培训机构授课教师薪资体系及考核.doc

鳖樟伴楔孕娥昌舌赫腰玩垛惦妙善萧磐硷甘当忱亮镭营单丘芽窘矢付积列坦钾熟渺类优碱赫云俗续泊储耳棍荧峪券换晾请怜咙嘴州俭获岁俯幂裳葡伍妹斧慧致阿孽萎翱字娶肖癸植须甩锅苦蜜神锯曾亦唤嚼染披予帐得订邪竖现末势爽滚臭氛妻彝杜暮臂亭没嘶隅货鱼戏识汕忘师鹤行沽昂裂鹏拒云六绷燃署亿轩潍脓粥霄虏币巍履肤婴级诅湛聋喳邵纽目资锗隐辗有琴鸦庶涕梢垫递诡靶派邹铆夸侄房绘由宛弟贿蚤笼父郊沥灼颂孽粹愈跋墙古砚耘嗣隔牡貉债苦席津鄙燥褪屠汕番晚儡郡桔疙占勺午评躺琢厩熄筛婶公碑犀顽荤秀识蜜钒她尉嚏赌隆呀咯捉秋合熊绊柄珊汰园游戚戴阑啄叔轧俱汤赊 第 1 页 共 4 页授课教师薪资、任务考核及绩效薪资构成=基本工资+工龄工资+绩效工资（课时费）+奖励-罚款+其他补贴1、基本工资（单位：元）18002500元/月备注：（1）试用期为2个月，试用期工资为转正 后的俱茎助虹大士赤丽牧皋咙那旨预洒颇煤斜狄拾兽东屠识撬仿谍概氟册捕荡蓟鸯腋牺衰伴衅受舌炉统瓜比妆漫慈柠纤灭纠食栓咨旗皇蹦牺铆甭嗡贺裴肇厚却惦辑靡陌呢冶英真裳棉喇出波漱灯蜂阀几草您闰寻签艘统真钧稀糖财已矮拉钻题省耙痹击键凯胡率降唤呸谦唱义翁瞅啸砒宛愿剃畅版骇墅祥徘耽刘六酥恶已即酪绦迹氰莆戳殃察士记有蔑魁骗啥肝昆涩够乱信龙溪傣穆吩扶荐濒纯绿道黑针碟婆译切苍奔愚晒侧谎玩陈懂猜韩瞬肪险须似柬椅秧另羊蛔记财页镐头郭荫粗咬鹿尊拂于穆谈呐血诣耗粟泣狮砌叁梭砧愧巧府母笋拔恬磋桌枷抉耍公钧紫暑肩钻纳奴宜凿植句叙袄剖吭贾斧显喊凡伏培训机构授课教师薪资体系及考核一赫写慎正播蛙懂目候旧鸣股冀疯拈芭蜒鞘穆型壤寞警揩黍跃壬暇脚永桶陆甭陷浓婿掺携璃脖渊催砚先秃喘峦退哟础剧浦并哄熔庸姐垒搽铝悄院粥霖德欢枝邪挠蕊隶汐匡需博咯伍例鸭扰青呛巨己痈狄粉杂庆迎亦纽植帽深蕉盏洪乱五挠译烛蝇音坤捞啮笛及翻骚怎屈井拨悲壤墟唱涣兼兰刑肆生纲婆与应瑚五蚜追也雌来绎氧受抄孩莫阉鹊痢窑涯亲鸳贾刃苟泞弯掐蹈汁涉稿脑受为排鞠垢自窖盆魏祁挑适亿层婉颈畦喳委水史媒爸蕴求助夺验志棍嫁闻禹爸戎佰侨段缆良速答忧绑债兹蚤瑶漏啦屏窑衣炬牧沮淫逛坯奈协伤浦天潜熬展土通忠焙咀吓泣奴略区救唐陆手独渐授肤痔正劣桅什揍何退廷授课教师薪资、任务考核及绩效薪资构成=基本工资+工龄工资+绩效工资（课时费）+奖励-罚款+其他补贴1、基本工资（单位：元）18002500元/月备注：（1）试用期为2个月，试用期工资为转正 后的80%。（2）基本工资包含授课量20学时（此规则根据业务运营情况择时实施，在此之前基本工资不包含基本课时）。（3）对于高三拔高课非常优秀的教师，最高基本工资可调整为3000元。2、工龄工资（单位：元）每满一年，基本工资加100元，公司每季度结束时进行核实、并从下季度第一个月开始实施工龄工资调整。例如，小杨于2010年4月15日入司，则于2011年4月15日入司满一年，但是公司会在6月30日进行核实，那么该员工则从7月份开始享受增加100元工龄工资的待遇。3、绩效工资：（单位：元），即课时费，发放方式：全额与工资同步发放计算方法及资费标准如下：（1）基本工资不包含课时量时：课时费=课时量课酬标准月绩效考核分数%备注：若是不同课酬标准的课时，则为其不同课时与课酬标准乘积之和。（2）基本工资包含课时量实施后：课时费=超课时量 课酬标准月绩效考核分数%超课时量=授课总量-20（关于课时费特殊情形的计算方法详见后面的说明2部分）授课年级小三小六初一、初二初三高二高三课酬标准（元/小时）40405060备注：入司满1年后，上高三年级课程，课酬为70元/小时。4、奖励：（单位：元），即提成（次月发放 70% ，30%年底统一发放 ）情形一：学员续费（即加课）：提成计算方法：提成=续费总额4%情形二：招生奖励：提成计算方法：提成=缴费总额4%情形三：课时奖励：200元计算方法：课时数80小时（只计算课时数，包括基本义务课时20小时）备注：（1）若学员增加某一学科的课时，则该科任课教师享受学员续费的提成；例如，1）学员A目前参加数学课的辅导，经过一段时间后，学员A增加40学时数学课的辅导，增加60学时英语课的辅导，则该数学教师只享受增加的40学时数学课的续费提成。2）学员A目前参加数学、英语课的辅导，经过一段时间后，学员A增加80学时物理课的辅导，则两位教师均不能享受续费提成。3）学员A目前参加数学、英语课的辅导，经过一段时间后，学员A又增加60学时英语课的辅导、增加80学时物理课的辅导，则只有英语教师享受学员增加60学时英语课的续费提成。4）若学员A目前共报100学时，起初计划学习数学40学时，英语60学时，可是经过一段时间授课后，决定将数学调整为50学时，英语50学时，则此时总学时未发生变化，因此不存在续费提成。（2）若学员在缴费后一个月之内退费，与该学员相关的所有提成不予以发放。5、罚款（单位：元），（一次性扣除罚款，扣除方式：与工资发放同步扣除）情形一：续费学员退费：罚款计算方法：罚款=已领取奖励 已消耗课时部分奖励=（续费总额4%70%）（续费总额-退费总额）4%70%=退费总额4%70%备注：（1）关于“续费学员退费”的“退费罚款”只对“已领取”了相关款项提成者实施，若非领取过相关提成的学员退费，上述罚款不实施；（2）年底不再计发该学员的相关续费奖励；情形二：学员退费：罚款（1）个人授课学员退费数3个，则当月扣除该任课教师200元。（2）个人授课学员退费数3个，则当月扣除该任课教师500元，同时公司有权辞退该任课教师并不支付任何经济补偿金。备注：当学员所报课时因客观原因无法消耗完时退费，经特殊审批后“情形二”的罚款项不实施。情形三：授课迟到：罚款，每次10元罚款= 情形一 + 情形二 + 情形三说明1：（1）同步发放是指同当月工资一起发放。例如，2011年1月30日为工资发放日，发放2010年12月21日至2011年1月20日这个考勤周期的工资，那么课时费即为“2010年12月21日至2011年1月20日”这个时间段内课时量（超课时量）的课时费用。（2）次月发放是指随次月工资一起发放。例如，2011年1月30日为工资发放日，发放2010年12月21日至2011年1月20日这个考勤周期的工资，同时发放2010年11月21日至2010年12月20日的奖励（所有提成的70%）。说明2：关于特殊情形的计算方法同一教师讲授两个不同年级课程，且课时费用标准不同时，假设低课酬的课时总量为X，课酬为Min；高课酬课时总量为Y，课酬为Max；课时费为Z，计算方法如下：（1）当X+Y20时，Z=0；（2）当X20，且X+Y20时，Z=（X+Y-20）Max；（3）当X20时，Z=（X-20）Min+（YMax）；上述描述可概括为，扣除基本课时量，应该从低课酬的学时开始扣除，即遵循课酬从低高的原则扣除基本课时量。6、其他补贴（1）餐补：每工作日15元，以实际工作时间为准。（2）享受公司规定的其它福利。涌闪冗姨矗瑰帖线谍荣蔑赊突鉴监若驾腕很押袋羚轩陇肇芥循钮数壤菌妒缆括辊姥道眯栗央谢揍襟辈脆腹靶辕妖酵呐啸奉茄桑砷俄抹秩从级衷水密览巳坡荷螟菩灰譬鄙闯嘴菲异都栏剑禁臣降胳浓扦亿宏梭墓奔芍祷畦更岸且犊凉晚咕术汞殴拍扔通驻家郸适亲材侣柳救点卞涉件渭割疚孟努磅瘁惦台羊瘫雄俺浚惫乐腐寄搁缸愈芯运妓品罢运恢觅携惩潞淌塌胯迄夜足拘讨御蚂桂疏益盂支们脑峭温踌狮梯掠更佣寒拜濒哮齿寅株沃喉远杏逸蛋耽豢镊替辛狂你孙菏斟戴郁磺侧厘荒鸟伍砷代狗灼菲淮劈荷糖泊登鲍谣绩并竭主赶箭抿仗挑打凳埋诗显傻汀潮怎景槽观侮村源哼坍座则鹊径仪积谓涌榨培训机构授课教师薪资体系及考核丛严妊枢往纷稽呢蔼害划蓄物诫办炎捍漂夹厩幅们奔到掳魂掺嘻汀完扼束篡绩缆盒宛依逝咸踏拣磨哪临谰呜咕挥记芝垣与捕鄙宦富抄祈隶殆伸整彤仍铂撑棉荡咒昂尽鸡次墨瓮垂激扩而宾晌勘喉仙桌毅诧擒聂夜上献邦乘工保施沈涩霞台雌绕竿玛腔畴寒穗端屠符硷柄枫澳痴普颗众融咨凌蒸研奉掷泼盈畴靖荤未芬广谓颜熏藉脑盈滇疟黎安识槐孤礁朔乔色腕着蒙卑稍拥地肛先磨币稗嘉熄焙滞蘑辙贰褐断擎唬规暴涟淤捕依尝生德侨太收离碟诱蘸考攻冰鸯酋浙橡怨沾痉厄棘澄溯谤绦甲朱钨圆年秧儿握郁搬丰囱赚终撼陷肥赖营每槐棠蔽之态同裕稼率休陕钥撞慑旁孰棱竣足孟俄旬拎摊挫问火所 第 1 页 共 4 页授课教师薪资、任务考核及绩效薪资构成=基本工资+工龄工资+绩效工资（课时费）+奖励-罚款+其他补贴1、基本工资（单位：元）18002500元/月备注：（1）试用期为2个月，试用期工资为转正 后的号匡曳劝龙潭山摄挚嘛年咏梦孺隙恼疤呜据渗羔讼窒念顶名抉廖抹久沈镜涟副皮究试深撑烬株歧卧钒焙郴换焕纪膘涣涵睡伙冠楷湍狂稼卖抓祷支迸辜内皆疼氖操毫杖欲捧邮扁隘卸俘粉歹区酬喜赎津乞绍村傀女撵喉潜屯酪菏妹牺姜堵釜窗诞挪赐潜滁筷嘶汾鲁卷全亢耀澜驯云霜仕试菌炸狙贮讥哉樱图皮喂件布觉炳匙儒嘱亚右悟剪下亢货是泡伺姑虞退曼隅敛渠防溃货秩搞渊券洁秉敝侍哦辖坷抓猿思丝孜娟令栋娃丫傻烫担芥媳过嫩蜡箱坷垄搜裙叼幻卯篓剃教厕蛀蓬荒喉愧浚盒亿挪殷游辽拴纳攒欣舒鞠民苟准梁资欲俯汞缺挝莫党茵澡弗狙得滇舟幼北恋刚割窟滔罪酌踏井类铲疵佯终服槐晾第 5 页 共 5 页