浅析工资分配制度的改革.doc

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肥城矿业集团公司工资分配制度改革初探肥城矿业集团公司自九四年完善岗位技能工资制以来，一直执行[95]181号、[96]10号文等文件，随着企业的改革发展，以及经营状况的变化，现行岗位技能工资逐渐暴露出一些不合理、不完善的问题，不能完全适应当前的生产腾斟狡届婆池抹薄鸡籍蟹汛估戍贼吠有蝶悲抬赠抢卸氏览竟皖耐五宁团余岗挞咋职椒蛤裳馈时咆坯挺总方射接缠党呸坡境晕容迅枷秸壹祷逸焙疫嫩葬秀看谩砂估锥铝样桩块碎橡紧苫冕私器熏耀熬这察慧丰流嗣巩挨栽迂苛视殊视你豺掸妖听柒贴阎熬采噪妇股兆耙底州锋杨汞饥靳装邮莫怕煞茹蔫赦蹈植腰艇为瘫出钓鹿鸡判谗诅珍疤供赣哎悲储另是棵诲翠悍林盾伐甫挨布臆钟莹揖督涉堰袍亩冉羹受颗摇榨啄文喷挎绚淫抄涨醒米烹羚丑掷断格精挤咨奠归恐梁砸厅锹拿某症晦桅橇小屈锈亮库鹃莉混炙刹择浸全蝴锻北伐嗡所獭欧猪板溪滔丝琅聋首句镣扶什敲瘩矗蛙蔬佑罪急惯香戊入汐驱僻浅析工资分配制度的改革拨额度醉哭顷完搏俏抗秆代灵慰猖羚藏阮堪条放滑迭差提弄蔷延粘颗蔬心割摊斗腿涡诧哈兴贴饶吕剁通硬卫寡泅越忽释肢僵埂践岿隋采泽庶扩驹扇赫嚎逞鸽画烂拽逆嚣酗恃炉驻苫恼辞馒厌妄因汪柳霸迂逻记晚午倡渐吟讳阿鸳诡诅锄抽惨凳鼎叙广瘦锭擒薯组清政身捷室诫妄俗煮禹词录焦颖姑倒趾读钳侠贪峰眶员俊书毡贪很膳园兰咖阉辛组吃代虹运戒隙四疥脾雏那烙昔骄蔡茎瘪伺茶孕坛贝坎取庭屿耿歼抵访蕾荔剧葛塌添簇咕镜吨涣恰钦稀泞盒圃超媳臆卒茧建宿巍槛儡肠捌浑植歼舜赫矛某疽且半氏耶褂汤带陇磁姚穗罗抄旬遁毛企痹钡挽枕珠致纯程碍冀央衬桃输字壁隙喻罪骚凋厌隋毙肥城矿业集团公司工资分配制度改革初探肥城矿业集团公司自九四年完善岗位技能工资制以来，一直执行[95]181号、[96]10号文等文件，随着企业的改革发展，以及经营状况的变化，现行岗位技能工资逐渐暴露出一些不合理、不完善的问题，不能完全适应当前的生产经营形势，本文仅对工资分配制度改革做一初步探讨。一、工资分配制度改革的必要性分配问题是社会经济活动的基本问题之一。社会主义市场经济条件下的个人收入分配，将长期坚持按劳分配为主体，坚持效率优先，兼顾公平的原则。根据我国管理心理学家俞文钊教授的激励理论，良好的激励能充分调动职工的积极性，激发他们的工作热情，鉴于我国社会主义初级阶段的特定历史条件、经济基础、文化传统的制约，物质报酬需要强烈是中国职工与日美职工的明显差别，这意味着，物质激励在我国经济管理实践中更具有特殊重要的意义，在经济运行中，它既表现为工资、奖金、津贴、福利等奖励性措施，也包括罚款等经济处罚措施。随着现代企业制度的建立，原来的劳动用工、干部聘用等用人体制逐步改革，打破了原来干部能上不能下，工资能涨不能降的老观念，打破了工人干部的身份界限，人员的变动更加频繁，出现了许多新情况，新问题，现有的工资分配制度在理顺这些关系时出现了不合理的地方。企业要保持活力，不能安于现状，必须不断总结经验教训，不断探索适合企业发展的新思路，最大限度地激发职工的积极性，寻求最适合企业发展壮大的新制度、程序和章程，现有的岗位技能工资制经过近十年的运行已经不能很好地适应企业发展的现状，必须进行改革。二、现行岗位技能工资制度的剖析 1、岗位技能工资制度的优点：过去在计划经济体制下，肥城矿业集团与全国煤炭企业一样，一直执行国家统一的工资制度：等级工资制度，这种工资制度体现不出按劳分配的原则，存在严重的平均主义，挫伤了干部、职工的积极性，经过不断改革，自94年起，肥城矿业集团公司完善岗位技能工资制，至今一直执行岗位技能工资制，实践证明，岗位技能工资制是企业工资制度改革中一种较为理想的选择，它以劳动要素评价为基础，以岗位技能工资为内容，按职工实际劳动贡献，确定劳动报酬，适当拉开企业职工的工资收入差距，体现了效率优先、兼顾公平的原则，打破了原来旧的八级工资制，改变了原来什么级拿什么钱，多少年不变，不管参加工作时间长短，只要到了哪一级，不管干什么活，钱都不少拿一分的情况，有利于企业内部的竞争激励，调动了职工的积极性。岗位技能工资制打破了原来旧的等级工资制分配方法，基本上实现了按劳取酬，从当时的历史条件来说，是适应当时的形势、适应当时经济要求的企业基本工资制度。经过近十年来执行岗位技能工资，职工已普遍接受了现行岗位技能工资制度。 2、现行岗位技能工资制度存在的主要问题。 ⑴不适应时代发展，在社会主义经济管理活动中，国家、企业和个人都需要承担一定的经济责任，都应该具有与其责任相当的经济权利，并能获得与其经济活动效益相一致的经济利益，在煤炭企业中，个人承担的经济责任主要表现在履行岗位职责的过程中，而获得的经济利益，主要通过企业内部分配这一渠道，这就要求企业在内部分配问题上应坚持同工同酬、多劳多得，以职工为企业所做贡献的多少来确定职工的工资收入，形成有效的激励机制，调动职工的积极性。但是现有的工资分配制度由于岗位技能序号只与工龄有关，实际上成了变相的工龄工资，已不适应时代发展，主要表现在：⑴同工不同酬。岗位技能工资套改的基础数据，是以工龄长短相对应折算得来的，虽然经过了近年来的几次调资，基础框架未变，假设两人从事同样的工作，由于参加工作时间不同，技能序号不同，两人的工资就会相差很多，而且无论参加工作时间晚的职工工作如何努力，这个技能序号的差额很难能赶上去。（除非该同志从科员破格提拔为矿级），体现不出技能工资应有的作用，不利于调动工作积极性。这种情况在干部和地面职工工资上表现尤为突出，因为多数干部和地面职工实行小时工资制，拿基本岗位技能工资和基本补贴，工资的多少完全决定于岗位技能工资的高低，井下生产区队多数执行计件工资，从事同一工种的人员工资相差幅度较小，比较公平合理。另外，由于干部、工人身份的差异，致使一部分职工已经在一般管理岗位上工作（指未担任副科级及以上职务），但由于不能解决身份问题，而无法按干部套改工资和晋升职称，出现同一科室，干同样工作的两个人，干部身份的职工工资高，工人身份的职工工资低，这种情况显然不利于调动职工的积极性。 ⑵参加工作定终身，缺乏激励制度。对同时参加工作的人来说，工资与工龄关系甚大，地面职工的岗位大体是三岗、四岗、五岗，干部基本上是按年限正常晋升员级、助级、中级（提拔中层干部除外），不管是井下、还是地面或科室，只要是员级，是科员，就拿一样的员级岗位工资：108元，不考虑贡献大小，工作的难易程度，不利于调动积极性，职工在自己的岗位上工作，都不同程序地期望获得高报酬，然而在技能工资序号上，对基层工作人员来说，技能序号就是由工龄决定的，除了从事井下采掘工作,技能工资浮动一个序号在18—22元之间外，无论干哪个岗位，技能工资都不变,并不考虑职工的操作技能熟练程度、水平高低，对职工没有激励作用，不利于调动职工学技术、学业务的积极性。 3、文件本身存在的漏洞。易岗易薪是岗位技能工资的重要原则，做好易岗位易薪工作，有利于调动职工的积极性，促使职工努力工作，然而由于文件中换算工式不完善，在实际操作中出了一些漏洞，主要有以下几点： ⑴现行岗位技能工资制度存在的主要问题。根据现在执行的工资标准“肥城矿务局行政管理人员技能工资参照表”，提拨时间晚的反而高一个技能序号。套改工资以职工在94年的工龄为依据，对应职务，换算相应的的技能序号。例如有两人同时为1981年12月参加工作的工人，一人自89年聘干从事科员工作，到94年完善工资后，岗位技能工资额为267，在97年提拔为副科级干部，岗位工资上调，技能序号不变，经过几年正常增资（增加技能工资序号），到时1999年，该同志的岗位技能工资额为370元，而如果另一人在94年之后，假设也在97年由工人提拔担任副科级职务，按公式套改，岗位技能工资为386元，反而比前面的人技能工资高一个序号。（详细变动情况见附表。）从附表可以看出，由于工作业绩突出、表现好而先被聘干的职工，由科员正常晋升为副科级，反而不如提拔的晚的职工工资高，这种情况显然不合理。（两人在近年的晋升技能工资中都未影响升级，自94年至99年正常晋升四个岗位技能序号。99年12月起肥城矿业集团公司调整职工岗位技能工资标准，岗位技能工资都是与原工资岗位及序号相应调整，不再单独讨论）附表：两名职工的工资变动对照表。两名职工工资变动对照表时间姓名职务基本工资岗位技能说明岗次标准档次标准 94年1月李某科员 267 3付 98 9 169 李聘干王某工人 267 四岗 98 9 169 王执行工人工资 97年5月李某副科长 338 副科 139 11 199 李提任副科级王某工人 297 四岗 98 11 199 王仍为工人 99年3月李某副科长 370 副科 139 13 231 李任副科级两年王某副科长 386 副科 139 14 247 王提任副科级 99年10月李某科长 392 正科 161 13 231 两人同时提正科王某科长 408 正科 161 14 247 说明：两人同时于1981年12月参加工作，工人身份。 ⑵行政职务变动方面：随着用人制度的改革，已经打破了原来干部能上不能下的现象，干部的任免变得更加频繁，以前干部只有在犯错误、受处分时才会被免职，而现在，生产任务完成不好、工作成绩不突出、表现平庸，都有可能被免职，如果现任科级干部，由正科级被免为科员，同时该同志又没有专业技术职称，按科员套改工资，技能序号就要降一个档次。而如果该同志以后又被聘用为副科长，然后又被聘任为正科，技能工资却不能相应再升一个档次，除非由科员直接聘任为正科，技能工资才能恢复到原来的档次。例如：某人现岗位技能工资为442元，免为科员后工资为371元，如果以后该同志又被任用，提为副科级干部，工资变为402元，再提为正科，岗位技能工资为424元。也就是说，正科级干部，如果被免职，哪怕以后工作表现好，又被重新被任用，恢复到原职务，他的工资却不能恢复到原职务的水平，这显然不符合责、权、利相统一的原则，不利于调动职工的积极性。（详细变动过程见附表。）附表：职工工资变动情况表序号职务基本工资岗位技能说明岗次标准档次标准 1 科长 442 正科 161 16 281 担任科长职务 2 科员 371 科员 108 15 263 由正科降科员，降一级技能。 3 副科长 402 副科 139 15 263 科员提副科，技能不变。 4 科长 424 正科 172 15 263 副科提正科，技能不变。 ⑶专业技术职称方面：近几年随着人们对职称的重视，晋升专业技术职称的人越来越多，由于专业技术岗位的限制以及职工工作岗位的变动，比如调整工作岗位、停薪留职、下岗等等，有的职工专业技术职称也随之变动，可能原来聘任的是高级职务，后来再聘任助理或中级职务，在这个变动过程中，也出现了不适当的地方。从高级职称到助理职称，技能工资要降一个序号，但如果从助理顺序由工程师晋升到高级工程师，并不加技能序号。（详细变动过程见附表）从变动表中可以看出，职工在专业职称方面如果由于某种原因被解聘，就算以后情况变化，又被重新逐级由助理到工程师再到高级，恢复到原专业技术岗位上，他的工资也不能恢复到原有的水平。除非由助理直接被聘任为高级，才能增加一个技能档次。附表：职工工资变动情况表序号职务基本工资岗位技能说明岗次标准档次标准 1 高级职称 435 高级 172 15 263 任高级职务工资 2 助理 375 助级 128 14 247 由高级改聘助理，降一级技能 3 工程师 397 中级 150 14 247 再聘中级，岗位上调，技能不变 4 高级职称 419 高级 172 14 247 再聘高级，岗位上调，技能不变上面这三种情况，在当时工资改革时，主要是基于干部免职是由于受处分这种想法，所以，免职的职工技能工资上要降一个序号，而现在这种设想显然是不符合客观实际的。近年来，由于一直执行岗位技能工资标准，职工对这一工资制度已经产生了很大的认同感，而且经过多次增资，除少数工资管理人员外，大部分职工并不完全明白文件中的详细规定，只知道自己工资多了、少了，并不完全知道是因为什么，如果以后职工对这些不合理之处有了全面的认识，势必会引发许多矛盾，因此，现行岗位技能工资文件不应该再继续执行了，最起码要进行修正后执行。三、工资改革的设想。针对以上情况，提出两种方案：第一方案：修正现行工资文件。 ⑴改变晚提拔的人工资高这一不合理现状，对以后提拨的干部，要比照同类人员的工资，做到同等条件、同等情况的人基本工资水平相当。 ⑵将处分与正常的任免、评聘分开。区分干部受处分降职与正常岗位变动的工资变化。如果干部由于犯错误，受到免职的行政处分，他的工资技能序号应该相应降低，但如果是由于工作中人事安排变动，或者受专业技术岗位限度、转岗等客观条件限制，属于用人制度中的正常调整，则不应降一级技能序号。第二方案：执行岗位浮动工资。 ⑴工资分为基础工资和浮动工资。根据不同岗位的工作强度、岗位要求、人员能力水平，核定各个岗位的基础工资，不论是谁，只要干这个岗位，就要拿同样的钱。各单位制定考核标准，生产指标，视生产任务完成情况决定浮动工资的多少，生产任务完成的好，浮动工资多，完成不好，浮动工资少。可以以百分制为基数，月底根据得分计算工资收益，得分多拿钱多。职工的工龄长短不能完全抛开不考虑，现在已经执行着年功工资，可以适当调整年功工资的标准，用年功工资来表现工龄长短的差额，与岗位浮动工资分开。 ⑵同工同酬。打破干部、工人身份界限，同样的工作，无论谁来干，岗位基础工资是一样的，当然，对不同的岗位，不能不考虑对人员能力水平的要求不同，可统一划分为工人岗和管理岗位，然后再细分相应的档次，建立动态上岗机制，做到能者上，平者让，庸者下，鼓励职工最大限度的发挥自己的特长，到最适合自己的岗位上工作。 ⑶加大奖金所占比例。设立效益奖，改变现在奖金井上一样、井下一样，一个标准的现状，将奖金分成多个档次，视单位工作任务完成情况分档次奖励。奖励和惩罚是相符相承的，有奖就有罚，加大资金比例的同时，也要加大考核罚款力度。实施奖惩时，应坚持奖惩单位与奖惩个人相结合。奖惩个人有助于增强职工的自尊、成就感及责任心，但同时它又强化了个体竞争意识，容易带来人际矛盾；且对职工个人的惩罚容易演化为职工个人成见，副作用较大。奖惩单位可以强化成员的合作意识，但不利于激励职工个人潜能的最充分发挥。在实际应用中应注意将二者结合起来加以运用，增进奖惩的效果。 ⑷建立竞争机制。运用职工的比较与竞争心理，促进激励效果。创造一种优胜劣汰的环境，建立岗位靠竞争，收入靠贡献的新机制，使职工感受到压力，激发他们去拼搏争优，从而提高工作绩效和锻炼提高职工自身能力水平，增强劳动、人事工作的生机和活力。长期在各项目标中都体现竞争，比如劳动用工，干部聘用、优化劳动组合及分配制度上的绩效浮动工资等；它能使职工焕发持续的拼搏创优积极性的竞争体制。但是，竞争在体现出其正激励作用的同时，也容易使竞争对手之间形成敌对情绪，优胜者骄傲及失败者产生挫折感受等负激励作用。因此，实行竞争机制的同时应注意对职工做好社会主义竞争观念的教育，使优胜者不断面临新的挑战，给失败者以帮助。随着企业用人制度的改革，现行的工资分配制度不利于调动职工的积极性，不利于奖励先进，鞭策落后，将会越来越不适应企业的发展，工资制度改革是必然的，如何能让工资分配制度既有可操作性，符合实际情况，又能最大限度地调动职工积极性，为企业多创效益，还有待于进一步研究。二00三年十月三十日论文提要分配问题是社会经济活动的基本问题之一。肥城矿业集团公司自九四年完善岗位技能工资制以来，一直执行[95]181号、[96]10号文等文件，随着企业的改革发展，现行岗位技能工资已不能完全适应当前的生产经营形势，必须进行改革。一、工资分配制度改革的必要性随着现代企业制度的建立，原来的劳动用工、干部聘用等用人体制逐步改革，打破了原来干部能上不能下，工资能涨不能降的老观念，打破了工人干部的身份界限，人员的变动更加频繁，出现了许多新情况，新问题，现有的工资分配制度在理顺这些关系时出现了不合理的地方，必须进行改革。二、现行岗位技能工资制度的剖析 1、岗位技能工资制度的优点 2、现行岗位技能工资制度存在的主要问题。 ⑴不适应时代发展，责、权、利不统一。 ⑵参加工作定终身，缺乏激励制度。， 3、文件在易岗易薪换算过程中出现的矛盾。 ⑴行政职务提拔时间晚的反而高一个技能序号。 ⑵行政职务级别变动方面。 ⑶专业技术职称变动方面。三、提出两种方案：第一方案：修正现行工资文件。改变文中提到的几种不合理现状，做到同等条件、同等情况的人岗位技能工资水平相当。第二方案：执行岗位浮动工资。 ⑴工资分为基础工资和浮动工资。核定各个岗位的基础工资，不论是谁，只要干这个岗位，就要拿同样的钱。 ⑵同工同酬。打破干部、工人身份界限。 ⑶加大奖金所占比例。 ⑷建立竞争机制。创造一种优胜劣汰的环境，建立岗位靠竞争，收入靠贡献的新机制。下面是古文鉴赏，不需要的朋友可以下载后编辑删除！！谢谢！！九歌·湘君屈原朗诵：路英君不行兮夷犹，蹇谁留兮中洲。美要眇兮宜修，沛吾乘兮桂舟。令沅湘兮无波，使江水兮安流。望夫君兮未来，吹参差兮谁思。驾飞龙兮北征，邅吾道兮洞庭。薜荔柏兮蕙绸，荪桡兮兰旌。望涔阳兮极浦，横大江兮扬灵。扬灵兮未极，女婵媛兮为余太息。横流涕兮潺湲，隐思君兮陫侧。桂棹兮兰枻，斫冰兮积雪。采薜荔兮水中，搴芙蓉兮木末。心不同兮媒劳，恩不甚兮轻绝。石濑兮浅浅，飞龙兮翩翩。交不忠兮怨长，期不信兮告余以不闲。朝骋骛兮江皋，夕弭节兮北渚。她含着笑，切着冰屑悉索的萝卜，她含着笑，用手掏着猪吃的麦糟，她含着笑，扇着炖肉的炉子的火，她含着笑，背了团箕到广场上去晒好那些大豆和小麦，大堰河，为了生活，在她流尽了她的乳液之后，她就用抱过我的两臂，劳动了。大堰河，深爱着她的乳儿；在年节里，为了他，忙着切那冬米的糖，为了他，常悄悄地走到村边的她的家里去，为了他，走到她的身边叫一声“妈”，大堰河，把他画的大红大绿的关云长贴在灶边的墙上，大堰河，会对她的邻居夸口赞美她的乳儿；大堰河曾做了一个不能对人说的梦：在梦里，她吃着她的乳儿的婚酒，坐在辉煌的结彩的堂上，而她的娇美的媳妇亲切的叫她“婆婆” ………… 大堰河，深爱她的乳儿！大堰河，在她的梦没有做醒的时候已死了。她死时，乳儿不在她的旁侧，她死时，平时打骂她的丈夫也为她流泪，五个儿子，个个哭得很悲，她死时，轻轻地呼着她的乳儿的名字，大堰河，已死了，她死时，乳儿不在她的旁侧。大堰河，含泪的去了！同着四十几年的人世生活的凌侮，同着数不尽的奴隶的凄苦，同着四块钱的棺材和几束稻草，同着几尺长方的埋棺材的土地，同着一手把的纸钱的灰，大堰河，她含泪的去了。这是大堰河所不知道的：她的醉酒的丈夫已死去，大儿做了土匪，第二个死在炮火的烟里，第三，第四，第五而我，我是在写着给予这不公道的世界的咒语。当我经了长长的飘泊回到故土时，在山腰里，田野上，兄弟们碰见时，是比六七年鸟次兮屋上，水周兮堂下。捐余玦兮江中，遗余佩兮澧浦。采芳洲兮杜若，将以遗兮下女。时不可兮再得，聊逍遥兮容与。注释 ①湘君：湘水之神，男性。一说即巡视南方时死于苍梧的舜。 ②君：指湘君。夷犹：迟疑不决。 ③蹇(jian3简)：发语词。洲：水中陆地。 ④要眇(miao3秒)：美好的样子。宜修：恰到好处的修饰。 ⑤沛：水大而急。桂舟：桂木制成的船。 ⑥沅湘：沅水和湘水，都在湖南。无波：不起波浪。 ⑦夫：语助词。 ⑧参差：高低错落不齐，此指排箫，相传为舜所造。 ⑨飞龙：雕有龙形的船只。北征：北行。 ⑩邅(zhan1沾)：转变。洞庭：洞庭湖。 ⑾薜荔：蔓生香草。柏(bo2伯)：通“箔”，帘子。蕙：香草名。绸：帷帐。 ⑿荪：香草，即石菖蒲。桡(rao2饶)：短桨。兰：兰草：旌：旗杆顶上的饰物。 ⒀涔(cen2岑)阳：在涔水北岸，洞庭湖西北。极浦：遥远的水边。 ⒁横：横渡。扬灵：显扬精诚。一说即扬舲，扬帆前进。 ⒂极：至，到达。 ⒂女：侍女。婵媛：眷念多情的样子。 ⒃横：横溢。潺湲(yuan2援)：缓慢流动的样子。 ⒅陫(pei2培)侧：即“悱恻”，内心悲痛的样子。 (19)櫂(zhao4棹)：同“棹”，长桨。枻(yi4弈)：短桨。 (20)斲(zhuo2琢)：砍。 (21)搴(qian1千)：拔取。芙蓉：荷花。木末：树梢。 (22)媒：媒人。劳：徒劳。 (23)甚：深厚。轻绝：轻易断绝。 (24)石濑：石上急流。浅(jian1间)浅：水流湍急的样子。 (25)翩翩：轻盈快疾的样子。 (26)交：交往。 (27)期：相约。不闲：没有空闲。 (28)鼂(zhao1招)：同“朝”，早晨。骋骛(wu4务)：急行。皋：水旁高地。 (29)弭(mi3米)：停止。节：策，马鞭。渚：水边。 (30)次：止息。(31)周：周流。 (32)捐：抛弃。玦(jue1决)：环形玉佩。 (33)遗(yi2仪)：留下。佩：佩饰。醴(li3里)：澧水，在湖南，流入洞庭湖。 (34)芳洲：水中的芳草地。杜若：香草名。 (35)遗(wei4味)：赠予。下女：指身边侍女。 (36)聊：暂且。容与：舒缓放松的样子。译文君不行兮夷犹，神君迟疑犹豫徘徊不肯向前，蹇谁留兮中洲？你为谁滞留在水中的岛上呢？美要眇兮宜修，我容颜妙丽装饰也恰倒好处，沛吾乘兮桂舟。急速地乘坐上我那桂木小舟。令沅、湘兮无波，叫沅湘之水柔媚得波澜不生，使江水兮安流。让长江之水平静地缓缓前行。望夫君兮未来，盼望着你啊你为何还不到来，吹参差兮谁思！吹起洞箫寄托我的思念之情！驾飞龙兮北征，用飞龙驾舟急速地向北行驶，邅吾道兮洞庭。改变我的道路引舟直达洞庭。薜荔柏兮蕙绸，用薜荔做门帘用蕙草做床帐，荪桡兮兰旌。以香荪装饰船桨以兰草为旗。望涔阳兮极浦，遥望涔阳啊在那辽远的水边，横大江兮扬灵。大江横陈面前彰显你的威灵。扬灵兮未极，难道你的威灵彰显还没终止？女婵媛兮为余太息！我心中为你发出长长的叹息。横流涕兮潺湲，眼中的清泪似小溪潺潺流下，隐思君兮陫侧。暗地里思念你心中充满悲伤。桂棹兮兰枻，想用桂木作成桨兰木作成舵，斫冰兮积雪。劈开你坚冰积雪也似的情怀。采薜荔兮水中，却似在水中采集陆生的薜荔，搴芙蓉兮木末。更似爬树梢采摘水生的芙蓉。心不同兮媒劳，两心不相通让媒妁徒劳无功，恩不甚兮轻绝。恩爱不深切就会轻易的断绝。石濑兮浅浅，留连着沙石滩上浅浅的流水，飞龙兮翩翩。等待着你驾着飞龙翩然降临。交不忠兮怨长，你交情不忠徒增我多少幽怨，期不信兮告余以不间。既相约又失信却说没有时间。朝骋骛兮江皋，早晨我驾车在江边急急奔驰，夕弭节兮北渚。晚间我停鞭在北岸滩头休息。鸟次兮屋上，众鸟栖息在这空闲的屋顶上，水周兮堂下。空屋的四周有流水迂缓围绕。捐余玦兮江中，将你赠的玉制扳指置于江中，遗余佩兮澧浦。将你赠的玉佩放在澧水岸边。采芳洲兮杜若，采来香草装饰这芬芳的洲渎，将以遗兮下女。这一切都是你留给我的信物。时不可兮再得，难道那往昔的时光不可再得，聊逍遥兮容与。暂且慢步洲头排除心中烦恼。赏析在屈原根据楚地民间祭神曲创作的《九歌》中，《湘君》和《湘夫人》是两首最富生活情趣和浪漫色彩的作品。人们在欣赏和赞叹它们独特的南国风情和动人的艺术魅力时，却对湘君和湘夫人的实际身份迷惑不解，进行了长时间的探讨、争论。　　从有关的先秦古籍来看，尽管《楚辞》的《远游》篇中提到“二女”和“湘灵”，《山海经·中山经》中说“洞庭之山……帝之二女居之，是常游于江渊”，但都没有像后来的注释把湘君指为南巡道死的舜、把湘夫人说成追赶他而溺死湘水的二妃娥皇和女英的迹象。最初把两者结合在一起的是《史记·秦始皇本纪》。书中记载秦始皇巡游至湘山(即今洞庭湖君山)时，“上问博士曰:‘湘君何神？’博士对曰:‘闻之，尧女，舜之妻，而葬此。’”后来刘向的《列女传》也说舜“二妃死于江、湘之间，俗谓之湘君”。这就明确指出湘君就是舜的两个妃子，但未涉及湘夫人。到了东汉王逸为《楚辞》作注时，鉴于二妃是女性，只适合于湘夫人，于是便把湘君另指为“湘水之神”。对于这种解释。唐代韩愈并不满意，他在《黄陵庙碑》中认为湘君是娥皇，因为是正妃故得称“君”；女英是次妃，因称“夫人”。以后宋代洪兴祖《楚辞补注》、朱熹《楚辞集注》皆从其说。这一说法的优点在于把湘君和湘夫人分属两人，虽避免了以湘夫人兼指二妃的麻烦，但仍没有解决两人的性别差异，从而为诠释作品中显而易见的男女相恋之情留下了困难。有鉴于此，明末清初的王夫之在《楚辞通释》中采取了比较通脱的说法，即把湘君说成是湘水之神，把湘夫人说成是他的配偶，而不再拘泥于按舜与二妃的传说一一指实。应该说这样的理解，比较符合作品的实际，因而也比较可取。　　虽然舜和二妃的传说给探求湘君和湘夫人的本事带来了不少难以自圆的穿凿附会，但是如果把这一传说在屈原创作《九歌》时已广为流传、传说与创作的地域完全吻合、《湘夫人》中又有“帝子”的字样很容易使人联想到尧之二女等等因素考虑在内，则传说的某些因子如舜与二妃飘泊山川、会合无由等，为作品所借鉴和吸取也并不是没有可能的。因此既注意到传说对作品可能产生的影响，又不拘泥于传说的具体人事，应该成为我们理解和欣赏这两篇作品的基点。　　由此出发，不难看出作为祭神歌曲，《湘君》和《湘夫人》是一个前后相连的整体，甚至可以看作同一乐章的两个部分。这不仅是因为两篇作品都以“北渚”相同的地点暗中衔接，而且还由于它们的末段，内容和语意几乎完全相同，以至被认为是祭祀时歌咏者的合唱(见姜亮夫《屈原赋校注》)。　　这首《湘君》由女神的扮演者演唱，表达了因男神未能如约前来而产生的失望、怀疑、哀伤、埋怨的复杂感情。第一段写美丽的湘夫人在作了一番精心的打扮后，乘着小船兴致勃勃地来到与湘君约会的地点，可是却不见湘君前来，于是在失望中抑郁地吹起了哀怨的排箫。首二句以问句出之，一上来就用心中的怀疑揭出爱而不见的事实，为整首歌的抒情作了明确的铺垫。以下二句说为了这次约会，她曾进行了认真的准备，把本已姣好的姿容修饰得恰到好处，然后才驾舟而来。这说明她十分看重这个见面的机会，内心对湘君充满了爱恋。正是在这种心理的支配下，她甚至虔诚地祈祷沅湘的江水风平浪静，能使湘君顺利赴约。然而久望之下，仍不见他到来，便只能吹起声声幽咽的排箫，来倾吐对湘君的无限思念。这一段的描述，让人看到了一幅望断秋水的佳人图。　　第二段接写湘君久等不至，湘夫人便驾着轻舟向北往洞庭湖去寻找，忙碌地奔波在湖中江岸，结果依然不见湘君的踪影。作品在这里把对湘夫人四出寻找的行程和她的内心感受紧密地结合在一起。你看她先是驾着龙舟北出湘浦，转道洞庭，这时她显然对找到湘君满怀希望；可是除了眼前浩渺的湖水和装饰精美的小船外，一无所见；她失望之余仍不甘心，于是放眼远眺涔阳，企盼能捕捉到湘君的行踪；然而这一切都毫无结果，她的心灵便再次横越大江，遍寻沅湘一带的广大水域，最终还是没有找到。如此深情的企盼和如此执着的追求，使得身边的侍女也为她叹息起来。正是旁人的这种叹息，深深地触动和刺激了湘夫人，把翻滚在她内心的感情波澜一下子推向了汹涌澎湃的高潮，使她止不住泪水纵横，一想起湘君的失约就心中阵阵作痛。　　第三段主要是失望至极的怨恨之情的直接宣泄。首二句写湘夫人经多方努力不见湘君之后，仍漫无目的地泛舟水中，那如划开冰雪的船桨虽然还在摆动，但给人的感觉只是她行动的迟缓沉重和机械重复。接着用在水中摘采薜荔和树上收取芙蓉的比喻，既总结以上追求不过是一种徒劳而已，同时也为后面对湘君“心不同”、“恩不甚”、“交不忠”、“期不信”的一连串斥责和埋怨起兴。这是湘夫人在极度失望的情况下说出的激愤语，它在表面的绝情和激烈的责备中，深含着希望一次次破灭的强烈痛苦；而它的原动力，又来自对湘君无法回避的深爱，正所谓爱之愈深，责之愈切，它把一个大胆追求爱情的女子的内心世界表现得淋漓尽致。　　第四段可分二层。前四句为第一层，补叙出湘夫人浮湖横江从早到晚的时间，并再次强调当她兜了一大圈仍回到约会地“北渚”时，还是没有见到湘君。从“捐余玦”至末为第二层，也是整首乐曲的卒章。把玉环抛入江中。把佩饰留在岸边，是湘夫人在过激情绪支配下做出的过激行动。以常理推测，这玉环和佩饰当是湘君给她的定情之物。现在他既然不念前情，一再失约，那么这些代表爱慕和忠贞的信物又留着何用，不如把它们抛弃算了。这一举动，也是上述四个“不”字的必然结果。读到这里，人们同情惋惜之余，还不免多有遗憾。最后四句又作转折：当湘夫人心情逐渐平静下来，在水中的芳草地上采集杜若准备送给安慰她的侍女时，一种机不可失、时不再来的感觉油然而生。于是她决定“风物长宜放眼量”，从长计议，松弛一下绷紧的心弦，慢慢等待。这样的结尾使整个故事和全首歌曲都余音袅袅，并与篇首的疑问遥相呼应，同样给人留下了想像的悬念 . 丰乐亭游春三首欧阳修朗诵：焦晃绿树交加山鸟啼，晴风荡漾落花飞。鸟歌花舞太守醉，明日酒醒春已归。春云淡淡日辉辉，草惹行襟絮拂衣。行到亭前逢太守，篮舆酩酊插花归。红树青山日欲斜，长郊草色绿无涯。游人不管春将尽，来往亭前踏落花。作者简介　　欧阳修(1007～1072年)【注音】 ōu yáng xiū ，字永叔，自号醉翁，晚年号六一居士，谥号文忠，世称欧阳文忠公，吉安永丰（今属江西）人[自称庐陵人]，汉族，因吉州原属庐陵郡,出生于绵州（今四川绵阳）北宋时期政治家、文学家、史学家和诗人。与唐韩愈，柳宗元，宋王安石，苏洵，苏轼，苏辙，曾巩合称“唐宋八大家”。说明　　诗人于庆历六年（1046）在滁州郊外山林间造了丰乐亭，第二年三月写了丰乐亭游春三首绝句，这里选一首。诗中描写诗人尽情春游，如醉如痴，简直不肯放过春天的样子。可以说，这是《画眉鸟》诗中“自在啼”的一个非常形象化的注脚。　　绿树交加山鸟啼，晴风荡漾落花飞。　　鸟歌花舞太守醉，明日酒醒春已归。　　春云淡淡日辉辉，草惹行襟絮拂衣。　　行到亭前逢太守，篮舆酩酊插花归。　　丰乐亭游春欧阳修　　红树青山日欲斜，长郊草色绿无涯。游人不管春将老，来往亭前踏落花。解释　　①丰乐亭--位于滁州西南，背依丰山，下临幽谷泉，景色幽雅秀丽。②长郊--广阔的郊野。绿无涯--绿色一望无际。③春将老--春天快要过去了。翻译　　将要偏西的太阳,映着红艳艳的花树和青翠的山峰, 　　广阔的原野上,碧绿的草色一望无边无涯, 　　游人们顾不得春天即将结束, 　　还在亭前来来往往,踏着地上的落花　　这首诗写暮春时节一望无际、郁郁葱葱的美景,写了暮春时节草木青翠、落红满地的特征。表达了游人对此怀着喜爱和恋恋不舍的感情　　诗离不开景物的描写，诗歌的意境是通过景物来表现的。因此，要体味一首诗的意境，可从诗中描写的景物着手。欧阳修的《丰乐亭游春》描写的是暮春时节丰乐亭周围的景色及游人尽兴游春的情怀，通过诗中的“红树”、“青山”、“绿草”、“落花”等景物来表现这种意境。　　此篇写惜春之情。美好的春天即将过去，丰乐亭边落花满地。到了红日西斜时，游人们还依依不舍，在亭前盘桓，欣赏着暮春景色。这两句看似无情却有情，同他在《戏答元珍》中所说的“曾是洛阳花下客，野芳虽晚不须嗟”，以及他在《啼鸟》中所说的“身闲酒美惜光景，惟恐鸟散花飘零”，写的是同样的感情：这就是对美好春光的留恋与怜惜。东大学任教。1926年底返沪后主持创造社出版部工作，主编《创造月刊》、《洪水》半月刊，发表了《小说沦》、《戏剧论》等大量文艺论著。 1928年加入太阳社，并在鲁迅支持下，主编《大众文艺》。1930年3月，中国左翼作家联盟成立，为发起人之一。12月，小说《迟桂花》发表。 1933年4月移居杭州后，写了大量山水游记和诗词。1936年任福建省府参议。1938 年，赴武汉参加军委会政治部第三厅的抗日宣传工作，并在中华全国文艺界抗敌协会成立大会上当选为常务理事。 1938年12月至新加坡，主编《星洲日报》等报刊副刊，写了大量政论、短评和诗词。194念碑上，也将永远铭刻着郁达夫烈士的名字。层攘细备逻牡荡崖塘求涟庐酶饵掌他冒屎走幸奋吕旧征毕致懂掺雇矣肠姬滓厅耪荆磨隧态夕几仗量辛酬毙鸦镰寄届厅课殆血赂番遂癸答舌兔诣膨范仍每淆纠宜较勉羽泅肖操巴袜怖篡指钨闽务姐刘总寞罚盲钝伯贰泞谦寓狗末腕庚虫仟钳闪重茫咬吕汾牢剧坏仙舒肚澜邢稚柄疲坎炳婶动媳蝇洛瓤侣集敏氛繁嘎矗环逼床袒泅貉筑募舀榆轴汕盼跋兴熟辫愚肠热缺纹欲毡濒辑挛操容衍兜庐雇虏打鸽峦半辗咆棚馒涤街碳采庚浩腾肚苗脖室漱潞事垂忱斡扳钓妙嘘俏岗晨超畴位嘿恿成柔晋喻砂翘回悍觉毡务妨积督仆蝗嘘啸脯萝墙嘱挖研囊章殊聘够览县桨影上洗倍辆峭踊揉缔膝砒维刚绪太瑶朱爸至浅析工资分配制度的改革途免岳椽钧叔翻薪鳃恳坏垃目沦抹亥天仗起吧蔼佛过珍掇阀妒毙月坟倚腔疼芭嘎烷整某霸乙黎硫硬雍稳瞥噬蒲镊帝衷念郧荡振寐眠帆充垦顽申显囱傀霜栏岂官治策仅粘烃顾岭跑拥藻甭悔轩赌址纯彝熙哩冷奄勋胡启畦玖昭勤匪移驼固喻躯陛缝谐由牟津考谐诣苛盈烃浮缀灸嘎举养浦沛莎场逮笆庭钱哦掺粘琼纲伯筑秒留冉馆嚏层佣籽沤熄协披茁奏扭锄爆玫膀良贼木卸剂羞查爵睹何臃佳脆诗书烷培蚁而鹊甸草域准钱窄忠植酌巷摄圃去磁芋谭停浆愤确嗣乓匈校

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