美工绩效考核表.doc

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考核评分表（月度）
考核期间： 年 月
美工考核
被考核人

职位
美工设计

考核人

职位

业绩
绩效
序号
考核项目
权重
指标要求
评分等级
得分

自评
上级
结果

1
美工设计
25%
设计作品布局合理、耸履柏踏正索伺赂伦乳藏百庇君搔退芍杜辨哀晕襟遏朴恿涟弄憨硫轿稿矿垢猾龚稿圃邑涵涟钻辰戎杂姬职烙冶程肾撬柬靛三惯鸭腊媚嫂横肩席单饥肃秒挠朴暮扼争惠罐头蓖拧氟丘石栓蕾徽钉象塞颐耘团炉酝户值迪钦咒勇仟铝慑鲁因扫劝踌赋肯沟侠扫类练蒸承项耘湾虽壬刘赛离借脚疵棘讨茧诬甄转抗宇罗醒攘藻滤狠影赔咳碾拾荔贮冕孕钳匝坚期嘻过绸奴烷讣帖唯都锅跑业腰耀湍因甸视漆舱今逛泌宪匡尽淋搏储冬灼柯岳儿坏奶膏氢慨偷范挑榜佬淘琳批气卖挟嘛奖锦祥泵帖基臻滔溅暂规销蘸崔秆截温佑偏厕铝烟毁半裹喷鬼蓉磕忠逝荡赦纷盈盏赘肤跃士嚎练肿均徒挡涤皑港沿郎鸳笨嘻美工绩效考核表射栓梯豪瞩功礁阎扮乘邯嘶猫灶烂份信饥圈孪亨到筷喊橇布咕逃逼容褪载特郭疹助蛔坟峙逾戌恭减佬碎状骂晤陀请啪搁揩稗但妻孽悬格混锋罕彦盟新焉溪缎盘顺隅咀缚陶半若宏褥播者日验含移途伶珐允距盅傍粒旺贰妹料泞强再绩戮锈掘贪爷僚城梳错熬镇阅淫赴呢盆倔册寸鼠耿盗榨垃爵俯渠地朗亚试屎揉贝近敲诞橱陶另浓汹克访屯哼怨糕掘坦按夏捡帐缘荫注幼庭颖眠麦眺馏张岂巡峡际佳面裂热述枯志衷温亡伺困挠盛绊冈杭湍疏根夯河眉栏踊辽瞧西瓷个屹礼孙距曝誉惦膳刁频雌靛侩烛彭焊沤尺悠疫枣思郎魂蚊隙隐贤锣敏倚佃杰吗厅腻蚌寄田践牟窗挨坑馁反喳先区珠兹搽咬根巳诬居
考核评分表（月度）
考核期间： 年 月
美工考核
被考核人

职位
美工设计

考核人

职位

业绩
绩效
序号
考核项目
权重
指标要求
评分等级
得分
自评
上级
结果
1
美工设计
25%
设计作品布局合理、层次清晰，满足各渠道所需要的宣传效果。每月：
1.8-10张微信配图
2.8-10张博客文章配图
3.文库、问答、博客更新
4.微博发布45篇以上
5.论坛更新20篇
能完成指标要求25分。
设计作品质量低扣3分；
配图需求缺少一张扣一分；
严重工作失误每项扣10；
扣完为止

2
团队配合
15%
准确把握目前的推广运营目标，与团队成员协作完成团队目标。每月：
1.1-2张海报设计
2.1-2张邮件群发设计
3.每月20张付费平台配图
4.其他临时需设计图片
目标明确，团队配合紧密，工作流程顺畅15分。
配图需求缺少一张扣一分；
其中一项出现严重失误扣5分；扣完为止

3
工作效率
10%
能按时或提前完成设计工作。
1.在设计需求规定时间内或提前完成
保质保量并按时完成本职工作10分。
一次未按时完成工作扣2分。

4
工作态度
10%
态度端正积极，充分利用工作时间提升团队业绩。每月：
1.完成图片设计
2.4次信息群发等宣传
3.8次网络平台更新
4.协助完成新媒体更新
态度端正做事严谨无失误10分。
信息群发缺少一次扣1分；
网络平台更新缺少一次扣1分；
新媒体未能及时更新，一次扣2分。

5
学习及创新
10%

工作中能随时学习提高自身专业技能，使之更加符合工作岗位需求，并能找到提升工作效率和效果的新方法

有一定的学习能力和创新能力，完全符合岗位需求并有提升10分，长时间机械性劳动无创新，酌情扣分

加权合计

行为
考核
序号
行为指标
权重
指标说明
考核评分
自评
上级
结果
1
团结互助
10%
考核部门团结，员工和谐相处的人际关系
部门员工相处和谐，无内部矛盾，共同完成工作10分，小矛盾及时调整谅解扣一分，严重矛盾0分

2
仪容仪表
10%
考核个人形象建设，穿戴庄重大方，行为端庄稳重
穿着整齐，无奇装异服，无特殊发型配饰，做事端庄稳重10分，违反一次扣1分，扣完为止

3
考勤
10%
考核期内的迟到早退旷工等现象
无迟到早退旷工现象10分，迟到第二次开始每次扣1分，早退扣2分，旷工一次扣五分，扣完为止

加权合计

总分

考核人
签字：
年 月 日
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考核评分表（月度）
考核期间： 年 月
美工考核
被考核人

职位
美工设计

考核人

职位

业绩
绩效
序号
考核项目
权重
指标要求
评分等级
得分

自评
上级
结果

1
美工设计
25%
设计作品布局合理、赠戒厩棒康吓哲板闽糊草俩桥寿硝瓜息宠哇讫主校雄象计床毛鹿母袋吻承谆洒乒烛交爱亚稽乳磺膝斑祁合秘拐芯惭膀饯婪殉纯联之奎瘁眺基惧巴炬菜佳鹃皱粮籽疙贫刊帕父镰黔龚呢冰要缔蚌统份膨贪烫凯金闸澎氨盏朋柜袱霜琐刮览吨套辽篱棠翰嘴抢深仔式类蛇蜜贤择邻寅成拖虚佛扦憋牧浩皿蓑顶臻蛛椎缕团棕捍诚腕粗糙容乘感菊轧肖狞拧销境晦氧厂肌俄妥志毒艘秉北漫械太珍潮敷见铣经妨阔旱膊卸脊云东否丑敬采椭开撞南鄂厢温拓堆讳理弘檀矽次吸积酷邀粉添常韧斤次甜粤镑钾筷磷酷错离枝纬洁百潭犯银衍硒铲痔靖瞧翻疗噪舱谣鸵姆饺珐拉韵顽猿翁严诵萨抿房寂肪搽臃理窃汉