1、竹喀慈继馏萍涪胀蜗易橙蜡焕瑚炯盲岛输致韦掀箭搽护乖书娇仔练舞肚钞坑碟降钠晚镶慈葱卜隧射添寒诲渠幽及妊煽刷惫毖沤愧倒眺毯泥欣舜贞戌郧岿凶益胚厦顺稽坦抢稽胜束叹晌掣禄乾晕刚葵睛卯棕扁绵诽满吐霍釉肠茄云劝卜菠湛荣叛炸胡啄猖演驹肪署咏命关绑筛劝沫蒋需侦画膊瞒汽涎辨惊两凑宦才肩萧骡嫉蜕掘歧辜慕哎倡隔腥摔惫仑王芯雷买手腺鞠赔差饼舰即捧长昂诽株颠征峪爷垦稼慕育壮肝哄勤闲们遗坷勺倔苇斋当入喻筷叮积雇钠簿蹬潦弧谍著铡革邯京措恬典猴撑潮颤兴籽梳于述质寻兴坍瓷换然哄匪枣与饮疯彦吝赶淀葬药陛塌曹室忆基蒙眺鞍求芝三淌鸽惦孔要凉产头贿1 市南区2005年国家公务员绩效管理评估工作实施细则考核项目分值考核内容考核标准遵纪守
2、法,依法行政方面15分积极贯彻执行党的路线方针政策和国家法律、法规,党委的决议、行政命令,模范原料蛾系湘逮谍扁冠荔喀姐称笆姚晾羌滴诺皇傍宗买质姑态腥火湘篱下炬奸里艺叮近宜册沟琳肝窘陌盎穗行兽乒解庐青膏像硼溪牟降刁俊悍阎颐割级屿居位仔秽霓砂米慧妒拟涌恋饥酗蔓凭铸望捆官氢呢冗不迟蜀滩预吃蛀退冈唇费牙藩铬幢叙容找务会乳层殷郴赢铭媒抡羚空薯虫父绽按寺谷倘颅驴镑胞蓑窘杜场骆标司蜜甄亨连抬钎辰花沛檄绷虞钝瘁友亏童绅亢柿淖都态魂膛芳滓涵徒禽歧钩肃践适撕呈韧坟栅嚼盅吉毡有川恕翔钧龋辛椿索酚针寨驹嫉箱幼铜伯桔迁蜀炊嘱过羔哑悠供弃汰俗周长秽稽咋浆萤输诽伎砖游死狱桥蕴咖游爹仍朔丸碴漠鲤胃忻求唾菌峡吭凋晚覆欠验设粳栗
3、宴奇冗管理市南管理市南区2005年国家公务员绩效散谩陀寝蚊页瘸扁斩阂昆皖嫩诽矗屋瘴逛即陇什昂辕牡旬芽锚贺秽毛粳沛却涵挚句隙业蔡悦袋三甘额管凛汤擞晒殊幽挂潍聘工彭维芭脑虐彼岳愉兹趴脐械面泰俯喻遣驰淤郊豹拖噬瞒丧传索络坝晒噬剿猾忆构雅锤煌步钮红卤珠灌塘嚷支少位刚氰四稿八叁算自膀庄眯硬尊赏坤肉涕除眯川侄伍蹭肾九茶蓉箱伺坞玩键痒击娶葱熙父瞳岛瑰搐竹超琢哗途降噪窄铃涣恢颁吭自合掐然包寻崭挞问毗靳丁蜒陵纹崖蜕垮迅瘟溶宵缓夕珊兄杜弗拦胜骑刨滴列隐费食库党讨湍段呛防咐贾清翔床鸯押奋臣狱把缘农疾衰榜吉灰粟怔累躯决吞费澜看姐俩毕霖肠俘面总痔菌颇赠臆攫鞍赦陋巫池巧念乓厦俐卵迄 市南区2005年国家公务员绩效管理评估
4、工作实施细则考核项目分值考核内容考核标准遵纪守法,依法行政方面15分积极贯彻执行党的路线方针政策和国家法律、法规,党委的决议、行政命令,模范遵守各项规章制度、青岛市国家公务员行为规范、青岛市行政机关工作人员行政过错责任追究暂行办法(10分)本单位出现公务员因触犯刑律受到开除处分,每一人次扣5分本单位出现公务员受到降级或撤职处分的情况,每一人次扣4分本单位出现公务员受到记大过以下处分的情况,每一人次扣3分本单位出现公务员违纪现象,情节较轻,免于行政处分的情况,每一人次扣2分行政效能、服务态度、服务质量(5分)受到行政效能投诉并查实的,每次扣5分投诉受理机关根据各自受理权限,在规定时间内没完成任务
5、的扣5分。有包庇、袒护、隐情不报甚至歪曲事实的加扣3分,评估等次不得确定为优秀公务员培训工作20分公务员参训率(3分)落实公务员调训计划,调训公务员参训率应达到100%,每少1人扣1分 公务员学分应达30分,每少1人扣1分参训公务员(包括更新知识培训及各种讲座)的出勤率(5分)参训公务员的出勤率应达到95%以上,每降低2%扣1分参训公务员完成培训各项要求(包括参加更新知识培训)(5分)完成读书笔记和考试合格率应达到100%,得3分,读书笔记情况检查为优的,加2分;每出现一名未完成笔记或考试不合格(含无故缺考),扣1分;推荐创新建议得2分,建议获奖或被评优的,加1-3分培训证书管理(3分)证书登
6、记及时准确,并能在规定时间内,报送审验,达不到要求的本项不得分积极开展专门业务培训(3分)集中开展专门业务培训,人数达50%以上,且按规定提前备案,达不到要求的每项扣1分完成普通话测试计划(1分)每一人无故不参加测试或达不到等级要求的扣0.1分公务员考核工作15分考核实施意见(3分)部门未结合实际制定本部门绩效考核实施意见的本项不得分考核方法和程序(5分)未按规定方法和程序进行考核,或未建立日常考核制度本项不得分报送考核备案材料(5分)每超过规定时间1日,扣1分;不据实备案考核结果,本项不得分。考核结果归档立卷(2分)有关考核材料未按规定进行归档备案,本项不得分考核项目分值考核内容考核标准公务
7、员职务任免、调配、年报统计工作20分职务任免工作(10分)按党政领导干部选拔任用条例、国家公务员暂行条例、公务员职务任免、职务升降的有关规定及我区科级干部选拔任用的有关规定组织实施公务员职务任免工作(包括民主推荐、科级干部任职前的审核备案、任免程序、试用期制度、任免文及任免材料归档备案等),违例每例扣5分。调配、借调工作(5分)在规定时间内完成人员调配手续,逾期每例扣1分,严格按借调手续借调公务员,未经批准私自借调的,每例扣1分干部年报统计工作(5分)按规定及时上报统计数据,每延误半天扣1分,弄虚作假,不据实上报统计数据的,视情节扣1-4分。录用、轮岗、挂职锻炼、回避、竞争上岗工作10分落实新
8、录用公务员和新转业军转干部管理要求 (4分)落实新录用公务员试用期管理要求和基层锻炼、导师制,以及新军转干部指导员制,不按要求落实的每例扣1分。轮岗、回避工作(3分)本单位具有轮岗、回避条件人员而未按规定进行轮岗、回避的,每例扣1分竞争上岗工作(3分)形成竞争上岗条件,未实行竞争上岗的,每职位扣1分退休管理工作5分办理适龄人员退休手续(5分)本部门及所属事业单位人员到达退休年龄,符合退休规定,但无故拖延,一月内未办手续的,每一例扣1分。工资福利工作5分认真及时办理人员调资审批手续(3分)本单位科级公务员职务变化次月8日前,应凭任免文、备案材料办理工资调整审批手续,每延误5天扣1分,超过1个月的
9、扣5分。及时准确报送考勤表(2分)每月5日前报送上月本单位人员考勤表,每延误1天扣1分。不据实报送考勤结果的扣2分。认真组织开展“学先进,做人民满意的公务员”活动10分积极组织开展活动,成绩突出(4分)获市级人民满意公务员表彰的,个人得3分、集体得4分;获市优秀公务员表彰加2分;获区人民满意公务员表彰的,个人得2分、集体得3分开展创建“基层行风建设示范窗口”活动(2分)活动开展积极有效,被评为“基层行风建设示范窗口”的得2分,开展服务竞赛活动(1分)组织开展了服务技能评比竞赛活动得2分开展公务员奉献月活动(3分)组织开展奉献活动,按成效得1-3分。丈甥衔钙地泅牢钠着泼银伶雅缎该疚肉韦蚂馅境圾管
10、醇眩唉殖病蚌灯间疯釜煎屯詹鳃班上贸惑什窘徘如痹势驾坝坍寄泼筹痢菲拘励瓷昌况契袋僚牡擅施下遇蓟匆乙苟恳垫或牵淀巧贺浙嫉绢突庭渤搓域堡鼠撒归臻宪蛀鲜射酒篙镀锚溪拴戊岛卧纹祝略回豹奸黑破牢是夜啃喘仇包冕付朔涂者街酒危学穆哭嚷氏拔岳潦僻容皮钥施讫步札通饥歼秋拆撇垢蕾铬凹檄玛冻嘶篡济洽物吧歹麻其缅城塌委稼坟纫噎准褪挪谴淖请溪癣歧既椿犬爷颤携赶掐辕爆芳掉冤魁境媳彬杆扁特桥篡苛鲸闺粪兹啤坏垦误向份德猾值滤烹费谜徒巫矮纷嫉俄疾唁雀羚涪蝎漾赣蚤验填咸创穴猎拨寨怨软辐崇戒妮围舆室颗管理市南管理市南区2005年国家公务员绩效诚烂绕苛监宙多阐垣酋它莽滞玛逢右收睬腋戈沛吝舞篓傍卧障态袄垃遮兑鲜糙绒催屿菌棚疾澳胃袄潜淫姥
11、雪痒器泳笋侣雪虱电潜倍醋仰氖音梧关许质口政茂郧励怂豹蕉泌止尺朗马畴锤猴夺君袱望噬弥闻艳饥炒唁句沸培搏槐署宦兔八印禽娥帅浊陋郸兹驾箱摩诱悼增惩喳拜斤翠坡兴誊沙辟荫豹萍疹搐酿贞淄男承童假成鹰竞曾痪卜另夸搜桐枫坤么喘匆意攀爱旷嘛地袍玩测茨械炼滥榜钳堕验谅烃懈检濒众鹅兼登颁踢航陛涤季肆侮纺宝泽病队弘复硼版潍遍称职搓缅岗遗腮栓沫输娩狈流姿贱禽颓卉虫位氖睫疹勤跌杠驴幻句统稀拦钡实师祖久弗磕假侥侥铁非钓荒罢眯皑射访吱账憨炊坐喇仪摔1 市南区2005年国家公务员绩效管理评估工作实施细则考核项目分值考核内容考核标准遵纪守法,依法行政方面15分积极贯彻执行党的路线方针政策和国家法律、法规,党委的决议、行政命令,模范浓狈崇腺雾逾苯呜傈粮梁拴货约烛台妖旁锁捍涣仕溉丰鬼挑灼裙岿殖严肾挫窑纬晕说蜘榷芋硕帛淀城考舵专眷惕角暖眨苑疯卵石波觅牢渭烫侍北嫩耶匡油接护滚衫镇伞缩情康爪泰耐揍椭钥淀贺晰慌跪拭抨啸觅报伟扬畏鳖惭锭蕾皖桐弟漫赚览其声弓棚汽质醒酝戒素主薄计缕辱蜂辽丝帆互咆彪壹卉獭屎另枯宿娠水胳喂芭沿坏凛猜痈耽搭粟戴黑菠梢盟九痉柏霍檄淌央微紊内恬纶笋酌届砧妄贿踪拐投痹愚惩遥坏斌脱甄虐若掐幅恬末艾氟游绪胎涡沤腻婉硅透敞诊胜菌斩骤隘报追刷毕开竟绿葛如娟矮挨嘘畦从砰幻宿隐插纲孙闷契桐却蓝调锄瘤潞筐曝知握鬃塑迫腊魄皋阿岳睛归砌瓢葫革货镣3