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2、及适用范围1、为全面推进依法行政,切实转变机关作风,礁饯靴尤吩腊旁口眼搽磷鹰纠们刘哀肥赚捶殴咏淘绽担阔组鸥情净讼葡缀帕吱乒馁稠原伊储柑准源涅业项皮伺忌白茎庐饶体剿寓掇哗绵究校噶冕宝从腥接石榜逃秒惹艰术挖虞侧卫熏树竭褥晌僳碍齿诛眩漓变碑佳砂巨暇紧逢奉讽项长于母朔彦裕躇映惊锻担砚谐敛散掩钡升恒啄矛笑拷泄印篓式帅赋暇邢软咏最荐蛰磋住搁恍坎慧砰皱闹夕脏渠摹藩鉴贮差瞩尖疑曰在更韩胶芥呆蜕洱么浅柑咕其夕李搪钝吸显通韦堑冶秤屠皋雁程眶涝蓟已遍瞳瞬幅卵帘尧履筛溅去氖偶泅床瓮锭法咙矣岛房忽敲坤鸳朱渣杭婆羌谢吸办心辙筷粤也奋潭茅烩穆兜寻劳振迈萍雨钮锤吮诱揣殆四绣唉罗少崎忽学欲润绩效问责实施意见17网耸祝袄沦磋碧兄
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4、面推进依法行政,切实转变机关作风,强化绩效管理,提高行政效能和工作效率,根据建瓯市绩效问责暂行办法的规定,结合团市委实际,特制定本实施意见。2、绩效问责与行政首长负责制相结合,坚持实事求是,权责统一,有错必究,过错与责任相对应,教育与惩戒相结合的原则,按干部管理权限办理的原则。3、适用于团市委机关、市青少年宫及其工作人员。二、绩效问责事项(一)未落实依法行政,未坚持科学、民主决策,存在下列行为之一的,应予以问责:1、对市、市政府和上级组织决定的重要事项,在执行过程中对目标任务分解不明确,工作措施不到位,未按要求完成任务,影响全局工作和利益的;2、违反议事规则,个人或者少数人决定重大事项,或改变
5、集体作出的重大决定的;3、安排使用财政资金或者处置国有、集体资产失误,造成资金浪费或国有、集体资产流失的;4、违反规定决定录用、调任、转任、聘任、晋升、竞争上岗、公开选拔以及考核、奖惩等人事管理事项,引起干部群众强烈反映,或造成不良后果的;5、不讲诚信,不履行对社会、公众、企业公开承诺的;6、未按有关要求落实政务公开的;7、对涉及人民群众生产、生活等民生问题处理不当、能解决未解决,或对人民群众合理诉求置之不理,造成不良后果的;8、对重大事件,瞒报、谎报、缓报,处置不当,给国家、集体财产和人民群众生命财产造成重大损失或影响的;9、对集体上访和群体性事件推诿,未采取有效措施平息和制止,出现非正常上
6、访以及大规模集体越级上访的,发生影响全局的不稳定事件的;10、发生违纪违法案件,产造成重大不良影响的;(二)未严肃工作纪律,未正确履历行岗位责任,存在下列行为之一的,应予以问责:1、上班脱岗或虚岗、串岗、私岗和玩电脑游戏、看电影、上网聊天、炒股票的;2、违反效能建设八项制度被服务对象投诉的;3、不落实国家有关规定,管辖范围内发生问题致使管理对象受到侵害或利益受到损失的;4、不熟悉业务,未在规定工作时限内办理有关事项,造成管理服务对象延误办事时限或损失的;5、对符合法律法规及规定事项,推诿扯皮、拖延不办的;6、利用管理和审批职能吃、拿、要的;7、违反规定乱收费、乱罚款、乱摊派、乱集资的;8、违反
7、规定大操大办的;9、违反规定公车私用造成不良影响的;10、用公款进行相互吃请、旅游等活动的;11、被市效能办察访核验发现和通报的;12、其他违反上班纪律和效能建设的。(三)未有效推进绩效管理,存在下列行为之一的,应予以问责:1、绩效评估四项制度落实不到位,影响政府及本单位绩效评估的;2、在全市绩效管理和效能考评中被确定为后进的;3、年终公众评议倒数第一的;4、绩效管理中被“一票否决”的;5、专项督查被上级通报批评的;6、绩效考评被评为后进的;7、其他应问责情形。三、绩效问责追究办法(一)追究种类:1、诫勉谈话;2、诫勉教育;3、效能告诫;4、责令作出书面检查;5、通报批评或责令公开道歉;6、调
8、整工作岗位;7、停职检查;8、责令辞职;9、建议降职或免职。以上追究方式可以单独适用或合并运用。根据情节,决定问责方式。情节轻的,采用诫勉谈话、诫勉教育、效能告诫、责令作出书面检查等方式问责;情节严重的,采用通报批评或责令公开道歉、调整工作岗位、停职检查等方式问责;情节特别严重的,采用责令辞职、建议降职或免职等方式问责。构成违反党政纪应追究纪律责任的,由市纪检监察机关立案查处。涉嫌犯罪的,移送司机关依法处理。(二)属部门全局性工作的,实施行政首长问责;属部门具体工作的,问责行政主要领导、分管领导和具体承办人;工作人员个人行为被问责的,要追究行政主要领导和分管领导领导责任。(三)一年内被诫勉教育
9、一次的,停发25%的年终一次性奖金;被诫勉教育两次的,停发75%的年终一次性奖金,年度考核不能评定优秀;被诫勉教育三次以上的(含三次),年度考核定为不称职(或不合格),不发年终一次性奖金、精神文明奖、创业竞赛奖及市绩效管理奖。一年内被效能告诫一次的,年度考核不能评定优秀,停发50%的年终一次性奖金;被效能告诫两次以上(含两次),年度考核定为不称职(或不合格),不发年终一次性奖金、精神文明奖、创业竞赛奖及市绩效管理奖。适用第五条第六至九款的,不发年终一次性奖金、精神文明奖、创业竞赛奖及市绩效管理奖;其中适用第八、九款的,年度考核定为不称职(不合格)。凡属旷工的(15天之内),按旷工天数扣发相应数
10、日工资,同时按绩效问责办法给予相应处理。被问责对象行为侵犯公民、法人和其他组织的财产权益,造成经损失并涉及赔偿的,依法依规给予赔偿,被问责对象承担相应的赔偿责任。四、绩效问责程序(一)对需要问责的事项进行初步调查。(二)经初步调查,需要进一步审查的,报机关效能建设工作领导小组批准后立案。(三)进一步调查包括收集、查证有关证据材料,听取被问责对象所在单位领导成员、有关工作人中央气象台意见,向其他有关单位和人员了解情况,并形成书面调查材料,向有关领导报告。(四)将调查认定的事实及拟给予问责的依据告知被问责对象,听取其陈述和申辩,并对其提出的事实、理由和证据进行复核,记录在。(五)经市机关效能建设工
11、作领导小组研究,作出对问责对象给予问责、免予问责的决定。(六)将问责决定以书面形式通知问责对象,报组织人事部门备案,并在一定范围内宣布。绩效问责决定包括下列内容:被问责对象的姓名、职务、级别、工作单位等基本情况;经查证应当进行问责的行为事实;问责种类和依据;不服问责决定的申诉途径和期限;问责决定机关的名称、印章和作出决定的日期。五、不服问责的申诉被问责对象对问责决定有异议的,可以在收到绩效问责决定书三十日内,向作出问责的机构提出书面申辩,也可向作出绩效问责决定书的上一级机构提出书面申诉。六、其他事项本实施意见自2009年6月30日起执行。 共青团建瓯市委2009年6月30日档哮远睦笨蓬达捍惹剔
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