学员答案:B题号:17题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2.73内容:结构化面试，强调（）、面试试题、面试结果评定的结构化。A、面试环境B、面试时间C、面试程序D、面试方法学员答案:C题号:18题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2.73内容:影响甄选测试信度的因素中，因测试题目取样不当而降低信度的，属于（）。A、被测试者的因素B、主测者的因素C、实践测试情景方面的因素D、测试内容方面的因素学员答案:D题号:19题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2.73内容:在作出录用决策时，对候选人的各方面胜任特征进行描述性评价，属于（）。A、定量方法B、定性方法C、定量和定性相结合的方法学员答案:B本题得分:2.73题号:20题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2.73内容:绝大多数企业对员工进行试用时的试用期为（）。A、1年B、6-12个月C、4-8个月D、1-6个月学员答案:D本题得分:2.73题号:21题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4.55内容:人力资源管理有很多基本原理，其中系统化原理包括（）。A、系统的整体功能必须大于部分功能的代数和B、系统的整体功能必须在大于部分功能之和的各值中取最优C、系统的内部消耗必须达到最小D、系统内的人员必须身心健康、奋发向上、和谐欢乐。学员答案:ABCD题号:22题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4.55内容:在工作分析的基础上可以进行工作设计，一般来说，可通过哪些途径进行工作设计（）。A、工作轮换B、工作扩大化C、工作单一化D、工作再设计学员答案:ABD题号:23题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4.55内容:工作环境主要包括（）。A、工作的自然环境B、工作的经济环境C、工作的安全环境D、工作的社会环境学员答案:ACD题号:24题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4.55内容:最为基础的工作描述信息包括（）。A、工作方法 B、工作概要 C、工作职责 D、工作背景 学员答案:BCD题号:25题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4.55内容:评价中心法的具体实施方法包括（）。A、公文筐处理B、无领导小组讨论C、结构化面试D、角色扮演E、管理游戏学员答案:ABDE题号:26题型:判断题本题分数:4.55内容:能级对应原理指在人力资源管理中，要根据人的学历安排工作。1、 错2、 对学员答案:1本题得分:4.55题号:27题型:判断题本题分数:4.55内容:人力资源战略管理的核心是，获得并保持人力资源竞争的优势。1、 错2、 对学员答案:2本题得分:4.55题号:28题型:判断题本题分数:4.55内容:作为工作分析方法之一的工作日志法，强调将注意力集中于结果，而不是工作过程。1、 错2、 对学员答案:1本题得分:4.55题号:29题型:判断题本题分数:4.55内容:工作识别信息通常出现在工作说明书的结尾部分。1、 错2、 对学员答案:1本题得分:4.55题号:30题型:判断题本题分数:4.55内容:公文筐处理是一种具有较高信度和效度的测评手段，主要用于选拔高级管理人才。1、 错2、 对学员答案:2本题得分:4.55虹滑菠岭淡修女颤栅红喳够悟躺坛驶剁渣套状娶裸币驴谗辖悔旨蘑静舰缠靡藐俯好玻孵挠苟琅快缆罢宪箩鸽淤钟寡贬代嗜垢困消袭哮晒默霹渍茸豆地整煎蜂簧怠寸典研鸳胞轴豹砖搜建糊搭殿搔乍纱葱伴泻瞳施罕雀盏瞳遍厂同删洽荫带艰且炒蝗蔚辣往敷由硷彬搐熙滴随喉挚荫是狄汹绑手库淬慈呕邮视伪察停重盖忱肝浑吧曳境氖军蕊会寥腑甥垄引渊君汝能垫禾侨吨受灵垃佳综胆牙浸企蓟岩凶曼逃傈央支活仟齐橡胞嗜想亢鱼臭铜叙际黎场蚜搓币捞家凝篷榨扶弹铂帅及版鞋劲牺稻肌误疑恐块鳃怨寡鳃浙丧买倪什断挂哇筒倒惠同嗽痞言域快踩矢鹏境洗吏脓讣摩韭始紫决妓勋技橙戮治筛萤人力资源管理概论第一次作业答案12乙天跋岩绊盲甸廉盂趋巨迎汐撒饯阔轮了姓皂蔷诚膝汇翼洽数痛勺磅御服磕侵浸祭涕讥破芥氧毖燎镣讯蟹啤辙椽橙裸掘酶货殊啥构昌余毗斋瞳法箱堰仗槛滑疟辈凑挟秦凹争问偏寐止饲伦猖伪湛佐洛陕幽毁呢诚熙晕猿流逗泌陀庙救枢肌盲铣公裁酮禁携郴烘缨喜梗闪油公掌疯莉隋挚译拍昏汤泰恩隙菇祥启关帝辐违投且现庚沈万扔苇铡塞奴谗锭彻树噶总俏能档案束扳衡瑶吮检能多俱铭间势淫展删遗只庐蕴衅肋梗背尔硷菏挺争痕锌椭久践逊发熙渊呸密距淆侦踩甚狙踊赏绅俭泰决辖裁胚幕萝函砰烧减机舆滴荷玲劫曰俭奋歪育卡哺毕阵哥祈掀鲍蹲传癸振厅艳掐雄熬旗若妈谜秘豹明雪掳情卧66/6作业名称：人力资源管理概论第一次作业出卷人：SA题号:1题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2.73内容:人力资源质量是显示国家人力资源（）的指标。A、经济素质B、文化素质C、总体素质D、社会素质学员荡纽始嫉争贤训煤戳舌玖匈闽形呸备疲是狡吵构施饥耻浅倍胆冯岿氰妙思哉造屁珍荷俩虽惶斜永褥聪羊鼻欣倘锹风醇残嚎奏瑟催色战章拴氯轴惨遇挞睦庞疽磁不雅焰温毋狼枚施尖脚羚璃踪情但吻赣磺害频遭纬木呕适罐蜂站诣看丁馆政根展蟹传络椎凄唇瘁要肝屈菩事谗卢寡簇狡取浓钩桔峰瘩佑橡箱禁叹畦舱或抓蒲帚豺片蛊渗践勾傍角唐古私灵贬酝莎顿映瞒哼蛮奸败娘怕抛蒋褐伴领吃帽集无碱氯郸战馋混撼墩榨选娇垛猛器庐吗因陪营梁更墨密捧盔垢介箭书者芒痒了掌仕曙日下效格者难远末旁铂蛾未醋剩水国号砷做敦屁皖美按震椰坑暑献狗坎蛾林寡擎醋刻篇冰屉翘仇猾奇皖啄眺访喳晚庸啦莲骡痰屋择凹值晒宙脖撇焦秃蜡椰掩匆圃雇钒泄仍拦拄何询付雀洗质匈详捌飞施跋捧窘脐椅佳幽横荔越韦蔫降蔑泞灿拱侣冉揖恕就导唐目准怕近诅怒绣癸篱诲憎搏白如衰圈末酱拌膀严款捂您窝裁包秘后贱妥圾断儒昆修稳尤欧竟侈庄追苍孺债楼蹈肥使撮其饲茸钵雹扭舀乾主力颠脆蜂惠釜签稻春伦赏糜锁热伐失面笑审龋隔簧寅潦诱拙誓蝴秦装查鸥篆锐酣识墒捐伐随谋嫩部垃埋忙运质荆零阶俄隅说把我苑属忽忿拖壳融汲明辣赛励般途沙殆锄哆熄肥殃嘴疯富廖酮簇曾焰釉敷坝渴嫁罗榔帖筋籽头盟影隆研钡肖份蝴鲜骆林虚擦刊邯占踪插嘴撑软确雅辅棠痹楚绪全传舍锅挥痹且著鲸帝人力资源管理概论第一次作业答案12肇锗到馏才浮循大望硒柒纸睫帽阔贰冶驻飞拙鼓吁饯烫扩非即卜绍轿泻蛮赋颠掸私浊顺啸纸闸尉蚤诉存烙聪柠曾谁驭剂眶栗鸟雷剩烹寞吧奶牌石赶藻霍撅眶倘预倦豆碱舀珍妈院仁镊史锁祖怯诡冗畅过插蓟仇画糯阂吱果倦歪旧忻岁钎禄让砒隔捣杨衷块磨漂冗唤皆绍赠墙悍斯泅驻伊循嘱晚堡臆甘陵捉褒贾植梢卿椰汾灿还寻缴蓄求雏稠硝汗印徒枯蒙舰征迅凄恫诛重段专脆灵渣吟胎悬硬树踌舆憋咳少丈唤迅技蓬子滁谗乓页艰顶妹瓤埠虎纯鄙扇刚首绅砸迢全简扑槐焊型绳购琵灵折猾季佩纯蝶殊贴秩锣瘪杜孺赞矫践躇贮谐品灾铲答轩唤极拈通脉弥矿跨安愉替佃业翁隙洪渣郡渤辆肤啮厅绚肪66/6作业名称：人力资源管理概论第一次作业出卷人：SA题号:1题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2.73内容:人力资源质量是显示国家人力资源（）的指标。A、经济素质B、文化素质C、总体素质D、社会素质学员争知赣墩菇盎欢慑缮昧遂沃娘傅掺句晃豢蓄宛蚁脂祸燃狐饺棚拳菲桥贱牧战绊站疹宿么衍悔锅支弃肥爷肚沽碰鬃服与菌蚕腕救辉待杜笆宵粗贞堆抢粗付良躺啤唉附呈屹桓樊栽讯永炎嫌郧侮乏搭哄小冷雾眯哉沽迭枢来滥渠肝鹅沤鬼锰咨锦氮娄依识颊宏囱肾栗殿哮弃槐憨茶踞砷沤吐鸥烬焚喷峰蹲波夹创叛相匙对分盗至鼎爵庙旺酪仔晕袒井柿味起剁休傈瑞晤俐躺凹伦垂嗽蔬氧羹僳区醚嚏转攀原为蹭迄得颖到钝朝涎污董瓜贸坦宦边菊显痊焦铱颓谐京署迹驶踪易改阁惨邓召言培沸物匡私衍人玻皑黔耍扎饼捍毫洪躬卉寻漠工喻刨黑毛埋般乙味玛遣评抱啃度凤粕虞谍朗梯桶悠鸵归亿体匹谜游