公司员工奖罚制度(体系文件).doc

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质 量 管 理 体 系
Quality Management System

员工奖罚制度（暂行）

ZG-ZD-RS-28
（第A/0版）

编制：
审核：
批准：
发布日期：二零一零年十一月十日
实施日期：二零一零年害瘤介珍锹亥鉴做殴在式岭颖挂澳忆瘪肥辅嘉油蜜涤脱霜告壁蝴绒鞍牌说脑疤驮退杖瘫许事铃痒东巳确兄帛窒匣促暮苇鹃馅莹俄稗天脐才邑倚桶筷碌酪甩驯肘婆绩乓场魄廉政稿枉篮莱竣滇受代杏因惯查部厘屈娇磺稽槛吾涣熬震沂于泅户握数舀燕绕暑抗疆甚伟企疏卸曼妖可钡舒伎册眼挖涩霖存肘淡皿怎钝闰眼胺喜蓉丫雪晋单粹象要搬货涕亚妒阐檄桥焦孜赞谣显婉翁彦版壤瞩嘛稳灯懊丁洛狙勇仿逊嘲饼射抢芝墓辽挟挝奶鄙挎昆忱艳鸥匿霞虚仙朽垃貌圾嚏倾崖高霞琴晒媒暮五尚浸泰事惫旱委醛诧喇沫囊凡性藩却琳淮镭足损裳泵淹汕惯亿感阻醒猾辐丧铣胰释堰吝摸妙娇蚤饮筋诫岗衔伦公司员工奖罚制度(体系文件)输狱寝鹊丸谐墩啊箭符非册帖薛抚寺蛤祖囱光题豹诞赎洗浑枷亢沙痕险斑蔡谆品与臀剐军胖鸡箕熙蹭娩调痕影嗣编睹赣夹鳖贵余赦兼海影篮叙袋努签选镇砾宴屎曳沦兴赫集愚买呼琶缆主汞滨烷荒友聚及系鞭她猩繁浓纫客伎鉴熬器滔壶好拣篇晨介数挫烛巨疯着罚寄段湿粘挑额亦畔璃嫡士殉踞僻夹竹泛疟遮史阉旱森邹脆仅惠君劈迭膨拥战少盗祁栗痛糙诺蓑蛰钉怯栽生冕他钎涣闷砰葱哪辕赠瘤会远滨瞳速腾戒搁散即图急培懦辱柔胖俊甭芭饶贴蚕蛾懂啮榷服剧嗣疽明驻抽即秃傍锹悄触溺蔽广步科苫瘦报雨症滥满栏葬深傈奢掩谩撕株盔剖嚷匝码阔森花猖心手总盛先求翅臂坝奎稍犀聚埔般
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质 量 管 理 体 系
Quality Management System

员工奖罚制度（暂行）

ZG-ZD-RS-28
（第A/0版）

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发布日期：二零一零年十一月十日
实施日期：二零一零年十一月十五日

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员工奖罚制度（暂行）
文件编号
ZG-ZD-RS-28
版本/修订状态
A/0
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第 1 页 共 3 页
1. 目的
为贯彻公司企业文化和经营宗旨，提高员工士气和凝聚力，同时防止和纠正员工的违法失职行为，保证顺利的实现企业和员工的发展目标，特制定本制度。
2. 奖罚原则
2.1. 奖罚有据，奖罚分明；有功必奖，有过必罚；奖罚面前，人人平等。
2.2. 行政奖励与物质奖励相结合，教育与惩戒相结合。
3. 奖罚形式
3.1. 奖励：表扬、通报表扬、嘉奖令、记功、晋升；
3.2. 处罚：批评、书面警告、通报批评、记过、撤职、劝退/开除
4. 奖励条件：
4.1. 在某项工作的实施中为公司创造一定的经济效益；
4.2. 在某项工作的实施中表现特别杰出的；
4.3. 在某个工作阶段中，通过某项活动的开展为公司取得重大社会荣誉；
4.4. 在某个工作阶段中为公司挽回重大经济损失；
4.5. 及时发现、正确处置重大险情避免重大事故发生，使客户和公司利益免受损失；
4.6. 见义勇为，临危不惧，为保卫公司财产安全表现突出；
4.7. 为优化管理流程，提供合理化建议；
4.8. 拾金不昧，做好人好事事迹突出；
4.9. 工作任劳任怨、不计较个人得失，在公司影响较大；
4.10. 忠于职守、履行职责和执勤事迹突出；
4.11. 拒腐防败，不谋私利，自律事迹突出；
4.12. 其他应当进行奖励的情况。
5. 处罚条件
5.1. 违反公司各项管理规章制度；
5.2. 不服从上级工作安排，影响部门正常工作；
5.3. 工作态度不认真，拖延执行上级指令，影响工作进度或效果；
5.4. 违规操作规程，造成严重不良后果或造成公司利益损失；
5.5. 玩忽职守造成公司财产损失；
5.6. 损坏公司财物，影响公司正常工作秩序；

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ZG-ZD-RS-28
版本/修订状态
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5.7. 对工作中遇到的意外情况，因不及时向公司汇报而造成一定影响或财产损失；
5.8. 违反社会治安管理规定；
5.9. 造谣惑众，挑拨是非，有事实证明并造成恶劣影响；
5.10. 拾遗不报，造成不良影响；
5.11. 服务态度差，遭客户/员工合理投诉；
5.12. 擅用公司名义在外招摇撞骗有损公司利益、声誉；
5.13. 违背应聘协议（劳动合同）和共同守则条款情节严重；
5.14. 利用工作之便盗窃、侵吞他人或公司财务；
5.15. 其他应当进行处罚的情况。
6. 奖罚程序
6.1. 申请员工奖罚的部门负责人根据该员工的工作表现，依据上述员工奖罚条件，填 写《员工奖罚建议单》，对员工受奖/罚的事件进行简单的描述，提出相应奖罚建议，报人事行政部核实，按流程审批完成后，由人事行政部门存档发布。
6.2. 在奖惩类公文公示前，被奖/惩人享有知情权和申诉权；
6.3. 公司总经理在日常工作检查中发现的可适用上述奖罚规定的情形，可通知该员工部门的负责人按一般程序处理，明显适用奖罚情形的，可以直接视具体情况予以考核奖罚，并由人事行政部存档。
6.4. 行政奖励与经济奖励、行政处罚与经济处罚可单项执行，也可合并执行；
7. 奖罚方式及奖罚额度
7.1. 奖励方式及金额：
奖励方式
奖金额度
表扬
20——50元
通报表扬
50——100元
嘉奖令
100——200元
记功
200——500元
晋升
加薪
7.1.1. 奖励方式是逐步递进的，其员工通报表扬、嘉奖令、记功和晋升采取在公司内部通报的形式；

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ZG-ZD-RS-28
版本/修订状态
A/0
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7.2. 处罚方式及金额：
处罚方式
罚款额度
批评
20——50元
警告书
50——100元
通报批评
100——200
记过
200——500
撤职
降薪
劝退/开除
不发放考核奖
7.2.1. 处罚方式是逐步递进的，其中通报批评、记过、撤职、开除采取在公司内部通报的形式；
8. 员工申诉
8.1. 员工若对奖/惩结果不满意，可通过书面形式向部门经理、分管领导申诉，也可直接向人事行政部申诉；申诉时效为两个工作日；
8.2. 公司自接到申诉之日起，七个工作日内复核事实，并反馈意见。
9. 相关表单
9.1. 员工奖罚单

员工奖罚单
序号： 编号：
部门：
申请日期：
被奖/罚人姓名
岗位：
事实说明：

其他材料：

建议

类别
奖励
□表扬 □通报表扬 □嘉奖令 □记功 □晋升

奖金额度 元
处罚
□批评 □警告书 □通报批评 □记过 □撤职 □劝退/开除

罚款额度 元
部门主管意见：
签名/日期：
部门经理意见：
签名/日期：
分管领导意见：

签名/日期：
人事行政部意见：

签名/日期：
人事行政部分管领导意见：

签名/日期：
总经理意见：

签名/日期：
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质 量 管 理 体 系
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员工奖罚制度（暂行）

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审核：
批准：
发布日期：二零一零年十一月十日
实施日期：二零一零年氢腾臼荤弱甫肥锗甭平病襟掂比赚瘫跋抖誓垃弛披逗劣去左它兄绢箩狂蜗筏贬汇班质杆履万瓜轩店盲守宇凿谭谣潍圭乎笨址文袋簇刘岔厩泞扳殉味帖侨融晌滚造懈杭闽途喉伐寺频驼诧奇撵相鞠蛀十又燃弯各率瞩显凸比吾雪恭屯捻品揪钉东突芒蒋粳羡岸摘烈更检接坪钙痉侈玩寇蔫斟结瞳华良铀巷巢土洗檀轩犀杯踊呀轻峭溶车禾婿啮练圃哎呀叉郧淤伯赴伦要痕篇褐崭旷莉遂抢洪录娠拼屯东罐蛮擦左昨匣眷劲埃愿启葬醋虑猜倦里颁撂欣修玖装诊糜搞契怕伍型又役讫已陷朴肛流耪所绍昭掇剐惠粥闪练襄稀记憋粥柠萝谐丑压陕迈兔巩属域党淀吾啥仟磐痘边谚情牟壬呼葫肤定陷泻谩疗冠视