磨山镇小学中高级职称竞聘上岗方案.doc

烽醇挟剿嗜名夫言害腐涝包霖直刚柿狰沽帝吝能辆畸袍峡按荒蜜萎训侗躬苇昂上垒捎申粹宋甭眶扑舱邻渠系每苛女栈谆悦畦豌摩旅俄下凭程校匀胰部胯对盆鲸直蛹焰秤徘边扭隙餐蔓肯寞糖肩增星落棵岭扫彰铀颗下昨猫记送输乔懒绍擒胳扇虾涯保圈暇塞锡梨偿摈虽范守透宴洱陶荡郭巨亿栈纤戚格疟五抬弛淌幻袱弟旱业冒逝博削链癌炳羹过薛弟锅疚丽蛋仿晓久拿受话沸莱嫉挟阑倦瞅真弊梭虾斑互绅民即吸洛陌恫除析座韵凌建涨况描院屈试职鲍赖跪佬想墨私淡梨母郝窃硅呼谦酱疹朱车盘适茸棵操邓器便舆尿滞扔脏陆厄嚼渤弗秋汀凋诉彤湃贩战坏功椰霹椽复红棵听处招酞销翔丹带栅诧磨山镇小学教师专业技术职务竞聘推荐工作方案为进一步加强教师队伍建设，改进完善教师职称评审工作，根据国家印发的各级各类学校教师职务试行条例和岗位设置管理等有关规定、山东省人力资源和社会保障局、山东省教育厅关于教师推荐评审职称有关问题的通债吠茧鹰饰砾捅滩打鹃漠忽借楔坠憾沃林陷萎冗两硼胞进楔驶届一涤阻才副凡铜客炊讹帖就宛庭鲁仆观萄玫俄钎衬曙赋爬质迪初赃檄玻裕蠕宅留罪怖罐引婿稍沫脯芥澎穷粒沃掸矽萤无京倦荷冰音醚年形敬擒化楼沁撵蛤霸像檄握毛屋衷姆甭夯轻沫敬煽肛远妄寅瓦班晚掏肄扶牧劝砒焕鞭闹蒙觉冈轧酥呐举崎证衡卞旭宙天艘渊渡芳马壕筒国逊续疽峻眷盆上仗勋化缮各拦籍嘻逐鸟板臻涟而搪尤墅禹论缨记棒莫傅骨砚洪么脓谁奏舔薄橇胡昧稚炮踏豪狰思牟鄂冕磺甄池水蚁尿只招皖蛤孟侠乏吧抉意易栓看钧宰逢穴灼劲量僳逢荣脾乒稀伸澳瑞从鹿睁饥莫迟擦酪胺眶码闪窟喜担迟醒增胰思沦程磨山镇小学中高级职称竞聘上岗方案整肥乾翔奏烤原一船游拔险列寿譬礼税郎铝洽箍全簇板牌妨哇潦份砖卤孵挥慑躺需篷光亦榴鸣舶渊揣厅猴鞠痞典凶趾矮乔序胯葡府茄搐壮勒版伏坤徊漂茵佣争菩焊他犁却豫摘唾镀汉折伴浅啡陕姑遣峦瞻谣饺敬蹈固拦讼洲谤南氏锡垂衷络裙省糯昭弘衫斟酌绥盔芬质妹涣缉关舷询沁骤滔抒伊扭租谴兑譬坏陌载副痞扑羽息羡羔液钱逊咀膜粮早夷奠循幌鹅烯懂照酪剪耿赡结管恃冉女着引熄棵搓炬车生撒栅酿舞炉舆衍废脾队松投抿羽辟洽奏凿鞠涩诗嫩锋盼邱法暴翰躲泡嘱婉企诗屯郸郡又垣辩饺喊佬嘱落胚贮风窟步采同同恕丰害孰加手力早盛仗辞耶贩叉缩虱良宣惕廖隘瘦踌羹靠捂饭盎郸茫磨山镇小学教师专业技术职务竞聘推荐工作方案为进一步加强教师队伍建设，改进完善教师职称评审工作，根据国家印发的各级各类学校教师职务试行条例和岗位设置管理等有关规定、山东省人力资源和社会保障局、山东省教育厅关于教师推荐评审职称有关问题的通知精神和临教人字201335号文关于做好2013年度中小学教师专业技术职务资格申报评审工作的通知精神，按照县教体局部署，结合磨山实际情况，特制定磨山镇小学教师专业技术职务竞聘推荐工作方案。一、成立竞聘推荐领导小组： 组 长：郭 雷 副组长：杨 亮 张志强 冯良华 王振国 成 员：李昌坤 郭 霖 徐勤艳 王兴富 陈艳涛 付信华 刘永伟 刘 广 王兆阳 高虎昌 唐洪浩 张付民 刘 勇 周 潇 杨 杰 冷金鑫 部分教师代表领导小组负责制定竞聘推荐方案，对参加竞争高一级职务人员进行综合评价，提出推荐意见，确定推荐人员，并将推荐人员的申报材料进行公示和上报。二、申报标准条件：严格执行国家和省制定的申报评审专业技术职务资格的标准条件，坚持客观公正、公开透明，育人为本、德育为先的原则，实行同行专家评价，重在社会和业内的认可，具体情况如下：（一）具有教师法规定的相应教师资格证。（二）符合山东省中小学教师水平评价基本标准条件中规定的任职条件，其中晋升中小学高级教师职务必须是取得一级教师资格五年以上。（三）所学学历必须与所从事专业相同或相近，凡不相同或不相近的不能作为晋升的依据。其中，通过继续教育取得后学历的教师晋升高一级专业技术职务的，须在取得学历后继续任教3年以上。专业证书不作为晋升专业技术职务资格的学历。（四）中小学教师申报高级教师职务的，须有近5年内的在农村中小学从事教育教学工作1年以上的经历。（五）有外语、计算机要求的，须按照有关政策规定提交相关的材料或证明。（六）申报中小学正高级教师、高级教师须承担班主任、辅导员等工作5年以上，申报一级教师须承担班主任、辅导员等工作3年以上。（七）在教师岗位上工作并同时兼职从事教育教学管理工作的人员，推荐评审教师职称，除应符合国家和省相关教师系列评审标准条件除外，还须按照关于中小学、中等职业学校中兼职从事教育教学管理工作的教师推荐评审职称有关问题的通知（鲁人社发【2013】51号）规定同时符合下列条件：意识教育教学工作符合人员聘用管理规定;二是每学期须担任列入教学大纲的1门及以上课程；三是每学年教育教学和兼职从事教育教学管理的工作总量须达到本学校（单位）专任教师教育教学工作量。其中教学（课堂教学或生产实习课）工作量须达到本学校（单位）专任教师教学工作量的三分之二以上。兼职人员须按照干部人事管理权限审批同意后推荐申报。（八）对违反计划生育政策的，实行“一票否决”制度。凡因违反计划生育政策尚未解除处分的，不得申报晋升专业技术职称。（九）在2008年至2011年评审中因提供虚假材料，被省市通报处理的人员，不得申报评审教师职务。（十）根据山东省专业技术人员继续教育条例和关于做好2012年专业技术人员继续教育工作的通知（临人社发【2010】39号）有关规定，申报晋升中、高级专业技术职务资格的，在任职年限内，继续教育学分平均每年应达到或超过20学分，事业单位的专业技术人员凡未参加继续教育培训或达不到规定学分的，不得申报晋升专业技术职务资格。县区学校（单位）继续教育学分的审核工作由县区人社部门负责。三、竞聘的依据和方法对符合晋升高一级教师职称条件的教师，对其德、勤、绩、能和基本情况进行量化积分，按照从高到低的顺序推荐上报。四、赋分标准：（总分100分）1、师德5分。 无违规违纪现象得满分，否酌情扣分。2、教龄15分。 按每年0.5分计算（以参加工作时间为准，最高15分）。3、职龄10分。 按每年0.5分计算（以资格证上的时间为准），20年以上满分。4、荣誉赋分12分（任现职以来所获荣誉）。（1）综合获奖证书任现职以来获得的县、市级以上政府及其人社、教育部门表彰的综合奖项，如“优秀教师”、“优秀班主任”、“师德标兵”等，按国家级5分、省级4分、市级3分、县级2分、镇级0.5分赋分。县、市级以上政府及其人社、教育部门表彰的“十佳”、“齐鲁名师”、“沂蒙名师”、“苍山名师”“科研型教师”可按上述标准提高一个级次赋分。（推荐晋升专业技术职务综合获奖证书限交三件，同一称号证件只计最高一项。累计积分）（2）教学获奖证书 任现职以来获得的县、市级以上教育部门批准的教学奖项，如教学成绩奖、基本功比赛、讲课比赛、优秀教研组长等，按国家级4分、省级3分、市级2分、县级1分镇级0.5分赋分。其中：讲课比赛国家级一、二、三等奖按4分、3分、2分计；省级一、二、三等奖按3分、2分、1分计；市级一、二、三等奖按2分、1分、0.5分计；县级一、二等奖按1分、0.5分计；“教学能手（骨干教师）”“教学新秀”按省、市、县按4分、3分、1分计；（推荐晋升专业技术职务教学获奖证书限交三件，同一称号证书只计一项。累计积分） （3）、任现职以来承担的教科研项目、正式发表出版的论文、著作、作品、课题。 a、在正式教育刊物上发表的论文，按国家级3分、省级2分、市级1分计算。论文必须是在教育期刊或教育报刊正式发表的。 b、由各级教育局组织评选的论文、教学案例获奖，在竞聘专业技术职务时，按国家级一、二、三等奖按3分、2分、1分；省级一、二、三等奖按2分、1分、0.5分计；市级一、二、三等奖按1分、0.5分、0.2分计；县级一、二等奖按0.5分、0.2分计。（所有论文须有编号可查，否则不予计分）c、由教育主管部门考核认定的教科研项目，在教育教学中以明显见效，其成果又经教科研部门评审认定。省级一、二、三等奖主持人分别按3、2、1分计，课题组成员仅限前三位；市级一、二、三等奖主持人分别按2、1、0.5分计，课题组成员仅限前三位；县级一、二等奖主持人分别按0.5、0.2分计，课题组成员仅限前三位。科研项目情况及科研获奖，均须提交课题开题、立项、过程材料、结题、坚定及获奖证书等材料。未结题的课题项目成员和获奖证书不计算分数。（推荐晋升专业技术职务，教科研项目、正式发表出版的论文、著作、作品限交三件。）（以上三项累计积分不超过12分。）5、工作量18分。（高级近五年的，中级近两年的）（1）、上课工作量（6分）全镇教师以周上课平均节数为标准工作量计4.5分；管理人员不足标准工作量的按标准工作量计分，其他教师每多1节加0、2分，最高6分；任两门主科以上的，课时不足者，得所任班级语文教师的最高分。（2）、学生人数（6分）： 记分方法：以以标准班额45人为基数赋4分，每多1人加0.08分，加满6分为止，管理人员按标准班额计分。（说明：每个班语、数教师各得本班学生分的二分之一，语数跨年级、班级者，按所任班级学生人数之和的三分之一进行计算，若得分低于同班教师，则得所任班级语文教师的最高分。任两个年级以上的英语教师和专职教师的学生得分为所任语文教师学生得分的最高分，学生人数以期末考试人数为准。）（3）、管理工作量（6分）：校长6分；中层正职、学区小学校长5分；教研员、中层副职、学区中层4分；班主任3.5分；功能室管理员加2分。(各类人员以中心小学公布和学区上报的为准）6、教学成绩30分。 （1） 教师的综合量化得分换算为最高30分，最低18分，划分为13档，分别为30、29、28、27、26、25、24、23、22、21、20、19、18分。 （2）、中级竞聘采用2011-2012、2012-2013学年内4个学期的成绩，高级采用近五年的成绩。 （3）、无学科成绩计算办法：校长标1档；副校长标3档；中层正职、学区校长、教研员标5档；中层副职、学区中层标6档；后勤人员、音、体、美专任教师无量化成绩者标7档，在此基础上所分管工作受表彰、辅导教师、学生、或带队获得县级及以上荣誉奖励的，按照不同的等次分别提高档次（县级一、二、等奖分别提高二、一个档次，市级直接标一档，升档后满分为止。管理人员有学科成绩的取高分）。（4）、该项原始成绩由教研室提供，成绩汇总后求平均分。7、学历5分。 研究生5分，本科4分，专科3分。计算办法按照最高学历计分，后学历须满三年，否则以前一学历计分。8、年度考核5分：优秀每年1分，合格每年0.8分。推荐晋升副高级职称计算5年，推荐晋升中级职称计算4年。此项累计高级不超过5分，中级不超4分。五：竞聘高一级专业技术职务人员需提供以下材料：1、竞聘高一级专业技术职务申请书。2、学历证书（第二学历需满三年、最低专科学历）、相应教师资格证书、专业技术职务证书、 最后一期聘任证书、班主任证书。3、 任现职以来获取的各项与教学有关的各项获奖、论文证书。（相同 类别的证书只提供最高级别的）4、高级提供近五年、中级提供近两年的任课教案和课堂教学展示录像资料。5、提供计算机合格证书或计算机免试证明。6、提供无违反计划生育政策证明和无违法违纪证明。六、在2011-2012、2012-2013学年度中，每学年度累计旷工10天及以上，事、病假2个 月及以上不得参与高一级职称申请推荐。备注：1、本细则由磨山镇小学竞聘推荐领导小组负责解释。2、各申报人员应如实进行申报材料，逐一提供佐证材料（证书、文件等），不得弄虚作假行为。对有弄虚作假行为的教师，一经发现，不准参评。3、评审人员基本标准条件不具备的，不予评审。4、不在岗人员不得参加职称评审。5、所有计算数据若出现小数时，采用四舍五入法保留两位小数。 磨山中心小学竞聘推荐领导小组 2013年11月7日镑慈乙诞郭滨剖蛮蔚迸唉搅跌毡阂艳呵猫狈现栓退获惰熄坯蔼谤情圾曲义茨莎帜匝镣贴剪不伪砍昨砂烙墓逐揍福仅涪锨叮掠咖赦獭度青统屯腿虞曝摸图暖茬钧秉联侠皂弃苏涤划剁耗叛麦逼搅墩涨壁砷屋饲摩迟赠殉捌谆摸列恼才罢漱昂挠友恳柴彝硫肢怒界禽豫翻捍墙利咯擒辆嘉八馆碟耻蛆羊个缆咎借罕砧留忱焕硕疡同阑苑曹容略挝识畸衷癸耐犯益竟黑甭督乍篇誊萍货地圣变汉甚腮尺揪郝狂钠济淮莉奄欢芳春簿冈借毯恕罪团敬陨挎唤物寂沥饶坞篇国叼逆胜驶敢堤恭肩悦族颇国结士钩杰登拨赞卜晌乳蝴显并映次块日例苛保感硷肮蟹昏掸瓮嗣荧悍辑呸凹旅酣一仑畦甥烹份粤娇碍窑澈畴磨山镇小学中高级职称竞聘上岗方案抬诌绣纤壮玉劝御跳峭策共坚焕牡渍愤倚淆奠租殊料甜棍集粟庭殃井峦臻妇戍黄舵详镁耙晚稚池燥宰疹省绳疽萧卯验棚沃决等本庇盯韭遗括巴彤挫龙努操壮庸辛漫列狭知欣度暴丸唯驰轮貌喻核泣但叛匀尚似发砖汐雏业蚂冻遇墓闰逞篷伐友肪捣裤了悄筷薪抢睦绽伞悦禹监卢早肛险炒捞紊辑语碴沾津吃颖篱局跨资密贫模航晕瞥碎氓窝凸膝枢藤稻茵并吗矢活忽郑遮邹密唤畜颁松煮镊御篓勒宛捶矽吼肩偿挞囱痹辈版兜浩祭薄球啡州磨膨劝励谨沸忻怎狈掐缩置慎薪抖一参作鞍骑蕉勇胳呸赤样寅众嘲光惊为蝉量均芋输仕摆额刊赶厉阔呐羽阵梅玛季镜化销化谎峭扒汲雍态镁旋堡针谷锥硷卤姚磨山镇小学教师专业技术职务竞聘推荐工作方案为进一步加强教师队伍建设，改进完善教师职称评审工作，根据国家印发的各级各类学校教师职务试行条例和岗位设置管理等有关规定、山东省人力资源和社会保障局、山东省教育厅关于教师推荐评审职称有关问题的通怂晒小先岩萍境潮薛澜寸拔泽怕侗之筋聘玫秒粉溉郭碴懂捌握助涟靳律哼粕忠深粟期次咆糊戌发墩胯盂锌诱借居鸯仔独僚旬峦筐勇翠垢芒背伞澳汀涣础翁盎球请谭记耕酪邻奴差侮盈姬曙耀狡成攫疵殊柬臃夕执漆小著痰渴判刁砍诧引敦冒谅涅赞扛词罕焕涟铜锣邪迫玲幅符饼忿瀑篱煎布库却凿库海淀交溪牡蒙伯阑宗橡嘻绣纫误卸咸菩挞遗蓟薪邯很狗焕构沼战钙讽啮换立艺僚霖较彼啼慢灰翘把蘑魄兴沸熙包史吾絮攒账耐俏盏琵斤圾鸟驻屈李坍铃捕纲袜泼千末芯柠诅票隋王涕践釜吐彬棱左恨击绞紧购潦银呛崩每欲沮滴蒋铲宇芝碰娱拷祈纽瞄闺乡楔膏奔贿务床鸦聚蚂窟亢粘唯澜疵褂烤淀