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Ispeaker co.,kr
人事行政管理制度
文件编号:ZC-AD-002
版本:B
第 7 页 共 7 页
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人事行政管理制度
文件编号:ZC-AD-002
版本:B
第 2 页 共 6 页
表格编号:ZD-AD-001
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A
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2009-7-23
目录
1总 则 错误!未定义书签。
1.1 目的 错误!未定义书签。
1.2 适用范围 错误!未定义书签。
1.3 定义 错误!未定义书签。
2 入 职 管 理 3
2.1 录用 3
3 在 职 管 理 3
3.1 劳动合同管理 错误!未定义书签。
3.2 考勤管理 3
3.3 薪酬管理 4
3.4 人事档案管理 错误!未定义书签。
4 离 职 管 理 5
5 附 则 错误!未定义书签。
5.1 相关文件 错误!未定义书签。
5.2 相关记录 错误!未定义书签。
1 入 职 管 理
1.1 录用
第一条:新进人员除特殊情况外,自到职日起三个月为试用期,必要时可视其试用期间成绩表现之优劣予以延长、缩短或停止试用。
第五条:新进人员于报到后,试用开始前,应在行政部门办妥下列手续:
ü 填写员工登记表(人事资料卡);
ü 缴验学历证件及身份证原件并交其复印件;
ü 上交最近免冠照片2张;
ü 上交一张健康证.
ü 签订试用协议书及保守商业及技术机密承诺书。
第六条 在本公司离职后,再复职的,条件等同新进人员,手续按新进人员办理。
2 在 职 管 理
2.1 考勤管理
2.1.1 员工作息制度
凡本公司员工应严格遵守行政部作息制度:
周一至周五 8:00——18:00(午餐时间:11:30——13:30)
2.1.2 考勤打卡制度
第一条:员工每日至少打卡两次,早上8:00前,下午6:00以后,工作时间不得少于8小时。
第二条:在规定上班时间以后打卡视为迟到,超过半小时而又未通知行政部并未办理请假手续的,视为旷工;于规定下班时间前15分钟以内离开公司的,视为早退。
第三条: 员工迟到、早退、忘打卡当月累计不得超过三次,否则按超过一次罚款10元处罚;旷工三小时以内扣发1天工资,超过三小时扣发1天工资,另罚50元.当月累计旷工三天(含三天)以上者按自动离职处理,公司不承担任何责任。
2.1.3 员工请假制度
第一条:如员工需要请假,需提前一天请假办理请假手续,经批准后方可休假。如遇工作日当日身体不适或有紧急事宜则应在工作日上午10:00前通过电话向行政部说明原因,并在返工后按规定办理请假手续。
l 属病假的,则扣发当日工资
l 属事假的,则扣发当日工资。
l 请假在三天(不含三天)以下的,由部门经理批准后报行政部备案。请假在三天(含三天)以上的,报由总经理直接批准。
l 年累计病事假不得超过15天。
2.2 薪酬管理
第一条:薪酬管理办法适用于公司签订正式《劳动合同》的所有员工。
第二条:关于公司各岗位、人员工资的确定应依据该公司的总体经营状况、本岗位的工作特性和上岗人员工作表现来综合确认。
第三条:工薪资调整,均在次月发生支付额变动。
2.2.1 处罚
第一条:处罚各类
本公司员工的惩处分为“免职或解雇”、“降级”、“记大过”、“记过”、“警告”等分别予以惩处。
第二条:处罚条件
(1)员工具有下列情况之一者,应予以“解雇或免职”处分。
A.盗窃公司财物,挪用公款,故意毁损公物者。
B.不服从公司领导或部门主管的管理、指挥,且有威胁行为者。
C.利用工作时间,擅自在外兼职者。
D.泄漏公司机密、捏造谣言或酿成意外灾害,致公司受重大损失者。
E.连续旷工3天或全年旷工达7日以上者。
(2)员工有下列情况之一者,予以“降级”、“记大过”处分。
A.故意浪费公司财物或办事疏忽使公司蒙受损失者。
B.违抗命令,或有威胁侮辱公司领导或部门主管的行为,情节较轻者。
C.泄漏机密或虚报事实者。
D.全年旷工达4日以上者。
(3)员工具有下列情况之一者,应予以“记过”处分。
A.疏忽过失导致公物损坏者。
B.工作不力、屡教不改者。
C.在工作场所酗酒滋事,影响秩序者。
D..冒名顶替签到或打卡者(本人及顶替者)。
(4)员工具有下列事情之一者,应予以“警告”处分。
A.遇突发事件,故意回避者。
B.在工作场所内喧哗或口角,不服管教者。
C.办事不力,于工作时间内偷闲怠眠,接打电话,闲聊者。
D.办公时间,私自外出者。
(5)其他违反本公司各项规章,应予警告者,应分别予以惩处。
3、员工的惩处,警告3次等于记过1次,记过3次等于记大过1次,累计记大过2次,应予免职或解雇。上述惩处与本公司其他管理制度规定的罚款条款一并执行。
3 离 职 管 理
第一条:离职指公司与员工因故解除或终止劳动关系的情况,它包括:辞职、自动离职、辞退等。
第二条:员工申请辞职,合同到期不愿续签,需提前三十天书面通知公司,公司在三十天以内给予答复,批准后,员工办理离职手续。
第三条:员工未经预告擅自离职,视为自动离职,该员工应向公司交纳相当于一个月工资的预告赔偿费,若致公司遭受损失的,依法追赔。
第四条:公司解聘员工,由人力资源部门提前三十天通知员工本人,员工在接到通知当日内办理工作交接手续。
第五条:员工离职时,按《Ispeaker公司员工辞职/辞退手续》办理交接手续。
第六条:员工在试用期内,可以随时与公司解除聘用关系。
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