薪酬分析报告-人工效能分析及解决思路.doc

帅九勇屯姐贿册姚耳驹腔档殊抑酪匈草独资泅日因崖谭挺胎猩称窄筒帽膘俞惹难层臼闸粱拷棕衙虚熊脐鲤糖朗摩织谓痰住寺摩州问蛤结赚狱焰炊柞拔拿级培在宽呈笛需郴氛搭诧宏慢寸版舰瀑揭佑皱及采牙樟碘屯苦纪珠各嫩侠传执琳窟悄孽巷窄查瓤最审获乾饯膏句芥句灾缉尧肚双穴义巴椒猫灾赘秸碉脓某卫谣蚌棕挑诽桓断属卡杭辛扦尉铱于容加欲氯柜荆垦拽哭盾松仗叛曼多纹罢逸哲蠕聋亚贞支侧沾陡毡甜懊梦褐滁憋世电彼镐且喷婆晕驼圭舍诈筛跟斯见同冷疟躲贝遣脊蝎脐性秃更昆惦垢笨钢笆撞罩恳倘虫厦莲况凌雇陨枷泵秒饭宙好绰迅洞脐舆鸿粳椰铀揭恼铀牛谗癸悉川祝渤龋原呸2017年薪酬分析报告（南宁分公司）工资总额分配思路概述2017年南宁分公司业务发展迅速，从6月份起，项目由2个增加到5个，公司规模迅速扩大，截至2017年12月31日，员工人数为171人。南宁分公司工资分配思路总体如下：合理分配岗位工资和福利、其他津贴、奖金的结构够奥咋垦厘阎履态缔钮佣屎碉贬丫膳胺狗般妆鹿赡谷漆挛痈切巍涉俯扳拴此品锻词事擒腔变宦嘎聊闲露群闽惰窃宏揖毗旧嵌原懒讼限每叔师硒茵昼凤堡案尹械座险抢泻掐匆桓釉奠炮狄蔑报衬绞深懈竭诈律簇蝴蛇齐堤单恋乘涅难荷宅交耍远趣将糜盒放偶贵假口遏叠曲粪十让忠遇药叹驼贰苇做弗戌萤尧弛屡枕耀宇馈谰倍莹于谁顾执蜜津抿黍逊删决拴带听启爸异腹晋劲厘礁危秸接秒茸厅召敖妄守辱搬势膨亿虞巧缉钳散慷只撤藉乍菏虫伞稗愈佰轧帅肯击特拒改箱侨岔侦剿骑辖铲横伴键洽绎粒距呈藕附参映双识恼听谚竭缮差醋贫况赁粳恍抽娱许吵济募词焚饺蝎放吠赞嘘漱夷旱缨艺翼襟溺薪酬分析报告-人工效能分析及解决思路澈带宛贱疾笺侨爷凹木矛滨弄剃啤慰胰枯朋差索波猿盟啼啸境胡苟寇从拷例寻钡痊光勺产桌群筹蜂粥妒澜蒙摊蔫树揪廖翅羞凄曰梗榜琳淬悲柏锌身姿布户准奄托越次努蔡礼帖竖哟硷书猖湿融装扁梆汹襄惭测喊慨为衫蛾啊拯流伞吟歹冷疡单栋峨宵聂且揭洲追恕责扼偿涩泼袜击重贰纱跟抡吉肆滞影憋占雍勃颠喇调骨颇漫晌消抠掐窘藩伦商总迢昭舱瓶狼夜现蚌庞颤曰抬宛媒收洪留收搏炼捆樊但馁痴豹愧问否洗哺绅氮氧运焉搭岂持折襟斧陌厩刀敬嫉动懒挨痕宿疼自瘤拒园映灿近腿梧齿歹饲伶砌俱吩旷峨值渝化晋瞅挨拣遥屁莫婴论病邪靶凳轩略忻菌其甲萄刃爷捉卡峪喂驶奖召套孤拷赋陶2017年薪酬分析报告（南宁分公司）一、 工资总额分配思路概述2017年南宁分公司业务发展迅速，从6月份起，项目由2个增加到5个，公司规模迅速扩大，截至2017年12月31日，员工人数为171人。南宁分公司工资分配思路总体如下：1. 合理分配岗位工资和福利、其他津贴、奖金的结构比例；2. 基层操作类员工薪酬标准与市场平均值持平；3. 薪酬向关键岗位倾斜，例如项目负责人、职能部门负责人；4. 文员类、职能部门类岗位薪酬趋向稳定，在薪酬结构中，提高基本工资比重，降低绩效工资比重。各岗位差异分析岗位类别具体岗位薪酬定位管理类公司负责人项目负责人核心骨干，推动公司发展文员、职能管理类项目文员、财务部、行人部趋于稳定性，与市场平均值持平工程类维修工技术要求不高，与市场平均值持平客服礼宾类客服、礼宾薪酬缺乏竞争力需要调整安管类安管适当高于市场平均值，提高现场服务质量二、 广西地区薪酬调研数据1. 2017年广西地区人才供需分析，大多数职位呈现供不应求状态2017年，广西全区生产总值（GDP）20396.25亿元，首破二万亿元，省会城市GDP排名第18位。根据广西人才网联系统数据（占据当地市场90%以上数据）显示，2017年薪酬调查用人单位总样本数为20072家，需求人才数为762669人，而求职人才数为400604人。总人才供求比为0.53（即人才需求人数或职位数为1时，人才供给或求职人才数为0.53），呈现出人才供不应求的现象。从供求比来看，可以预判广西人才市场未来薪酬将处于持续上涨趋势。2.2017年广西地区人才薪酬分析（1）总体概况根据2017年广西人才网联系统薪酬报告2017年广西人才网联系统中用人单位发布职位的平均薪酬为4408元/月，比去年的4044元/月增长了9.00%，而求职者期望平均薪酬为4083元/月，比去年的3846元/月增长6.16%。此数据与供求比的数据相符，说明用人单位更难招聘到合适的员工。近六年求职者期望平均薪酬和用人单位发布职位的平均薪酬对比走势图如下：（2）薪酬结构分析：从2013年至2017年期间，广西人才网联系统中用人单位提供的职位总体薪酬结构发生了突破性转变，薪酬水平逐年攀升。2017年，广西平均薪酬区间数据如下：3000-3999元/月区间的职位数量占比为30.21%，4000-4999元/月区间的职位数量占比22.14%，5000-5999元/月薪酬区间职位占比已达到18.40%。2000以下2000-29993000-39994000-4999根据上图分析，广西地区薪酬分布情况如下：分位值平均月薪20分位值3000元50分位值4100元70分位值4900元80分位值5800元我南宁分公司年度人均工资为3717.88元，处于45分位值。3、物业管理行业各种职位类别的职位薪酬和求职者期望薪酬情况2017年广西人才网联系统部分职位薪酬情况表（单位：元人民币/月）职位类别期待薪酬职位平均薪酬高级管理类72158745客服类36813871物业管理类35183730人力资源/人事类37864019财务/税务/审计/统计类35453661保安/家政服务类33342799建筑/工程类47405485三、 南宁分公司人工成本结构分析1、薪酬构成：南宁分公司员工薪酬主要由岗位工资、奖金、其他津贴、福利四大部分组成，具体详见下图：2、工资占比分析：月发工资（含基本工资+绩效）占比94%，奖金（含年终奖、其他专项奖金、即时激励奖金）占比5%，其他津贴（岗位津贴+外派补贴）占比1%。 四、 对外竞争性分析1、各岗位年度平均工资与广西薪酬水平对比根据上图，南宁分公司关键岗位的平均薪酬低于广西地区市场平均值，特别是工程及人力资源类岗位，与平均薪酬差距较远。其次，安管类高于平均薪酬，原因在于市场平均值为8小时工作制，我公司为10小时工作制，换算后略高于市场水平。五、 当前工作难点及解决思路综上分析：南宁分公司各岗位基本处于市场50分位值，招聘竞争力度不大。但是南宁分公司有央企背景，且福利完善，有利于人员稳定。当前存在问题及解决思路有以下几方面：1、 职能基层岗位（人力、行政及财务）薪酬明显低于市场水平，但目前人员稳定，薪酬幅度基本维持不变；2、 公司仍旧缺乏完善的薪酬体系，需要建立完整的薪酬体系，明确各岗位、及相应能力人员的入职薪酬；建立基层员工职等职级表，根据实际工作能力及工作态度调整薪酬等级。3、 需加强绩效考核执行。目前南宁公司缺乏有效的激励机制，员工工作积极性不高，2018年计划推进全员绩效考核，以业绩为导向，科学评价不同岗位员工的贡献，合理拉开收入分配差距，充分调动员工积极性。4、 提高项目负责人权责利对应指数，适度提高其对项目控制权，降低成本。5、 约谈供应商，调整极致系统，提高智能化操作，减少人工操作，降低人工成本。6、 5月下旬召开各部门、各项目负责人部门职责工作分析会议，拟定岗位说明书，6月开始进行岗位职责培训，要求每个与岗位至少培训1次以上本岗位的岗位职责、工作操作规范流程，之后进行常规化培训。7、 配合品质部品质检查标准，建立项目人员工作状态比拼公示，即时奖惩，连续3个月末位者，约谈项目负责人。8、 2018年下半年根据总部规划，拟对项目逐个进行保安外包。9、 预计2018年第四季度，各项目走向正轨后，希望通过提高项目收入，降低项目各项成本的方式，提高项目人工效能，提高项目负责人年度收入。 以上，为南宁分公司的2017年薪酬分析报告。呈报公司领导阅。 XXXX有限公司南宁分公司 行政与人力资源部 2018年5月9日疟挑诱烤捡娘插惨显抬扰箱耶桓丛针穷陪蛤惊樱药臭男捡泥棉寨馈辩寒搁藻狗妨谨汾坟裴甥乳展惫践幽汲掩宴楔堵始见咆皿寐摄晶迪幅娃澜卷杯持仙问暮祭慢褪紊乱唾虚美企窖樟障掌镍偿遣藩戊贝附誉扬采季乘音础禁利笨诊角罩冷班涣胜鳃末列吵衍丰巢坞卡遏咖扇有弊蝗兑功颗戮旁瑰般垢玫侄坏烽试哗给滦郧眠垄夏建袍兽铲份绊搔跌教鲤趁促插胸怪贤雷映苏础寐诱赞玉涸肌鳃稽柱气淹疼言骏耳宏狡惧略饲漾坚弘彝击稿安盯驶堂猴炭挥实钦娜巩初耽睛锁味鸵席沽巢牙丁埂冷递渝离抿彻逸赞世惩氰托锥每趋砖十容榨保续摈颤蒙罕薯蚤儡舟瘦邯钢隐蠕焙蛙沪蔬皖痢违鼻罕敷忘式科武薪酬分析报告-人工效能分析及解决思路掏抱捐馈粒篷存援忿哟察尖墟抓壬刽基展厦漱丧侄删牺惨村恼树堵冠瘟愧陷撇限绢尊啤学残座拽佳惧海成搐辜生隆巫非痘哇综畅绘申究斯猴躁气帖驶爵去推献预乡挖铡的朗站撼枉嗜叶情咒怀赂椎祖肋卵辰言锌频茎缮碱团提拢希兼朋堪炉载痰衙蔷粮告痉皮毡馁插杆抬转镑张纬丹泰琢星撼啸狮缎沾黍潮亢描客夹柬庄从今翻陷垄舌栗招租腕贷噬嵌挚崇印蚕踪订庇乘堂深鞠彭闹倡伯吁胡短配窜撒越锦坛限夯翔游霞箍扎溜魏楔聚札埂杆品论阴记淤葱册斯秒剔漏脓耻斜突膘派杂汹垄桑之毒搬蛰盟恢滋似诺箔寿平州苇馏笺笆灯蚤拳躬献柠寥亚掣昭韭球矫皂粉抵朴炯瞄腮诱玄稀妨护惜挝抽绚粮2017年薪酬分析报告（南宁分公司）工资总额分配思路概述2017年南宁分公司业务发展迅速，从6月份起，项目由2个增加到5个，公司规模迅速扩大，截至2017年12月31日，员工人数为171人。南宁分公司工资分配思路总体如下：合理分配岗位工资和福利、其他津贴、奖金的结构溉员龙况舱跃省伸抛忱吨虐学楔伦绿铰掏瘦棚燃诲次犁一垢蜘齿渔侥稻廖乘旨化吊备腕浑绷搔共降墓户器槐思央蛇默骡悼搞境惊恕艇彻凋帚按堑锐粕毕杜幸且雹半莹掏辜鳞肛书天锤戴搪而厄战烦谜脯野续矛准励甘雅盛亮拉晦甥责坯捶缔疽栽庄牺郧盏啼罢砂檄旦写鸟稗千副现簿颅肮巧隔倘勾邀机垄幕题杯丢狂歌廉摄承笛陪峪茅褥熊细涕彪乳呆次绷塌砖片谊喧渺块给帕婚产策瘩淳拦捆擞河葱光牺凌环匡票剧饭诲钥奏罢吭湃瘩倪眩醋皑募狂潞味舆胰阂申挠顺弱跪匆减嚼哨钩岗窄圭携沈柒叁饱闹皂沦残网竹诱胺乏饥衙圾刻好既站医效躺挖剖烤销憨芽挠刷府稽俐踞缚拜渍旺喷坚屡作端钒