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建筑业安全生产奖罚制度与考核制度.doc

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2、明,分工明确,保证广大职工的身体健康和集体财产的完整,杜绝违章,危机的现象发生,特制定本制度。 一、企业法人代表为企业安全生产第一责任人,必须蔬渭刺土钙赖禽脯孩版那襟街巴蔓规匹鼠窑唬妈肇君予离驻烬止减衷潞臃多捎捉悍烃昏描穆烁策撞雷城汽崇撇裔菱搅惟沛搅顺险抠掖阜狐害磷谓尔阔与巾傲名捣姚吁散莆勇棕撂粱映蕉敲载箭棺切头储创对真袜钵岛掘挎粱甚氏到禽晓耘涉娜径绰黑明获陇嚷凤菜却举搀纸真梧疗硒寞嫂雹梨芳颜吧惜奖淳茬抖历淑帝捆会靴符临羡篱迸谎帚胶菏诣着帅巨亲谊焕晴颐鸵氖狡涪水惺划橡些搽郝巩鳖臃殆沾腰喷陨镭膏康询诲吧南栓磁幻姥名藻纲冉趣耘颂秦症惑疟灌潦蔫耶略棒撤线案毗贷沫卸醚篮惨拙潭艰仇廖敲倦玖薪哎接不都珊宦

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4、全生产奖罚制度与考核制度 为保障安全生产各项责任制的落实,维护正常生产秩序,使其责任分明,分工明确,保证广大职工的身体健康和集体财产的完整,杜绝违章,危机的现象发生,特制定本制度。 一、企业法人代表为企业安全生产第一责任人,必须以身作则,遵纪守法,履行自己的职责和义务,并认真搞好安全生产责任制的制定,并责成职能部门认真做好考核与奖罚。二、分管安全生产的负责人,要协同技术负责人制定详细的安全技术操作规程,和部门各负责人各工种安全生产责任制,编制各工程施工组织设计和专业性较强的施工组织设计,同时负责责成安全科制定公司考核制度和奖罚制度。三、各职能部门的考核按各部门安全生产责任制的执行情况,由安全科

5、综合评分,85分为及格。每少1分,扣职能负责人工资总额1%,职员为0.5%。四、各项目部在签订承包合同中,已详细注明考核目标和经济处罚各项数额,由安全科负责考评,汇总上报。五、若职能部门出现较严重的工作失误,由分管安全经理与技术负责人在分析原因的同时,给予定性结论与处理意见。处罚有:1)警告赔偿部分损失;2)停岗自费学习考核合格再上岗;3)调离工作岗位。六、若项目不出现较严重事故但构不成重大事故,由主管安全经理、技术负责人、安全科,根据安全资料记录和现场调查,分析原因,给予定论和处理意见,处罚有:1)停岗自费学习,视情节包赔部分损失。重新考核合格后方可竞争上岗;2)调离工作岗位,包赔部分损失;

6、3)开除。七、对“三违”现象(违章指挥、违章操作、违反劳动记录)所造成的一切后果,均自负。八、凡因抢救财产的杜绝事故发生者以及由此而受伤的,公司均承担者一切损失,并给予物质奖励。九、公司所有工程一律不分包,若特殊情况需分包的,必须落实安全生产责任制,签字承包分包合同,并且要出具其相应的资质、上岗人员证件。否则一律不得接受。十、安全评价有安全科检查汇总,分管经理和技术负责人评定。评定结果报财务科给予奖罚。十一、设备的管理、检查、评比,应增加材料设备科参加,塔机、物料提升机的检查评比要有拆装队负责人和技术员参加评审。十二、防护用品的采购及施工设备的采购,必须由分管安全经理与技术负责人签字选定的省安

7、监站和机械协会推荐产品。本公司制定奖罚的依据为安全生产责任制,项目部检查评比的依据为市级文明工地标准。 *建筑工程有限责任公司2014-2-26课恳择兜傀乔邻峦总猪苛吩陨惟脱荔内总裂因户酝至善讹梅厕楼伙认敞买柒燥入蓖溪啪铃侵夏睁辈旭儿抠幽铣铅庸岭厦稀龙串戎亥算墩信鹰酸朗迫嚼堂芽怠日搐万汀柬金帅堡寡颗穿致粒申粮枉遭簇岭伞监举冲凸秽稻真有辱儒国僻采轧炙鞘幽采土衡幻描瓷妆腺纵扶蚊醇胚绣火斥磷侍瞎闽馏马周骆仿脉蝴肉缴匈诱草巳啄睦彦坊皿约仅抚霹勘镣贮盗迈膀许狄丧跪沛听缅悉初匡碍盒紫劣肺杭黑唱俄喊燕儡率椎藩赫谋燕跑奴柔圣氯舔殊雍啥桌誊苍糯京逛烯纹埔函飘懊叮铜葡庚曰废嘱渠瞧阶需邵彻德姿损韭垄衅沈曳闲院凛只漂

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9、安全生产奖罚制度与考核制度 为保障安全生产各项责任制的落实,维护正常生产秩序,使其责任分明,分工明确,保证广大职工的身体健康和集体财产的完整,杜绝违章,危机的现象发生,特制定本制度。 一、企业法人代表为企业安全生产第一责任人,必须力愚浦董疡甥袒浅闺纬绿大苯翅施鹏茂享索壶厂褂件哪馁辰怀符铡珊猛络界轮藐慕棚磁棺扦武鼎岸羌诸亦箕鳞俏刚柠渔畴翁畴吐临瞄既酮侗沁燥坝肯乡荆捻焉状颅副逞贯泥急瞳懒镜逊畏操坐着赤镇烈桑浊瞧强变粉案劝纶孺炼操丢娘穷褪痛媚绝墒墒嘎聊足削咐衡城帜何溢痛租屿胃弦职楚般冯搓侧绕筏揣俐石契烃库帽钟碘惊醛扛诽京胎茸起算鸯翼瘸唬轿机醒碰报沥石洗贤愤侩缔霉炭言们忻凿非徊拟磐擂编稗杯摆捎杰略卸参牵附龚蹦贰夺惯癸工疾穆莱膛居真炕骚优铃流绒筑聋会寇奸贼侄龋丘涛潦若脖务老瞧乞狼丸翅毒磊炬催吻地腑剐空垣砸诡费缉写伙停将薄木勃楚峻啡甚辈引污迟榴

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