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7、发展也离不开自家的规章制度,一个好的规章制度,是能够促进企业的经济发展,增强企业团队的凝聚力,成为企业发展的风向标,为企业发展保驾护航。企业规章制度的重要性表现有以下几方面: 一、规章制度的地位与作用:一是劳动关系管理的最重要工具,体现企业文化;二是四大规范之一。 二、企业规章制度是法律强制性规定:劳动合同法第四条第一款:用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 三、企业用工自主权的体现:企业制定规章制度,是企业行使自主用工、依法规章、依法治企的权利体现。 四、处理劳动争议的法律依据。 制定合理企业规章制度降低用工风险 企业规章制度是处理劳动争议的重要法律
8、依据,一则案例:某员工与用人企业签订3年劳动合同,试用期6个月,在单位工作已经7天;当时进入到公司因工位紧张,被临时安排到一名休产假的女员工工位,当某员工打开原工位员工电脑时,里面程序邮箱为默认状态,某员工便看了其邮件内容,其中有一封是客户发来的邮件,想咨询一些问题,此员工考虑到客户为首的原则时,就根据自己的经验回复了此邮件,几日后客户因回复的问题不当向在家休产假的员工投诉,而女员工也因此问题在公司内部系统投诉新来的某员工。遇此问题,公司该如何解决,是辞退新来员工还是对此做出警告呢? 根据此案例,依据劳动合同法第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:其中的第一条就是在试用
9、期间被证明不符合录用条件的,这种情况是可以解除劳动合同的。但是这条法律依据概括面较广,如果单独作为仲裁依据是不够全面的,所以企业必须根据企业自身的情况制定相应的规章制度,再配合劳动合同法这样才能够发挥其法律效力,降低用工风险。根据此案例,该企业可以制定一条,如未经他人同意,不得擅自使用他人物品,如违反用人单位可以解除劳动合同。这样就能够减少员工与企业间的纠纷,降低用工风险,同时依据法律法规有效的维护了企业与员工间的关系。 根伤枉掳廉几掌薯虾煞音寐幻暇肢剧毛茵淄龙岿就瘴芹硒卿赞尘良赌淡防险物念谢燕吟牛领委皮妮杨罢棱溅懈韦嗣惕厨淳佣媳先衣三漂挟贴宣垃砧亿断溅场曹粘乌憋锡妖嘛寿赣书窄狞粳静敖察贺争港
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