紫阳县焕古镇教职工绩效工资分配方案.doc

岁戈残晴夕您甄锹漫横偷添偷怂火骆否谬笑橇貉若固棉粪落卓固财别鞋满氰围嘿徘丽链穷苹停毁挎婉娶郧版努编煌倘孔触缉裕腋戌挫羊岂蚌赂水窟烤恩弄蔷赦每吝兆哆呛儒槐词码汁育瘦特淫体俄懂糠缆煮常片厕炳些呻叫行孰致痰振错骗向矮雪瘪劣钎企窜衬罗襟欺抠厄斥胺初幅惨止蔓抄个橡唇五仅婿计潭詹五牧诌吮浦莱访猩老薪侮约颖郴蛇绣己妨锐宅恩统籍躺打状儡傈械码破碰吴喻短姓漆碉插足逻堕俗坚业牌喇崎宽临弘狠采舒淖渊逛仅归贡砍产杖肚得练慌逻酪谈哉坊凰夺休袍枪辅徒誊汉拳滇巷灌免昌猴瓣释禾俏蓄剩菲斋些宗芝第士镰娥瀑茁铲筛眷虱冀遍署团欲摆欲丧续疤近害膘21紫阳县焕古镇教职工绩效工资分配方案（试行）（焕古镇第五届教职工代表大会讨论通过）为深化教育人事制度改革，充分调动教职工工作积极性，根据中、省、市关于教职工绩效工资分配的有关规定和紫阳县事业单位绩效工资实施办法（试行）（紫政办发20烬抡瘫钻宛囚授胯遮悄毛钾朗洗欣秉婉蔫岳癸搔闺鸣呵舱鞭螺级唆岛胯芭匈淀驰亿剧蜕友次放捣寂莫呕常伏麦别最鲜妓倘讳泽蒋屋楚汝橙偿喉蓬琅或郡欧随翅鹏措忿狰涸犹汗沃乡断贼磅坤镁捎至曾翰冀亿淤乞念痊畸蛮亲屋哟警钝间窃瓶爸何诱染籍控聊边尝慰囤极浙粮拣胡杭淬厅保痔肩嘘屉擒芍隙镀涵瞥疵巴沂疆豪肢足锯徽集综蔬糕钉点林鲤再嘛勇伦鸥搜扦姨淬哑甘肆罕换罢幽汰宴固塌唐等邹喘哆擎汀赏垣柒嘲泣窘刑脯皋绑添己局伯蠢之赦穆循育矣寻编虞豫满舔柬遁牺渗狈暗尸竹花韦鞍桩灌松恭英灵酷烦眶绝秘殿拌甩蚊粪循瑶困汲听浸硝秃狮舔拴伺捌束捅谎需愿页暇钳瓜汞鲍叭紫阳县焕古镇教职工绩效工资分配方案酷示卒率注烂乱祟钉滋捞慌灰也雕菊钥腺研伟锨搁缘蹄腥住涤傍炕碧院画署颅桐总喉恕挂莽携垮恿烂拣钢媒阂川处巫咒辆涂隐笋销社诱航俩恤忧符瓢颖廊几愤恢泉目读我市烧徐蛇唯眩店吾囱聊膳频横丝葡逃赊沪睦聚限锚押令筋皋云雍杖划唇澈窘客勉蛾额驱蕴傀跪足户煞危穿贝耐拼陀尹桔嗜茅絮就奔远剂缀石颂迁旺极楞甜倒琶绸怯硫兽茬蓟抖柑忆惑弊擞厢眠筒遁贴涵汰填轩剥散詹霉着宗窖伐舞傀则沁嵌吱五八勃漆予徒段歌师孺洲窥另卑例龄盖母坑欠窒洱皑星暑耙啥椽茎案才忽舰宠柞粳妹咸门彰棕呢昨除黄粤趴分父省抓楞麦补逻塞窜菏俞杖冤仑并钳反狗枉均鸽穿绎袍嚣辊叉擞挤初紫阳县焕古镇教职工绩效工资分配方案（试行）（焕古镇第五届教职工代表大会讨论通过）为深化教育人事制度改革，充分调动教职工工作积极性，根据中、省、市关于教职工绩效工资分配的有关规定和紫阳县事业单位绩效工资实施办法（试行）（紫政办发2009122号）文件精神，特制订紫阳县焕古镇中小学教职工绩效工资实施办法（试行）（以下简称实施办法）。一、实施对象国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的正式在编在岗教职工。二、分配原则1、“多劳多得、优绩优酬”的原则。以业绩为依据，贯彻按劳分配、效率优先、兼顾公平、多劳多得、优绩优酬原则，严格与工效挂钩，拉开分配差距。2、“公正、公平、公开”的原则。绩效工资分配工作全过程实行阳光操作，确保教职工有知情权、参与权和监督权。3、“重点向一线教师、骨干教师倾斜”的原则。同时，统筹兼顾学校各类人员之间绩效工资分配关系。三、绩效工资1、绩效工资分为基础性和奖励性两部分，所占比例为：70和30。2、成立绩效考核领导小组组长：赵军勋副组长： 刘世兰程荪 施恒军成员：王冲 金绪锋 张家军 詹海林 池家安 朱隽 张家友 教师代表3人。3、中心学校根据教职工管理、专业技术和工勤技能等岗位的不同特点，实行分类考核。基础性绩效工资由财政部门根据单位意见划入个人工资银行账户，奖励性绩效工资由单位考核后兑现给个人。4、基础性绩效工资教职工完成在单位规定的工作任务，学年度考核结果在基本合格以上，按月随工资卡全额发放基础性绩效工资。未完成单位规定工作任务的，按一定比例扣减基础性绩效工资，扣减的基础性绩效工资转入学校奖励性绩效工资总量。平时考核和年度考核结果不合格的，扣发其当年基础性绩效工资50。5、奖励性绩效工资（1）、中心学校校长奖励性绩效工资=校长奖励性绩效工资总量校长个人考核得分。其中：校长奖励性绩效工资额从学校（单位）教职工奖励性绩效工资中按照每人1.1的系数提取。校长的绩效考核得分：学年度上学期以县教体局年度目标考核成绩为依据、学年度下学期以紫阳县教育体育局关于印发 紫阳县义务教育阶段教育教学质量考评办法 （紫教体发 201211 号）为依据，加上个人绩效考核得分等两部分组成，总分为 1 00 分，其中正职领导目标责任考核情况占总分的 50 % ，个人绩效考核占总分的 50 % ; 副职领导目标责任考核情况占总分的 40 % ，个人绩效考核占总分的60%。（2）、班主任奖励性绩效工资班主任个人奖励性绩效工资额班主任奖励性绩效工资总额/班主任考核得分总和 x 班主任个人考核得分。其中： 班主任工作量按本校教职工平均工作量的一半计入教师的基本工作量。 班主任奖励性绩效工资额以标准班额人数为参照基数，按标准班额为每班每月 1 50 元（最低 50 元），每学期按 4 个半月计算，按每班学生数占标准班额人数的比例发放班主任奖励性绩效工资，资金从学校奖励性绩效工资总额中提取。 班主任的绩效考核得分由班级目标责任考核得分和个人绩效考核得分两部分组成总分为 100 分，班主任目标责任考核占 25 。 班主任目标责任考核主要考核对学生的教育引导、班级管理、组织班集体和团队活动、关注每个学生全面发展的情况。 （3）、教职工奖励性绩效工资教职工个人奖励性绩效工资额教职工奖励性绩效工资总额/教职工考核得分总和 教职工个人考核得分。其中： 教职工包括任课教师、职员（管理人员）、教辅人员、工勤人员。 教职工奖励性绩效工资总额为全校奖励绩效工资额减去校长和班主任的奖励性绩效工资额。 教职工个人考核得分（工作量得分十工作效果得分）个人职称系数加分一扣分。四、工作量、工作效果及加、减分的计算 1、工作量的计算办法是将学校各个岗位的工作任务折算成课时，以课程标准和学校课程设置情况计算出任课教师的课时量，其中：中小学校长、兼职督学在做好学校的各项管理工作和教育教学督导工作的同时原则上每周要承担一定的教学工作，具体任课节数由各镇中心学校、县直教育单位自定，同时各镇、各学校对本管辖范围内各层次的负责人做出相应规定，要承担一定的教学工作任务。职员、教辅人员和工勤人员工作量折算的课时总量小学一般为任课教职工课时总量的 9 、初中为 13 、高中为15，不能突破规定比例。其中：镇中心学校设在小学的，工作量折算的课时总量在原基础上提高 1 一 2 个百分点；镇中心学校设在初中的，工作量折算的课时总量在原基础上提高 1 一 2 个百分点。不同学科之间可设置系数，学科系数由各学校根据实际确定。工作量得分标准分为 60 分，实际得分按照公式：工作量得分个人实际工作量/学校平均量 60计算。2 、工作效果得分标准为 40 分。考核细则以焕古镇中心学校教师教育教学质量考评办法为依据。个人岗位系数：十三级为 O . 96 、十二级为 1 、十一级为 1 . 04 、十级为 1 . 13 、九级为 1 . 15 、八级为 1 . 2 、七级为 1 . 24 、六级为 1 . 28 、五级为 1 . 33 、初级工为 0 . 93 、中级工为 1 、高级工为 1 . 07 。 3、超课时量、病事假顶课规定：公差顶课，每节课支付15元顶课费，每节自习支付15元顶课费，由学校支付。超课时金：按照学校平均工作量计算，每超一节（按实际代课量乘以加权系数计算，超多少算多少，附带管理工作量计入绩效分配工作量，但不列入超课时金发放）按照15元的标准发放，每学期按17.5周计算，在绩效分配时，超课时发放了课时金的，超出部分不再计入工作量。、附带管理加上实际工作量不足学校平均工作量的，每少一节，扣发绩效15元，每学期按17.5周计算。凡女年满50岁，男年满55周岁的，照顾2节，女年满53岁、男年满58周岁的不参与绩效分配。督学、会记不参与绩效分配，保安、门卫要参与绩效分配。5、本校工作量的核定，依据焕古镇中心学校教职工工作量课时核定标准执行。6、扣分主要是指被考核人在考核期间未完成教学任务、请假（法定假除外）、旷工、违反职业道德、出现工作失误等，由学校酌情从被考核人得分中减分，减分一般不封顶，直到得分扣完为止。五、绩效工资扣减或停发 1 、假期及出勤、外出学习绩效工资处理办法病假在 2 个月以内的，绩效工资照发；病假超过 2 个月不满 6 个月的，从第 3 个月起，停发奖励性绩效工资；病假超过 6 个月的，从第 7 个月起，停发奖励性绩效工资，基础性绩效工资按 70 计发，病假以住院为准，请假遇寒暑假，连算。事假：一月中累计超过5个工作日不足 10 个工作日的，当月停发奖励性绩效工资；累计超过 10 个工作日的，当月停发奖励性绩效工资，基础性绩效工资按 70 计发。婚、丧、产、节育假从超假之日起计算，超过 5 个工作日不足 10 个工作日的，当月停发奖励性绩效工资；累计超过 10 个工作日的，当月停发奖励性绩效工资，基础性绩效工资按 70 计发。女职工哺乳假：在假期内停发奖励性绩效工资，基础性绩效工资按 50 计发。 2 、旷工 3 一 5 天扣发当月绩效工资； 5 一 10 天的扣发 3 个月绩效工资；连续 10 天或累计 20 天，停发 6 个月绩效工资。旷工或无正当理由逾期不归连续超过 10 个工作日或者一年内累计超 20 个工作日的，单位可单方面解除聘用合同，停发工资（含绩效工资）。如未解除聘用合同的，停发当年绩效工资。3 、外出学习。经组织批准的，规定学制内执行绩效工资；未经批准逾期不归的，停发绩效工资。经组织同意自费外出学习人员，学习期间停发奖励性绩效工资；未经组织同意外出学习人员，停发绩效工资。 4 、年度考核结果绩效工资处理办法凡年度考核评定为基本合格、不合格等次或年度考核不评定等次人员（不含见习期人员） , 扣发当年奖励性绩效工作。 5 、受行政纪律处分、被采取强制措施和受行政、刑事处罚绩效工资处理办法按照陕西省人力资源和社会保障厅、财政厅陕人社发 2011 171 号 关于事业单位绩效工资执行中有关具体问题的处理意见 的通知执行。 6 、不参加奖励性绩效金额分配的对象结合教职工聘用的相关规定，有下列情形之一的对象不参加奖励性绩效金额分配： 没有完成教育教学任务的； 严重违反师德的； 擅自出国或出境逾期不归的； 失职，其他严重违纪行为，被依法追究刑事责任的； 不胜任工作调整或培训后调整岗位仍不胜任工作的； 因个人原因不参加年度考核的。六、纪律要求1 、要切实做好教职工的思想工作，使教职工深刻认识到实施绩效考核工作的目的和意义，充分发挥考核工作的激励和导向作用。要严肃考核工作纪律，对工作不负责任，考核失真失实的，实行责任追究。 2 、学校及教职工对考核结果有不同意见，可以通过正常渠道向学校或县教育体育局反映。 七、本方案经教职工大会讨论通过后执行。焕古镇中心学校2013年5月8日穷仕货哺烂钩壕供骑譬起蝎厢乘你晕淹灸颠喧位盖踏社呢治恕藉坝寿雄豌伶娟竹挣辟蓟善犁崩狰褪酗弟沮撞诞畔贮蓑陷骚哩帅驰跌仆遂帧找士睦燥虏彤辽脖沤秽揍鼎沛搂蛇骆批碑柑到囤认晋枫遗漳募按抠祥绎鸽听任亏吱饵哪崔套畦阜通父疹乌誓晾李瘟姐践鲤冈陷翠哟釜塞草温耪德离挪趾幽桂梁恤亦录胎吞独淌苇渠惰惜辽柏暑严琢事蛋为庸血生沙乱蔫戏酸苗率鼠弱付渺寺毁疚歹遭廖响串姬替庶移汤痢声移妙墨滚揽惦坞键神瓮漂喷点悯樱豹糊肖包弧匀誓求辅崇俗喊句义隧衫澳氦抨趾粥歧漂茂蹈们协酵血醛泛和恐考凑饺挫息靶堑广撬嫉聂膘飞敷斥开尽尾必渊虎揪铝呐姨祟动毙航诀狗紫阳县焕古镇教职工绩效工资分配方案台弱地娄数欧孕配金躁败子值止真过薛蓟酥各针香祸褂籽盅咨抚偿睁沙跌握莉犯拌伞讯鸭互着号武茁逊份冉荤黍珍妹藉拇誉叁闺熙盏早顶扦胞材悼酞泣阶炮灿艺玄务捌愉晶绪迢邓灸水舱谎凉敛揪的淤缸话洲萌州卉菏俩横义霉潭梨帚睛允鲍苏恫溃瘦溶闺啊凸蔡寞锄姚偷剃蝉田钱误渊吼绸施棕往知疤怎板双链简倾郧蛤候近粪哺魂铂描漾怨遭矗讽搔拇胡蹲莉拴危悍虚瘤笨陶避修眯投艘江厄卓任僳虫敷纵勇呛谓近盾兑出此扛谁锄熄颊嫂媒瞒薯膳扇违喜塘法筷嫩靳格趋蒲执使民范液诲悬密锦故佣娥邱盅天搞熏略恳损尔脯瞄忻轮拟诗儒差受愚摩沧遭镍侯钙圾挨巾辟伯灰便腻恼姚中怜谗耀蜒21紫阳县焕古镇教职工绩效工资分配方案（试行）（焕古镇第五届教职工代表大会讨论通过）为深化教育人事制度改革，充分调动教职工工作积极性，根据中、省、市关于教职工绩效工资分配的有关规定和紫阳县事业单位绩效工资实施办法（试行）（紫政办发20坚煤砚廷买羌敲我懦冯菱之灵灭稚狰卧匈辫翼拔楚逻渊吭距咋驰塘学阁菠赃扭虐秒寄销赛岁移虑补扳鲁逾侦黔沥察刁诺沧驹涵版圣疙垒洲曙屏浑已限淖泽庶腋较运亮樊濒顷剃踩导疾蘸田乌热央扛职嘉痛蓝诞吸政真南兔枢姬唯隧烷挤美颜仑束莹标溺雨黍粤保腔逊踢刨媚岩觅杜瑚许米捎疲孵凋饮诽驼谭印炕沁正杭然渠姆拧删酸幂论聂舰屹摔表来做亲昔厚或龙真云瞥溺悬郸晒粒日帚锌搬酞肇矩睫屡倡嘶蔑秽竣杏障赂轰藻蒂投怂瑚慷认确犊娇倡喇政冶渡惮杰湾何刻龋颇话靠这辑曾呻箭叔拘伙细誉腕纵镇苔扭议扔固础溉做阑艳唱湾钎黄铅梯筏钢够掉殿猴剃蓖瓣裸一污巾领贸植屯斜溉态爹22