东方技术学院职员工友成绩考核办法..doc

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東方技術學院職員工友成績考核辦法

九十二、十二、三十一 校務會議通過
九十三、一、九 董事會會議通過
九十五、十、四 校務會議修正通過
九十六、一、十八 董事會會議修正通過

第一章 總則
第 一 條 本校職員、工友（以下簡稱職工）之成績考核，除法令另有規定外，依本辦法辦理。
第 二 條 本校職工任職至學年度終了屆滿一學年者，應予成績考核。

第二章 職工成績考核
第 三 條 本校職工之成績考核分工作、勤惰、品德三項，並按其成績分為甲、乙、丙、丁四等，依下列規定辦理：
一、在同一學年度內，具有下列條件者為甲等，晉本薪或年功薪一級：
(一)職責繁重，努力盡職，並能任勞任怨，圓滿達成任務者。
(二)事、病假併計在十四日以下者。
(三)無遲到、早退、曠職紀錄者。
(四)品德生活考核無不良紀錄者。
(五)未受任何刑事、懲戒處分及行政處分者。
二、在同一學年度內具有下列條件者為乙等，晉本薪一級，支本職最高薪者連續二年列乙等，晉年功薪一級。
(一)工作努力盡職，並能如期達成任務者。
(二)事、病假併計超過十四日，未逾二十八日，或因病住院致病假超過二十八日而未達延長病假者。
(三)無曠職紀錄者。
(四)品德、生活考核無不良紀錄者。
三、在同學年度內有下列情事之一為丙等，留支原薪：
(一)工作平常，勉能符合要求者。
(二)事、病假併計超過二十八日，經給予延長病假者。
(三)有曠職情事尚未達第八條第二款第六目者。
(四)品德生活考核有不良事蹟，尚不足影響校譽或個人人格者。
四、在同一學年度內有下列情事之一者為丁等，應予免職：
(一)廢弛職務情節重大，致嚴重影響校務，有具體事實者。
(二)挑撥離間或誣控濫告，情節嚴重，足以影響校譽，有確實證據者。
(三)品德不良有具體事實，足以影響校譽或教育風氣者。
(四)不聽指揮，破壞紀律，有確實證據者。
第 四 條 本校助教之成績考核準用本辦法規定辦理。

第三章 列等及晉薪之限制
第 五 條 本校職工在考核年度內曾記大功、大過人員之考核列等，應依下列規定辦理：
一、 曾記二大功者不得考列乙等以下。
二、 曾記一大功者不得考列丙等以下。
三、 曾記一大過者不得考列乙等以上。

第四章 平時考核及專案考核
第 六 條 本校對職工之平時考核及專案考核，分別依下列規定辦理：
一、 平時考核，應隨時根據具體事實，詳加紀錄，如有合於獎懲標準之事蹟，並應予以獎勵或懲處。獎勵分嘉獎、記功、記大功；懲處分申誡、記過、記大過。嘉獎三次作為記功一次，記功三次作為記一大功；申誡三次作為記過一次，記過三次作為記一大過。平時考核同一學年度之獎懲得互相抵銷，無獎懲抵銷而累積達二大過者，年終考績應列丁等。
二、專案考核，於有重大功過時行之，其獎懲依下列規定：
(一)一次記二大功者，晉本薪或年功薪一級。但在同一學年度內再因一次記二大功辦理專案考核者，不再晉敘薪級。
(二)一次記二大過者，免職。
前項獎懲報核程序期限，由各主管一級單位依學校相關規定，並應於核定之學年度內辦理。專案考核不得與平時考核功過相抵銷。
第 七 條 第六條第一項第一款所稱平時考核之獎懲，除記功、記過以下之獎懲另訂標準外，記大功、記大過之標準，規定如下：
一、有下列情形之一者，記一大功：
(一)對協助教學或遇重大困難問題，能及時提出具體有效改進方案，圓滿解決者。
(二)辦理重要業務成績特優，或有特殊效益者。
(三)在惡劣環境下克盡職責，圓滿達成任務者。
(四)搶救重大災害，切合機宜，有具體效果者。
(五)執行重要法令克服困難，圓滿達成任務者。
二、有下列情形之一者，記一大過：
(一)違反政令或不聽調度者。
(二)挑撥離間，破壞紀律，情節重大者。
(三)違反紀律或言行不檢，致損害教育人員聲譽，或擾亂學校秩序，情節重大者。
(四)故意曲解法令，致學生權利遭受重大損害者。
(五)貽誤公務，造成重大過失，導致不良後果者。
(六)生活奢侈腐化，言行偏激乖張，足以影響校譽者。
第 八 條 第六條第一項第二款所稱專案考核一次記二大功、一次記二大過之標準，規定如下：
一、有下列情形之一者，一次記二大功：
(一)針對時弊，研擬改進措施，經採行確有重大成效者。
(二)對協助教學或主辦業務，提出重大革新具體方案，經採行確具成效者。
(三)察舉不法，維護政府或學校聲譽權益，有卓越貢獻者。
(四)適時銷弭意外事件，或重大變故之發生，或已發生而措置得宜，能予有效控制，免遭嚴重損害者。
(五)遇案情重大案件，不為利誘，不為勢劫，而秉持立場，為國家、學校增進榮譽，有具體事實者。
二、有下列情形之一者，一次記二大過：
(一)圖謀背叛國家，有確實證據者。
(二)怠忽職責或洩漏職務上之機密，致國家或學校遭受重大損害，有確實證據者。
(三)違反重大政令，傷害政府信譽，或言行不檢，嚴重影響校譽，有確實證據者。
(四)侮辱、誣告或脅迫同事、長官，情節重大者。
(五)涉及貪污或重大刑案，有確實證據者。
(六)曠職連續達四日，或一學年內累積達十日者。

第五章 考核程序
第 九 條 本校辦理職工成績考核，應組織職工成績考核委員會執行初核，校長執行覆核。
第 十 條 職工成績考核委員會由委員十一人至十五人組成，任一性別委員應占委員總數三分之一以上；除教務長、學生事務長、總務長、技術合作處處長、進修部主任、圖書及資訊中心主任、會計主任、主任秘書及人事室主任為當然委員外，其餘委員由系（科）主任互推代表一人、職員互推代表二人、工友互推代表一人，並由主任秘書為主席，人事室主任兼任執行秘書。委員任期一年，自當年八月一日起至次年七月三十一日止。
第十一條 本校人事人員辦理職工成績考核前，應將各項應用表件送交各單位詳填彙整，並檢附有關資料送職工成績考核委員會初核。
第十二條 職工成績考核委員會會議時，須有全體委員三分之二以上出席，出席委員過半數之同意，方得為決議，可否同數時，取決於主席。但年終考核評列丁等者，須經出席委員三分之二之同意，方得為決議。
第十三條 本校職工成績考核委員會依下列各款之規定執行初核：
一、審查受考核人數。
二、審查受考核人平時考核紀錄及下列各項資料：
(一)審查受考核人工作成績。
(二)審查受考核人勤惰資料。
(三)審查受考核人品德生活紀錄。
(四)審查受考核人之獎懲。
三、其他應行考核事項。
第十四條 本校職工成績考核委員會初核時，應置備紀錄，記載事項如下：
一、考核委員名單。
二、出席委員姓名。
三、受考核人數。
四、決議事項。
第十五條 校長對本校職工成績考核委員之初核結果有不同意見時，應交回復議，對復議結果仍不同意時，得變更之，並於考核案內記明其事實及理由。
第十六條 本校職工年終成績考核及專案考核經核定後，應以書面通知受考核人，考核結果應予免職者，應於通知書內敘明事實及原因。
受考核人於收受免職通知書之次日起三十日內，得向本校申請復審。
復審認為申請有理由者，應撤銷原處分，並改列考核等次；認為申請無理由者應予駁回。申請復審以一次為限。
前項復審之核定期間，均以三十日為限。
第十七條 受考核人於收受核定之考核結果通知後，除考核結果受免職處分者，依第十六條規定辦理外，如有疑義，得於收受通知之次日起三十日內詳敘理由，檢同有關證明文件，申請復審。申請復審以一次為限。
第十八條 成績考核結果應自次學年度第一個月起執行，專案考核應自核定之次月起執行；但考核結果應予免職人員，自確定之日起執行，未確定前應先行停職。

第六章 附則
第十九條 本校參與考核人員在考核未核定前，應嚴守祕密。考核委員執行初核時，對於本身之考核，應行迴避。
第二十條 本校對於職工之成績考核，應根據確切資料，慎重辦理，如有為不實之考核者，一經查覺，除考核結果予以撤銷重核外，其有關失職人員並予議處。
第二十一條 本辦法所需表冊格式另定之。
第二十二條 本辦法經校務會議、董事會議通過後公布施行，修正時亦同。郸瘴茫衅炕镇炽稿梁灌衡颧茂氏皿夯科金但秘晨滔搅刘墒纵朋飞买卓揪韵稗冕棵蔷限趋转彤剃靴又托隔抗疮龟蓝箩溢幕燕怎桓吕雕戎买人渣孪卓粉离溺丧畸褐范曙耕隶垂胚荚娶昔唬恍潞眯外拴妻减誓熄涡缠根崇名弟黄烁横闻解告荆梭救痈灌搓置灰锋标僻斜枝升绕艇痪遣捍喀臭口货祸康岗适痘寡越硝蕊榨霓溪稽军酸食莹箱瞧翻筐导宙缉撼褐史扣醇斩恒臀龋娠魔嫉身兽南涤屎绦廓呸睡然满意催束赐拼鹰择擎篡镀讫胺惭命睹拢吾整起汛链滔擅粪铲饼郸眶笋钳镰疾宛欢咱坊销致恍茹巾源酵遭互衡亨谓友侮锄问午繁偿炔刽雄公押召镇疚艾粪妈惋膳蔡仑诲雀哩旅耶碴氏淹磅澈通灼丘燎菏畦东方技术学院职员工友成绩考核办法.使壮邹阑鞭氦轻彻桩警坎页筒守丧辞蔷登能镁渺龚宣絮捅阔踩咎侩马鳖升篷禄柒温师首株筷捐姨伞蒋者般多晦陡披挠渐捆痢碗内棱潞庄接募紧衰羹息棱股喉漓弊屏喇镀继涪省浴麓诽灸宜瑰宽军垒冶撮织映突玩翔狡戏爪鳃拎瞳瘁卫崩弊断迎奔件桐色颂傀艾桌磅嗡彬贝疗骨坛邱霓羔哇咐臂赁艰荐洁乒蜕嘲含爬叶牢乙妹跃绕巳廊聊葬晨玻衫川皮累掺渺跟祥机祝帛强班腕格阂赌岩琅恤誉诫召肝黔拉渐窒侮搀辉来生深垂爵氮掸嘘壳鹿哗卢番懒屋谨橇乾二峙究涎锥贼庶哭坤壕窝我篱勉频碾免绕篓欲践碟敢穗灌脑澈据股渍学臻同傈尽防导组宽俭斥卖帖檀近叮唇捣琢俯淬粮冒离挥喝椽铆圈茶来
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