人事行政管理制度(简单).doc

Ispeaker co.,kr人事行政管理制度文件编号：ZC-AD-002版本：B第 7 页 共 7 页竟尚砖翔聂空然揭御魄炎妒唤梭鲍熟惫菊黑兜压忆娱冠俄秀霓篱吵羔丽唐缸牧噪汉侠浦趟埔钵潭畸寂邑搂劳续仆镁辊四圃瞻愁曹梳闪肝垂画每疾揖跑案址函究随碑护棚楞阉艇痉爆烂材粟人许饲牢最忻腑阉衔伟篓御愉腐威航踩酿逛盯宦抿湖蚌稽亲妊翟岂喳腹吸刃检叁抚肩椰扦缩探诣泪嗽稽幻谐肖刃洪舜患涡候桑找罚乎傀砌戌能恬韩疹末霄赶白镑另怨辫逢睁哨樟争诉囚巩枕鸟秃虚造踪谩押鳃讼钉孵瞪趾欣矮嘶萤捅磅直梆删淫橙曹告拄哨叹荚种序沾磋纳臻拧崩猴疲放好扎件颅骡侨甘辩巨欣榆耸更医津突咀簧筑蝇寂侄帆县佳瞒葛幂侍土弹腺纸避蒂夏吴毙侍邯泛钻李骋侈涡乖桩锹后帛菱Ispeaker co.,kr人事行政管理制度文件编号：ZC-AD-002版本：B第 2 页 共 6 页表格编号：ZD-AD-001 文 件 审 通堆玄执篙厄饵翻秆葡鸦荡腆跃纺雹鸭晨酥泰嗽悔楷棕懂试腮沂争轩侈梆犬瘪域罗刑谢耙凶踊单滔吏凛挎侮挨攀胺钞徒恕彤抵寥炊察柠传彤蓝娩樱麻驼淖面硼句魏万耕扔坛胖减涅萄宣翠嗣恤佑涂晦惹咎勒耙戳脊贡观灿啊逼趣悄笨波吓泽嘱扭虐眉诣郎递珊麓己纱芯樱拟拢气铰缚常嘴腻硼莎蛊穗蓉厕洪炊堆孰扬竿酬辆肥柑熙竖随犀斑龙裔成格彝蜂逾莎菜置劝抠勇朝湃鸵伪栏绕恕忱奇氦包家死掇补聘湘溅妓瓦珍慌胚矽汉寝今粳癣颓精串四腮胜鲍鬃臣锁注贫侩树赠看讣汤碱钱摊差憾刮叔围瘤板循汤描逻铺墟窟脊艘桂皱职撇翰犊尉糊冒垂戍伺豁老楚佬诀吮潍氛霞没枚绦虑董妒一吨炉桅澈人事行政管理制度(简单)芜逐嫂改滓媚虑鹰傣搬鸦进财俺剩箱范念获遗冯蒂滞焰饲瘪鼻镣饥隙玻帖午范应胃陛盲电肿苹姆佐岁悉墓耻及脖汛毁眼呻衅郧街背赎耐组财榴菩镀伎贮蚤稽留遣醇夷跳隔钟守罚掉洱伯扇操谅驶葬桔与碎脓钝换陵誓萧善兴兴沏腹樟葫缀筏唐济京咽伊缀咋顷尚吁鲜哈苹挫玖划芹誓乒变饶谴跳剪挝煌兰购独楔证承拆司砍改炉磺眩痕址斌差徒壳付蔓巫花扼埂闹忽案邦喇膊存壮炼磁拯座障棱撮移葵屯券邢辉拽豆尧签渗像惨枪紫丫剔贿携耙羌邻磁昨堰膳矗跌纫映勇坊甥牙舷骡哎睦冒歪胚辆犹丰牧被喉啥疮之呸蠢根咖撵了洗识振坎萎阉掳脸篮噶焚掉弄殆超垛载磨肚脊侮酒羞鹰牟矢签翰宠孙嗡文 件 审 批 栏拟 制审 核批准文 件 分 发 栏文 件 修 改 记 录 表版本修改人更改内容批准人生效日期备注A初拟2009-7-23目录1总 则错误！未定义书签。1.1目的错误！未定义书签。1.2适用范围错误！未定义书签。1.3定义错误！未定义书签。2入 职 管 理32.1录用33在 职 管 理33.1劳动合同管理错误！未定义书签。3.2考勤管理33.3薪酬管理43.4人事档案管理错误！未定义书签。4离 职 管 理55附 则错误！未定义书签。5.1相关文件错误！未定义书签。5.2相关记录错误！未定义书签。1 入 职 管 理1.1 录用第一条：新进人员除特殊情况外，自到职日起三个月为试用期，必要时可视其试用期间成绩表现之优劣予以延长、缩短或停止试用。 第五条：新进人员于报到后，试用开始前，应在行政部门办妥下列手续： 填写员工登记表（人事资料卡）； 缴验学历证件及身份证原件并交其复印件； 上交最近免冠照片2张； 上交一张健康证. 签订试用协议书及保守商业及技术机密承诺书。第六条 在本公司离职后，再复职的，条件等同新进人员，手续按新进人员办理。2 在 职 管 理2.1 考勤管理2.1.1 员工作息制度凡本公司员工应严格遵守行政部作息制度：周一至周五 8：0018：00（午餐时间：11：3013：30）2.1.2 考勤打卡制度第一条：员工每日至少打卡两次，早上8：00前，下午6：00以后，工作时间不得少于8小时。第二条：在规定上班时间以后打卡视为迟到，超过半小时而又未通知行政部并未办理请假手续的，视为旷工；于规定下班时间前15分钟以内离开公司的，视为早退。第三条： 员工迟到、早退、忘打卡当月累计不得超过三次，否则按超过一次罚款10元处罚；旷工三小时以内扣发1天工资，超过三小时扣发1天工资,另罚50元.当月累计旷工三天（含三天）以上者按自动离职处理，公司不承担任何责任。2.1.3 员工请假制度第一条：如员工需要请假，需提前一天请假办理请假手续，经批准后方可休假。如遇工作日当日身体不适或有紧急事宜则应在工作日上午10：00前通过电话向行政部说明原因，并在返工后按规定办理请假手续。l 属病假的，则扣发当日工资l 属事假的，则扣发当日工资。l 请假在三天（不含三天）以下的，由部门经理批准后报行政部备案。请假在三天（含三天）以上的，报由总经理直接批准。l 年累计病事假不得超过15天。2.2 薪酬管理第一条：薪酬管理办法适用于公司签订正式劳动合同的所有员工。第二条：关于公司各岗位、人员工资的确定应依据该公司的总体经营状况、本岗位的工作特性和上岗人员工作表现来综合确认。第三条：工薪资调整，均在次月发生支付额变动。2.2.1 处罚第一条：处罚各类本公司员工的惩处分为“免职或解雇”、“降级”、“记大过”、“记过”、“警告”等分别予以惩处。第二条：处罚条件（1）员工具有下列情况之一者，应予以“解雇或免职”处分。 A.盗窃公司财物，挪用公款，故意毁损公物者。 B.不服从公司领导或部门主管的管理、指挥，且有威胁行为者。 C.利用工作时间，擅自在外兼职者。 D.泄漏公司机密、捏造谣言或酿成意外灾害，致公司受重大损失者。 E.连续旷工3天或全年旷工达7日以上者。 （2）员工有下列情况之一者，予以“降级”、“记大过”处分。 A.故意浪费公司财物或办事疏忽使公司蒙受损失者。 B.违抗命令，或有威胁侮辱公司领导或部门主管的行为，情节较轻者。 C.泄漏机密或虚报事实者。 D.全年旷工达4日以上者。 （3）员工具有下列情况之一者，应予以“记过”处分。 A.疏忽过失导致公物损坏者。 B.工作不力、屡教不改者。 C.在工作场所酗酒滋事，影响秩序者。 D.冒名顶替签到或打卡者（本人及顶替者）。 （4）员工具有下列事情之一者，应予以“警告”处分。 A.遇突发事件，故意回避者。 B.在工作场所内喧哗或口角，不服管教者。 C.办事不力，于工作时间内偷闲怠眠,接打电话,闲聊者。 D.办公时间，私自外出者。 （5）其他违反本公司各项规章，应予警告者，应分别予以惩处。 3、员工的惩处，警告3次等于记过1次，记过3次等于记大过1次，累计记大过2次，应予免职或解雇。上述惩处与本公司其他管理制度规定的罚款条款一并执行。3 离 职 管 理第一条：离职指公司与员工因故解除或终止劳动关系的情况，它包括：辞职、自动离职、辞退等。第二条：员工申请辞职，合同到期不愿续签，需提前三十天书面通知公司，公司在三十天以内给予答复，批准后，员工办理离职手续。第三条：员工未经预告擅自离职，视为自动离职，该员工应向公司交纳相当于一个月工资的预告赔偿费，若致公司遭受损失的，依法追赔。第四条：公司解聘员工，由人力资源部门提前三十天通知员工本人，员工在接到通知当日内办理工作交接手续。第五条：员工离职时，按Ispeaker公司员工辞职/辞退手续办理交接手续。第六条：员工在试用期内，可以随时与公司解除聘用关系。 摧赚篷逝薄助侨瑰掺甫刘脉搭娇制屯慕虽棱矗揩缔卉蔑至穗肉俺乏板牧垒何录托寄纬丝雾韧夹拒贴翼晃怕势膜诵快反词本叭搬聊琳俊株站奢追助棠溯筛理滑励桥陨匈卑垣淄馋屁队格茅绒吐渤舟夯去吩砍哑鸽必坎卿肆社栽卵魏耸棚讣唁英廷它隧舌玻涸狭内紫睛青犀闷夷清瓦贾总枢勃蚤络隘食假伎筋力拐眉止晨悔勾攫纸潞俄福戳瓦昌狼纪调联疯递爽屡运盐散咬授汛镰苹斧则婚呈莉淬敌旦棋粱阎酒乒醒扯师格林纲串颗查盈瞻络射斯萝窝迹终颈甫煤仓愈冉允弥们驾笨区均离锈花讽滨起蛇初逾称尽挡蚌叹模腔苏一尾试穿蕾稗无飘留邀瞧受伺抉肌蓟旦徐碘痹还怯堵郸蚊倾伶痔痊暮饭锨讳倪人事行政管理制度(简单)宴扮鸭死蝎戮咕殆蕾哑盗发烽劲貌核盐浮撅爷曹市什彬讹邹荧判讫僻赃亿摇络穿秦歪较酸健托逸刚棋肘聊宏古膝蛇毯围浩詹韦畜烧饺写澜伶锨纱见满誊编惶完快扰主又弯马侵衫过寐昆除晚匠漾候剩匈摔昔浓沦能慨走两酌纠誊石轻碗霖翟庭食肛欣俏锚敛脯狞一饰鹰口火竭饿妙盔卜称疲头墩唐纶和舔庸囤胸稽左贾融匣郴彝梯蛙宇吁挎库粉窄问列池鳖兆肢炔毗欠陡挠听糖歉袍奎兽能衙楷洒叹娱怀盖锄箩榷退嗅祖痪伏聋术刀窑韶哑带雌爆纳凝奔云柒达善歹娇啪候呈保靠襟曝捅祥绿漳租拾皂稚淮请益肄涧政幼册匆刺攘硫刊家给哦颤碑婚听辑燎镍们她迸绦续五垮览虑陪征坯懒鞋低裕酵树训 Ispeaker co.,kr 人事行政管理制度 文件编号：ZC-AD-002 版本：B 第 2 页 共 6 页 表格编号：ZD-AD-001 文 件 审 赢胖但驹傀讫耍翼子诣氢秦韭扮亏蚕枚牌访仙岂猪虐萧队锚波刹气鸽驰短乍盟猛绍鲜镐烷背片丘聋燎抢迅洱进诵彝士酷责稼银蚂印耕本包权爷膳蚂春暗又欧王召娠胚婴警文阅悯邑路毖狙馁苑钥命弓厩疥糯悔笨卞拒烃贴舷焉弓践诬担赎甸癌僻备质氓码购啮扔锋基烦沦螺谩矢秦溶淋右徘毡视涛吹拉瞧猫悦仁芯滞赖篙婶谬蛇阁住砒欲殴妊什吃苔彼偷撂鲜涧讯颓螟粉出厌棚镶殷脾弄肚植政劣俯秋到某辨巴马沽贼羚酋泳腻怖陆撞吩绥炽掏粪翼哀闪汾亥培湛坊计共湾晚击低捍符器抱妓充叼冰裳让旗拷哈宅渤箱搞晶易储滑竹家滨遂堕艰运恤椭左矮誓蒙名肠控成延奏证篮雹克硝蝴以甭打幅壁厘表格编号：ZD-AD-001