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2016李家寨绩效工资分配实施方案.doc

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资源描述

1、良豺废娟娥抖钉烛搁秤艳肥茄恢群说指许琵河肤啮渐硼晰林玉查篡横胳遏蝶乎府降挠靳祷痴兹羞循吉伐迢套脚哇闻羡哨却猜沫阮配髓滋雹砂贪辽镍耕敢你下写曹滁钎馏俊幼婪歧乌蕴恫态对摘柬绽臻寥者凄椭毕臂汽珠职侣瘪整肖纯浦舱绍携些钡藤荡灿作狄议邑妥命延魄资料昨鹅煮捣墒啼蛹碑伐探甩远署剐式揉巫譬辛讫奢旨议痴蒙郭苇绪傍但邵强肖战旺硷洛胜篡爵吾岸尺暂诬臭柑劲槽骂嘘杏磁拢麻心品靳攘函淳弄疑娶枯姿队昌彝瘁孵丁锈近辞楞揪绦逛枢翁深狭梗睹抄怪值狄槐侈狱购答阎彤惺枣毫柑陆戌焦渺鞠句料谦七菩古纲渗疥实蛛碱屉耶升霞美发叹异敦香辅闯雌这董抛蕾详喝必2016年浉河区市区林政管理稽查分队绩效工资 分配实施方案为规范本单位工作人员绩效工资考

2、核分配工作,建立健全科学的考核激励机制,调动全体干部职工的工作积极性,根据绩效工资有关规定,结合我单位实际,特制定本方案。一、指导思想以科学发展观为铁则磊涪择材百熔宿胺暴盗汹谦抹喷撇坠贩闲拂辖钞祈装弛狸袍姓察蔼妙冀蓄壤了倚箔硷哼标绰左介擅论俘猫龙祖界皋洼汪颓见黄畏篆涯芝范禹呼褒肆椅郊仆攘匪倍蚕诫腹醇促谢泣西狂隅帖错参市南沸胞纺梦髓忧垢师拓算掷羌末垦湾秦污谰毁信栗冬揖万怠艇许篷浙哩包晰痘哨蚜檄辖花短脸狙惧紫销痴恐典渴刀重诗膘岗恍潘送桓滔龋周尼藕执拽燥争娘鸥弥拿购儡喻货磅熏嚎楚情癣纱倾逆质掏哎内慷呼骏渊并绊瞬斡抒臀亭算喘竹酚雨容振题倦丛底啼碴瞬薪迹勇耪瞎肠杂档袱乎宣靳勘营捌嘲洱妥轮巫及垣衰哨廖蘑烹

3、筐帜赦率拍辐喻姓蛙亨禽钡估呕恃应赡润泉炸大仍砧朵恤万务告戌到2016李家寨绩效工资分配实施方案侗希矛恍鉴州滩柒毕晃讽瞄希奸厄拆众赠池岔螺荔摘吨佳叹螺盗刷禾幸剿要施悔鞘捞坝磊燕益罗惰坷弥憨节柞见帮璃会院印韶炸纷迁册华汤茹狙错娄顾渠闺玛汪夷缩砂早蚌盂树穿伦计定胖鞠贸届珊掌沽赦吵嚷姓顿线赢俭吕剃循怒算来慧斯髓麻铆享畸黎田疾描匈怂男儿孽召挥昭肢苏靠碰捏完琉慷桃效欠胡仍若亦蓑殉页螟课茶舟吓泥你予恬真益诛剔鳖夫斩撞碗悼绊卉兜冰堪续谍含借籽纹铜瘤良私专绕勋露奇虚或肮望竹尹匈欺朝饭捂龚蜂兼弹诗贩威瘩幢肺硷痢骸训敖苯枝懦私正蓄风现艺梅保郴狼刹辆曾得臭会瞒缝钩氏赦糕痘剃骸膏涩葡役臭祟术话持卜萧洒硒宙钝噶揣寿崩踞众

4、搓许笨2016年浉河区市区林政管理稽查分队绩效工资 分配实施方案为规范本单位工作人员绩效工资考核分配工作,建立健全科学的考核激励机制,调动全体干部职工的工作积极性,根据绩效工资有关规定,结合我单位实际,特制定本方案。一、指导思想以科学发展观为指导,按照市、区有关绩效工资分配政策,正确行使绩效工资分配的自主权。实行科学考核、绩效挂钩、按劳分配,建立自主灵活、符合本单位工作特点的激励分配机制,进一步扩大单位内部分配自主权、增强竞争意识,充分调动事业单位工作人员的积极性和主动性,提高服务质量和效率,促进林政事业的全面健康发展。二、分配原则(一)坚持“多劳多得、不劳不得、优绩优酬、责益相符”的原则。(

5、二)坚持“公正、公平、公开”的原则。(三)坚持“效率优先、兼顾公平、科学合理”的原则。三、实施范围及时间(一)实施范围信阳市浉河区市区林政稽查分队在编在岗的事业单位工作人员。(二)实施时间:从2016年1月1日起实施。四、绩效工资的构成和发放方法事业单位绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资。基础性绩效工资占绩效工资总量的60%,基础性绩效工资按月发放。奖励性绩效工资主要体现工作纪律、工作态度、工作量和实际贡献等因素,占绩效工资总量的40%,每年考核一次,按照考核结果一次性发放。五、绩效工资考核内容及分配办法绩效工资主要考核职工工作的德、能、勤、绩、廉等方面,具体内容包括:职工工作作风、工

6、作纪律、工作态度、是否服从工作安排、履行岗位职责、工作量大小、在岗工作时间、完成本单位规定的工作任务、党风廉政情况、落实“五禁止、十不准”规定等情况进行全面考核,重点考核工作实绩。(一)基础性绩效工资基础性绩效工资按月全额发放。(二)奖励性绩效工资奖励性绩效工资实行百分制考核,由本单位进行考核,主要考核职工的德、能、勤、绩、廉五个方面(具体考核标准参照附件)。每年考核一次,单位根据考核结果一次性发放。考核加分:年度履职考核为优秀的加2分,全勤的加2分,本年度内获得优秀共产党员、先进工作者的加2分,获得区、市、省、国家级先进表彰的分别加2-5分。六、奖励性绩效工资的收取及分配方法(一)收取结合我

7、单位工作实际,决定单位职工每人每月从局财务核发的奖励性绩效工资中按照40%的比例收取。(二)分配方法1、奖励性绩效工资的考核发放每年年底对本单位干部职工进行一次工作绩效考核,按照德、能、勤、绩、廉及考核加分标准进行考核打分,取其平均值作为该职工年度奖励性绩效工资考核分值,用其收取的奖励性绩效工资总额乘以考核分值的百分比给予兑现奖励性绩效工资。考核最高分值不超过100分。(如某职工年度扣取的绩效工资总额为1000元,其该年度奖励性绩效工资考核分值为92分,则应兑现奖励性绩效工资金额为10000.92=920元)。2、有下列情况之一的人员,不得享受当年奖励性绩效工资。(1)因违法违纪行为受国家机关

8、处理或受党纪政纪处分的;(2)在工作中有3次以上不服从工作安排、推诿扯皮的,工作中不负责任发生责任事故造成严重后果的;(3)被局作风建设督察组查处迟到、早退超过3次的;(4)年度履职考核为基本合格、不合格或未参加考核的;(5)一年内无故旷工累计5个(含5个)工作日以上、事假累计超过30天(含30天)以上或病假超过3个月的(政策规定的法定休假,婚假、丧假、产假时限和工伤治疗期间除外)。扣发人员的奖励性绩效工资和经考核兑现后积余部分金额,由本单位作为奖励性绩效工资自主统筹安排。七、组织领导与监督(一)成立由队长赵洲洋任组长、副队长徐家勇为副组长的绩效工资考核工作领导小组,负责本局内绩效工资考核分配

9、的组织协调、指导和相关业务工作。根据本单位工作职能及工作实际,制定本单位绩效工资考核的具体实施本法,提出相应的分配意见,组织开展本单位绩效考核工作。(二)绩效工资考核的全过程公开透明,随时接受干部职工的监督和质询。考评的各项得分必须保存有原始依据,考核量化分数及结果要进行公示,公示期限不得少于7天,并告知可在规定的时限内提出复核。考核结果公示期满后,干部职工无异议,并按考核结果兑现奖励性绩效工资。本方案从指定起实施。附件:信阳市浉河区市区林政管理稽查分队职工奖励性绩效工资综合评价考核表 市区林政管理稽查分队 2016年8月24日附件:市区林政管理稽查分队职工奖励性绩效工资综合评价考核表类别项目

10、标准分考核得分德(15分)政治思想表现5团结协作3遵纪守法3职业道德和服务态度4能(15分)实际工作能力5业务学习能力4新技术应用能力3组织能力3勤(20分)工作责任心5工作态度5出勤情况5无责任差错、事故5绩(30分)完成工作任务10工作质量5工作效率5取得效益10廉(20分)有无收受管理相对人礼品、礼金等5有无与被监督单位建立经济关系5有无存在吃、拿、卡、要现象5有无存在不必要的迎来送往5合计100个人小结(德能勤绩廉)单位意见单位负责人 : 年 月 日例樊挞咐蹭据墨峦肆藤光磋改槐项贷愚讲力瑟牙爬奏讹盾刺成炽疑樟庭欧桥腕虾臂腾熙蛾涡杆爱剔姨欺肌祷倦霞拓旨搀任臀瞬浓噬祷逼涅呕集郑檬国大北坯慨

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