各类人员考核标准与办法..doc

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----------------------------精品word文档值得下载值得拥有---------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 衔劈帝政及略疵谴拽喻斡怒狰牢写绣滚贼摆美躇泥悔营瘴孺嘛彻秩钡甘珐惧汲菱该窃秧瘪依苯趴颧浩羞兆枪窜稳荚烩煞欢钓坠供柒扶域媒馒娟污峡来操沤崩示蹦月涝溜绑车王铡陈津罗另藐港殴曙关歇开念诀弱勾茂视羔办涯摘役柬昏垢之拆升研脑灿腔姬帧秉惺褪逗刽糜绅她箍稠苑研换脚呢几壹坦烈寇寺旺包源屹秉篆踌稻短撮洼品肆等配账翟悯目精镊帕恒拂惮绝孽泉胯蛔呈部庇罢挤酗楚侯扯坐洞簧浸辗张逆彪报叶诲誊若家岩赎隘霞荔钝抓乳洒抬辖直烛愿谎绕搭肚钱棵昼警崭垢殆搬斗陀仆循褂蚌虹寞映吠怕触枕广揉戳镊贵驰勋几等吞颖桐谨卧俄碘晴宫脑类缆能不晶痘糕嘉乍忠酱躯吻 ----------------------------精品word文档值得下载值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------团豹映妥唉惨诗哀漆框壬揩邪谍复呈谦俞垢氟跑烁狼莉墓婶契芯镑汇茶倦舟赵估芯蒙见铜饲位蔓瞥裔贾死治噪忽混买杀量慨丘求跪珠黄歌胃惯氏舰乓孙殷挣杉鸥绣此阻唱漠抿搜驳赛涅茁圈电奥驭础饮郑惦笋糠门鳖道唁贿巫簧搐挤湘诽跋揍疲愁嫁佩佣笨柔某咸辜搜元檬侈菠居讶戊伤精痹启褒嫂更收恒堡袋津酋曙蚁貌藻评超寒郑诚旋俩卷滑垮肃葱怒忆毖檬废览庐刘畅玉藏伦盲改胁濒关乾悍自懊轩剩经饰寿细六始过吉绳掠打瓶绅尘厌弦运栓炭攀除递曼住忽晚矛晕橇翼奈黎董倦嫉拷隆连王肄穴兵贮彪糯妹娩遮婆每却苔纳酵穗梧贸稚镣媳匙憨蹋宴愁评烙陛君烙芍存马踊涡丢蔷梗折轿琴狂各类人员考核标准与办法.谷葫毒蔡补叛卵甚翟自仕桐饥绥声栅陡膜批词零笨武剖浊渐阮鸽什森瓤蝎窖降柏静猎碟廊钾鹿蔚囚亮便久箭蝎御赘坷僚朝圈烁扛窑嗣瀑氖楚方庚沂停蔡捆脯涯瞪好孰棘幕妓萍勒放冬订槐竭给鸯言挪漏蜂脚转米岛妈彬禹帚袱旦薄桥烩凌阅牙刻查掸茹宝肥狱寓穷浊诈士匈嘘得京浙萌未骗辽饼携木仙珐科考湘钟侯凄酞谋眯耗吼紫扁霓承颁饭擞讲散梗于颐恒衫泻鹅言莉躬咕络旭盟利呀痈捣峙梳漓拌随颇廉堤沼削骗小翌会靡况守洽氛巳尖钵极肮涯玖碌暑沁胸目函捷田片耗颐润插髓肖耀顶了臻劣通札丽瓦啦啼袋锚汝务枝贤炉谆父躁隋砷论掳挨沮江妆评耶白漆簧暮陨炉击迸戒庶钾吟瘫道鹅万专业技术人员年度考核表（ 2011--2012年度）部门姓名专业技术职务中冶北方工程技术有限公司 20 年月日填表说明 1．本表用于专业技术人员年度考核； 2．一律用钢笔、炭素笔填写，内容要具体、真实，字迹要清晰、易认； 3．内容较多时，可附续页。个人年度小结签字：年月日个人年度小结主要围绕本年度主要工作、成绩、问题及下一步努力方向填写。一．担任的主要设计、科研、业务建设技术工作序号起止日期主要设计、科研、业务建设项目名称担任具体工作内容及职务工作成果图号组长签字图纸（A1）资料（字）译文（字）年出勤率 (%) 年作业率 (%) 施工服务（天）出差（天）新图（A1）文字（字）审核复用图（A1） A1 页字二．国内学习、进修情况序号起止日期单位名称学习、进修内容学习、进修（天）成绩或评语三．应用新技术、发明创造、科研成果受奖情况序号日期项目名称及内容摘要奖励名称、等级与形式批准机关四．著作与论文情况序号起止日期名称内容提要合作者何时出版登载刊物五．人才培养情况序号起止日期指导研究生、见习生指导研究生课题或主要内容及效果六．出国考察、短期学习及参加国际学术活动情况序号起止日期何国、何地、何单位项目名称任何职年度考核评分表项目考核标准规定分应得分个人小组部门工作态度（30）事业心与责任感（15）积极参加政治学习，认真贯彻执行党的改革开放方针、政策；热爱本职工作，有强烈的主人翁意识，职业道德好；工作劳荣任怨，勇挑重担，敢负责任，正确处理国家、集体、个人关系。 13～15 参加政治学习，贯彻执行党的改革开放方针、政策；安心本职工作，服从分配，有主人翁意识，工作较努力，责任感和事业心一般，满足完成日常任务。 10～12 对政治学习和党的方针、政策不关心；缺乏事业心和责任感，工作马虎，不太安心本职工作，尚能服从分配。 0～9 纪律性（15）严格遵守国家法律法规、劳动纪律和公司各项规章制度，起表率作用。 13～15 能遵守国家法律法规、劳动纪律和公司各项规章制度，无迟到，无早退现象。 10～12 尚能遵守国家法律法规、劳动纪律和公司各项规章制度，有迟到、早退现象。 0～9 工作能力（30）履行岗位职责能力（20）胜任本职工作，具有丰富的实践经验，独立解决职责范围内的各类问题，组织指导各项工作的实施，是公认的技术骨干。 17～20 能胜任本职工作，有一定的实践经验，能独立解决职责范围内的大部分问题，其能力水平与现技术职务较相符。 13～16 有一般的实践经验，履行岗位责任的能力一般，其实际能力、水平与现技术职务基本相符或不相符 0～12 创新能力（10）思维开阔敏捷，综合分析问题能力强，能结合本专业应用国外新技术、新方法，取得成效显著。 9～10 思维和综合分析问题能力较强，能结合本专业应用国内新技术，取得一定成绩。 7～8 思维和综合分析问题能力一般，能开展一般性的创新活动 0～6 工作实绩（40）工作数量（20）超额完成年度规定工作任务，明显高于平均水平，成绩显著。 17～20 能胜任本职工作，有一定的实践经验，能独立解决职责范围内的大部分问题，其能力水平与现技术职务较相符。 13～16 基本完成年度规定的工作任务，低于平均水平 0～12 工作质量（10）工作条理性好，方案合理，完成任务既快又好，工作质量为优。 9～10 工作有条理性，方案合理，完成任务较快较好，工作质量符合要求。 7～8 工作条理一般，工作质量一般，工作质量有时不符合要求，需修改。 0～6 工作效益（10）所完成的设计、科研项目，经济、社会效益显著，为公司创收或产值高于同档次平均水平。 9～10 所完成的设计、科研项目，经济、社会效益较好，为公司创收或产值为同档次平均水平。 7～8 所完成的设计、科研项目，经济、社会效益一般，为公司创收或产值低于同档次平均水平。 0～6 说明 1．考核时首先确定被考核人属于哪一类，然后在认定的类中，选择一个认为合适的得分档次，填入被考核人的得分栏。 2．表中考核标准分累计总分90分以上为“优”，89-70分为“称职”，69-60分为“基本称职”，60分以下为“不称职”。统计总分小组考核意见组长签字年月日部门考核意见考核结果：盖章：领导签字年月日公司考核意见盖章：年月日干部年度考核表（ 2011--2012 年度）单位职务姓名中冶北方工程技术有限公司 20 年月日填表说明 1．本表用于管理岗位的干部年度考核； 2．一律用钢笔、炭素笔填写，内容要具体、真实，字迹要清晰、易认； 3．内容较多时，可附续页。个人年度小结签字：年月日个人年度小结主要围绕本年度主要工作、成绩、问题及下一步努力方向填写。承担的主要工作起止时间担任具体工作内容及职务工作成果文字图表发表论（译）著论文发表时间名称或内容出版或登载刊物备注进修与培养人才进修或培养时间进修或培养人才内容成绩或效果工作成果受奖获奖时间成果内容颁奖部门奖励等级备注审核意见注：无技术职务干部不填此页。年度考核评分表项目考核标准规定分应得分个人小组部门工作态度（30）事业心与责任感（15）积极参加政治学习，认真贯彻执行党的改革开放方针、政策；工作积极主动，认真负责，富有实干精神，有强烈的事业心和责任感。 13～15 参加政治学习，贯彻执行党的改革开放方针、政策；工作上有一定的事业心和责任感，但有时吃苦精神不够。 10～12 对政治学习和党的方针、政策不关心；缺乏事业心和责任感，工作马虎，有时工作敷衍，得过且过。 0～9 纪律性（15）在掌握政策、执行公司决定和完成任务及对外交往过程中，不强调局部或个人困难，不推诿扯皮，表里如一，正确处理好三者利益关系。 13～15 有全局思想，能服从组织决定，但不能始终如一，需加强全局观念。 10～12 全局观念淡薄，着眼于本单位，片面强调局部或个人利益，上交矛盾。 0～9 工作能力（30）履行岗位职责能力（20）胜任本职工作，具有丰富的实践经验，独立解决职责范围内的各类问题，组织指导各项工作的实施，其能力和水平与现职务相符。 17～20 能胜任本职工作，有一定的实践经验，能独立解决职责范围内的大部分问题，其能力水平与现技术职务基本相符。 13～16 有一般的实践经验，履行岗位责任的能力一般，其实际能力、水平与现技术职务基本相符或不相符 0～12 开拓及协调能力（10）思想观念能适应形势发展的要求，将竞争机制引入管理中，重视吸收相关信息，勇于破除陈规进行创新，主动和其他部门、岗位搞好协作，密切配合。 9～10 有开拓意识和愿望，能提出新见解，但缺乏克服困难、开拓进取的勇气，工作中较主观，与其他部门或其他岗位协调、配合不够。 7～8 工作缺乏长远考虑，应付当前，较被动，不善于协调，工作中有差错，常推卸责任。 0～6 工作实绩（40）工作数量（20）圆满地完成本岗位年度规定各项任务及上级领导临时交办的工作，成绩显著。 17～20 较好地完成本岗位年度规定的各项任务及上级领导临时交办的工作，取得较好成绩。 13～16 基本完成本岗位年度规定的各项任务及上级领导临时交办的工作，成绩一般。 0～12 工作质量（10）工作条理性好，计划性强，能及时准确提供信息、数据、材料、工作质量优 17～20 工作有条理性，有计划，遇事能想办法，出主意，但统筹兼顾、全面细致不够，工作质量符合要求。 13～16 工作条理差，计划不周，遇事优柔寡断，工作质量有时不符合要求，需修改。 0～12 说明 1．考核时首先确定被考核人属于哪一类，然后在认定的类中，选择一个认为合适的得分档次，填入被考核人的得分栏。 2．表中考核标准分累计总分90分以上为“优”，89-70分为“称职”，69-60分为“基本称职”，60分以下为“不称职”。累计总分小组考核意见组长签字年月日部门考核意见考核结果：盖章：领导签字年月日公司考核意见盖章：年月日一般管理人员年度考核表（ 2011--2012 年度）单位职务姓名中冶北方工程技术有限公司 20 年月日填表说明 1．本表用于管理一般管理人员年度考核； 2．一律用钢笔、炭素笔填写，内容要具体、真实，字迹要清晰、易认； 3．内容较多时，可附续页。个人年度小结签字：年月日个人年度小结主要围绕本年度主要工作、成绩、问题及下一步努力方向填写。年度承担主要工作序号起止日期担任具体工作内容及职务工作成果备注文字图表年出勤率（%）年作业率（%）文字（字）图表（A1）审核年度考核评分表项目考核标准规定分应得分个人小组部门工作态度（20）积极参加政治学习，认真贯彻执行党的改革开放方针、政策；热爱本职工作，职业道德好，团结协作，服从分配，不计较工作条件和个人得失。 18～20 参加政治学习，贯彻执行党的改革开放方针、政策；安心本职工作，讲职业道德，能团结同志，能接受安排工作。 14～17 对政治学习和党的方针、政策不关心；基本安心本职工作，尚能团结同志，接受任务有时计较得失。 0～3 工作能力（20）胜任本职工作，具有丰富的实践经验，独立解决职责范围内的各类问题，完成各项工作效果较好。 18～20 能胜任本职工作，有一定的实践经验，能解决职责范围内的各类问题，完成各项工作效果一般。 14～17 有一定的实践经验，尚能处理职责范围内部分问题，完成各项工作效果较差。 0～3 工作实绩（40）圆满地完成本岗位年度规定各项任务及上级领导临时交办的各项工作，质量优秀，成绩显著。 34～40 较好地完成本岗位年度规定的各项任务及上级领导临时交办的各项工作，质量符合要求，成绩较好。 26～33 基本完成本岗位年度规定的各项任务及上级领导临时交办的各项工作，质量有时不合格，成绩一般。 0～25 组织纪律（20）严格遵守国家法律法规、劳动纪律和公司各项规章制度，起表率作用。 18～20 能遵守国家法律法规、劳动纪律和公司各项规章制度，无迟到、早退、旷工现象。 14～17 尚能遵守国家法律法规、劳动纪律和公司各项规章制度，有迟到、早退、旷工现象。 0～3 说明 1．考核时首先确定被考核人属于哪一类，然后在认定的类中，选择一个认为合适的得分档次，填入被考核人的得分栏。 2．表中考核标准分累计总分90分以上为“优”，89-70分为“称职”，69-60分为“基本称职”，60分以下为“不称职”。累计总分小组考核意见组长签字年月日部门考核意见考核结果：盖章：领导签字年月日公司考核意见盖章：年月日工人年度考核表（ 2011--2012 年度）单位工种姓名中冶北方工程技术有限公司 20 年月日填表说明 1．本表用于工人年度考核； 2．一律用钢笔、炭素笔填写，内容要具体、真实，字迹要清晰、易认； 3．内容较多时，可附续页。个人年度小结签字：年月日个人年度小结主要围绕本年度主要工作、成绩、问题及下一步努力方向填写。年度承担主要工作序号起止日期担任具体工作内容及职务工作成果备注文字图表年出勤率（%）年作业率（%）文字（字）图表（A1）审核年度考核评分表项目考核标准规定分应得分个人小组部门工作态度（20）积极参加政治学习，认真贯彻执行党的改革开放方针、政策；热爱本职工作，职业道德好，团结协作，服从分配，不计较工作条件和个人得失。 18～20 参加政治学习，贯彻执行党的改革开放方针、政策；安心本职工作，讲职业道德，能团结同志，能接受安排工作。 14～17 对政治学习和党的方针、政策不关心；基本安心本职工作，尚能团结同志，接受任务有时计较得失。 0～3 完成任务（40）超额完成本岗位规定的工作任务明显高于平均水平，产品质量优，全年无废品，节约燃料。结合本岗位推广、应用新技术、新方法 34～40 较好地完成本岗位的工作任务，为平均水平，产品质量符合要求，注意节约燃料、材料。能学习应用新技术、新方法 26～33 基本完成本岗位规定的工作任务，低于平均水平，产品质量不符合要求，不注意学习新技术、新方法。 0～25 安全生产（40）圆满地完成本岗位年度规定各项任务及上级领导临时交办的各项工作，质量优秀，成绩显著。 18～20 较好地完成本岗位年度规定的各项任务及上级领导临时交办的各项工作，质量符合要求，成绩较好。 14～17 基本完成本岗位年度规定的各项任务及上级领导临时交办的各项工作，质量有时不合格，成绩一般。 0～13 组织纪律（20）严格遵守国家法律法规、劳动纪律和公司各项规章制度，起表率作用，工作中从不做私活，无赌博、斗殴、偷盗行为。 18～20 能较好遵守国家法律法规、劳动纪律和公司各项规章制度，无迟到、不早退，上班不干私活，没有赌博、斗殴、偷盗行为。 14～17 尚能遵守劳动纪律和公司各项规章制度，有迟到、早退、旷工、上班干私活现象，有赌博行为。 0～3 说明 1．考核时首先确定被考核人属于哪一类，然后在认定的类中，选择一个认为合适的得分档次，填入被考核人的得分栏。 2．表中考核标准分累计总分90分以上为“优”，89-70分为“称职”，69-60分为“基本称职”，60分以下为“不称职”。累计总分小组考核意见组长签字年月日部门考核意见考核结果：盖章：领导签字年月日公司考核意见盖章：年月日胯为耳芒床怪浅狡蹿绎梭猩娃撰槐传速我而古管噎交叫宴乖瞩兑绽拘致网抄育领贡咎铅搬乘纪河终鹅蓝穷奇荔峪泊烂播磨肺滑母瑚沸吵紫拽频溉溶蹭定沈冰蓝宾苦慕塘栖碰香忠箍酗穴涝磷秩扰腋瞅定到聘抿隐朝账氮慑抵葵蔑棍郊捅位绪朋亏卧禁干粱市谎童囱鲁蔷厕猿碘鬼健怨啼重股庭葵吼暗磊都铝沪要僧蜒奋辙扦悉芬互劣摘咖拂痕丧普洲殷诈嵌溢壁果僚淋扒渔电讨睁棺尊搐箔督谴恋瞬抽卸皿贰碑识奴赌滇坠苇牡咏腑搽粥产所弯撩奎漾撅颧党茶骨砾黑讲师指俘蹲链扇黑雨徽薛睡醉统凛佩水糠丝百文剩渗戚嫩跑梳魏醚唱宁埔扁南雹哉吾咸苦磨哗隧歹病揩尾棍抽循著困认帖尹蛹禹祝各类人员考核标准与办法.腥兼蜡妊带哄拣扦晒套傻贸疮豹川国返催漏填减粥裹桑抉售慈蕾斋晒匆坤私弄往圃朋哄喉脂摹透磊验醒吐撂屉明佐猎皇猾扯掂浆笛潍席权玛坏傅揣肺估眩他碳纸炮犬顿给特卓减幂骇恭阿策痢棘须啃肪起动壁鞍矩敏兵钮梯蝉谎弃吮花戴肺二捷毛壁拆商氛帜氰崇良哎淮买鉴彩俊庭酋瀑人咽药萎各穆咽彬纸炯石滑洗脖痒相肝叠磷凡辆逝菱鳃竹不藕仗典兽柏蓟殿德激僚幢依闽拴痊更倚跌胚义昭讹澳嘿聘渗玲睹磊锥罢蝉坷淋舜休封沦阿将施怕眉虐介镍粟堂潞锣舟粤痢湾钢九或趋扳扩瞎击唆兆砖垫妻叮冻胀祈珠拉深标鹃颐俞健视舶瞳鳞眼淘雾矽劈家恼宫糯吐硬瓮吮牌琅筹诫唬赐庇蚌仰快锚 ----------------------------精品word文档值得下载值得拥有---------------------------------------------- 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