年薪协议书.doc

年薪协议书甲方：公司乙方：_ 身份证号码_双方在平等自愿、协议一致的基础上，订立本协议，建立聘用关系，并共同遵守履行。聘用期限及待遇(一)甲、乙双方同意按以下聘任期限履行：从 年 月 日起至 年 月 日；合同期限为 年 个月。 (二)双方同意本协议试用期为 个 月；年薪为税前 万元 。前3个月试用期工资为税前 元/月，后月工资为税前 元/月，其余在年终时一并结算支付。二、岗位与职责（一）乙方的工作岗位（部门、聘用类别、职务）： （二）乙方的工作任务或职责（由甲方和乙方商定填报）：1、组织编制各项人力资源计划和预算，并监督各项计划的实施；为重大人力资源决策提供建议和信息支持；建立并完善人力资源管理体系及管理制度并监督、指导其有效实施； 2、主持人力资源部门的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部门职责范围内各项工作任务；3、制定招聘计划，组织实施公司招聘，拓展不同层次的人员招聘渠道，规范招聘流程；指导相关人员进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；根据公司各部门人员需求情况，提出内部人员调配方案，促进人员的优化配置；4、制定并监督实施员工培训计划，组织技能考核鉴定，监督培训效果评估，控制培训费用； 5、组织拟订薪酬、晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，拟订公司福利政策，指导相关人员办理社会保障福利；6、与政府劳动保障部门，社会保险机构及各种人事中介的协调、沟通，确保外部资源被有效运用；代表公司处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼；确保建立和谐的劳动关系；7、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策并组织实施，并对绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；8、协助塑造、维护、发展和传播企业文化；9、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题及领导临时安排的的工作。三、 待遇（一） 乙方完成本协议约定的工作任务，并按照我司规定领取工作酬金和补贴。（二） 甲、乙双方执行国家和省、市有关社会保险、工作、休息、休假和劳动保护规定。四、 工作纪律（一） 甲方有权对乙方履行职责和贯彻落实各项规章制度的情况进行检查、考核；乙方应自觉遵守法律、法规和公司的各项规章制度，服从甲方的管理，积极做好本职工作，乙方若违反法纪和规章制度给甲方造成损失的，应该由乙方向甲方支付赔偿金。五、聘用协议的变更、解除 （一）变更聘用协议 甲、乙方因签订协议时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因，要求变更本协议条款的必须提前30日书面通知其它方，经双方协商一致后，可以变更本协议的相关内容。 （二）符合以下情况之一的，可解除聘用协议： 1. 甲、乙双方一致同意的； 2. 乙方违反计划生育政策的； 3. 乙方严重违反劳动纪律或违反甲方依法规定的规章制度的； 4. 乙方被行政拘留，或有贪污、盗窃、赌博、打架斗殴、隐私舞弊等严重问题，或因失职给甲方造成重大损失的； 5. 乙方患病或非因工负伤的医疗期满，不能从事原工作的； 6. 乙方不能胜任本协议约定的工作，或试用期期考核不称职者，或年度考核基本称职及以下者； 7. 法律、法规规定的其它情况。 有以上（5）、（6）、（7）情况之一的，甲乙方应提前30日书面通知乙方。五、 双方需要约定的其它事项（一） 本协议的条款如与国家和省、市新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、法规、规章执行。（二） 乙方擅自提前终止履行本协议，甲方可按公司的有关规定则成乙方承担相应违约责任。（三） (四)本协议未尽事宜，双方应协商解决。 (五)本协议一式二份，甲、乙双方各执一份。甲方代表人（签章）： 乙方（签名）： 年 月 日 年 月 日