生产技术总监聘任协议书.doc2.doc

聘任生产技术总监协议书
甲方（用人单位）名称：                          
地址：                                          
法定代表人：                           
乙方（生产技术总监）姓名：                             
 性别：                             
出生年月：                           
居民身份证号码：                           
 注: 
首先，其角色在某种程度上属于企业的代言人或委托人。其次，企业对受聘往往实行特殊的薪酬、奖励制度，如年薪制等。
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本协议，共同遵守本协议所列条款。
一、协议期限和工作内容
第一条  本协议自      年    月     日起至      年    月    日止。期限为 三 年。
第二条  根据甲方工作需要，乙方同意从事公司生产技术管理岗位工作。
经甲、乙双方协商同意。
（一）岗位职务名称：（ ）生产技术总监
（二） 直接上级： （法人或委托管理人）
（三） 直接下级：公司相关部门负责人
（四）岗位职责
1、在董事长、总经理的的领导下开展工作；
2、组织生产、设备、安全、环保等制度，有权建议设立安全环境保护等奖励；
3、协助编制公司中长期发展规划，审定年度生产、月度计划，提出季度公司奋斗目标和中心工作及重大措施方案；
4、配合组织审定技术管理标准，编制生产工艺流程，审核新产品开发方案不断提高产品的市场竞争力；
5、负责定期生产安全教育、员工业务培训制定生产各项操作规程；
6、建立生产统计核算基础管理工作，重视原始记录、台账、统计报表管理工作，确保统计核算规范化；
7、负责各部门和各类人员职责、权限规范化，建立质量管理体系；
8、督导相关部门的日常生产活动，定期召开有关会议，发现问题、分析原因，采取有效措施，确保生产线正常运转；
9、建立生产统计分析、经济活动分析报告会，事故调查分析会、生产调度会机制，总结经验、找出存在的问题，提出改进工作的意见和建议，为公司领导决策提供专题分析报告或综合分析资料； 负责检员、车间管理人员、统计员、维修等的业务指导和培训工作，并对其业务水平和工作能力定期检查、考核、评比；
10、负责，提高一线管理人员生产专业知识和业务管理水平，平衡综合生产能力，平衡用电、节约能源；
11、贯彻、执行公司的成本控制目标，积极减少厂区的各种成本，确保在提高生产量、保证质量的前提下不断降低生产成本；
12、认真抓好超领物料的损耗统计；
13、负责拟定本部门目标、工作计划。组织实施、检查监督及控制；
14、根据绩效考核和实际情况任免生产系统管理人员和人员编制以及经公司同意机构设置建立完善各项生产管理制度、生产系统收入分配制度等；
15、控制成本的额度，优化库存商品；
16、关心员工的日常生活；
17、新技术应用，项目技术开发，质量技术监督；
18、以及其他客情的维系；
19、按时完成公司领导交办的其他工作任务。
（五）生产技术总监的权利：
1、 人事权：可经公司批准任命和撤换公司生产系统部门管理人员的权力，主导生产人事方面的工作。
2、生产技术日常事务的决策权：所有生产技术部门主管先向生产技术总监汇报工作，所有生产部门主管只能从生产技术总监处接受工作指示，董事长、总经理必须大力支持生产技术总监的工作。
3、生产技术总监有权对生产指标，经济指标作出合理调整，同时有权对生产技术管理人员业绩考核权利，实行处罚和处分的权利。
4、生产技术总监有权同行业进行技术交流合作，同时参与行业协会的有关会议和技术培训的权利。
5、新技术应用，项目技术开发有权制定规划管理权和关键技术决策权。
第三条、 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准（因不可抗力或公司原因除外）。
二、 工作时间和休息休假
第四条、 实行国家规定的工作制。
第五条、 乙方在协议期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。
三、劳动报酬
第六条 年薪10万元， 甲方每 月    日以货币形式足额支付乙方工资，工资由基本工资和效益工资两部分构成，每月基本工资是 8000 元。其余部分（2000余元按公司生产完成情况，依据同级别每月发放）为效益工资按公司情况发放 。基本工资+效益工资是全年的工资总额。
第七条  乙方依法享受年休假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，结合企业情况，或劳动协议约定的标准，支付乙方工资。
四、保险福利待遇
第八条  甲方为乙方提供以下福利待遇：
1、 通信、交通、食宿   、安全 等 便利 （ 报销手机费）
2、办公电脑 、 车辆等（公务时）。
3、享受公司 同等职位的当地政府规定办理的有关保险。
五、劳动纪律和规章制度
第九条  甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。
第十条  乙方应严格遵守公司的规章制度、完成工作任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第十一条  乙方有权拒绝甲方安排违法、损害乙方身心健康的行为。
第十二条  乙方应保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资料，未经乙方的同意，不得公开和泄露。
第十三条  乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处分、经济处罚等。
六、劳动争议处理
第十四条  因履行本协议发生的劳动争议，当事人可以向本劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向       劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼
七、其    他
第十五条  以下专项协议和规章制度作为本协议的附件，与本协议具有同等法律效力。
（一）《 关于甲方向乙方提供按时参加行业协会会议和外出学习交流的协议》
（二）《关于甲方向乙方按照国家规定提供人身安全和劳动保护的协议》
( 三) 《关于工作计划情况及其他问题》
第十六条 甲方如需中途解散本协议，需提前60天通知乙方，并在乙方办理完各种离职手续后，支付乙方相当于乙方离职当年的全薪的50%。
第十七条  本协议未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。
第十八条  本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
（特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本协议前，均应事先仔细阅读，并详细了解本协议以及附件内容，双方签字后即行生效。）
甲方：(盖章)                         乙方：(签名)

(委托代理人)：(签名)

     年      月      日                       年      月      日