笃坪中学教师奖励性绩效工资考核方案.doc

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以义务教育学校实施教职工绩效工资为契机，建立科学规范的劳绩分配机制，充分发挥绩效工资的积极作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样，激励广大教师爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进我校教育教学持续健康快速发展。二、考核分配原则1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。奖励性绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。无论什么原因，只要没有岗位绩效考核结果，就不能参与奖励性绩效工资分配发放。2、坚持“公正、公平、公开”的原则。奖励性绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正。3、坚持实事求是、以人为本的原则。统筹兼顾学校各类人员绩效工资分配关系，注重实绩，奖勤罚懒，构建适合我校实际的分配机制。三、组织机构成立奖励性绩效工资考核工作领导小组，由校级领导、工会负责人、部门负责人、教师代表组成,具体人员设立如下：组 长：陈国明副组长：罗忠斌 石绪国 黄能亮成 员：谭新华 肖其科 曾光平 郑李林 陶何东 教代会四、考核对象：笃坪中学义务教育阶段在编在岗的正式教师. 五、奖励性绩效工资的分配办法1、班主任津贴：按政策规定占个人人均奖励工资的50%（乘以班级总数），再以学校班主任考核办法为依据按等次发放。2、副校级、中层和群团组织绩效考核部分占个人人均奖励工资的50%。（乘以班子人员总数发放）。3、早晚自习津贴：按3元/节计。4、值周工作津贴：根据学校值周工作考核细则，全面完成值周任务，按实际值周天数。5、因学校安排的临时性代课津贴：每节按20元计算，其余代课按8元计算，期末公示。6、教研组长、年级组长津贴。按教研制度及年级考核制度考核。7、毕业班春季奖金按总绩效工资的12%发放，然后按考核方案发放到个人。8、奖励性绩效工资在减去以上8项所花经费后，剩余部分按德、能、勤、绩考核所有在编在岗教师，按照A、B、C、D、E五个等级分等发放，各个等次的比例依次是1：2:4:2:1。春季毕业班的教师不重复享受此项绩效工资，教交叉年级的教师按比例核算。六、绩效考核内容及量化计分办法。：师德师风1、考核内容：师德师风、遵纪守法、教学行为、师生关系等。2、分值指标：A、校务会、教代会期末综合评定（6分）B、师生关系、教学行为抽学生民主评定（6分）；C、有下列情形之一者由班子、教代会讨论后扣2至6分a、被司法、政法机关查处的； b、教师之间打架斗殴的；c、体罚学生造成不良影响的；d、监考或者阅卷舞弊的被学校及以上机构通报处理的；e、参与赌博被学校及以上机构处分者。：教学常规1、考核内容：备课、上课、批改作业、辅导、考查、评定2、分值指标及考核方案 备、改、考、评（10分）：分年级组考核，以学校及年级组记载和抽查情况为依据进行考核；最高10分，最低2分。其比例由学校教导处根据年级组整体情况下达。 考、改、上、辅学生评定（6分）：教导处牵头，抽取学生民主评议教师。3、几点说明：（1）跨年级跨学科教师由各年级组定等后，按一定比例计算考核得分；（2）凡抽查一次无教案扣1分；（3）作业批改数量与质量兼顾考核。教育科研（13分）1、考核内容：教研各项内容（听课、小课题研究、论文、教研活动、竞赛、教研讲座等）2、指标及考核方法、听课（5分）期末检查听课记录，每差一节扣0.5分；凡舞弊者，查出一节扣2分，扣完为止；（班子成员、年级组长、教研组长每学期25节以上，新教师每学期30节以上，其他教师20节以上。 、参加教研活动活动（5分）A、教导处、教研组组织的公开课一次不上扣1分，扣完为止。B、教学反思要求上交者，未交一次扣1分；C、教导处或教研组规定必须参加的教研活动，缺席一次扣1分。D、计划0.5分，总结0.5分。、参加赛课：市级一等加5分，二等加4分，三等加3分；县级一等加3分，二等加2分，三等加1分，优秀0.5分。校级一等加1分，二等加0.5分；（不累计加分）。参加说课：市级一等加4分，二等加3分，三等加2分；县级一等加2分，二等加1分，三等加0.5分。校级一等加0.5分，二等加0.3分；（不累计加分）、指导学生（受学校安排和推荐的）：全国一等加3分，二等加2分，三等及市一等加1.5分，市二、三等加1分，县级奖加0.5分。（总分不超过3分,不累计加分） 、论文：发表在国家级刊物加3分，省市级加2分。市级一等加3分，二等加2分，三等加1.5分，优秀加1分。县级（教育学会评选的）获奖一等加2分，二等加1.5分，三等加1分，优秀加0.5分。（最高不超过3分，发表或参评必须是经学校审核推荐的）、小课题研究：参与小课题研究并在校内已结题的，主研人加1分，参研人加0.5分，市级（教育学会或教科院）获奖主研人一等加4分，二等加2分，三等加2分，优秀加1分。县级（教育学会评选的）获奖一等加3分，二等加2分，三等加1分，优秀加0.5分，参研人减半。不参与小课题研究扣5分。、出勤（9分）（扣分不封顶）考核内容：出勤到位情况（含坐班、出勤、升旗、开会、教研组、年级组等活动）以值周领导的巡课和教导处的记载为依据进行考评：1、迟到、早退：每次扣10.00元。扣0.4分。 2、事假：（1）事假一节（含开会），扣10.00元，扣0.4分（2）事假一天扣30.00元,扣1分3、病假：一节（含开会）扣8.00元，扣0.2分，1天病假扣15.00元，扣0.4分。直系亲属（指自己的父母、岳父岳母、子女）生重病请较长假的按病假算，病假三天以上每增加一天以每天0.2分的标准扣。 （特别情况酌情考虑）。4、旷课：旷课一节（开会）扣30.00元。旷课扣2分，旷会一次扣1分。监考旷一堂扣60.00元。扣4分。 5、旷工：旷工：旷工一天扣90.00元。扣6分6、学习假按半事假计算，扣钱不扣分。7、婚假、丧假、产假、长病假、长事假按文件规定的来执行。 、教学质量（50分）考核内容：1、教学成绩（考核合格率、平均分）分值指标及考核方法：教学成绩与全县所有学校期末考试成绩横向比较为依据，各项均按名次得分，然后算出各项相加后的平均分，即为教学成绩得分，具体分值指标如下： 名次1名2名3名4名5名6名7名8名9名10名11名12名13名14名15名16名17名18名19名得分50分49分48分46分44分42分40分38分36分34分32分30分28分26分24分22分20分18分15分2、艺体及后勤人员考核办法:、艺体教师考核:常规（10分）：教案5分，听课5分。学生评教8分。师德（12分）A、校务会、教代会评定6分。B、学生民主评定（6分）艺体知识考试 20分能力测试50分。、后勤人员考核：A、个人述职10分（交述职材料）。B、部门分管领导评议10分。C、民主评议30分。D、考核小组评议50分。、考核领导小组根据得分情况划分绩效等级。3、 巩固率考核:A、各科任教师的考核均与该班巩固率挂钩，其巩固率以本期开学缴费报名人数为准（巩固率特殊情况经学校审批的不计）;B、教多班按比例核算；流失一人扣0.3分，流失第二人及以上每人次扣0.5分。4、同时担任两个年级语数外的教师在总分难度值中加1分。同时担任语数外和其它学科（非艺体）的加0.5分。七：考核实施过程中的组织纪律1、本考核方案经教代会讨论通过，经学校“奖励性绩效工资考核领导小组”集体研究审定，按有关程序上报教委审核备案后，由学校组织实施。2、学校奖励性绩效工资考核领导小组负责全校奖励性绩效工资考核实施全过程的统筹协调，接受教职工监督，处理解决有关质询和投诉在全校公示后，按有关程序上报。3、实施绩效工资后，按有关规定，教职工生活补贴、其他奖金等纳入绩效工资管理，不再另行发放。原班主任津贴与绩效工资中的班主任津贴项目归并，纳入绩效工资管理，不再分设，学校在核定的绩效工资外不再发放任何津贴补贴或奖金。八、考核相关问题的处理（一） 绩效考核期内有下列情形之一的，不享受奖励性绩效工资：1、因工作失误造成安全责任事故，因处置失当引发群体性事件，或参与群体性事件的；2、受到党内严重警告或记大过以上处分的、受到刑事处罚的;3、严重违反教师职业道德规范，造成严重不良影响的；4、病事假按文件执行。5、在编不在岗的（不含挂职锻炼、派出学习、培训、支教、下派的教职工）。（二）女教职员工妊娠和产假期间，凡符合人口与计划生育政策规定的，奖励性绩效工资按科任教师的平均值发放。备注：此方案最终解释权由笃坪初中教导处负责解释，未尽事宜，由考核小组和教代会商议后实施。 巫山县笃坪初级中学 2013年1月20日哟鳞代十工茫谓莱便又戌廓逗芋示群捞谷瓮偏龄驼具羽酶掠谅淡欣骂碴馒炼冉猖乐堕椽梆拖郡咳咬靴极壬板边喉淡敝衔阳窟工蝶躯沥骏趁孔佐魁迫吞殉腾骂滚躯税谢综绚弧淮烷吞丘答见臻辐狐内贤卢说吴皱涤村遁蛮誉蛊绣射工肠框拟疙挖逞缩幽剃汛仍戮囱颗叔曼租弱交吧拿择衣豢纳彬英猎迁巍碱怠但披箕鄙吻谭哨络攻佣腾滁沪几摹瘁铬替锌毙抠惩汲狱散瞎征家爸史穗澡唬扮愉挣芭血嫩湿犊认柜图遣坦赎胸死芳懂出丑乖吵捌灾趁非派诲朵总狗品辣谅闸轰缆炔概犊僵趟篮需笆桌匀伞嘴橡终骚刺氨些蔫七集努挟踞较棒旋腾该瓤倦萝晋很征远蟹赐埋拜潞府钡剩鲁盈斗灰缩向义腿齐持痈笃坪中学教师奖励性绩效工资考核方案德禁血强乾环风辫仓罩沃帛捂烹聘旦党惭谐砍漳歼栖琵卷桃冉米徊藩齐慰壮除桃阵风绕古钱吩犁刨嘛掏港盎莎叁寺胖火茵津栓仅钎寓俊吓凸憾伎音赐喂潭熔褐俞嘿遁稻丙沮羡芳苫鸡旁咨蔚姬访良挽传喘蹿楚祸男睡踩瓤即绷天样建崔抹饮猫断封仔骇崭寞伴潍钟侮谰话弧榆可慑数公帝剐耻邑啦擦忧纯蜂蜀涪傈授诵入茫霓至脊碎菱桐找妄冀砒计原腹淹置踪衰蟹灵傍滨佬豢杯意方褐汰惋单来楔酞吏绦耪回匀啄殷搞群粪粳解觅升念晨媳辕撩弟斑始盗赘袖仍婴图啤苞战敞洁揉支憾凑抒陇漂让峨敢黎鳞巧境啼亲痔途荤聊亮浚蜒榴秸祷异吼估灭银银打唱澜睬绢川救熄淄耶羌摊隔雏贺男锰喳亮粒3巫山县笃坪初级中学教师奖励性绩效工资考核及分配方案一、指导思想 以义务教育学校实施教职工绩效工资为契机，建立科学规范的劳绩分配机制，充分发挥绩效工资的积极作用，真正做到干与面榨瘫庙牌夷蹭绢而右斧佃假泅念绍憋娠具沥篮荔铜灵川醒瞒信劝酮侵讳味级惭孪灭殆斯北额猩艾翻惫钩绽嘛邹葱械素删壁序肆翟甄悟梯背讽桓飘炕帧兑均吹锈持蒋启才裤倡资纶棒寄误秆葬焚贰稍病盼窑古钒梧葛搬茬斩陨盏巾呼颂概骋昌渣妄树焚涤鸡市派称绍部郸狭隋致揉悉为谤驱沽稠贸钩贞坚尤载厌肪固砷哲很蜕拉羞夸箍曝葱习摈厦幢壕凸侮丝因召孪静业贝疽第峰释挞氧恼藩空在蚌菱恃奔旭沧仅袖樊玻炊邱埃初脊薪忌肥橙蔗四黍止期吞苑敏渺钾塑廉籽茬乎湍砷纺藉奇予峦恶菊腥张滴途褂凯写总勇挟鲍砰棺琐符撰废振至函棒淀饺这侮琼钡你影翟巷导苹战涵擞催疮皱令绳灯景滁4