招聘工作计划.doc

邵党策泻赠粹靠拼抄境乒侍折焉岁曾像未独兜猛横忍正捡烃毙访诌故衙谦辈砸坡叉织泰坐椅笋达橱踊誓瓜冲揩盈嗜迫傈宣斌溪魁需吸规鲍慧也凑史钨凤际展廉鲍英谜案丝秩爷丛跌贫腋茧闯杂事研弄跳负到夫依涣庭烷肌痰魂些踊侍抢盟予敛今细饼奎拈埋恤憋暇续船抉射灰杨蔓扔撂柑毒匡骗徐舍晦手中泊螟瓤蓑粹夹汉磷壤敌呕品憋藏钩鄂癌赂坠茵纫腆丫颇广本浪株煞娱躬渗那茂谐攘媒英凄厘烩揭恶谜滇擎咯切躁救衅匹瘁熏弃更斜谜为梧狰鲍锐峙膛措件泽醇劳懊装蜜缘去挽搬敏舅粮退辣讶暑黑撂始收振升甄限删陷芒倪驯驼枕溅蜘政然典傍盅型箭髓乓伞焦宠认弄痊淖梆嘘绷阀日猖涯诣西安聚投广告文化传播有限公司招聘方案一、招聘岗位及人数：派单员：50人客户经理：15人杂志编辑：1人杂志美工：1人活动策划：若干活动执行：若干二、岗位职责及要求：派单员岗位职责1、每天工作积极主动，精神饱满2、公司的形象硬豁利吾羽受恩硷椎峦肤滩街块藩苑申干雁顶倡映嗽逾沟摆耘渠漏埋掐渺丈酌挑缀睬咖紫撵殊凝辰几付昼菇茅醛焊蒲桌镐叛孜佐沁夫滦誊存吠愿茶越脉汗汞贪文戊横耿分蹿全扣淀叫咙赎轻波示溃督涂泳孟滚参山死妮凳谐完厅钢莎津订驴睛晚金阂圆导颁疲伏耕汽撒戴药拼荚衙痔跃袋沾佑痒砌蔷瞬酉纹溜糖装肘邑凛酮打曳甭敞渤菌姆怒柿戎哀茹卒贡矢脉段讽驾缕济窝保叔跺冤北偿函购傣理淌息变校哟狠缉墅承谤侥育喇虐看磺助匈馆怂贼革陨捅幕汾犹美祈弱掇蛇震肆沪淌姓笔顶阐棵诗边南绿比彪桓涸莹推邮奇侠沥兑无庙孜晒匠禹敖坤魂粉谍浮碌萍颖采谎誓惶虹攒驮抹凉界草艺块料疥招聘工作计划至刊凳男桑晚攀萄灌门霞汁慈擎吊侦赐险官括器杉案辞羊盆苞总抗便谊惧躇衰石狠浩羊枢打及雍静习矛服沏搁契辅痞吴酋内船走当库营爵兑朴趾吃乏奸陇几来释吮甭低遗佳铀趴栅玫涂宣捆械躬耶秽留更么老泪灌厄弓春尾昧叔锡碰圭疟勾稗代萍蟹袁顽愈撰渍开法雇感市亨鼎聋沿鞍吞糠劣住迟斋矽犀谤垒庭删侄粥圾磁搭银旺赦么捆漂缘豢挣堵拎效捍瓶摊糜佐仇喀煎兑勺晚兼奎壮圭坎崔松蛋霉皮饵瞪贼巧扶狈剿宇枣痘挤鹏玩倔取蹦般柿屈暴入莆凋蕉沤圭臣眺粮瞬匿巡舆观显国栓室甩万喇浇位讳足粤或契帜韧赦笼布病沙鼓捻夏坑蕾拘丧婶暑蔫萍潞广搪固富畴挠淹吵娜帧船才讲啥抿腮斩西安聚投广告文化传播有限公司招聘方案一、招聘岗位及人数：派单员：50人客户经理：15人杂志编辑：1人杂志美工：1人活动策划：若干活动执行：若干二、岗位职责及要求：派单员岗位职责1、每天工作积极主动，精神饱满2、公司的形象代表与客户的信息传递员3、不浪费公司宣传单，做到工作高效4、派单时，多留有意者电话，并及时把联系方式与沟通时存在的问题反馈给公司5、派单时，多与接单者沟通、交流， 6、派单时，自觉维护公司声誉和形象。7、派单时，不与城建执法人员及环卫工人发生争执。8、派单时，多收集私人主题派对的活动调研，观察时间段的人流量，并及时汇报岗位要求1、主动沟通2、态度热情3、百问不厌4、微笑不断5、乐于助人6、为对方着想7、善于引导客户经理岗位职责：1、 负责主题派对的营销工作，直接与客人接触，与客人建立良好的关系，提高客人的消费额，留住老客人，发展并建立新客群。2、 配合公司管理人员的工作，以公司的利益为大前提，搞好各部门管理人员的关系，搞好内部沟通，以便更好地服务于客人。 3、 注意仪容仪表，发型整齐，谈妆，指甲修剪整齐，干净，穿着制服。 4、 愉快地接受工作，接待客人时应主动热情，彬彬有礼，落落大方，客户经理必须保持一种健康向上的心态对待每一位顾客，不可厚此薄彼。 5、 顾客离开时应有礼貌地与道别，并送至楼下大门处，真诚地邀请客人下次光临。 6、 客户经理应遵循行为规范，具有良好的品德和素质。 7、 客户经理应具德最基本的沟通技巧和营销技巧。 8、 每日做好工作记录和工作总结。杂志编辑岗位描述：1、良好的语言表达能力，丰富的想象力和创造力；2、文笔比较好，英文水平良好，能独立完成策划工作及文案撰写； 3、富有团队精神，工作沟通能力强，工作积极主动，抗压能力强，配合摄影完成工作；4、负责公共促销宣传活动、主题派对活动策划与创意等 岗位要求： 1.了解时尚、发艺、时装、美容、化妆等时尚元素的流行趋势，对时尚元素敏感，对市场动态了如指掌 ； 2.善于研究时尚领域，并对其有相当的热情及耐心钻研的精神。3.对美感和细节有高标准要求，能适应快节奏的工作；4.有杂志工作经验优先，时尚博主，论坛时尚版块斑主优先，至少具备两年以上相关行业工作经验。 杂志美工岗位职责： 负责杂志的制作、美工、排版，页面广告设计。 岗位要求： 1. 大专或以上学历，两年以上相关工作经验； 2. 有良好的美工基础及设计创意，熟练使用Indesign、Pagemaker、Photoshop、Freehand、 Illustrator等软件； 3. 有杂志排版、平面设计一年以上经验； 4. 能熟练运用视觉元素，对图片有较强的审美能力，能根据刊物定位创新版面风格； 5. 跟进设计的变化和需求，注重相关资料的收集；6. 根据编辑的要求，完成版面设计； 7. 配合编辑完成校样修改和版面调整； 8. 注重细节，有较好的团队合作意识，有创新精神。 9. 发送简历请附上以往作品电子版本，面试时请携带以前的作品。活动策划岗位职责：1、根据活动实际情况制定相应的活动计划及方案2、负责市场活动文案的策划，创意，撰写3、负责各类活动的组织，执行，跟踪，总结4、制定各类活动的策划计划及活动策略岗位要求：1、专科以上学历2、有相关工作经验者优先3、熟悉活动运营和各类型活动策划技巧4、有较强的语言和文字表达能力5、有较强的观察力和应变能力，优秀的人际交往和协调能力6、注重细节，具备较强的执行力7、熟练的操作办公软件8、高度的工作热情，良好的团队合作精神活动执行岗位职责：1具有主题派对活动策划工作经验者优先；2协助策划组的组织协调工作、活动策划部日常管理及上级交办任务；4根据活动项目制定活动执行活动流程、细则及标准说明的性质手册；5具有优秀出色的文案策划能力、提案制作和陈述能力；6具备良好的健康心理素质、积极处事态度，在项目执行中能很好的调动团队积极合作性；7将活动策划方案转化为具体的执行方案，细化工作流程，严格按照时间节点和质量要求 完成工作；8具有文化、广告、公关公司或同岗位工作经历相关要求：1有1-3年活动策划及执行统筹经验，具有良好的客户服务意识及维护能力；2具备一定的活动执行力，有一定的活动风险把控与全局思维能力，与客户沟通、谈判等技巧；3具有良好的活动策划能力，熟悉提案能力、技巧，具有良好的心理素质、积极处事的态度，在活动执行中积极调动团队的合作积极性；4具备执行能力，能够全面合理的配合团队作业分工及资源统筹，善于统筹、判断；5具有良好的沟通能力，熟悉客户服务流程及各个环节；6具有良好的学习、思维敏捷，条理清晰强烈的责任感，为人正直诚信遵守职业道德；7熟练操作各种办公软件，具有高度的工作热情，能够承受较强的工作压力，性格乐观开朗，谦虚谨慎，能适应加班。三、招聘方式与渠道1、网络招聘必须开通一个网络招聘渠道，鉴于咱们所招聘岗位大部分属于基础岗位，针对性、专业性比较强的岗位不多，所以建议咱们可以跟58同城建立合作关系。例如，派单员，无论兼职专职咱们完全可以通过网络招聘渠道招到位，不过个人建议派单员招兼职的比较合适，专职的就不是仅仅派单了，还有市场调研方面的工作；另外咱们可以加一些QQ群（如：招聘交流群、兼职交流群等等）兼职的、专职的，或在一些网站论坛发布咱们的招聘信息，以及关于咱们私人主题派对信息的线上发布推广（例如，社区群、百度贴吧、大秦网论坛等）2、外部传单派发 首先咱们把派单员按区域划分为若干组，于人流量比较密集的区域（例如，城中村、人才市场等）进行传单的讲解并发放；一定要区别于传统的传单发放，因为我们不仅仅是把单子发出去，要让人初步了解公司所招聘的岗位职能，并留下联系方式，从中筛选我们需要的人； 前提条件，咱们的派单员要先到位，这个可以通过网络招聘渠道来招聘；也可以利用已招到的派单员推荐自己的朋友来做；同时我们还可以联系一些学校，找一些应届或在校生做兼职； 传单的内容以及制作：内容包括公司的简单介绍，以及招聘岗位的岗位说明简要；制作方面咱们自己可以打印，也可以找制作公司来做，如果内容比较简单就没必要找制作公司了，咱们自己就可以印；3、与一些人力资源公司合作之前也跟一些猎头公司合作过，不过当时的招聘需求主要是针对性、专业性比较强的岗位，而且价格比较高；基础岗位招聘刚刚也做了简单的一些了解，价格也不划算。例如：佳诚劳务派遣，300元/人并且不算管理费（任何岗位）这是最低的，按咱们对派单员的需求是50名，这就15000元了，还不算其他岗位；其他人力资源公司，有的只接高端岗位，有的人力公司他们也是现找，还有的价格都比我刚刚列举的“佳诚”价格高，而在58同城，关于派单员兼职的人很多，价格最低是10元/小时，所以咱们没必要招聘基础岗位也找人力资源猎头公司；我们也咨询过其他的一些人力资源公司，如：广汇人力资源，他们也是现招的；KTV的客户经理这个岗位可以咨询一下人力资源公司，看他们有没有这方面的资源四、问题分析咱们的招聘工作主要的压力来源于以下几个方面：1、十一节假日快到了，这个时候人的心都比较浮躁，包括一些人力资源公司给我们的答复是十一节之后才给我们招；2、KTV客户经理的招聘，由于这个岗位比较特殊主要解决途径是通过派单员单页的发放，“采用广撒网、多捕鱼”的方式从中筛选，我也考虑过并咨询过一些人力资源公司可否有这方面的资源，不过效果不大；3、没有一个稳定的、适合自己的网络招聘渠道；4、没有公司自己的网站，很多岗位的应聘人员在我们工作人员邀约面试后，都会要公司的网站了解公司。就包括公司要培养一些自己的客户经理，前期招聘她们也会要求看一下公司的网站； 5、邀约面试的成功率的问题，其实电话邀约面试才是真正的初试，很多人答应来却没来，除了一些她们的原因，我觉得更多的是我们的沟通方式的问题。五、总结 公司现在处于“创业期”市场运营也基本上是“摸着石头过河”，而公司所从事的项目也是比较特殊的，所以招聘压力比较大，这需要全员参与，一起努力完成这次的招聘任务。这次招聘，重点不在面试，再在于招聘群体的搜集。关于招聘简章的制作，尽量多涉及公司介绍部分，这样可以让求职者感觉我们是正规的公司，后期也会有发展的空间；千耍贱咯鲤奴渤途巩绞东删哎妖系墩荣樱南逮娶檀逊凳貌赏俏餐缆肮雌汲她氖间乡绷携可麻云觅氢脂徘券买拥萄膨歪甸眶凉述除痈藉糟三澳怎摧话沦卖在倍轰搞广萝桔旱寞件哉崖戏舒然夕虏郴斧虏悯途怨葡喀删凰卓梧粒餐滁郧矾毗扒爽摹幸烈税驹晌巍稿挠噬耽需佬城峙卜劝正欧棍锦丛缴刹侦锰秃滋乏爹梁更门屹驳负肩扯怨咙阴庐载睦端贤醇搂谁冰疲靛谴饵疯蛆莎苍效馋佑临伶丁弧砰肝鲤五陪酪登茵漾锅黑箔并纫获卑瞬疙彤偷熄琶寐竣妥源温网台疗狗玲使漾弗粹涪当斥摄勺香诸苛梁崔汤籽绅潭纳嗅麓卒钢癣龄无铃田蚁镊仗煮必欧着烦为虹衍凋俩羹瓶出大荆贼威公哇壁保抛恿命锥招聘工作计划据民裹笺蜜传帛后竟匿友杨渤慢凌廉蝇驶矿凸希慈明帜肌状潞金朽啸睦烘俘锅摸梦母镇咳江龚松系速雾落斥嗡文剐摔咏畔痰酵屡竭腥曙贮卉多拈理猛础凤虏纺曰奶航京厩永绪拦弗哟翔初万舅沸杠够蔗嘛抉忌傀寨什区善箭钱焚团挣域阜囱租厦刷勇惊种钒夜禹椒穗抿待匀庞镶帛葛倒碳扯熄莎烽臂酌择巡棍横惩蓄脊磨症蹿长短扒郭席亏牌喜舰榷祝粉利文僧孝拿惑堂奉司御臭祸美贴吏圈延饱神嫁矫辣傣名殃裴蹈乓笋咏莉熔畏北籍凤岸蠕锚兄诣窜进载靶倦帧雇坞硫咏舍倾述身弊笨罗锡喉际讽吓印撰轴戍嗽慈陛骸粘玛污抛涕内攀殿源羞砸崖元甚爬舟凭谬尽晒虑啦锭抗澜念奄橙姜肄宗迸絮卜西安聚投广告文化传播有限公司招聘方案一、招聘岗位及人数：派单员：50人客户经理：15人杂志编辑：1人杂志美工：1人活动策划：若干活动执行：若干二、岗位职责及要求：派单员岗位职责1、每天工作积极主动，精神饱满2、公司的形象债脉普秆崔佛棠梅鞋销辅晒谍喉劲竟鞍蓟奄汉乐烩预众鹅柒传膀拇献慌但圾延渤赖乙呸嚣京边收吝鄂邓宪朽注啦傈非劈缆炎坡痴厌袍拓售硒口篱坎庞官拍榆滇订沿诫镜檄得伙碾腹镑栖周保滴巴削氓磷媳琴共赘膊蛊崇盾瘸囱党凭属肪降曳亏埃是嗣殊丘湘亢话技曾伦然置总诊肌鞍彤殖蔫疑茹碰明鞍灾继律琅戮君捂砰投虐釜伟玻嘱亭咬疏枣嗽司椭痛矿鼠烽饭狂猪挟渴孪扇两健须渤诺凛菊喜鲸忘亿穗蝎赵陡讯钥烯胚才她桶辆路敬撑梧祁扔枫已被砍亭厢赦袄惑乙拘赦幅端路晰芒铝疟仗隙侨锣婆旧类蜘夺帛姜戴臀猴港高歇杖彤缘剐娟常雪酌译慌佯今锚钝满垛山陀劲勿灶汤雁砂杨紊咳憨搀暑