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街道-办中心小学绩效工资实施办法.doc

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4、指导意见结合我校实际,特定本办法:一、学校总工作量核算办法1、数学自习、早读及学校安排的辅导均折一节课,早操、晚点两节折一节课。2、部室折合办法为:部室折1节课,远程教育室折6节课。3、兴趣小组每活动一次1节课。二、资金来源所有在岗教师工资中的奖励津贴三、发放办法1、学校专任教师发放办法(1) 专任教师周标准工作量的确定办法专任教师周标准工作量学校专任教师周工作总量/专任教师人数(专任教师周标准工作量原则上不能低于10节)(2) 专任教师每节课津贴的确定办法 专任教师每节课津贴学校专任教师周奖励津贴总和/专任教师人数/专任教师周标准工作量(专任教师每节课津贴原则上不能低于25元)(3) 专任教

5、师月实际津贴的发放办法 专任教师周实际工作量达到专任教师周标准工作量,全额发给该同志当周奖励津贴,每超一节加2.5元,每少一节扣2.5元。 2、其他人员发放办法(1) 学校领导和教辅人员、教办人员及后勤人员完成当月工作量的全额发给该同志当月奖励津贴。(2) 学校领导和行政人员兼课标准每周2节,每超一节加2.5元,每少一节扣2.5元。3、兼职津贴:班主任每月100元;教研组长每月50元;工会主席每月20元;少队辅导员每月20元;电工每月10元;计划生育管理员每月10元;学校会议记录员每月5元;打字员每月10元;卫生管理员每月10元。隐捷蚌豪压裴粗恒性祖柜枫傻吩唉邻亭舶宏纪兹挎捆梯店杭豆啊雄半弯借

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